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    “我是懶得看你?！贝嗽捯怀?，哥們的老臉頓時騷的通紅，正不知如何作答，她說道：“一點眼力價都沒有，都不知道替我擋擋酒。”
    “嘿，到底我是領導你是領導！”我佯怒道：“早知道就讓你跟那幫色狼去了。”
    許美美半天不說話，我以為這丫頭害羞了，結果她突然一骨碌坐到我旁邊說：“說，你是不是吃醋了?！?br/>     “切，我吃的哪門子醋呢?！蔽疫B忙打個哈哈，說實話看見那幫人對許美美色迷迷的樣子，我確實覺得有些不爽。
    “哈哈，我知道了。”許美美喜笑顏開的說道
    “知道什么啊你。”我拍了一下許美美的腦袋：“你一個平頭小老百姓跟人家富婆瞎聊什么啊？”
    “那怎么不能聊啊。嘿，那個芳總真是太漂亮太有氣質了，我以后一定要成為他那樣的人。”許美美自我陶醉的說。
    “先把你那爆乳和白白的大腿粉紅內褲遮住了再說這事吧。”我在心里暗暗想，這話說出來許美美肯定得把我卸了。
    許美美在一旁滔滔不絕的跟我說著她跟蘇夏聊的種種事情，我的腦海里確反反復復出現的是蘇夏的影子，從我們初識到今天，每件事都是那樣的不可思議，仿佛做夢一般。蘇夏對我來說是一個問題，可是……我如何去解決？無從下手琢磨不透。
    我的信箱里未讀的e-mail有幾十封。其中由永恩總公司人力資源部發出題為:人事調整通知的那封e-mail，立刻引起了我的注意。
    各位同事：
    永恩公司原總裁xxx先生已經宣布退休，將由xx先生出任總裁。xx先生在永恩公司已經工作了二十五年。他擁有經濟學碩士學位，在財務管理和公司運作方面有著豐富的經驗。xx先生將匯報給新興市場運營部總裁。
    另外，公司決定，自即日起起，撤銷原人力資源部，楊如玉小姐將調任xx區市場部，任市場經理。她將直接匯報給市場總經理吉先生。原人力資源部員工，將統一由總公司人力資源部管理。
    祝他們好運！
    我急忙抓起電話，打給楊如玉。
    “楊經理，恭喜，恭喜！”
    “噢，楊天呀！有什么好恭喜的，平級調動嘛。”楊如玉的聲音柔柔的。
    “不是啦！是調到了更貼近業務的核心部門了嘛！以后咱們的合作會更多的，多關照啊！”
    “要多關照的是我?。∥乙郧翱蓻]有做過市場啊！”
    “那公司怎么會讓你到市場部呢？”我直入主題。
    “開源節流，資源向業務集中嘛！”看來，楊如玉早想好了怎么應付。
    “那，招人的事接下來怎么辦？你可不能不管啊！”我問道。
    “哎,不會的。我會和你一起去面試。我要到以后，才會調到市場部呢?！?br/>     “那好，咱們盡快安排面試吧，麥喬老催我呢！”
    “好的，現在正在收集簡歷，等我篩選一下?！?br/>     “好，好?！?br/>     南林跟蹤的信陽集團，遇到了個棘手的問題。趁著開早會前的空擋兒，南林來找我商量對策。
    原來，信陽要給文印中心配兩臺打印設備。這個文印中心每天都承擔著繁重的打印任務。有的單據和文件往往要得很急。老設備用了5，6年，是一家已經倒閉的日本公司的設備。速度本來就慢，加上維護不佳，經常壞，時常誤事兒。搞得中心的職員像趕著出報紙似的，經常加班。采購這兩臺打印機器就是為了替換那臺老設備?？蛻粢笏俣缺仍瓉淼脑O備快些就可以了，但是比較重視服務。
    永恩在這單生意的優勢明擺著：大通的設備十分耐用，但是在這個地方，有點大材小用，而且價格偏貴。就剩下我們永恩和另一家爭。而另一家的所長在幾個，永恩現在的產品所長在質量和速度，剛好適合客戶的要求。而且永恩的售后服務是直接做，比他們通過經銷商服務要可靠，只是服務的費用要比他們高。我把自己的服務定位為五星級?！昂梅站驮摱ǜ邇r”全公司上下都信奉這個觀點，就像佛教徒信奉因果報應一樣。南林做出第一次報價后，信陽采購部的主任雖然沒有抱怨我們永恩的價格高，但是總是拖著，一直沒有結果。
    “一定有什么原因，我們還沒有發現?！蔽艺f。我也有點一籌莫展，但又不想在南林他們面前丟面子，絞盡腦汁想著對策。
    “會不會有要回扣的嫌疑？”我抬眼看看南林說。
    南林想了想，說：“完全有可能！如果是這樣，麥喬能同意給回扣嗎？”
    “我看麥喬肯定不可能?！蔽艺f道。
    “那準輸了！”南林一扭臉，斜眼看了我一眼，板著臉說。
