先不說衛(wèi)胖子和暢想那邊如何扯皮，畢竟是年后的事情。
    而“年后”兩個字雖然只是十天半月的距離，但是在中國人眼里，卻是隔山隔海的。
    即便是在后世年味漸淡的大環(huán)境下，“回家過年”也是無可爭議的頭等大事。
    即便年過的越來越寡淡無味，可是團圓的使命感，促使人們跋山涉水也要在那一夜歸家。
    更何況，是在年味尚足的90年代末呢？
    送走了耿大爺，齊磊才有時間和剛到的唐奕、吳寧說話。
    哥仨雖然只是二十多天沒見，但是，齊磊其實挺虛的。
    “你們完了！你們真的完了！”吳小賤對齊磊、徐倩，還有楊曉咋呼著。
    “老劉怒了，咱班三個逃避補課的，居然是你們仨。”
    “老劉都氣炸了，說你這個班頭兒一點帶頭作用都沒起，開學(xué)就要收拾你呢！”
    今年過年晚，除夕是2月15號，也就是說，到3月1號開學(xué)，連正月十五還沒過呢！
    所以，補習(xí)只到年前，年后就直接等開學(xué)了。
    “老劉還說了，要是開學(xué)你們退步了，要拿你們開刀！”
    吳寧好不幸災(zāi)樂禍，說的齊磊三人還真心里慌慌的。
    肯定退步啊，這個寒假就沒心思學(xué)習(xí)，光整這個破公司了。
    對此，齊磊還真擔心了一陣。
    俗話說的好，不管你走到哪，回到家都是兒子。也不管你多風(fēng)光，回到學(xué)校，老師依舊隨時想掐死你。
    對此，沒人能逃得了。
    等了一會兒，趙維也回到了公司。
    人都到齊了，各自找地方坐下，齊磊也就暫時不去想開學(xué)之后的事兒。
    齊磊開口道：“今天就一件事兒，把股份明確一下，然后高高興興的回家過年。”
    大伙兒一怔，相互對視。
    除了周桃剛來就和齊磊談好了股份，剩下的都算自己人，就沒想過這些事兒。
    說實話，太熟了。
    再加上，開公司的出發(fā)點就不是什么正經(jīng)理由，就是憋了一口氣。
    所以，根本就沒有純粹的利益考量。
    但是，他們不想，齊磊做為帶頭人卻是不能不想。
    你可以玩鬧賭氣的把公司開起來，可要想公司活下去，就不得不認真對待。
    盡管齊磊依舊沒把這當成是自己的正經(jīng)事業(yè).。
    對上眾人茫然的目光，齊磊一笑，“最開始就是想弄個網(wǎng)吧玩玩，所以誰拿多少也無所謂。”
    “可是，弄著弄著，一不小心就弄到了今天這個地步。”
    “我粗略的算了一下，就算過了年咱們再不接收新的加盟，只這132家簽了合同的，凈利潤就得有400多萬了。這還不算半年后的管理費、后期耗材和軟件的使用費盈利。”
    “數(shù)額有點大，大到超出了預(yù)期，所以，就不能再稀里糊涂了。”
    “......”
    “......”
    “......”
    說的大伙兒都挺無語的。
    好吧，他們也沒想到，會是今天這個結(jié)果。
    而劉緣、張麗和馮強更是只剩下苦笑，人家玩玩就玩出這么大個攤子來，只能說，人和人還是有差距的，齊磊只要動動腦子，那就是錢。
    可實際上，哪有他們想的那么簡單，若是如此，也不用分股權(quán)了，齊磊一個人干就完了。
    公司有今天，是每一個人拼盡全力的結(jié)果，包括劉緣、張麗和馮強。
    只聞齊磊繼續(xù)道：“攤子鋪開了，而且鋪的這么大，那就不是玩玩了，咱們得認真點。”
    “畢竟三叔、娜姐、小桃姐、維子，還有劉緣、張麗、馮強，你們和我們五個學(xué)生不一樣，你們是要過日子的，而我們賠光了也還有學(xué)上。”
    這話有點傷人了哈，怎么就聽出來得意和優(yōu)越感呢？
