三院的項目確定后，劉鵬帶著18人的項目先遣隊進駐三院。

根據項目排期，入院后，四洲科技的項目團隊將從需求調研、方案細化、系統實施和試用維護四方面入手，在4個月內完成全部項目，12月實現上線試用，2004年1月1日正式投入使用。

為了確保能夠順利完成這第一個上億級別的大項目，在進入第三階段后，吉大明又被郭戈銘從若鏡那邊調派過來，以技術指導的身份協助整個團隊如期完成任務。

同時郭戈銘對吉大明的態度簡直是必須得吃干榨凈，吉大明稍微有點空余時間，他就把人請到四洲科技，給郭戈銘剛從四季科技拉出來的一個醫療產業項目組進行系統應用培訓。

郭戈銘也知道他這么做很是有失待客之道，是特別資本家嘴臉的，但現在形勢所迫，他也是沒有辦法了。

郭戈銘上次的海外行，對他下一批業務的開展起到了強大的推動與促進作用，陸續有多家醫療機構通過郭戈銘上次跟他們互存的名片，主動聯系到他們四洲科技，提出到四洲科技參觀考察，洽談交流，謀求合作，實現共贏。

有些動作快，自己能說得算，可以不走競標程序的醫療機構，在來訪以后，不出一周，就跟四洲科技直接走簽約程序。

對于那些沒有太多話語權，純是先過來了解一下行情的大醫院，郭戈銘將他們按照不同的時間進行排排坐，以一天一波的頻率進行交流接待，四季科創大廈一樓新換的電子屏上，每天都在更換著不同的歡迎內容，不是今天歡迎這個蒞臨指導，就是明天歡迎那個考察參觀。

當年郭通達讓郭戈銘下手即到大廈的時候，郭戈銘只當是自己空手套白狼，從他爸那套來個窩。

直到今天，四季科技發展出了自己的規模，四季科創大廈那不可估量的增值效應就完全顯現出來：來訪者看到這氣派恢弘的總部大廈就感受到了“四季系”公司的整體實力。

別的不說，秉承著跑得了和尚跑不了廟的原則，光靠這個資產規模，四季科技在后期項目維護上的信譽，就比許多沒有自己總部的軟件公司強上太多。

此時四季科創大廈一樓大屏上打出的歡迎詞是：熱烈歡迎帝都六院領導蒞臨我司參觀調研洽談交流

六院在帝都乃至全國的醫療系統，那都是一個需要高山仰止的存在，而今天到訪的不是別人，正是坐在六院頭把交椅上的黨政一把手王勝賀院長。

六院除名氣比三院更大，它在建制上也與三院有很大不同。

直觀來講，六院要比三院的規模更大、資歷更早、行政系統的職級與規格也比三院更高。若要再舉個具體的例子說明一下六院比三院的規格具體高在哪，那就是領導看病療養是直接去到六院而不是送到三院。

王勝賀應該是迄今為止，四季科技從創建到現在，接待的最大一個職級的領導。他的到來讓這幾個年輕人都有點激動，這也從一個側面證明著，四季系的知名度在醫療行業內已打響，客戶對他們的重視程度也有效加強。

如果還是原來那個半地下室，怎么可能把王勝賀這樣的人給吸引過來。

王勝賀帶隊到達后，沒有在下面做任何停留，乘坐頂樓專梯，直接被守在下面迎接的郭戈銘帶到頂樓會議室。

“王院長，各位領導，介紹一下，這位是我們四季科技的董事長季明銳、副總裁王群；這位是我們四洲科技的副總裁任澤橋、總裁助理彭征……”會議室里，郭戈銘給王勝賀逐一做引薦。

王勝賀看著這個規格明顯不低的接待團隊，內心頗感意外：“現在互聯網科技企業的高層團隊好年輕啊！”

“王院長過獎，團隊年輕是因為產業年輕。我們是正好踩在了時代造就的大好機遇上，真要論功行賞，那都是國家改革開放，大好方針政策的功勞。”郭戈銘說。

王勝賀臉上掛著笑意：“哈哈，郭總說的對。”

說完王勝賀將目光投向季明銳：“季董是四季科技的董事長，我冒昧的問一下，四洲科技跟四季科技是什么關系呢？”

季明銳道：“王院長，您不久前應該去若鏡科技參觀過，若鏡是四季科技的海外獨資子公司，也是四洲科技的控股大股東。

概括來講，我們四季科技走的是廣度發展之路，涵蓋各領域軟件系統的研發與應用。四洲科技走的是精度拓展模式，只攻醫療系統這一個方向。若鏡科技就是我們在海外的造血中心，以全球視角做優軟件工程。”

王勝賀充滿贊嘆地點頭：“明白了，不簡單不簡單，我這次去見到了若鏡的董事長陳辰博士，非常有才華的年輕人。季董，我們六院這次來，一是參觀拜訪，二是想就我們六院的信息化改造工程與你們做一下初步交流。

現在帝都三院的信息化建設已經全面啟動，而且達州八院早在去年就成了行業的先行軍，我們六院在90年代是最先應用信息技術，引入計算機的醫療機構，現在走入互聯網和信息科技的新時代，雖然沒有爭上排頭，但我們也絕對不能被落在后面。”

季明銳誠摯地向王勝賀致謝：“感謝王院長對我們四季系企業的信任，不論我們最后能不能接下六院的項目，我們都會竭盡全力幫助六院完成信息化改革的相關工作，我可以非常自信地說，我們四季有這個能力也有這個實力。”

