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    朱懷杰到省城的時候已經六點了，按照范連生的指示，在位于市郊的京都大酒店要了一間豪華套房。
    走進房間后，朱懷杰取出手機，撥通范連生電話后，道：“連生，我已經在京都大酒店定好了房間，五樓528房間。”
    范連生道：“我知道了，你再等一下，我這還有點事，處理完手頭的事情后就趕過去。”
    范連生似乎還有事，話音一落就掛斷了電話。
    掛斷范連生的電話后，朱懷杰不經意的環視了一圈，發現房間是個老大不小的套間，一進門是一個小客廳，里面是一個大客廳。
    大客廳再往里，是臥室，在臥室旁邊還有健身房、麻將室、桑拿間、餐廳、酒吧，一應俱全，應有盡有，而且裝飾非常上檔次，沙發是意大利真皮沙發，床是馬來西亞進口的象牙床，麻將桌是高級有機玻璃的，就連座便器和浴缸都是從日本進口的。
    環視一圈，朱懷杰坐在了沙發上，取出軟包中華煙，抽出一支叼在嘴上，點上，輕輕抽了一口，徐徐吐出一個煙圈，化作一道煙霧裊裊升起。
    抽完一支煙，他打通酒店的內部電話，讓酒店給他準備了一桌豐盛的晚餐。并專門交代服務生，必須有紅燒鮑魚湯和嫩雞魚翅湯，這些都是范連生喜歡吃的東西，以前每次請范連生吃飯的時候，范連生都要這兩個菜必點。
    這兩個菜雖然價錢昂貴，朱懷杰卻毫不吝嗇，反正不用花自己的錢，由國家買單。
    做完這一切，他看時間還早，便起身進了桑拿室。
    蒸了二十分鐘的桑拿，約莫范連生快到了，朱懷杰才走出房間。
    剛從桑拿間出來，朱懷杰身上的手機又響了起來，拿出來一看，是范連生的電話，急忙接通了電話：“連生，來了嗎？”
    公眾場合，朱懷杰和范連生都互稱官職，他稱呼范連生范處長，范連生則稱呼他一聲朱市長，但私下里都直呼其名，這也足見同學之間感情的深厚和毫無隔閡。
    “再過十分鐘時間到，處理點小事，晚了。”
    “我已經叫了酒菜，來到后，哥倆喝兩盅。”
    “好啊，別忘了幫我點紅燒鮑魚湯和嫩雞魚翅湯。”范連生念念不忘紅燒鮑魚湯和嫩雞魚翅湯。
    “放心，早給你準備好了。”
    十分鐘后，范連生走進了朱懷杰的房間。
    范連生走進客房后，和朱懷杰與范明杰簡單寒暄了兩句后就直奔主題：“老弟，今天上午，省委常委會剛剛聽取了專題匯報，根據省委趙書記的指示，市級政府換屆方案將要作較大變動，有些情況連我們部里都無法掌控，你要做好思想準備。”
    “能說具體些嗎？”范連生一臉嚴肅的樣子，讓朱懷杰不安起來。
    他預感，如果沒有很緊急或很重要的變化，范連生不會這么急把自己叫到益陽，而且搞得如此神秘，就像革命時期地下黨接頭似的。
    鑒于如此，他迫切地想知道會議的內容，以及省委書記趙長征所提出的指導性意見是什么，他邊問邊親自給范連生倒了一杯泡好的鐵觀音。
    范連生接過朱懷杰遞過來的茶，喝了一口，道：“趙書記和省委常委會也都是原則性意見，具體的條條杠杠還要由部里和處里進行進一步的細化，不過，有幾點已經基本定下來了。”
    說話間，范連生打開隨身攜帶的公文包，從里邊取出一本會議記錄，把自己記下來的要點照本宣科全部告訴了朱懷杰：“趙書記還指示我們，這次地市級政府換屆工作一定遵循四條原則：一是加大民主測評與推薦力度，參與測評、推薦的人員要更加廣泛，更加具有代表性，其結果應當對干部使用起到更大作用；二是挑選候選人不再局限在一個小的范疇，視野要更加開闊，力爭使參與性、競爭性更強；三是在注重德能勤績的基礎上，把廉潔提到更高的高度，堅決防止帶病提拔，杜絕前邊提拔后邊落馬；四是年齡、學歷由硬杠子變為參考性依據，上下限制性條件不再像過去那樣苛刻。”
    朱懷杰知道范連生所說的這些對他在接下換屆工作中沖擊市長寶座非常重要，甚至說有決定性作用，所以，他聽得非常仔細，簡直做到只字不漏，范連生那邊一開口，他就取出筆和筆記本，一邊聽，一邊用筆把要點全部記了下來。等范連生念完了，他也記得差不多了，并大致領會了其中的主要思想。不過，由于事出倉促，他還是希望范連生能夠解釋得再明白一些，因此道：“就這些？”
    “按照趙書記的意見，這次換屆干部選拔使用政策要體現改革創新精神，體現求真務實風格，體現民主推薦法則。”范連生的口氣與腔調突然變得如同省委領導味道一般。
    在朱懷杰看來，這幾條原則其實都是對既往沿用多年干部政策的一種挑釁和顛覆。
    從解放初到現在，像地市政府換屆，市委書記、市長、市委副書記人選和常務副市長人選的選拔這樣重大的干部變動，大多數情況下都是以領導推薦、組織決定為主，決定權都掌握在省委書記、省委分管人事的副書記和省委組織部部長等極少數主要領導的手上。
    主要領導說誰行，誰就行，不行也行，主要領導說誰不行，誰就不行，行也不行。
    所謂的民.主推薦、民.主測評之類，不過是作為一種參考甚至裝飾罷了，說白了就是走走過場做樣子給人看而已。
    當然了，隨著黨的民.主化進程深入人心，近些年很多地方也都搞過干部任用改革試點，進行所謂的票選，但最終只是走過場，而且只局限于任用科一級的干部，大多數情況下還都是副職和虛職，對于那些票選的主要崗位或者重要職位，基本上還是由主要領導圈定了的。
    而現在，突然把民主測評、民主推薦提到一個很高的程度，就不僅僅是幾個領導點頭決定就行的了，來自民間的觀感與選票顯得就尤其重要，甚至會成為了決定因素。