    “既然要認真對待，那在這個屋里，就不分什么親戚朋友了，該是怎么回事就是怎么回事。”
    “股份、待遇這些都得分清楚。一碼歸一碼。”
    “算完了賬，出了這個門兒，咱們再提交情！”
    大伙兒又開始紛紛點頭，這話沒毛病，這才是做生意的態(tài)度。
    不由都認真起來，聽齊磊說。
    齊磊，“咱們公司，出資的是我們五個，出力的是大伙兒。有的很重要，有的現(xiàn)在還不重要，以后很重要。”
    “總之，不管怎么說，我提一個方案，你們看行不行？”
    說到這兒，齊磊打開一個文件夾，把已經(jīng)考慮好的股權(quán)分配，說給大伙兒聽。
    “周桃，4%的管理股，這個是已經(jīng)說好的。”
    眾人下意識看向周桃，只見她坐在那兒低頭玩著指甲，一副風(fēng)輕云淡的樣子，頗有大將大勇之風(fēng)。
    可是，沒人知道，周桃此刻心里有多激動。
    說心理話，她要這4%純粹就是不想讓齊磊把她給甩了。
    每個人的眼界不同，思考問題的角度也不同，周桃沒什么文化，可是在社會上打拼這么多年，她也有自己的眼界。
    她認定了齊磊不是凡人，只要抱住這條大腿，未來的路會平坦很多。
    所以，她選了4%，而不是20%兩年的合同。
    而做出選擇的時候，周桃就已經(jīng)做好了吃點虧的準備，畢竟4%不多，只當是投名狀了。
    但是，她還是低估了齊磊，低估了三石。僅僅就是4%，就讓她受益良多。
    而且，這可不僅僅是當下的利潤收益啊！三石公司，齊磊從此以后所有的做為、創(chuàng)造、都有她的4%。
    無意識地抬頭，見大伙兒都在看她，不由控制著不太好管理的面部肌肉，扯起一絲從容的笑意，“看我干什么？”
    瞥了眼齊磊，“你繼續(xù)啊！”
    齊磊一笑，估計周桃心里不會平靜吧！
    繼續(xù)道：“齊國棟，三石法人代表，5%的管理股。”
    齊國棟皺眉，“給我股份干啥？我又沒出錢！”
    齊磊，“沒出錢，出力了就行。”
    三叔別看就掛個名兒，也沒簽單，可其實他出力一點不比別人少。三石公司的營業(yè)執(zhí)照，包括未來相當一部分網(wǎng)吧業(yè)主的營業(yè)執(zhí)照，都得三叔去跑。
    “就這么定了。”
    不給齊國棟多說的機會，又對趙娜道，“娜姐，你也拿4%的管理股，算是技術(shù)入股。”
    趙娜一聽急了，“不要不要！說好了的，我就是幫忙的啊！”
    齊磊，“兩回事，開網(wǎng)吧算你幫忙，現(xiàn)在做公司就要一碼是一碼了。而且，以后的軟件開發(fā)，還有升級維護，還得用你。”
    趙娜也是不可或缺的一環(huán)，當然，齊磊也是有一些私心的，趙娜的專業(yè)畢業(yè)之后只有兩各出路：
    第一，留校讀研，讀博，然后就留在工大當老師。
    第二，就是南下。
    電子信息產(chǎn)業(yè)在東北很難找到對口的單位，只能去南方。
    那三叔可咋辦？還是把她留在這兒吧，三叔也省心。
    當然，齊磊其實更傾向于讓趙娜繼續(xù)讀研，讀博。學(xué)業(yè)有成之后再來三石，那就更好了。
    畢竟無論干什么，人才儲備都是第一戰(zhàn)略資源，還有時間給趙娜成長。
    把周桃、齊國棟、趙娜三個人的股權(quán)分配完，齊磊才轉(zhuǎn)向唐奕、吳寧、趙維，還有徐倩和楊曉。
    “咱們6個是出資方，占股最多，這個沒得說。”
    “一共持股77%，其中徐倩出資最少，拿了6000塊，按比例持股2%”
    “......”
    “......”
