“好吧，不管您是通過誰向我的老板施加壓力，我這就為李把離職手續辦好！”邁爾斯舉手投降，“你們在這里稍等一下，我這就去把他的合同拿下來！”
    邁爾斯離開之后，李龍一副欲言又止的樣子；呂丘建笑笑說道，“想問什么你就問吧，這樣子別扭不？”
    “呂教授，您找的是哪位啊？”李龍問出了邁爾斯同樣好奇的問題，他也想知道究竟是誰能讓邁爾斯的大老板這么快就打電話過來。
    “文藝復興公司的西蒙斯，他當年在紐約州立大學石溪分校擔任過數學學院的院長，我想哪位卡爾森先生或許認識他，就打電話過去試了試！”卡爾森在紐約州立大學石溪分校讀過書，即使不確定西蒙斯那時候還在不在石溪分校，但卡爾森既然在華爾街討生活，不會沒想過接觸這位華爾街的大佬兼石溪分校數學學院的前院長。
    這件事對李龍至關重要，但對西蒙斯這樣的金融屆大佬來說最多也就是一句話的事情，他甚至不好意思問呂丘建討人情。
    “李，你真是我的幸運星，能招聘到你是我這段時間最英明的決定！”邁爾斯下來之后，臉上重新堆起了笑容，顯然他在上樓拿文件的時候又和紐約方面進行了聯系，而且得到的似乎還是好消息。
    “呂教授，如果您早點說您認識西蒙斯先生，我肯定不會像剛才那樣！”邁爾斯的語氣越發的恭敬了，甚至還帶著幾分諂媚。
    “是我的錯，我一直以為邁爾斯先生是一位不會屈服于任何關系的人呢！”他這副前倨后恭的樣子格外有趣。
    “所謂的原則向來需要高昂的代價才會去違背。”邁爾斯先生絲毫沒有不好意思，他聳聳肩說道，“很顯然西蒙斯先生私人晚宴的邀請函值得我違背自己的原則。”
    原來如此，對于卡爾森這樣的創業者來說，能有機會接觸華爾街的頂級圈子，付出再大的代價也愿意，何況他只需要解除一位普通員工的合同而已。
    邁爾斯和李龍麻溜的辦好解約的手續，邁爾斯在文件上簽下自己的名字后說道。“關于簽字費的問題，卡爾森先生說就算了......”
    “不用！”呂丘建才不想和他有過多的關系，掏出支票本刷刷的填上數字簽名遞給邁爾斯，“我代李龍支付了！”
    事情解決了。呂丘建也無意和他多聊，帶著李龍告辭走出了咖啡館，將邁爾斯獨自留在了哪里。
    “呂教授，這十萬塊錢我會還給您的！”下樓之后，李龍感激的說道。在這家公司，他或許會賺取很多錢，但卻再也得不到在科研中所能體會到的那種快樂了；現在呂丘建又給了他一個回歸科研領域的機會，薪酬也讓他格外滿意，李龍又怎么能不心生感激呢！
    “不著急，給你幾天時間處理私人事務，下周一去找李炎報道！”呂丘建
    “我沒什么事情需要處理的，明天一早去公司收拾下個人物品，然后結算工資，下午我就可以去報道！”李龍都有些迫不及待了。
    “用不著這么趕。好好休息兩天，調整好狀態！”一邊說著一邊發動汽車將李龍送回了他的住處。
    呂丘建本以為他會按照自己的吩咐過上兩天才會到基地報道，沒想到第二天下午他就出現在了基地之中，問起來李龍還振振有詞的說，自己已經有兩個月沒有接觸研究了，得抓緊時間補上才是。
    他的工作自有李炎安排，用不著呂丘建費心，等李龍從自己辦公室里離開之后，呂丘建仰靠在椅子上，思索著這件事的前前后后。
    可以預期的是。隨著項目團隊的擴大，像李龍這樣因為經濟原因而沒辦法加入團隊的人還會有很多，如果自己要一個個去解決問題的話，那自己也不用干其他工作了。
    可以用李龍的案例為突破點制定一項專門的制度。現在提升科研人員的整體待遇還比較困難，但可以先提升部分核心人員的待遇，對于那些有能力做出關鍵性突破的、重要領域的戰略級人才和領軍人物，國家有義務為他們解決后顧之憂，讓他們將寶貴的精力都投入到科學研究上來。
    呂丘建想起了某項在明年會推出的高級人才引進計劃――千人計劃，這項計劃主要針對海外高層次人才。用優厚的待遇和充裕的研究資金來吸引他們回國進行科學研究，并在之后一段時間里取得了不錯的成果。
    既然政府會出臺這樣的政策，那么就表明政府對于高層次人才享受高待遇是相對認可的！但千人計劃也有自己的局限之處。
    他針對的僅僅是海外的高層次人才，沒有惠及到國內的高級人才，這顯然是不公平的；有這么一個案例，據說千人計劃出來之后，上級單位問道某有色金屬研究機構，說你們需不需要該領域的高級人才？
    該研究機構的工作人員面面相覷，這一領域全球最頂尖的人才不就正在這間研究所里呢？我們就代表了這一領域的世界最先進水平，那還用得到外面的人！
    但是上級單位還是本著有政策不用白不用的態度從米國找來了一位副教授，等他到了這家研究機構后，研究機構的本土研究人員看著這位能力不到自己三分之一的人拿著十倍于己的薪酬，不知道心里是何滋味。
    呂丘建打算向上級提交的是一份關于羲和計劃的修正版千人計劃，他羅列出了羲和計劃各項重要領域的人才需求，無論這些人來自國內還是國外，只要他們能夠達到崗位所需的要求，那么就可以享受符合其價值的薪酬待遇。
    針對千人計劃執行過程中所暴漏出來的審核混亂、引進人才不能專心留在國內全職工作等問題，呂丘建也一一制定了解決方案。
    花了三天時間整理好報告，呂丘建通過柯先龍將它遞交給了上面，然后靜靜的等候著上級的回復。(未完待續。)
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