“以考試決定鎮(zhèn)黨委班子人選，我個人認為未免……失之輕率。”
    由于厲劍鋒不置可否，方晟把霧都鎮(zhèn)領導班子調(diào)整方案拿到常委會討論，引起強烈反彈，組織部長盧東不得不率先表明態(tài)度，斟字酌句地提出自己的觀點，本想說“未免兒戲”，話到嘴邊臨時改成“失之輕率?！?br/>     盧東的確不敢輕率。
    市委組織部閃電般免掉孔偉衡副縣長職務的通知，尤如投下一顆重磅炸彈。官場慣例干部能上不能下，即使下也得有充分理由，比如貪污受賄、嚴重失職、個人作風問題等等；上級組織部門免掉一名縣處級干部也會慎之又慎，反復征求意見，并結合縣常委會結論，象這樣毫無征兆、沒有明確理由就免職，雖說“另有任用”，任用決定卻遲遲沒下達，估計也沒什么好位置，只能說明一個問題:
    市領導對方晟的支持毫無保留，達到言聽計從的程度！
    反過來想一想，對市委組織部來說撤換縣常委算什么？還不是象孔偉衡那樣說換就換，一紙公文而已！
    方晟縱使改變不了順壩，改變常委會組成的能力還是有的。
    因此常委們尤其盧東、蔡佑銘、穆宏等人對方晟更加敬畏，不敢輕易正面對抗。
    不過瑤山屬于厲劍鋒分管，幾個鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長都是他一手提拔，從這個角度出發(fā)，盧東等人又不能不表示力挺。
    蔡佑銘也言辭謹慎地說:“組織部門考察任用領導干部是全方位的，要結合德、能、勤、績、廉等方面，還有群眾測評等等，這些內(nèi)容靠一張試卷如何反映？有的同志擅長管理但考試不行，有的同志擅長考試但能力一般，所以……是不是采取考察和考試相結合的方式，更能全面反映問題。”
    吳大兵表示支持:“高考一張試卷定終身，向來被大家所詬病，所以單純考試來決定進領導班子，個人認為還是結合組織考察?！?br/>     方晟看出來了，吳大兵在常委會立場或左或右并非見風使舵或別的原因，而是他考慮問題對事不對人，完全從問題本身的是非出發(fā)。
    “組織考察和考試各占一半吧?！闭滦郯惨舱J為方晟的做法太激進。
    張真本想支持方晟，看看常委會風向不對，知趣地閉嘴不言。吳維師眼睛半睜半閉，乍一看好像睡著了。
    “厲縣長還有什么看法？”方晟主動詢問。
    厲劍鋒半軟半硬道:“該說的上午已經(jīng)說了，我的看法跟常委會大多數(shù)同志一致。”
    言下之意我是多數(shù)，你是少數(shù)。
    方晟干咳一聲，道:“看樣子大家都是高考制度的受害者，提到考試個個深惡痛絕……”
    有人笑起來，盧東卻說:“方書記，穆書記可是京都農(nóng)業(yè)大學高材生呢?！?br/>     “難怪穆書記不反對考試，”方晟笑道，“大家一聽考試就反感，卻忘了問我考什么。選拔鎮(zhèn)領導班子需要考什么內(nèi)容呢？當
    然不是數(shù)理化，也不考英語、時政，不寫作文。我要考的問題很簡單，大致兩個方向，一是如何根據(jù)當?shù)靥厣r(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟，二是面對常見的糾紛如何處置，當然出題目時會更加具體。我的題目沒有標準答案，完全是開放式的，只要你言之有物，有措施有對策有思路就行。大家覺得這是考試嗎？其實還是考察嘛！”
    吳大兵道:“這是組織談話的另一種形式?！?br/>     “組織考察也是必須的。”盧東還不服氣，這樣一來似乎弱化了組織部職能，原來可以全權操作，考察結果都由他說了算，現(xiàn)在一切公開化、透明化了，以后還用組織部干什么？
    方晟神情自若:“如大家所說，考察和考試要同步進行，兩方面結果相結合，具體方案雄安書記和盧部長共同討論，形成初稿后提交常委會通過。”
    章雄安點點頭:“好的?！?br/>     厲劍鋒敲了敲鋼筆，把所有人注意力都吸引過來，道:“現(xiàn)在的問題是，鎮(zhèn)領導班子調(diào)整后，如何安置被調(diào)整的領導干部？有些同志年齡確實偏大，有些同志有可能跟不上當今經(jīng)濟發(fā)展節(jié)奏，但我們就因此拋棄他們嗎？人家在山里辛辛苦苦干了幾十年，突然跟一批年齡跟兒女差不多大的年輕干部競爭，然后下來了，然后一無所有，我們的組織不會這點人情味都沒有吧？”
    他表面說霧都鎮(zhèn)領導班子，常委們都清楚實質在發(fā)泄對基層派出所大換血的不滿，這幾天跑到正府樓哭訴、求情的所領導不在少數(shù)，但分管領導是吳大兵，主持改革的是方晟，誰也不便過問。
    方晟嚴肅地說:“霧都鎮(zhèn)領導班子調(diào)整是改革試點，嘗試班子人選通過考試產(chǎn)生的方式，這不是競崗競聘，被調(diào)整的同志會有妥善安置，前期雙規(guī)了那么多局領導，騰出不少位置嘛，到時都可以商量……”
    “哦——”包括厲劍鋒在內(nèi)都舒了口氣。
    不料方晟還有話說:“為了避免群眾議論較多的帶病提拔、帶病調(diào)動問題，今后凡是領導干部提拔或調(diào)動，必須設置三個月凍結期！”
    “凍結期？”盧東皺眉道，“干部任用規(guī)定里沒有這一條吧？”
    方晟道:“我知道沒有，但順壩情況特殊，這是不得已而為之的規(guī)定。”
    盧東嘖嘖嘴:“組織部門做事要講依據(jù)，否則人家不服氣的?！?br/>     “不服氣的事情很多，你盧部長應付得過來嗎？”方晟冷然道，“最近雙規(guī)的這些局領導，哪個在你們組織部門年度測評中不是優(yōu)秀？審計局傅朱兩位，紀委同志下去才兩天工夫就搜集了一大堆證據(jù)，組織部門真的一無所知？”
    “我……我回去追查相關責任人……”盧東支吾道，不敢再說話。
    方晟又道:“設置凍結期，是為了新領導班子到任后揭蓋子，清理前任的遺留問題，當然如果沒有原則性錯誤，組織上對原領導干部還是寬容和保護的，可一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀行為，必將嚴懲不貸，決不姑息！”
    說到這里他猛拍一下桌子，威風凜凜！