郭戈銘了解完躍升的情況，便將這公司交到郭戈頌手里。

經過為期一周的情況調研，郭戈頌帶著負責該項目的部門副總監來到郭戈銘的辦公室。

“躍升科技，一家專攻機械化的軟件公司，公司創始人叫陳焜，英國留學，2002年回國后創辦躍升軟件。團隊目前以她的新婚妻子顧孟平為技術核心。這個顧孟平原來在一家國字頭機構工作，據說晉升時單位因為其學術成果不足而落選，后被陳焜連帶著顧孟平負責的一整個項目組都重金挖到躍升科技。

躍升今年的發展勢頭非常迅猛，在全國相繼拿下五家大型機械公司的項目，而且這些項目無一例外，都是像桓工這樣的多周期大工程。為緩解公司當前人手不足問題，躍升在半個月前進行了一次大規模的招聘，全都是奔著成手去的，包括獵頭公司推薦和從各公司挖人，完全沒走校招這條路。”

副總監簡單說明他們了解到的躍升科技的大致情況后，又繼續道：“2004年躍升開始引入戰略投資者，去年完成B輪融資，C輪計劃于今年11月份啟動，目前已與躍升高層溝通，不排除四季集團與躍升科技以后會實現強強聯合的可能?！?/p>

副總監說完躍升的情況，郭戈頌便開始介紹她們初步對接的一個SaaS公司的情況：“我們接觸的這個公司方方面面都很優質，就是盈利能力太弱，費用吃緊完全是入不敷出的狀態。已經跟創始人談過，只要四季出手，就可以順利拿下來。

郭總，我們現在掌握的情況就是這樣。簡言之就是SaaS項目的并購非常容易。躍升那邊如果談的好，最多只能是C輪入股，不可能實現并購。能看出來，他們的創始人是個做事踏實，非常想有一番建樹的人?！?/p>

郭戈頌對躍升創始人的評價是中肯的，郭戈銘從他當年肯花大價錢簽下顧孟平，并與她簽訂防止跳槽的禁止同行業競爭協議就能看出來，這個陳焜做事既果敢又謹慎。

郭戈銘對郭戈頌道：“具體怎么操作，就是你們并購戰投部的工作了，我這就是提個路子。那戈頌總今天咱們這小會就開到這？”

“ok?！?/p>

郭戈頌跟郭戈銘打個ok的手勢后，她讓副總監先回去，自己留下來在門口張望一下后，緊緊的關上郭戈銘這屋的門。

“哥，告訴你個內部消息。”郭戈頌重新坐回座位對郭戈銘說。

“啥事啊，弄這么緊張兮兮的？”郭戈銘笑問道。

“權叔要離開通達了?！惫觏炚f。

“什么？？？？”郭戈銘聽完，驚訝的整個人都從座位上站起來。

身在職場的人都知道，一個人在一個公司的去留，并沒有什么值得大驚小怪的。齊權是他爸郭通達招過去的高管，并不是通達的創始團隊成員，他在一個地方做久了想走也是太正常不過的事。

而現在之所以能讓郭戈銘這么驚訝，是因為他早就把齊權看成通達的軍師，地位就像諸葛亮之于蜀國一樣，是通達未來發展不可或缺的能人。

郭戈銘平復一下震驚的心情，坐下來繼續問他妹妹：“權叔為什么要走，他走了準備去哪？”

“不想干了就走唄。聽他的意思是準備先回馬來西亞小住一段時間。”

“咱爸沒挽留嗎？”

“呵呵，哥，權叔如果想走，你覺得是咱爸能留得住的嗎？聽媽說，現在權叔在通達未來五年的發展戰略上和咱爸出現了非常嚴重的分歧。我們都了解權叔，權叔原來是玩資本的，他如果看到通達走上一條他并不看好的路，你覺得他還會留下來嗎？既然說服不了咱爸，那他就自己退出。當年他和傅善成一起共事時的選擇不也是這樣的?！?/p>

“但時間證明傅善成是對的?！?/p>

“哥，不是我不認可咱爸，實在是傅善成的腦力和判斷力不是誰能輕易比得上的，就是咱們那在商海里身經百戰的父親也不行。而且通達想擴張，就還需要像齊權那樣把握資本市場大局的人，畢竟齊權研究的東西和咱爸研究的東西是不一樣的，就像我關注的東西跟你或者跟我老公關注的是不一樣的一樣?！?/p>

“那你是怎么想的？”

“咱倆回去跟爸好好談一談啊，哥，現在就得咱倆回去調和這事了?！惫觏炚f。

郭戈銘笑笑：“兩個四季集團的人，回去跟通達董事長談通達的人事任命問題，戈頌總，你覺得你有發言權嗎？你想跟郭董事長談這件事的先決條件是你需要坐在通達人力總監的位置上，或者坐在集團股東的位置上。”