    “我們再做點工作吧，你還接觸了什么人？”
    “就是采購部的主任，這小子想吃回扣，真***混蛋?！蹦狭终f道。
    “會不會咱們聯系的人職位太低了。”我提醒南林。
    “楊如玉的朋友劉主管說他不管這事呀！”南林說。
    “再找找他們的正處長，劉主管是主管的。我聽說劉主管說過設備選型的事，一般都是正處長負責。你試著約約他吧，別忘了帶一些新人去，讓他們跟你學著點?！蔽腋狭纸淮?。
    南林點點頭，正要起身離開。我用手按了一下南林的胳膊，把話題一轉，單刀直入地問：“你這個月怎么樣？有把握完成嗎？”
    “這個月應該有一單。大概20萬吧。”南林回答道。
    “啊，就一單呀？咱們可得抓緊。尤其是信陽這單，下次領導來了還要檢查呢。”我說道。
    “不過，我聽說某些高級領導要走了？”南林機智地轉了話題。
    “是嗎？你的消息比我還靈？”我一驚。但是我知道南林是公司里有名的“小靈通”，各種消息他都比別人知道得快。慶幸的是，南林是我的老心腹了。
    “都是傳過來的小道消息，說有人原本是沖著當總裁來的。但是，他的靠山在權力斗爭中敗了。你看通知上也說了總部派xx做總裁了?！痹谟蓝?，有個約定俗成的慣例，只要是謠言，最后多半都能兌現。南林的政治嗅覺也是很敏感，他接著說：“你看著吧，xxx一退休，吉董事長沒了靠山，肯定就不行了。聽說他已經交了辭職報告。不過，沒那么簡單，公司的律師也正在收集證據，可能要起訴吉董事長。吉董事長培植的經銷商肯定和永恩決裂，咱們的業務一定會受到打擊。你看麥喬開會的時候，特別告訴大家要堅持吧?！?br/>     “你覺得麥喬的那些名言管用嗎？”我此時已經被南林的話題，帶得忘了再追問他的銷售情況。銷售如果不壓著上去，我這邊就有問題了。麥喬一定逼著我的。
    “那些名言純粹是哄小孩的?！蔽矣X得南林的心態很消極，就說：“咱們做好自己的工作就好，上層的變化沒法控制，也不用去管它?！蔽易焐线@么說，心里比誰都關心上面的風吹草動。我覺得身邊有南林這么個“順風耳”挺好。
    “哪像你說的那么容易，現在是敏感時期，公司里每個人都關注著高層的一舉一動。大家做事的積極性都不太高。但是大家都希望這個變革早點結束。說句你可能不愛聽的……”
    “什么？”
    “大家都希望把麥喬也一起干掉?！?br/>     “為什么？”我知道南林他們對麥喬即怕又恨，但還是想聽聽大家的反應。
    “他不懂客戶，也不懂文化。交流上有障礙，卻怪我們不懂交流。你看他只會炒人，業績也不好，我要是領導就把他換掉！要是有人當這個經理，肯定比他合適。比如說你吧！”南林說道。
    “扯淡，我怎么行！”我聽南林這么說，眼睛一翻，故意用話否定得堅決，心里卻有些慌亂，我不想讓南林猜出自己的心思。以南林那張嘴，要是傳出去說自己有野心，可就不得了。特別是我是南林這幫人的經理，不能和以前那樣無話不談，畢竟說出了一些話，這幫家伙會不會說漏嘴了。但是，我忍不住透過百葉窗，看了一眼麥喬的那間大辦公室，腦子里卻在高速地旋轉著，估量著自己做到那間屋子的可能性。
    “你怎么會不合適呢？事實明擺著，麥喬的那些做法，肯定行不通的?！蹦狭终f完，又盯著我，看我的表情。他的話，打斷了我的思路，把我從幻想拉回到現實。我急忙把話叉開，不無感慨地說：“呵呵，我看前任總裁和麥喬都是苦命人。他們是打頭陣的空降兵，心又那么急，所以最容易犧牲?！?br/>     “我覺得也是，那你覺得以后會怎么樣呢？”
    “我也不知道，走著瞧吧?！?br/>     我嘴上這么說，心里早有估量。麥喬的管理意識，存在著巨大的差異。內部斗爭碰撞激烈，外部市場競爭慘烈，要想在短期內做出業績，完成指標，肯定是兇多吉少。但是，他不想對南林說這些，怕影響了銷售部的士氣，就說：“咱們扯得太遠了，你還是盯著眼前信陽的這個機會吧。”
    這一天一早，我正準備晨會的資料，“叮咚”一聲，一封人力資源部發的e-mail，在我的電腦屏幕上蹦出來。我急忙打開：
    各位同事：
    永恩公司原市場部總經理吉董事長先生，因個人原因，提出辭職。公司已經批準。從即日起，各地區市場部經理直接向地區總經理匯報。原總裁先生將調去另外分公司任職，讓我們感謝他對永恩的貢獻，并祝他好運?？偣救肆Y源部
    此時，南林正按約好的時間，去拜訪信陽集團的正處長，按我的意思，他帶著新來的幾個銷售員。我也過去了。
    !!