林藝陽有兩個微訊，一個是工作號，一個是生活號。

工作號叫林藝陽，用她個人的形象照片當頭像，在里面發布企業信息。

生活號叫藝陽，相對私人些，發的都是個人感悟和生活瑣碎。

林藝陽看到一個叫郭三的人加自己的生活號，點開頭像發現是今天剛剛見過的郭戈銘，心里多少有些意外，正常他更應該從潘增那拿到的是她的工作號，而不是這個號。

禮貌性的通過后，林藝陽便不準備跟這個看上去就既多情又多金的戈銘總有更多接觸，因為她在這個男人身上看到的不是很出眾、很優秀、很有魅力，而是很危險、很麻煩、很難駕馭。

只要稍有不慎，他就會以摧枯拉朽的力量，打破她暢游其中的寧靜。

所以就在郭戈銘冥思苦想，苦苦掙扎，不知說什么好的時候，林藝陽舒舒服服的泡了澡，敷了面膜，看了一個小時的書，然后臨睡前掃一眼微訊，發現這個郭三在她6年前發布的第一條朋友圈內容下面點贊。

這個舉動等于什么？等于“郭三”這人把她這6年的生活通過朋友圈完完整整地窺探一遍。

林藝陽知道自己的身材樣貌對男人有怎樣的吸引力，像郭戈銘這種對林藝陽只見一面就大有興趣，開始熱烈追求的花花公子，林藝陽見的多了，這實在沒什么稀奇的。

但把她的生活從頭到尾的在朋友圈扒一遍，還特意點個贊告訴她的人，郭三絕對是頭一個，這在林藝陽看來，真是相當冒犯。

她回個感嘆號，就是想禮貌的提醒郭戈銘：你過分了！

郭戈銘坐在床上，看著這孤零零的感嘆號，更加不知道該如何回復，于是拿起電話急救：“朝兒，嘛呢？”

向江朝接起電話先打個哈欠：“創業艱辛呀，加班趕稿呢，戈銘啥事呀。”

郭戈銘笑他：“創業創魔怔了，這怎么還一套一套的！”

“有感而發，光鮮的背后都是硬熬出來的風采。”

“那正好換換腦子，跟你說點你感興趣的事?！?/p>

向江朝又打個哈欠：“啥事啊，還能是新嫂子的事啊？”

郭戈銘特別激動：“正是！”

向江朝一聽那聲跟剛才都不一樣：“哎呀我去，快說說。”

郭戈銘把自己今天遇到展會女神，又手滑點贊這事跟向江朝完完整整地說一遍，然后讓向江朝跟著分析，對方那個感嘆號到底是怎么回事，是不是很生氣的意思。

“這還用說，肯定是生氣啊，你把人從頭扒到腳，偷窺兩眼也就得了，窺完，還扒拉人家，沖人呲牙笑，你說你這不神經病嗎！人家算是有禮貌，就給你回個感嘆號，要我，直接給你扔炸彈。”

“那我回什么呀？”郭戈銘問。

“還回什么呀！直接跪搓衣板去吧你，注意保留跪過的證據?！?/p>

情感軍師掛了電話，郭戈銘盯著大感嘆號又開始托腮發呆：這也太出師不利了。

郭戈銘在德行程安排的比較緊湊，再沒機會跟林藝陽當面解釋，直到在德進行完所有既定的考察項目，返回國內，郭戈銘跟林藝陽的聊天對話框里，依然還是那么一個孤零零的感嘆號。

去年十月，高崇學正式退休，郭戈銘從德國回來第一件事就是帶著禮物去看望現在無官一身輕的高崇學。

高崇學還是打心眼里喜歡郭戈銘這個前女婿，或者這種喜歡已經超出親情上的關系，就是身為前輩，單純的對郭戈銘這個晚輩的欣賞。

郭戈銘雖跟高露離婚，但跟高崇學也沒改口，一直都還這么叫著：“爸，這退休生活可還適應？”

“適應，退了以后，我這作品上，就能大大方方的署名。”

郭戈銘笑：“值錢的時候你不署，你這虧大了?！?/p>

高崇學眉眼笑的很開：“我這哪是字值錢，是我的位置值錢?，F在人退了，價值就也退了，能讓你們借力的地方，自然也就少了。”

郭戈銘馬上道：“雖然您現在不在那個位置上，但是四季集團，還需要您這個堅強后盾。爸，現在四季集團面臨轉型，在這兩年最關鍵的轉型期，還得請您扶上一程?！?/p>

一個人的權利雖被收回，但他的余威還在，人脈還在，郭戈銘要做的，就是趁著高崇學這尚未消逝的余威，快速的接手整個人脈網絡，為四季集團，也為通達集團另覓一個靠得住的山，能先人一步的拿到信息源。

四季集團這兩年在人工智能大模型和物聯網技術研發應用方面的布局投入頗重，特別是西柚科技扶植的一眾智能家居科技創新型企業在市場上展露頭角后，四季在軟件層面對其基礎業務的服務與支撐作用越發凸顯，算是兩個軟硬件企業間再度達成一次強強聯合。

在移動業務方面，四季集團最近一直沒有跑出太亮眼的成績，不過段逐一的“二進制”公司最近著實是跑出來一匹叫“趣動”的黑馬。

“趣動”是基于算法的短視頻社交軟件，通過普通人拍攝和分享短視頻來展示自己的創意生活，由于節奏快、推薦準，快速填滿了人們的碎片化時間，在春節過后便成為當下年輕人最為追捧的必備APP，不只快速沖上排行榜榜首位置，還連續霸榜，居高不下，生生變成國民級娛樂軟件。

