一人計短，眾人計長。李軒雖然有著重生的優勢，但他的能力也是有限的。更何況市場風云變化，這也是他成立高級經理人會議的目的。把東方電子從他的個人家長式領導轉變為眾人領導。
    當然這在以后會不會造成高級經理會的眾人倚老賣老、相互推諉的問題，那是以后的事。至少現在，李軒對自己身上繁雜的事務已經有些不堪重負了。畢竟前世的他是個搞技術的，管理絕不是他的專長。
    “小李生，渣打銀行的代表之前打來電話，美國方面的股東已經開始松口，但他們的要價可能會比我們的底線略高！”韓鵬說道。
    原本今天早上，李軒就會來公司討論收購佳華銀行的事情。但他陷在溫柔鄉里，過來晚了。雙方代表在昨天已經結束了最新一輪談判，各自給出了可以接受的報價。
    東方電子在不久前以6億的價格，收購了林家手中75%的佳華銀行股權后，對美國股東的剩余股權收購談判，就占有很大優勢。
    因為東方電子現在手中的現金依舊十分充足，之前美國股東對林家采用的增資擴股提案根本沒有用。東方電子原本就準備向佳華注入新資金，來提高銀行的資本充盈率。
    東方電子在握有絕對控股權后，隨時可以召開股東大會，改組董事局，縮減美國股東的影響力。而且東方電子也已經與佳華銀行的所有中高管理層進行了約談。有一句話叫做識時務者為俊杰，當大股東實力強橫時，聰明人自然會做出正確的選擇。
    “美國人也不是傻子，他們手中握有的股份太少，董事會改組后最多只能保留一席！大部分銀行管理層有已經被我們說服，他們已經掀不起風浪。繼續保留佳華的股權最多只能吃一些紅利！”
    李軒笑著說道，“更何況我們還有無數種理由，讓銀行幾年之內都不分紅。他們一點好處都休想拿到！而且我們很快要增資擴股，他們要想不被稀釋股權。只能繼續投錢，所以現在趁早離場是最好的選擇！”
    “，比我們2億元的底線略高一些！”韓鵬說道。
    “既然相差不太懸殊，那就多花點錢答應下來。現在外面已經傳出佳華銀行股權轉讓的風聲，這件事不宜拖得太久，免得引起各種不利的留言，通知渣打銀行同意他們的報價！”李軒點了點頭說道。
    “那好，我隨后就給高士敦爵士打電話！”韓鵬贊同的答應道。
    “佳華銀行董事會總共有七席。原先的分配是林家三席，管理層兩席，美國股東代表兩席！林家雖然已經轉讓股權，但我準備在改組后，依舊保留林信奕的董事席位，他也會加入公司管理層中，拉攏銀行內的一些林家元老，對現在的管理層做一些牽制。”
    李軒手指頭輕輕敲打著茶幾，對著韓鵬說道：“原屬管理層的兩個董事席位依舊不動，管理層在接下來半年內也盡量先別調整。一切以穩定軍心為上！剩余的四個董事席，渣打銀行的代表占一席。在下一輪擴股中，他們會以戰略投資者的身份加入。占股不超過10%。你出任董事會主席，自然也要占一席。剩下的兩席則改為非執行董事，從外部聘請！”
    正所謂兼聽則明，偏信則暗。李軒一直希望公司管理層的聲音能夠多元化。不同的人處在不同的地位，對公司的看法是不一樣的。多聽一些來自外部的聲音，有時候更能發現問題所在。
    從收購亞視開始，李軒就一直重視非執行董事在公司治理中的作用，希望他們能真正發揮監督作用，而不是只做開會時來簽個到的橡皮圖章。
    韓鵬點了點頭說道：“我已經開始斟酌名單。到時候列出幾個候選人，給小李生你做參考！”
    “你的佳華銀行的董事長可不好當！我看了資料。他們的大部分貸款都集中在房產項目上！”李軒認真的看了一眼韓鵬，“香港房價這一波的漲勢已經基本到頭了。而且中英兩國很可能在不久之后，就會展開香港問題的前途談判。
    一旦進展不順利，雙方展開拉鋸戰，香港肯定受到波及。到時候股市、樓市這些泡沫集中的地方必然會受到重挫！所以你上任后的第一個重任，就是調整銀行貸款結構。
    趁著現在樓價還沒開始下跌前，盡可能的把所有房產貸款項目打包賣給其他金融機構，即使承受一些損失也不要緊。反正我們接下來會對銀行注資，正好可以把這種負面影響降到最低！”
    李軒和韓鵬談完佳華銀行的事情后就匆匆離開公司，他今天約了其他人一起吃飯。
    “霍院長，你好！”
