李軒的臉色也多了幾分陰沉，雖然這個內(nèi)鬼出賣公司的利益最終是為了錢，但和那種單純因為錢又有所不同。
    “他既然做錯了事就必須承擔后果，但東方公司也不是一個不講人情味的公司。后天的行動繼續(xù)，任何出賣公司利益的人，都必須遭到最嚴厲的懲罰！
    但夏昌應畢竟是我們東方公司的員工，由公司出面請美國知名的專家來香港為他父親進行手術，所有費用由我們承擔。同時在他入獄期間，公司會負責他父母的贍養(yǎng)！”李軒沉聲說道。
    杜文強張了張嘴，想說些什么，最終沒有開口。李軒并不準備輕饒公司的第一個內(nèi)鬼，他必須讓那些敢動歪心思的人知道，他們所要付出的代價絕對會比得到的多！
    “公司內(nèi)的管理制度是不是需要改變一下，特別是保密條例！”杜文強又說道。
    李軒搖了搖頭：“你們可以先研究一下，但如果現(xiàn)在的制度沒有明顯的漏洞，我不建議修改。我們不能因為敵人一次不成功的小動作，而自己先手忙腳亂！”
    李軒覺得東方集團體系內(nèi)的防范制度已經(jīng)非常完善了，比如公司不提倡把未完成的工作帶回家中處理，禁止私自把文件資料帶出公司。公司內(nèi)所有文件的打印、復印需要做記錄，同時廢棄文件會有專人回收用碎紙機銷毀。
    李軒前世在硅谷工作時，也聽聞過一些竊聽事件。東方電子公司相比于其他大多數(shù)沒有任何防備的公司，現(xiàn)在的制度已經(jīng)足夠嚴格規(guī)范。但正所謂只有千日做賊，沒有千日防賊。公司不可能因為防范一些小概率事件。而去讓自己的運行體制變得更加復雜，從而降低工作效率，那樣反而得不償失。
    其實公司內(nèi)真正需要極端保密的資料并沒那么多。比如東方研究院的每項科研項目，每過一段時間就會把成果申請成專利，有心人通過專利檢索就能得到大致信息。而且他們即使盜用去了具體資料。也無法公開使用。
    但不管怎么說，李軒今天的好心情肯定是大受影響。從東方游戲公司出來后，李軒重新返回自己的辦公室。
    “阿倫，把集團的工資數(shù)據(jù)給我整理出來，特別是香港的數(shù)據(jù)！”李軒進門前對助理柯立倫說了一句。
    東方游戲公司遇到的內(nèi)鬼事件，說到底是一個錢的問題。更深層次折射出的是社會保障的問題。如果夏昌應家沒有遭遇車禍意外，那么他被收買的可能性無疑會小許多。但正是因為家庭遭遇突然變故，他急需大筆醫(yī)藥費，才最終選擇了鋌而走險。
    李軒突然發(fā)現(xiàn)，自己過去這一兩年對慈善、教育等的公益捐款高達幾個億。被香港報紙笑稱為頭號善財童子，但卻忘了在公司內(nèi)部成立一個緊急救助基金。
    個人的力量在突如其來的災難面前是那么的微不足道，比如夏昌應家之前的也算小康條件，但父母遭遇車禍后急需大筆醫(yī)療費用，他已經(jīng)把自己家的房子低價甩賣了，依舊還無法補足缺口。
    “李生，這是你要的報告！”柯立倫很快就拿著一個文件夾走進來。
    “嗯，先放著你吧！你幫我約一下佳華銀行的楊總。問他什么時候有空，我有事想與他聊一聊！”李軒沒有抬頭，繼續(xù)在動筆寫著什么。
    在公司內(nèi)部成立一個緊急救助性質(zhì)的公益基金。這對李軒來說沒有任何難度，他隨時可以拿出幾千萬港幣來做這件事。但像夏昌應這樣遭遇到突發(fā)意外的情況，畢竟是少數(shù)。而且他自己甚至因為面子問題，向公司和同事隱瞞了家里的變故。只能說可憐人必有可恨之處，如果東方公司提前知道這事，就算是出于公司的形象考慮。也絕不可能見死不救。
    李軒現(xiàn)在正在考慮是其他更普遍性的問題。雖然香港從六十年代起開始經(jīng)濟騰飛，經(jīng)過二十年的快速發(fā)展。在整個亞洲內(nèi)的社會發(fā)達程度，除了比不上日本外也算是數(shù)一數(shù)二的。但香港的社會保障體系卻非常落后。雖然英國本土是一個高福利國家，但唐寧街顯然沒把殖民地的居民當成和英國人同等看待。
    港府對社會保障一直持保守態(tài)度，把失業(yè)、傷殘、養(yǎng)老等的救助責任都推給個人和家庭來獨自承擔。整個香港社會并沒有健全的社會保障體系，只有公務員系統(tǒng)有較為完善的保障計劃。
    比如香港的警察普遍五十五歲就能退休，之后可以每個月領取不菲的政府退休金。李軒記得后世的香港似乎有一個覆蓋全社會的強積金，但現(xiàn)在顯然還沒開始實施。