    這話又重傷的某些人，比如劉緣、張麗和馮強。
    6000塊...2%！特么我也拿得出來6000塊啊！
    只聞齊磊繼續(xù)對另外五人說道：“咱們5個出的錢一樣，聯(lián)合持有75%，算是每人15%。”
    齊磊沒有把股份拆分，用了一個聯(lián)合持有的說辭。
    他可以說，咱們親兄弟明算賬。但是，唐奕、吳寧他們畢竟年齡小，有些事的想法是很單純的，不可以對成年人的邏輯衡量。
    就拿這個股份來說，不管是出于什么原因，是創(chuàng)意也好，還是齊磊要在未來拿到公司的絕對控制權(quán)也罷，都應(yīng)該是齊磊多拿。
    盡管大伙兒出的錢一樣。
    說簡單點，這里涉及到一個出資占股和管理股合并的問題。
    打個比方，人們都說合伙的買賣難做，其實不是合伙的買賣難做，而是股權(quán)就沒分明白。
    兩個一起做生意，出的一樣多的錢，掙了錢也是一人一半兒。
    這是普通人的天然認知，可是一旦這么分了，那生意成不了。
    正確的分配方式應(yīng)該是，出資股占一定比例，而管理權(quán)也占一定的股權(quán)比例。
    各出50%的資金，那在出資股中就是五五分。而管理股，則要看兩個合伙人在公司中的位置。
    有的人說，我只管出錢，公司歸你管，掙錢對半分。好像挺仗義，其實這就是扯淡！
    人家付出勞動和精力，應(yīng)該全拿管理股，憑什么和你一半一半兒？
    然后，哪天你覺得人家干的不好，又出來指手畫腳，買賣就離死不遠了。
    合理的方式應(yīng)該是，比如出資股占60%，管理股占40%。不出力就拿出資股的一半30%，剩下的70%是出力又出資的。
    假如兩個合伙人都參與管理，那就要看職務(wù)和誰出力多來能分配管理股，最起碼也得是51%對49%。這樣的話，出現(xiàn)決策性難題的時候，才能明確到底聽誰的。
    這樣的買賣可能傷感情，但還不至于傷財，起碼比稀里糊涂傷財又傷交情要強。
    然而，即便是后世，信息發(fā)達，股權(quán)意識明確的年代，很多人還是不明白這個道理，更不要說99年的一幫小屁孩兒了。
    都仗義著呢，想法也簡單，大伙兒一起玩唄，平分就完了。至于聽誰的，更是無所謂。
    所以，齊磊只能因人而異，暫時用聯(lián)合控股的方式來掌控公司。
    因為至少在他們6個人的小團體里，他還是能把握的。
    況且，比起一個只能算是被逼著算事業(yè)的公司，齊磊更在意的是和幾個兄弟間的感情。
    等到他們長大了，成熟了，到時再干事業(yè)，也就沒今天這么麻煩了。
    齊磊心說，大伙兒應(yīng)該都是滿意的吧？
    可實際上，齊磊小看這幫伙兒伴了。
    別看都年紀小，也有少年義氣，可是除了趙維差一點，你就說剩下的唐奕、徐倩、吳寧、楊曉，哪個是白給的吧？哪個家里沒個老妖精，從小耳濡目染？
    此時，大伙兒你看看我，我看看你，然后，神情各異，意見很大。
    徐倩，本來她就是拿零花錢出來陪齊磊瘋一瘋，是不想要這個股份的。
    可是轉(zhuǎn)念一想，似乎想到了些什么，不出聲兒了，2%就2%吧，她要拿穩(wěn)了。
    而且，唐奕也聽出聯(lián)合持股有貓膩，老唐可不會說這么模棱兩可的話。
    但是，唐奕無所謂啊，是給他15%，還是150%，在唐小奕眼里都一樣，他的就是齊磊的。
    所以，唐奕也沒說話。
    倒是吳寧，眉頭微皺，心中飛速的算計著什么，想的比徐倩和唐奕都多。
    自己15...
    唐奕15...
    齊磊15...
    徐小倩2...
    三叔5....
    加在一起，52%。
    貌似穩(wěn)妥…可是，萬一徐倩和齊磊分了呢？萬一將來有新的股東加入，股權(quán)稀釋了呢？
    不保險！
    好吧，齊磊的算法和他的算法不太一樣。
    齊磊當然也考慮到了這些問題，但是他是算上趙維和趙娜的，這兩姐弟在他這里算是知根知底。
    至于楊曉，那傻丫頭也不可能出問題。
    三石公司即便將來發(fā)展，股權(quán)稀釋，他們這個團隊還是有絕對掌控力的。
    可是，吳寧不知道啊！
    吳小賤本來心眼兒就多，不確定的因素絕不計算在內(nèi)。
    又受吳連山從小的耳濡目染，對于股權(quán)，利益分配這種事本來就敏感。
    沉吟了半天，突然心思一動，他先開口了。
    有點埋怨的意思，“你這個分配的也不合理啊？”
    眾人一怔，看向吳寧。
    只見他梗著脖子，“我和瘋子我倆啥也沒干，就和你拿的一樣多？”
    齊磊皺眉，這么多年兄弟，一下就明白吳寧要干啥。剛要說話，卻是吳寧不給他開口的機會。
    這事兒由不得齊磊，那惡人就我做吧！
    “別說我和瘋子了，曉兒和維子哥不也是沾你的光嗎？和你拿的一樣多，這公平嗎？”
    齊磊：“.....”
