又到了年終，馮宇看著兩家公司的財務報表，對此很滿意。
    各子公司營收都有明顯的增長，風雨咨詢和泰華咨詢這兩年依然投資黃金、原油，但股票市場反而成了主要的盈利增長。
    經濟危機的影響已經過去，曾經受到嚴重影響的各國經濟都開始復蘇，一些當初股價大跌的公司，如今重新煥發(fā)生機，股價不斷增長，也讓馮宇賺了很多錢。
    尤其是馮宇自己的那些子公司，當初風雨咨詢和泰華咨詢可是沒少購買這些公司的股票，隨著公司的營業(yè)表現越來越好，股價也是越漲越高。
    像是連想集團、連想銀山、冰城制藥集團、北大倉集團等從華夏走出去的企業(yè)，表現更是讓馮宇格外滿意。
    曾經一度華夏是全球企業(yè)競爭的市場，但是華夏企業(yè)卻很少能有走出去的。現如今，不只是馮宇的企業(yè)，其他一些國企，甚至私企都有很多走出去了，并且發(fā)展的非常好。
    如今不只是冰城機械的汽車出口國外，華夏還有好幾家車企的汽車出口東南亞，甚至出口歐美，發(fā)展速度讓許多人都想不到。
    馮宇又親自“設計”了幾款車型外觀，交給了劉邁克他們完善后，推向市場，格外受到歡迎。
    而不知不覺，風雨設計，也已經成為了世界第一的設計公司，在全球擁有最多的設計師，最高的營業(yè)額，最高的利潤。
    當初馮宇只是投資了幾十萬而已，現在這部分的股份價值，已經達到了幾十億rmb，上漲了一萬倍！
    公司賺的錢越來越多，馮宇捐的錢也越來越多。華夏每個城市的學校，都有不止一棟泰華樓，甚至有的學校，馮宇還捐了整個實驗樓，包括了里面許多昂貴的實驗器材。
    華夏的教育資源，還是無法與歐美那邊相比，但是差距正在逐漸縮小。馮宇相信，或許再過五十年，也許還用不了，華夏的教育資源，就能跟歐美一樣了。
    因為現在越來越多的人才，愿意回到華夏，哪像二十多年前，許多人出國之后，就不愿意回來了。
    一方面是國內的生活條件、收入無法與國外相比，另外也有國內的科研環(huán)境無法與國外相比的原因，你想做一些實驗，根本沒有設備。
    華夏現在不只是有錢了，還有很多吸引那些人才的地方，比如華夏是禁~槍國，更加的安全，比如華夏有一個非常喜歡投資新奇東西的世界首富，只要他看上了，給你投資絕對比其他人都大方。
    企業(yè)發(fā)展的很好，但是卻也有一個問題，讓馮宇有些頭痛，這個問題，馮宇早就考慮到了。
    宗慶先和劉傳志都打算退休了，兩人原本商量是留下一個再堅持五年的，但是如今兩人身體都不太好了，無法承擔太過繁重的工作。
    于是他們跟馮宇商量，想要在一年內，先后辭去總裁和ceo的職位，如果需要，他們可以保留董事的席位。要是不需要，他們打算直接當個顧問算了。
    其實泰華控股集團這邊，還有一個人也算合適，但是之前一直沒答應，那就是付光正。
    付光正算是最早跟馮宇合作的人之一，能力、人脈什么的都不缺，也一直是泰華控股的董事，副總裁，對泰華控股的業(yè)務非常熟悉。
    但付光正是要繼承付家產業(yè)的，付家也不是小家族，如今算上付光正、付光偉的資產，付家在香江也是不比李超人家差多少，資產絕對有幾百億美元。
    一個掌管數百億美元資產的家族掌舵人，他自己的工作本身就非常多，他擔心沒有太多的精力，管理泰華控股這邊，倒不是說他不愿意。
    他的主要資產，可也是泰華控股的股份。可是他覺得，這邊馮宇完全可以自己管理，再說不是還有吳志剛么。
    前兩天，馮宇再次去了一趟香江，親自跟付光正談了談。吳志剛是不錯，能力鍛煉的差不多了，如今也有了足夠的威望，但是泰華控股一直是總裁和ceo分開的，而且旗下子公司實在是非常多，業(yè)務范圍太廣，一個人的話，那就太忙了。
    倒不是馮宇不愿意將兩份薪水給一個人，但是這樣一來，不但吳志剛的精力有可能不足，還有可能對公司的發(fā)展造成隱患。
    平時馮宇可是不管公司的，萬一決策失誤，造成的損失太大。
    付光正當時沒給馮宇確切的答復，但他也看出來了，馮宇是寧可讓吳志剛一個人先兼任兩個職位，也不會親自管理的。
    甩手掌柜，馮宇已經當習慣了。
    付光正主要還是要跟付榮齊商量一下，讓大伯給他拿個主意。付家的掌舵人，肯定就是付光正，不會是別人。這件事，也關系到付家的未來。
    不只是劉傳志和宗慶先退休的問題，還有公司的許多高管，如今也都到了退休的年齡。是有許多人會戀權，不想退休。
    但是也有許多人不太戀權，到了歲數，就像享受生活。每天可以不需要按時去上班，不需要看那么多文件資料，不需要做出那么多重要的決策，沒有了那么多的壓力。
    比如李京偉、斷永平、史大柱，他們的歲數也不小了，也有了退休的念頭。當然，他們是不想徹底退休，愿意到泰華控股擔任一個顧問。
    他們這些人，都不是泰華控股的董事，但是都擔任過泰華控股副總裁的職位，在許多方面，還是很有能力的。
    一下子如此多的高管要換，最擔心的就是吳志剛。他是準備當總裁或者ceo了，但是你們這些人不能一下子都退休了啊，怎么也要等兩年，讓我選出那些子公司合適的負責人吧？
    沒錯，你們是都推薦了繼任者，但總要讓我考察一番。有的人在做副職的時候，格外的優(yōu)秀，但是讓他當一把~手，就會暴露出許多的不足。
    比如缺少魄力，優(yōu)柔寡斷，比如思維局限，不能通盤考慮等等。
    但是那些人歲數確實大了，也都不缺錢，強行挽留，馮宇也于心不忍。于是馮宇跟他們都商量了一番，讓他們全部成為泰華控股的顧問，薪水不高，遇上問題的時候，他們也可以頂上去。
    看著申請轉為顧問的名單，馮宇嘆了口氣，這個顧問團隊，是不是太龐大了一點？
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