隨著規模越來越大，榮譽集團內部不僅需要自我審查部門這樣的補丁，同時許多部門原本的機制已經無法滿足現有的需求。

換做其他的企業，或許出于種種利益考慮，還有內部斗爭的考慮，類似的機制會被一直保留，即便被改革也不會改革的很徹底，從而導致整個集團的利益受到影響，效率大幅度降低。

有些集團甚至就是死在了這上面，哪怕他們心里其實很清楚，自己不變就會死，但迫于慣性和某些中高層管理的利益需求，他們...