方晟定定神，道:“既然大家都不太贊成撤銷兩位同志的職務，那就按厲縣長的三項決定處理，不過書面檢討還要報給我看下，等到認識到位、反思深刻才考慮下一步黨紀處分問題，另外，我提議紀委成立檢查組進駐審計局……”
什么？原本一個個假裝記錄實質為方晟終于低頭的常委們紛紛抬眼看著他，目光里充滿驚訝和質疑。
“別緊張，做個常規檢查而已，”方晟笑道，“現在不是流行強制休假和專項審計相結合嗎？本來這項工作應該審計局牽頭，可它是被檢查對象，只好由紀委代勞了。利用主持工作局長、常務副局長都不在崗的情況下，檢查組充分聽取群眾意見、走訪相關單位和部門，對人事、財務、制度執行等進行回頭看，既是對審計局階段性工作的總結回顧，也是全面客觀評價兩位領導的機會嘛。這件事張書記辛苦一下，麻煩你親自帶隊以示慎重，為今后類似檢查開個好頭。”
張真會意:“好，我回去就著手安排。”
厲劍鋒瞳孔收縮，表情凝重。在官場打拚數十年，何嘗不知縣委書記特意安排、紀委書記親自率隊的份量，方晟輕描淡寫形容為常規檢查，事情沒這么簡單，厲劍鋒認為方晟要報復遭到眾多常委反對的困窘，從經濟問題著手試圖把傅朱兩人徹底搞垮！
早知如此就不該反對兩人撤職，這一來更麻煩！厲劍鋒后悔不迭。這種患得患失情緒驅使下，他更加強硬，圍繞隨即進行的議題與方晟展開較量。
爭論的焦點是縣礦業集團總經理人選。
礦業集團的前身是縣礦務局，有山必有礦，區別是資源蘊藏量多少的問題，通常山區都將采礦業作為地方經濟支柱，不管由此產生的環境惡化和污染有多嚴重，順壩也不例外。這些年來逐步形成丘燭山煤礦、成陵山鎢礦為主體的礦業，因為蘊藏量不大，清一色是中小采礦企業，名義上國有但層層轉包，最終所有權成了一筆糊涂賬。
礦務局改制為礦業集團后隸屬于國資委，其安全生產的管理職能劃歸安監局，是國有獨資公司，人事任免權仍在縣里。
目前擔任礦業集團總經理的叫龍育宏，高級工程師，采礦業資深專家，改制前就是礦務局書記兼局長。按規定科級干部五十六歲退二線，六十歲必須辦理退休手續，他因為有高級職稱，一直拖到今年已經六十五了，群眾舉報信雪片似的飛到組織部等部門，指責他長期霸占要職、培植親信、任人唯親等等一大堆罪名。迫于輿論壓力，盧東不得不將此事提上議程。
盧東拿出了兩套方案，一是繼續聘用龍育宏，因為礦業集團是企業，干部任用可以不受黨政機關領導干部作用規定的約束；二是任命副總經理胡秋為總經理，特聘龍育宏為顧問。
不用說，常委們一致認為第一個方案不可取，盡管礦業集團是企業，
但干部任免權既然在組織部，就必須遵守應有的規矩。對于第二個方案普遍持認同態度，龍育宏是資深專家，退下來后擔任顧問繼續發揮余熱，對礦業集團、對胡秋都有好處。
方晟不置可否，道:“介紹一下胡秋的履歷。”
盧東對縣里科級干部的情況了如指掌，沒看材料張口便說:胡秋今年四十九歲，改制前任礦務局生產技術部主任，改制后先后擔任應急指揮中心主任、生產安全部部長、礦業開發部部長等職務，因技術精湛、業務全面、工作認真負責受到集團上下一致好評，后提拔為集團副總。
“從履歷看沒問題，胡秋可以擔任集團總經理，不過，”方晟停頓片刻，“為什么要在常委會上討論聘用龍育宏為顧問呢？”
盧東一愣:“具體理由剛才我已經陳述過。”
方晟當頭一棒:“那不是理由！領導干部退下來就退，要發揮什么余熱？我們國家別的資源都稀缺，就是不缺干部！如果是技術工人、醫學博士、會計師等等，他們的年齡就是經驗，越老越值錢，可領導干部不行，到了年齡就必須退，別想辦設法賴在位置不挪窩。五十六賴到六十五，他龍育宏夠可以了，換我們在座各位到這個年齡已經釣了幾年魚，他奮戰到現在還要當顧問，精力實在太旺盛了！”
“有的干部不喜歡釣魚，寧可多當幾年人民的公仆。”章雄安語帶諷刺說。
厲劍鋒忍不住道:“話可不是這么說。龍育宏是高級工程師，礦業礦務管理經驗豐富，尤其擅長應對各類突發事故，有他在好比定海神針，集團上下都安心，再說胡秋剛剛上任，客觀上也需要老同志扶上馬、送一程。”
看得出章雄安有些畏懼厲劍鋒，當下閉嘴不言。
方晟輕笑一聲:“龍育宏擅長應對各類突發事故，那么先后擔任集團應急指揮中心主任和生產安全部部長的胡秋就不擅長么？龍育宏礦業礦務管理經驗豐富，那么做過生產技術部主任的胡秋就毫無經驗？盧部長剛夸他技術精湛、業務全面，怎么轉眼又要老同志扶上馬、送一程呢？”
厲劍鋒針鋒相對:“礦業集團不同于普通企業，下屬各個礦區分布在大山深處，地勢險峻地形復雜，確實需要沉穩持重的總經理才壓得住，這也是縣里一再堅持讓龍育宏留任的原因。胡秋的確是集團領導層里最出色的干部，具有接任總經理的潛質，但不代表他能立即適應新的領導崗位。我認為特聘龍育宏為顧問很有必要！”
在處理審計局傅朱兩人的問題上，厲劍鋒在投票穩操勝券的情況卻被方晟扳回，心浮氣躁的他決意不再退讓，堅決與方晟較量到底！
大不了投票！六比三，大爺陪你玩！厲劍鋒暗自冷笑地想。
環顧眾人，方晟鎮靜地問:“大家有什么意見？”