郭戈銘適時地補充道：“沒錯，您提到的三院，正是我們剛剛中標的在做項目。”

這時院方一位副院長突然說道：“季董，聽說八院的信息化改造你們也參與了？”

季明銳道：“實不相瞞，八院信息化的基礎就是我們四季科技打的，整個方案我們也是廣泛的參與其中。雖然當年因為某些硬件問題沒有中標，但我們很高興能為他們的信息化建設打下一個良好基礎，這是惠及百姓的事。”

王勝賀很有興趣地問：“你們只參與了前期，沒參與到后期？”

季明銳道：“這個戈銘總最有發言權。”

郭戈銘把話接過來：“前期確實參與了，不但參與了，他們能先人一步也是由我們四季科技一手推動的。整個方案基本上都是由我們當時的項目總監段逐一跟著一起做出來的。

但在后期，考慮到那個項目還是一體化最為科學，而我們那時候還不具備軟硬件一體化的實力，所以沒有中標也沒有參加后期建設。

不過買賣不成仁義在，雖然沒有中標，但不耽誤我們之間還保持著深厚的情誼。項目建成后，我們四季受邀過去參觀，整體做的非常不錯，基本達到預想中的效果。我第一次去八院看病的時候，八院還是二甲呢，現在已經妥妥三甲醫院。”

那位副院長聽后道：“那你們這是給他人做了嫁衣裳啊。”

“對，院長您說的一點沒錯，但這在我們四季看來，這衣裳做的合適，我們馬上知道了自己的短板，所以就有了今天的四洲科技，我們科創圈有個詞叫‘迭代’，我們四季系也是一樣，整個公司都在迭代生長。”

王勝賀那樣子實在是有點想拍手叫好：“好，好個迭代生長，季董、郭總，我們六院的項目不能不走招標，但是說句到家的話，走什么標，我們都可以有自己的傾向性，我們這次就是想把這件事做好，做出成績也做出效果，希望未來能和你們四季科技這么年輕的團隊成為合作伙伴。”

送走王勝賀，郭戈銘馬上叫任澤橋和彭征到自己的辦公室開小會。

現在項目上的比他們預想中要更急更快，如果沒有足夠的進場實力，被人搶單的風險就會急劇增加。

人手短缺的問題必須馬上解決，四洲科技不能再由他們三人單槍匹馬的干，也不能指望兩個公司的調派，他們四洲科技必須馬上招聘一批精兵強將過來。

“精兵強將，那就是從獵頭手里招聘最靠譜。”彭征說。

“那個額外費用太高。”郭戈銘說。

“那要怎么招？我不信招聘大廳能招到精兵強將，還是總部調配比較現實。”任澤橋說。

郭戈銘道：“任總，你們周遠科技的人才預備怎么配過來我不管，但我跟王群總碰過后，他告訴我的形勢是，四季科技現在早就不是一個蘿卜一個坑，而是一個蘿卜十個坑，一人在干多人活。增援過來幾個帶隊的技術骨干可以，整個項目團隊肯定是拉不過來。”

“是啊，誰也沒想到非典過后，整個軟件行業從極致的低谷，迎來極熱的黃金期，四季科技的人手也是捉襟見肘。”彭征深有感慨地說完又繼續道，“三哥，現在咱們哪個公司的人都明顯不夠用，所以我們技術可以分軟硬，但是人不能再分周遠系還是四季系。為了縮減人員，我們必須招多面手，像任總這樣軟硬件全通的人才，也得一個蘿卜十個坑。”

彭征的話，一下讓郭戈銘開了竅：“你說的沒錯啊征兒！不能分家，得是一個整體。”說完郭戈銘的嘴角突然扯出一抹壞笑，“要不我們去玄中科技挖兩支現成的團隊過來？”

玄中科技，袁星河的場子，郭戈銘一手爪子伸出去就想到人家的盤里拿食，那人家能干嗎，更何況那個人還是袁星河。

拋出郭戈銘同袁星河師兄弟間的個人感情不說，無論是倉都藥業的競標，還是袁星河助力他們從唯創挖來賀蘭山，那都是一個幫助郭戈銘無數次的人，郭戈銘怎么好一口就叼到玄中科技的肉上。

“你挖玄中科技的人，不如去挖唯創的人，唯創轉型之后，好多頂尖的工程師都出走了，他們團隊人心不齊，比較好挖。”任澤橋說。

郭戈銘聽完笑道：“哥啊，親哥，頂尖的都走了，咱們還挖什么啊，把剩下那些混日子的挖來咱們這養老啊！”

任澤橋聽完也笑笑：“就想怎么簡單了，沒再多想一步：為什么會這么簡單。”

“便宜可能真有好貨，但是好貨絕對不能便宜。”郭戈銘說。

“三哥，你這話里有悖論。”彭征說。

郭戈銘氣死了：“我悖你個頭，你這孩子，怎么這么……越慣越不像話！”

說完彭征，他自己接著道：“就好比現在突然火起來的網文，你能說好多沒火起來的作品不好嗎？肯定是有特別好的作品但因為沒被挖掘出來，現在基本上就是爛大街的便宜貨。但是那些已經被認可，被挖掘的好作品，你要買你要開發，絕對不會便宜。”

任澤橋扶了扶額，心里想著：開著會呢，這郭總怎么又開始教育上孩子了。