，重生之動力時代 ！
    此番回國，楊衛平和楊心茹夫婦倆有一個明確的分工。最新章節全文閱讀
    楊衛平主要是參觀考慮那些華夏能對他這位前國防科工委主任開放的重工業企業。而楊心茹則作為東聯第一夫人對華夏的青少年兒童教育和醫療衛生情況進行調研。
    希望工程，無疑就是楊心茹重點關注的一個對象。
    雖然說楊衛平前前后后花了差不多六年時間，絞盡腦汁從國內移民近五千五百萬人口來充實東聯的人口和人口比例。但相對華夏當前總人口10.5851億這個龐大的基數，僅僅只是個尾數而已。
    歷史的強大慣性，并沒能讓楊衛平這支大蝴蝶的振翅將華夏引入一條全新的沒有任何石頭的康莊坦途，而是一切又回到了原點。
    龐大的人口增長使得華夏現在的教育和醫療衛生保健條件明顯不足。教育經費不足使得師資與學齡兒童之間的比例不斷下降，文盲在逐年增多。
    醫務人員和醫療設備短缺，病房擁擠，不少地方缺醫少藥。迅速的人口增長，導致政府提供衛生保健的努力落后于實際需求，而且，眾多的人口也使得不少人營養不，體質下降，抗病免疫能力差。
    楊衛平當年擔任計委主任時用天工集團的名義成立的“希望工程”，其“希望教育基金”不僅是用于“希望小學”主體建筑硬件建造，而且還包括軟件。這些軟件除了教學教研設備器材、課本書籍、師資力量，還包括了校醫務室和校食堂。也正因為這樣，才使得每所希望小學的總體預算造價沒有一個低于一百萬元rmb的。
    從國內離開后，楊衛平之前督辦的許多項目要么下馬，要么被人弄得面目全非，唯有“希望工程”還在繼續保持著良性發展。
    希望工程之所以沒有敢碰。主要是因為葉小喬親自組建了一個希望工程監督管理機構，經常會有專業的巡視組在全國各個希望工程所在地進行不定期的巡視調查。發現問題就會通過葉家在商場和官場的能量及時解決，基本上從某種程度上杜絕了被地方政府擅自挪用專項資金的可能性。
    然而，隨著天工集團在國際上的攤子越鋪越大，以及葉氏家族在電子、服裝和家電行業的擴張速度越來越快，葉小喬的精力也漸漸被各種各樣的事務給牽扯住了。最新章節全文閱讀自然而然的。她盯著希望工程的時間，也漸漸地越來越少。
    對此，楊衛平還是能夠理解的。楊衛平并沒有懷疑過葉小喬的能力和責任心，而是楊衛平對于國內基層官場那些人在玩“上有政策下有對策”這種套路上使展出來的各種手段伎倆實在是無奈得很。
    如果到今時今日，全國各地都還沒有發生過一起希望工程專項資金被人挪用的現象，楊衛平反而會覺得真奇怪了。
    盡管葉小喬在私自調查蘇紅梅這件事上，讓楊衛平有一點對她不滿意。但這并不影響楊衛平對她為人心性和辦事能力的信任和肯定。
    不然的話，楊衛平也不會繼續把天工國際集團的控制權再度移交到葉小喬手里，讓她實際上成為楊衛平個人私有財產的管家婆。
    從葉小喬的眼神里。楊衛平感覺到了她心中隱隱的憂容。
    楊衛平明白葉小喬是在怕她責怪她，是以臉色轉為緩和，伸手拿起茶幾上放著的那盒芙蓉王香煙，打著火機點了支，一邊慢慢抽著一邊緩聲說道：“喬喬，對于你的執行能力，我還是比較放心的。關于把‘希望教育基金’和‘希望工程’移交給紅梅來接手，這事就這么定了。你覺得大概需要多長時間。才能讓紅梅上手？”
    葉小喬聽得楊衛平這么一問，頓時心花怒放。深情地看了楊衛平一眼，稍許沉思片刻，然后說道：“以紅梅當初在京城師范大學就讀期間的表面和學習成績，加下她這些年又有著在社會底層豐富的人生閱歷和經驗，我認為三個月到半年時間，她應該基本上能適應基金管理和對希望工程通盤監理這兩個方面的工作。”
    “喬喬。你真的覺得我能行嗎？”蘇紅梅聽葉小喬把她說得這么有本事，反而有點不自信了。
    “其實不論是對基金的管理，還是對希望工程進行督管，說白了就是一個管人的過程。”葉小喬不知不覺間展顯出國際商業圈頂級女強人的風采，氣場實足地侃侃說道：“管人。是一門學問也是一門藝術。我們身為管理者，當下屬對你的指令不理解不執行時，這是常有的事。
