完成利益分配之后，藍星影業的股權結構也完成了新的調整，仍然采取AB股制度，藍星科技集團持有34%的B類股權，理論上只要不低于8%的股權比例的紅線，投票于就不會低于67%，也就絕對控股。
    控制權是絕對要牢牢掌控在手里的，除了投票權擁有絕對控制權以外，藍星科技享有過半董事提名權。
    股東大會一年就開那么幾次甚至就一次，就那么一次說了算當然不行，公司的具體的日常運營決策在董事會，董事會可是天天都能開會表決，所以必須要控制董事局會議的席位。
    華爾街資本拿到了藍星影業56%的股份，主要機構是JP摩根、高盛、花旗等十幾家，另外一個大股東就是默多克了，以交叉持股的方式對價入股一部分。
    默多克倒也沒有太多的野心了，老老實實的給自個的兒子在藍星影業混個董事的席位躺著賺錢就是了，反正控制權交出去了，錢和權只能選其一，那就不要多想什么當家做主了，那是想屁吃。
    ……
    藍星科技總部，CEO辦公室里。
    羅晟已經差不多忘記他上一次來到這間辦公室的具體日子了，總之大概在兩個月前后的樣子。
    藍星科技的核心管理層早就習慣了，真正主事的是張博文。
    公司有沒有羅晟都能正常運營，不過話又說回來，若是真的沒有他那也鐵定大地震，羅晟這個名字有著無與倫比且不可替代的意義。
    人來不來是一回事，人有沒有又是另一回事。
    此刻，辦公室里除了羅晟之外，還有另外七個人，包括張博文在內，老張旋即給羅晟介紹道：“羅總，這位就是姜石了，董事會決議讓姜文執掌獨立分拆出去的藍星影業。”
    隨后也簡單的介紹了另外五個人，一樣都是空降藍星影業的，六個人以藍星影業董事的身份空降下去，而姜石則任職藍星影業的董事長兼首席執行官的職務，算是他們的頭兒。
    在藍星科技這個偌大的商業帝國里，姜石六人算是封疆大吏了。
    羅晟隨口“嗯”了一聲，正在看著手里拿著的關于姜石六人的資料，他們幾個能不能任職空降下去還得羅晟點頭才真正算數。
    這畢竟是涉及到了千億美元級別的超大盤子，張博文也不想頂這么大的雷。
    “姜石。”
    “羅總！”姜石連忙應道，面對終極大BOSS他們六個人的內心還是頗為拘謹的，雖然表面上很自然，那只是表面，氣場的這個東西有時候就是很玄乎，對于坐在他們面前的這位傳奇人物，六人都是敬畏的。
    若不是這次升職，還真得很難見到神龍見首不見尾的這位身居幕后的真正的掌控者。
    “你帶團空降下去，這份工作可不怎么輕松，如果覺得并購福克斯已經塵埃落定就算是解決了最大的問題，是去躺著刷聲望可就錯大了，這只是個開始而已。對你們而言在接下來的更大挑戰是如何讓藍星影業以‘外鄉人’的身份在好萊塢立足，如何有效的管理原福克斯旗下的那幾萬名員工。”
    羅晟放下資料注視著姜石繼續道：“這里面有溝通問題，有東西方文化差異的隔閡問題，甚至是歧視問題，還有眾多這樣或那樣的突發問題。”
    姜石明白了羅晟的意思，并購福克斯之后的問題首當其沖就是管理問題，說的直接一點就是由此帶來的潛在矛盾和沖突引發公司一系列的負面問題。
    藍星科技第一次并購如此大體量的企業，如何將之整合進來，成為這個偌大商業科技帝國真正不可分割的一條枝干，沒有經驗可循。
    突然被亞洲人騎到頭上肯定是讓很多原福克斯的員工不爽的，尤其是舊的中高級管理層，還有不可忽視的地方就是老美也會時不時的給你惹麻煩、卡脖子、下套等等。
    說穿了就是并購之后的重組所面臨的最大問題就是內部矛盾了，不解決這些問題公司就沒法發展。
    確實不是一份養生摸魚的工作，
    姜石謙虛的說道：“請羅總指教。”
    羅晟瞄了眼他們六人，然后干脆利落的道：“下去之后的第一要務不要求你們立刻做出顯著業績，我給你三年的時間整合人心把內部矛盾給平了，之后再談發展，再談業績的問題，未來三年你們該要做的工作一句話十六個字可以概括：打壓一批，拉攏一批，震懾一批，豎個靶子。”