    李軒看到一個儒雅中年男士，在穿著和服的女侍者的引領下，拉開推拉門走了進來，他立刻從榻榻米上起身，笑著說道。
    “小李生，你好！”來人對李軒笑了笑。
    李軒今天邀請的是中文大學工商管理學院的院長霍秋行教授。霍教授早年在日本東京大學攻讀碩士和博士，返回香港前在日本生活了近二十年。因此李軒特地挑選了這家位于上環的日式酒屋與他見面。
    霍秋行雖然是第一次與李軒見面，但對他這位堪稱中文大學建校以來最特殊的一位學生絕不陌生。雖然李軒已經從中大休學，但中文大學依舊稱他是中大培養出來最知名的校友之一。
    不到兩年時間，創立一家年產值高達數億美元的電子企業，霍秋行在這樣堪稱妖孽的學生面前，自然端不起老師的架子。
    “霍院長，今天冒昧的請你來，是想就一些問題向你請教！”李軒說的很客氣，“東方電子公司經過一輪快速的發展，旗下的企業漸漸龐雜起來。如何提升企業的管理能力，我們在提高內部管理高層自身的素質的同時，也急需外部專門的機構提供一些發展策略上的支持。
    與此同時，隨著東方電子全球化戰略的不斷拓展，不同地區政治、信仰、經濟發展水平等諸多外部風險，對公司開拓市場帶來的影響也必須統籌考慮。因此我們希望建立一個的智囊機構——東方經濟研中心，來為公司的高層決策提供支持！”
    大部分歐美企業都會聘請如麥肯錫、羅蘭貝格、埃森哲等世界知名的咨詢管理機構，作為公司戰略發展的外部智力支持。東方電子與其中的一兩家也建立了一定的合作關系，通過他們來幫助公司更好的開拓歐美市場。
    但東方電子畢竟是一家香港公司，它所處的環境與歐美的企業并不一樣。那些管理咨詢公司在香港并沒有建立強大的分公司，因此很難準確理解和把握東方電子的真實狀況。這個使命只能通過東方電子，籌建自己的智囊機構來解決。
    李軒是托中大的馬麟校長約請霍秋行的，這位霍教授長年研究日本大型企業的外向型發展模式。而東方電子未來要走的路和日本公司非常類似，這也是李軒意屬他來主持未來的東方經濟研究中心的原因。
    “您是外向型經濟問題的專家，長年研究日本企業的發展模式！香港市場狹小，資源匱乏，東方電子想要做大做強，也必須瞄準海外市場。因此我熱切希望能由您來幫助東方電子籌建一個經濟研究中心，為公司的下一步發展做指路明燈！”李軒開門見山的說道。
    霍秋行對李軒邀請自己一起吃飯的目的也不是一無所知。但東方電子在他眼中依舊裹著一層迷霧，在沒有詳細了解情況之前，他也不敢一口答應下來。
    “小李生，當指路明燈這么高的期望讓我很惶恐！我對日本企業的發展是略有研究，但每個公司所處的具體環境不同，優勢和劣勢就不一樣，所需采取發展策略自然也不一樣。
    比如在我看來，香港其實并不很適合發展電子工業。香港的高等教育采取的是精英化策略，每年培養出的技術人才數量遠不能支撐起，香港經濟從勞動密集型向更高層次的技術密集型轉型。
    具體到東方電子，其實我也有幾分好奇。在貴公司開發街機取得成功前，香港并沒有任何的游戲產業基礎。而恰恰是貴公司的巨大成功，迅速在香港催生了一個全新的產業，據我統計截止到現在，全港與游戲研發有關的各類公司已經多達二十余家。
    此外貴公司在香港投入大筆資金建立東方實驗室，我無不從中感受到小李生的氣魄與雄心。但香港在半導體和電子等領域的產業基礎卻是比較薄弱，光靠東方電子自身投資，很難與有國家支持的日本同類企業競爭！當然，也許我對東方電子的了解還比較淺薄，作出的結論并不準確！”霍秋行笑著搖了搖頭說道。
    李軒聽出了霍教授的幾分畫外音，他也沒想過幾句話就能說服對方：“東方電子不是上市公司，對外披露的資料非常少。如果霍教授有興趣，我過幾天讓人把公司的詳細資料送到您的辦公室。等您對東方電子現階段的發展有了一個大概的了解之后，再對我們的不足之處做一些斧正！”
    談完正事，兩人隨后的聊聽話題變得輕松起來，開始閑談一些其他方面的趣事。李軒給人的印象并不是一個二十出頭的意氣青年，而是由一種沉穩豁達的氣質，讓人很容易忽視他的真實年齡。未完待續)
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