    這個時候，你不能強迫他們，而是要動之以情，曉之以理，向他們解釋清楚為什么要下這個指令。主動找下屬談話，把下屬當成朋友就好了。所謂的深明大義，實質上就是瑣碎的事不必斤斤計較，非原則問題上要靈活、寬容和大度，但原則問題必須堅定不移，決不讓步！
    對于那些失意的員工，我們要善于因勢利導，鼓勵他們付出總會有回報，從什么地方跌倒就從什么地方重新站起來。當下屬犯錯時，不要簡單粗暴地對待他們，過于激烈的指責只會挫傷員工的自尊心而得不到其它任何一點好處。
    辭退員工更要慎之又慎，人員的加入與離開對工作和士氣都有很大的影響，要把目標、決策和困難告訴員工，引導他們跟我們一起為之奮斗，樹立他們的主人翁精神。這，就叫眾望所歸！
    尊重和愛護下屬，是身為管理者經營之本。我們要讓下屬認識到他們存在的價值和自信，虛心地聽取相反的意見，能使你的地位更加穩固。我們可以適當地允許下屬犯錯誤，并及時地把握好糾錯的時機，讓他們心服口服，我們還需要給下屬自由發揮的空間，經常到下面走動，勾通和交流。不要想著靠獨權去控制他們。要給他們以薪金、福利、滿足感、職位，使之心甘情愿地來為你效力。切忌不要去信什么順我者昌，逆我者亡！”
    蘇紅梅眼顯欽佩之色，誠懇地向葉小喬點頭致謝，“小喬，受教了，謝謝！”
    “都是自家姐妹，說謝可就見外了哦！”葉小喬欣然笑道：“你可別忘了，福娃和寶兒可都管我叫大媽媽呢！”
    “呵呵，喬喬，看不出你這么些年還真是歷練出了啊！”楊衛平沖葉小喬挑了挑大拇指，樂呵呵地笑道：“既然你談到了管理方面的話題，那繼續給我說說天工集團的近況如何？”
    葉小喬想也沒多想，神態嚴肅地點頭說道：“截止本月二十號前，集團公司實現生產總值億亞元，比去年同比增長15.7%，固定資產投資億亞元，同比增長23.7%。規模工業增加值億亞元，同比增長12.8%。實際盈利收入259.6億亞元，增長14.7%。集團新增銀行貸款769.6億亞元。
    集團公司著力于穩增長，經濟運行整體平衡，旗下各個企業發展逐步穩定。規模工業總產值達億亞元，同比增長了17.9%。實施重點項目240個，完成投資突破1500億亞元。產業投資占固資產投資比重達53.36%。
    在產業結構方面發展格局趨向于完善，積極引進和培育新產業、新業態。天石重工產值突破500億大關，天工悍馬首個新能源戰略項目在新騰沖經濟特區已經正式落戶，新騰沖電化新基地也正式投產，密支那威勝電氣產業園、天華汽車配件產業園等重大工業項目、天工數碼、東聯網庫等高端生產性服務業項目，東枝天工廣場、東聯北部國際商貿城等大型城市綜合體項目進展順利。
    集團公司堅持以創新促轉型經營宗旨，火電水電裝備制造獲得了東聯國家級創新產業集群試點資格。天工產業創新研究院、天工科技大學東聯分校已在曼德勒掛牌運營。天工實驗室在全球新增13個不同類型的高端實驗室，新增國際馳名商標9個。
    天工&hk武器公司、天工&梅塞德斯汽車公司、天工&蓮花汽車公司、藍勃基尼跑車制造公司、艾布特礦業公司、雷頓投資公司、塞西爾海洋公司、巴澤爾投資公司、麥基風投公司、克勞德風投公司、霍爾風投公司、天工臺灣重工集團、天工非洲分部等控股公司因為涉及股權利益分配的問題相對比較復雜，衛平，今天我就不詳細介紹了。年底我會給你一份全面的財務報告。”
    “你能不用看資料就能介紹得如此詳細，我已經非常滿意了，喬喬，辛苦了，干得不錯！”楊衛平相當滿意地沖葉小喬點頭笑道：“由此足以證明，你對集團公司的管理工作是用了心的，我很滿意。由于之前在實施資本國家化的過程中，導致了天工集團在產權和股權方面有了較大的改變，有些情況甚至復雜得連我都記不住了，但你卻能記住這么多，非常難得。
    不過，喬喬啊，你可不能驕傲哦，繼續努力，好好干，我對你還是非常信任的，有些事你也不必往心里去多想。人非圣閑，孰能無過，有則改之，無則加冕。我們老楊家的這點資產可都你手里握著，給我當好這個管家婆，就是你為我們老楊家作出的最大功勞！”
    “嗯嗯嗯！”葉小喬倍受鼓舞，歡喜地連連點頭，“放心吧，衛平，我保證不會讓你失望的！”(未完待續。。)