看著“趣動”的發展勢頭，四季如果那年沒有入股“二進制”，那可能真的要錯過一整個短視頻時代的紅利。

季明銳最近受一款知識服務類應用軟件創始人的邀請，參加了一個創始人研修班，不過不是讓季明銳進去研修，而是讓季明銳給這批參與研修的年輕創業者分享四季集團這一路的生長歷程，以真實案例來指導實踐。

季明銳之所以會答應這個邀請，是因為他覺得四季集團一路發展到現在，從來沒有一個系統性的回溯，既不知道他們哪一步走對，也不知道他們哪一步走錯，反正就是被這個時代推著趕著，一步沒停地走到今天。

當年自己感到極度困惑，在老丘那聊完，季明銳就開始明鏡正衣冠，對自己進行一次認知系統再升級。

現在通過簡政放權，完全從煩勞瑣事里抽出身來的季明銳，身為董事長的首要任務就是登高望遠，抬頭看路。同時他也多出不少自由時間，可以借著這次研修授課的機會，把四季集團這一路的發展進行一個系統性的復盤。

季明銳幾乎是花了一個月的時間在家閉關寫稿，然后由受邀方組成的課件團隊進行細致打磨，最終不但出了個四季講稿，王群還準備以季明銳的講稿為基礎，找個寫作團隊做二次加工，在楓樟的逐浪圖書公司出版一部四季集團的創始人手記《頂級組織是怎樣煉成的》。

為給回國的郭戈銘接風，季明銳在授課結束后的第一個晚上就開始攢局子。

吃飯時，王群再度提起要把季明銳那個講稿改成書的事，季明銳聽完沒說同意也沒說不同意，只有郭戈銘毫不留情的給王群澆涼水：“你要能保證你基業常青，四季常紅行，一旦有一天你完蛋了，那你這書就是放村頭廁所開腚都有人嫌你紙硬。創始人的大頭像一個個全都得大頭朝下的側歪到垃圾桶里，所以你們要寫、要出行，千萬別帶我?！?/p>

“咱們怎么會落敗，怎么會完蛋！四季的股價多堅挺你又不是看不到?！蓖跞旱乃募疚膭撨@兩年一直都行進的順風順水，在他看來，郭戈銘這話簡直就是危言聳聽。

“用我給你舉例子嗎？柯達、諾基亞、摩托羅拉，這些遠道的咱們就不說了，就說即到科技，他蓋即到大廈的時候，他們創始人有一天能想到他們這樓，最后會被我們幾個剛出來創業的毛頭小子給買了嗎？危機感啊王老四，你不能有點成績就膨脹，你個做企業的要是連保命的家伙都給膨沒了，那你這企業不早晚有一天要被你給帶溝里去。”

郭戈銘是真佩服王群的天生樂天派，就是天塌下來他都不擔心，反正有個子高的幫他頂著。但是郭戈銘覺得王群可能是忘了，他一米八的個頭，就已經算是人群中需要來進行頂天的傻大個了。

季明銳接上郭戈銘的話：“戈銘說的沒錯，現在這個時代，巨頭倒下、掉隊，那也都只是一瞬間的事，確實沒有什么事是不能發生的?！?/p>

“今晚約飯本來是給三哥接風洗塵，氣氛好好的，話題也都挺勵志的，怎么突然就越說越沉痛呢？”王群不解地問。

季明銳放下手中的筷子：“溪云初起日沉閣，山雨欲來風滿樓，新的變革就要開始了?！?/p>

季明銳有如此感觸，最直接的壓力是來自和顧言笑在不久前的一次交流。

顧言笑所創的“一笑星辰”曾在電子商務領域一騎絕塵，能與之抗衡的公司少之又少，但近幾年，因一笑星辰集團的首要戰略是完成在周邊領域上的跨界擴張和海外布局，而逐漸忽視自己主業的創新發展。

這讓顧言笑不禁玩笑著自我檢討：因沒有及時洞察到當下消費需求的轉變，還是依靠慣性經營，愣是讓誕生于移動時代的拼團購物公司在他的眼皮子底下發展壯大到即將到納斯達克獨立上市的地步。

顧言笑坦言，現在任何企業，無論多大體積，之前有多大積累，都必須拿出當初創業時的精神，破釜沉舟的勇氣，用全新的互聯網思維，將現有產業從頭到尾的再做一遍。也只有重走一遍，再做一遍，才能殺出一條血路，也留出一條退路，否則日薄西山可能就近在眼前。

一個國內估值排名前三的電子商務領域大佬，已能感受到這樣的危機，說出這樣的話，并且在今年開年就做出堪稱顛覆式的內部調整和改革，這讓季明銳感受到，按照企業發展的周期規律，已經飛速發展快20年的四季集團也要在企業戰略、組織架構、人事安排上帶頭改革帶頭動。

若再不動，真的可能就要僵化到，沒有機會動。

這也是為什么季明銳會放下手中的工作，答應這次研修授課的主要原因：他需要給自己一個理由再次靜下心來思考，同時在授課中通過跟年輕創業者的交流、探討、碰撞……豐富自己的知識框架和認知體系，再次突破自己身為領導者的天花板。

也正是這次抽離和思考，讓季明銳意識到：身在其中，看到的全是幻影；跳出三界，看到的全是問題。

季明銳抽離的越徹底，他看到的問題就越突出，這龐大的組織想要更加順暢運轉，需要太多人協調其中。

腐敗問題、惰性問題、慣性問題……大企業的管理通病，四季集團不可能獨善其身。

四季集團的變革，需要馬上進行，一刻都不能再等。