“那怎么辦？就完全不管啊，讓權叔走？”郭戈頌問。

“不管，管不了，沒法管。這事是通達集團的事，而且他們兩人一個愿意走，一個愿意放，這就是企業間人才的正常流動，我們小輩沒有任何資格指手畫腳。戈頌，做企業就是這樣，一山不容二虎，當兩個掌權者意見相左的時候，如果最后誰都說服不了誰，就一定會有人被踢出局。”

“我看不懂咱爸為什么會這么做?！?/p>

郭戈銘嘆口氣：“你在一個說一不二的位置上坐久了，可能也會做出許多別人理解不了的事。”

“好吧，那不管。不過我準備下周回家一趟探探情況，你回不回去？”

“不去，我下周跟著江晨一起去德國，估計會走一個月，如果那時候權叔去馬來，我倒是可以飛馬來去看看他，順便見識一下你說的那個超級大house。”

“哥，你怎么都不擔心？通達可是咱們家的企業，也是咱們四季集團的大股東?！?/p>

“天要下雨娘要嫁人，有些事他根本就輪不到你管，不在其位不謀其政懂不懂你?！?/p>

“切，跟你說不通，走了，先別跟四季的人說，這事還沒最后定呢?！?/p>

“還用你說，快走吧?！?/p>

郭戈頌一走，郭戈銘整個人就靠在椅背上，他說他妹說的輕巧，但他自己心里并不輕松。

四季集團前幾年對通達集團是有依附效應的，自己壯大以后，與通達又形成一種利益上的捆綁。郭通達為規避和兒子在四季集團的股東會議上碰面，所以多年來在董事會上出面的，包括對重大決議提出重要決斷的，并不是通達集團的董事長郭通達，而是坐在通達第三把交椅上的齊權老總。

于是這就出現一種不可忽視的現象：四季人對通達的概念是只認齊權。

善成資本能進來，齊權也是這中間的重要一環。

如果齊權退出通達便再也分享不到四季集團為股東創造的利益。當他個人徹底從四季體系中剝離出去的時候，那么傅善成會做出什么選擇呢，會不會跟著走到下一輪的時候，就果斷套現退出？

如果傅善成退出，那么東岳資本勢必也得跟著一起撤。

四洲正在籌備明年的上市工作，這風一旦刮過來局面可就不能太好看。

牽一發而動全身啊，郭戈銘今天才發覺，一個人原來可以一步步的把自己送到這樣一個舉足輕重的中心位置上。

具體要怎么辦郭戈銘拿不準，他也不能跟季明銳與王群先一步探討，這是兩個企業間各有考量的利益牽扯，他需要防止弄巧成拙。

但這事還真得找個人說道說道，給他出出主意。

想來想去，郭戈銘便拿起內線電話。

兩個月的時間一晃而過，向江晨的實習助理再有一周就要干到頭。郭戈銘決定把這么大的事拿出來跟向江晨這個站在旁觀位置的人說道說道，一起商量商量對策。

向江晨在聽過后分析道：“三哥你的想法是對的。不在其位不謀其政，人在無知狀態下，是不適合開口說話的。同樣，人在洞悉一切卻沒有能力扭轉局面的情況下，也是不適合開口說話的，這一點我比誰都有發言權?，F在你對通達是既看不清楚狀況又無力影響結果，所以還是閉嘴不參與為好。但是閉嘴不參與，不代表你什么都不能做，我建議你靜待事情發展到，我們能夠左右一些情況的時候再進場周旋。”

郭戈銘聽完向江晨這跟他自己想法一模一樣的發言，不免大為感嘆：“向江晨啊向江晨，我以前真是小看了你。我一直以為你們GT的未來會在你哥哥手里?？蛇@兩個月的時間跟你相處下來，現在閉著眼睛讓我看，我都知道GT的未來一定是你向江晨的天下。行啊，以后想想GT的小向總還給我當過兩個月的助理，我這是有面啊，真有面，這輩子夠沒事拿出來吹牛逼的?！?/p>

聽到夸贊向江晨毫無波瀾地承認：“沒錯，我志在GT。三哥，這件事我就跟你一個人如此坦白，從未想過隱瞞，因為我想擁有你這樣的商業伙伴。實不相瞞三哥，我這次來不是跟你學習來了，我就是讓你認識我這個人來了。真真正正的認識我，向江晨，不是啞巴弟弟，也不是向二公子，就是我，向江晨?！?/p>

郭戈銘看著這個年輕人，眼睛里滿滿都是欣賞，GT的未來，通達的未來，也許終究會有那么一天，他們兩個人將從上一輩的手中接下擔子，然后成為能夠交付后背的商業伙伴，攜手同行吧。