    “老板，佳華銀行的楊總來了！”柯立倫敲了敲門，進來說道。
    李軒一直在埋頭寫自己的計劃書，他抬手看了一眼手表，才發(fā)現(xiàn)不知不覺中都已經(jīng)過去了一個小時。顯然，楊凌均接到他的邀約后，肯定是用最快速度處理掉其他事務，然后立即趕來他的辦公室。
    “楊生，我準備在集團內(nèi)部加薪！”你選開門見山的說道。
    楊凌均屁股剛剛坐穩(wěn)，聽到這個消息不由有些愣神。他雖然是佳華銀行的總裁，但在整個東方集團內(nèi)的影響力和重要程度都不靠前。李軒沒理由單獨找他商量給整個集團員工加薪的事，他應該先找韓鵬商議才對。
    “當然，這些錢并不是直接發(fā)到員工的手上，而是成立一個強制性公積金。用這部分錢來進行投資，以作將來應急和退休之用！”
    李軒也不在意楊凌均的反應，自顧自的解釋道，“香港除了政府公務員之外，并沒有完備的養(yǎng)老保障體系。如果年輕時沒做好規(guī)劃，將來退休沒有收入之后生活堪憂。而如果員工自行去投資，風險又非常大。
    比如現(xiàn)在的香港股市，泡沫已經(jīng)非常嚴重了。證券市場其實就是一個信心市場。一旦大家對未來的前景產(chǎn)生動搖，股災隨時可能出現(xiàn)！而撒切爾夫人下個月就要訪華，據(jù)說將著重與北-京討論香港未來主權的問題，在我看來一場動蕩就在眼前！”
    楊凌均點了點頭，這已經(jīng)是整個東方集團高層的共識。最近整個香港社會對于未來前途的討論也越發(fā)熱烈，許多人對撒切爾的這趟北-京之行，還抱有不切實際的幻想。
    比如怡和洋行旳大班紐璧堅爵士，在接受《南華早報》采訪時就樂觀的認為，唐寧街有能力說服北-京維持現(xiàn)在香港的狀況不變。也正是基于這種判斷，怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地，這也為幾年后怡和洋行的巨額虧損埋下了伏筆。
    李軒把自己剛才寫的簡略計劃書交給對方，楊凌均迅速的看了一遍。李軒成立員工強積金的目的，除了完善公司的福利保障體系之外，也是為了強化公司的凝聚力。
    比如計劃書中規(guī)定，任職不到2年的員工如果辭職，將無法取得強積金中的任何本金。任職在2-4年的員工如果辭職，只能拿到一半本金。任職4-6年的員工如果辭職，可以拿到全部本金，但收益清零。
    任職6年以上，則根據(jù)具體年限的不同，基金會對收益部分收取一定比例的管理費。而如果在東方集團內(nèi)任職超過10年，則無論辭職與否，基金都不收取任何費用。而且員工即使辭職也可以選擇不退出，繼續(xù)享受基金的收益。
    所以說，李軒的這個強積金計劃是有附加條件的，員工如果想要真正全額拿到收益，就必須在東方電子公司工作很長時間。李軒弄出這個東西，很重要的一個目的就是增加員工的離職成本。
    要知道接下來的十年，香港將會爆發(fā)一次規(guī)模空前的移民潮。而這其中流失最嚴重的，就是那些有一定技能、高學歷的中產(chǎn)階級。而東方公司內(nèi)的技術研發(fā)員們，顯然就屬于這個階層。
    “老板，您成立的這個基金肯定要進入資本市場，無論是股市、債券，還是期貨市場，風險無疑都會非常高！”
    楊凌均看到李軒的計劃書中，期望基金的年收益率在15%以上，這絕對是一個非常高的要求。想要達到如此高的收益率，很大一部分資金比例必須要投入到高風險市場。
    李軒點了點頭：“我們成立這個基金，相比于其他人還是有優(yōu)勢的。比如東方經(jīng)濟研究院可以提供宏觀上的經(jīng)濟分析，佳華銀行可以及時的提供一些金融信號。而集團旗下的媒體，甚至可以一定程度上引導社會輿論，現(xiàn)在就缺一個優(yōu)秀的操盤手。
    這個強積金不是在運作，而是依托一個規(guī)模高達數(shù)百億的集團在戰(zhàn)斗。有整個東方集團作為后盾，別說比一般的散戶，就是大部分的中小機構，也沒有我們的投資基金這么多的信息來源！我們不需要戰(zhàn)勝所有對手，只需要戰(zhàn)勝大部分比我們傻的對手就行了！”李軒自信的說道。未完待續(xù))
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