各個公司面試的流程其實都基本大同小異。
無非就是優中選優,利中選利。
像那些學歷比較突出的求職者,往往所擁有的機會會比其他的求職者更大。
畢竟這個年代的大學生其實還是比較稀缺的,經常有那種一個村子里出了一個大學生就滿村慶祝的現象。
因此大學生的含金量還是可見一斑的,不像未來十幾年之后那樣不值錢。
所以很多公司在選擇人財的時候,學歷的高低就是一塊敲門磚,其次才是能力方面。
但話要說回來這些求職者基本都是剛畢業面對社會的年輕人,工作經驗以及能力方面又怎么能看得出來多少?
所以學歷往往是很多公司選擇的第一要素。
郭盛同樣也是深以為然的,而且他剛才已經看過了六位求職者的一些基本信息,心里也有了人選。
這六位求職者都是重點大學畢業,其中五位的學位在研究生以上,另一位則是在讀。
總體來說先不分學校的優劣好壞,起碼符合了基本的應聘要求。
其中有兩個人的學歷比較突出,給郭盛留下了一些印象。
一個是現在眼前這第一個求職者,他是來自京大的畢業生!
京都大學,那可是國內一等一的學府。
任何一個能夠就讀京大的學生畢業之后,在哪里都能找到體面的工作。
京大就像是一塊金字招牌,尤其是這個年代的京大!
郭盛在查看眾人簡歷的時候,一眼就注意到了這個求職者。
主要是想不注意都難,京大畢業的名頭實在是太過于耀眼了,耀眼到甚至光輝都蓋過了其他五位求職者。
如果讓郭盛來做面試主考官的話,他會毫不猶豫的選擇這位求職者。
先不論能力和工作經驗,就京大畢業的這份學歷,也已經足夠有資格拿下這份工作了。
不過唯一的問題可能就在于這位京大畢業的求職者的專業領域,并不是互聯網方面
不過這些都是無傷大雅的小事,因為在鍋上看來能夠考上京大的人,本身就非常的聰明,學習能力相當之強。
只要肯給他時間,就一定能夠在互聯網領域方面有所建樹。
剩下一個讓郭盛中意的求職者是來自于海城科技大學的學生。
海城科技大學,在國內同樣也享有盛名。
雖然無論從地位還是名氣上與京大相比差了一些,但總的來說還是相當優秀的。
起碼另外四個求職者的畢業院校是比不了的。同樣都是重點大學。
而且這位海城科技大學畢業的求職者的優勢就在于他也是研究互聯網領域的人才。
本身就對自己公司所招聘的工作崗位專業對口,所以這才給郭盛留下了深刻的印象。
至于剩下其他四位求職者,郭盛雖然都看過簡歷了解了一些基本狀況,不過也不怎么做考慮。
所以郭盛覺得陸豪應該跟自己的看法一致。
雖然陸豪各個方面都讓郭盛自愧不如,一直都讓郭盛有一種高山仰止的感覺。
可是在挑選人才這方面,郭盛覺得陸豪恐怕跟他想的差不多。
畢竟正常思路來看,都會這么選擇。
然而讓郭盛萬萬沒想到的是,陸豪接下來的一番問題簡直不按常理出牌。
不僅把郭盛聽得一愣一愣的,也讓那DV一位求職者滿臉懵逼。
陸豪隨意的瞥了一眼求職者遞來的簡歷資料,然后就隨手一丟扔到了一旁。
只見陸豪手指敲了敲桌面,沉吟片刻之后問出了幾個問題。
那幾個問題的刁鉆程度以及腦回路,讓郭盛以及那第一位求職者二丈和尚摸不著頭腦。
郭盛甚至覺得有些荒唐,如果不是自己清晰的參與其中的話,他甚至都以為這不是在面試而是在做游戲。
陸豪的那幾個問題跟工作方面以及互聯網領域,完全就沒有任何相關。
如同天南海北,想到就問。
一副完全不按常理出牌的樣子,直接把她第一為求知都給問懵了。
郭盛同樣也懵了……
不過他并沒有反駁發表意見,這是郭盛的聰明之處。
若是大頭或者是三兒這兩個神經大條的家伙兒在這里,恐怕忍不住當場就要拆了陸豪的臺。
“好了,我的問題問完了?!?br/>
經過了一系列的簡單發問,陸豪淡淡的點了點頭。
他沒有在意郭盛和那第一位求職者的感受,他之所以問你一些看起來不著調的問題,其實是有自己的用意。
那種模式化的招聘考核,陸豪其實信手拈來,上輩子他也搞過。
但擁有豐富的人生閱歷和經驗的陸豪明白一個道理。
一個人再有能力其實都不是最重要的,重要的是人品和心性。
因為陸豪向來都不是一個把能力視為最重要的人。
上輩子的一些經歷讓陸豪明白一個人的人品和心性是最重要的。
所以。陸豪現如今的基礎班底,當中國勝這些人能力方面不一定非常突出,但是人品和心性方面陸豪還是信得過的,都是他親自一一把關。
所以對于這個即將加入公司的網絡技術型人才,陸豪注重的根本就不是能力。
當然重點大學畢業的學生,工作能力再差也不可能差到哪里去,這畢竟不像十幾年二十年后的大學生那么廢物。
眼前的這個第一個求職者,面對陸豪幾個不按常理出牌的問題回答的,并不能夠讓陸豪滿意。
雖然他畢業于京都大學,學歷非常之高,但陸豪并不打算錄用他。
如果陸豪現在的這個想法被郭盛或者是外人知道的話,恐怕一定會大跌眼鏡。
京都大學畢業的學生都不要,這簡直絕了!
但是陸豪自己心里清楚,他想要什么樣的人。
這第一個求職者的各方面條件,說實話的確不錯,但是首先它并不是互聯網科技領域,這本身就是硬傷。
所以說可以后續學習鉆研,但是路考可沒有那么多時間給他成長我能夠看得出來眼前的這個年輕人,說實話就是來鍛煉的。
他不會長久的留在公司發展,陪公司一步一步腳踏實地的走出去,所以陸豪也沒有興趣替別人培養人才。
“你可以先回去了,面試結果一個星期之內會通知你?!?/p>