    吳寧，“你自己說的，在這屋親兄弟也明算賬，出了這個屋再談交情。”
    “我說句可能得罪人的話哈，咱們現(xiàn)在哥們兒兄弟的，要是有一天反目了呢？那到時候股權(quán)一樣多，三石聽誰的？還聯(lián)合持股？不保險吧？”
    不著痕跡地捅了唐奕一下，唐奕一怔，只聞吳寧繼續(xù)道：“就說瘋子吧，這孫子脾氣大，哪天不高興了，想做主了，咋辦？聽石頭的，還是聽瘋子的？”
    “我.....”唐奕想罵娘，你特么罵誰呢？我和石頭爭？開啥玩笑？
    可是，多年兄弟間的默契還是有的，吳小賤一捅他，他就知道吳寧有目的，此時也是順著吳寧的話說，“那....真說不準呢！”
    呲牙撓頭，“好像...是這么回事兒哈！”
    楊曉和趙維其實早就覺得拿的有點多，15%太多了。
    此時一聽吳寧的話，更覺有道理，“寧子說的對！要不，石頭你重分吧？這么多，我們拿著也不踏實。”
    吳寧一見，馬上接話，“要不這樣吧，我做一回主，我們四個一人拿出10%，留個5%，和三叔拿的一樣多。已經(jīng)夠多了吧？剩下的都給石頭。”
    “對！”唐奕雖然不明白為啥要這么干，但是，吳小賤肯定有他的道理。“那就拿出10%唄！”
    有他倆帶頭，楊曉和趙維立馬就應(yīng)和起來。
    楊曉咋呼著，“我覺得合理！否則，別說唐小奕了，老娘哪天不高興了，再把你踢出公司去，你找誰哭去？”
    呵呵，楊曉也不是不懂，只不過，吳寧開口比她早罷了。
    趙維實在人啊，一聽，嚓！把齊磊踢了還玩?zhèn)€屁？
    登時表態(tài)，“我就要5%，多一點都不干！”
    齊磊：“......”
    突然發(fā)現(xiàn)，自己有點低估他們了，尤其是低估吳寧了，這孫子想的不比自己少。
    而就在此時，周桃說話了。
    按理來說，周桃不應(yīng)該摻和的，幾個大股東的事兒和她沒關(guān)系。
    但是，如果在這個公司，齊磊的地位不牢靠，那她關(guān)了自己店的這場豪賭也就大打折扣了。
    “石頭，寧子說的對，你應(yīng)該承擔起責(zé)任來。”
    周桃是暗有所指，這已經(jīng)不是幾個出資人之間的事了，齊磊多持股，還涉及到底下人是否安心。
    不得不說，齊磊前世終究不是一個商場老手，他考慮的還是不夠周到。
    到了這一步，已經(jīng)由不得他了。
    包括趙維和楊曉，雖然他們不懂另外幾個人的心思，可是在潛意識里，與其自己多拿10%，還不如讓齊磊拿著，由他絕對控制掌控公司，來的更安心。
    最后，三石公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)就這么定了下來。
    唐奕、吳寧、趙維、楊曉，還有齊國棟，各持股5%
    齊磊是最大股東，占股55%。
    徐倩在出資股東中占股最少——2%。
    周桃和趙娜各拿4%的股份。
    可是算下來，不太對呢？所有股份加在一起，也只有90%。
    周桃，“剩下那10%呢？”
    齊磊，“那10%是員工激勵股份，由我代持。將來如果公司做大了，可以轉(zhuǎn)移到工會或者員工委員會，分紅收益獎勵給公司表現(xiàn)突出的員工。”
    大伙兒眼前一亮，這個主意好！
    比起讓齊磊絕對控股，這才是對團隊，對公司，更為有利的發(fā)展規(guī)劃。
    俗話說，創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)難。
    不知不覺，三石公司已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)，開始穩(wěn)步的向持續(xù)發(fā)展過度。
    起碼明確了兩個最重要的基礎(chǔ)：
    第一，職權(quán)和利益的分配。
    第二，獎懲激勵制度的建立。
    不要小看這些微妙的變化，它雖然不能決定三石公司到底能走多遠，卻至少明確了大伙兒以什么樣的心態(tài)往前走，由誰來決定要怎么走。
    這是三石公司的基石！
    ……
    。