    姜石沒有立刻反應，似是在思考，但也沒有持續太長時間，不過兩三秒的時間便看向羅晟點頭道：“明白了，請羅總放心，藍星影業我去折騰他三年，不這折騰出個所以然來我愿意引咎辭職。”
    聞言，羅晟故作不樂意道：“你想得美，引咎辭職這話就收回去，我把上千億美刀這么大的盤子交給你可不是為了在三年后換來一份你們的引咎辭職信到我的桌子上。”
    姜石笑道：“那我收回哈哈，羅總，您沒別的指示那我就去籌備了？”
    羅晟點頭：“嗯，去吧。”
    ……
    姜石以及另外五個人一并離開了羅晟的辦公室，他們六人是在藍星影業董事會各占一個席位，說明目前藍星影業董事會目前總共是有十一個席位的，因為藍星科技享有過半董事提名權。
    六個人離開CEO辦公室便來到另一個會議室里，其中一位旋即道：“說實在的，我跟羅總的歲數相差無幾，還比他大，在張總那里我還能發自內心的淡定，可面對羅總這個超級大BOSS的時候，心里莫名的有點虛。”
    “想屁吃呢，這跟年齡資歷已經無多大關系了。”
    “你的手下站你面前也虛啊，何況是這個商業帝國的締造者，創始人沒有一個不是狠人的。”
    “姜總，羅總說的那十六字的意思我大概可以理解為，空降管理層下去了，要想駕馭底下的那幫員工就必先立威，立威是必須要做的事情，可這件事情要是做不好就會翻車，能行得通嗎？畢竟東西方文化之間的差異是明顯的……”
    眾人閑聊了幾句便把話題轉移到了重點，大家都看向了姜石，后者想了想沉聲分析道：“文化之間的差異明顯不假，但這不是關鍵，找到共性才是關鍵，自私自利是人的共性，管理的藝術就是對人性的把控，說困難比登天還難，人性是最難琢磨的東西，也是是經不起考驗和試探的，說簡單也能簡單的就像數一二三，正因為人性經不起考驗和試探所以羅總的這十六個字就是我們執行層未來三年工作內容的總方針。”
    “我們是‘外鄉人’，羅總已經一語中的了，藍星影業接下來面臨的挑戰不是來自發展的挑戰，而是面臨來自主要是原福克斯員工群體與藍星影業員工群體之間的矛盾利益沖突，同時也是員工群體與管理層團隊之間的沖突，不解決這兩個問題公司就不可能發展，強行發展一定是帶著問題前進，將來爆雷就更可怕。”
    另外五人一致的點頭認可，他們也意識到這也是羅晟的意思，不能讓藍星影業頂著雷發展。
    姜石又道：“所以羅總給了我們三年的時間來排雷，排完雷再談發展，我們現在面臨的最尖銳的矛盾就是原福克斯員工與管理層的矛盾，當然不能把人都裁了，這會鬧出更大的幺蛾子，北美那邊的各種勞什子的協會都會上來找你麻煩，把人開了沒人干活你還是得招，新招進來的也基本一個鳥樣。”
    “我們面臨的首要問題就是我管理層與幾萬名員工之間的博弈問題，原福克斯的幾萬名員工要是一個鼻孔出氣，管理層就會很被動，所以要分化他們，不能讓他們擰成一捆來對抗管理層，否則你一件事情都辦不成，那我們要干的事情就很明朗了，挑起底下這批人之間爆發矛盾，讓他們內斗。”
    “不必擔心這種內耗會搞垮公司，母公司給兜底垮不了，反而可以麻痹外界，欲成大事先齊人心。羅總的意思很明顯了，我們空降下去之后，該裁員的裁員，該漲薪的漲薪，該警告的警告。”
    “但最關鍵的是他說的最后四個字，要樹立一個活靶子把管理層從一線拉仇恨的位置上能安然的退下來，所以我們要盡快物色一個原福克斯員工都討厭的人予以‘重用’，這個重用是要打引號的。”
    在場的五個人都笑著表示懂的。
    姜石喝了口水潤潤嗓子繼續說：“把這個活靶子立起來，專門不干人事，全干壞事，干盡壞事，私底下再給他許以重喏、大利益讓他覺得是我們自己人，實際上是個工具人，他就會更加賣力不干人事，員工越是仇視他就越要讓他得好處從而讓員工更恨他，把仇恨值拉滿。”
    “不是說上帝欲讓其滅亡必使其瘋狂，這樣一來，公司內部的矛盾就變成了員工與這個活靶子之間水火不容的矛盾，我們就可以安安穩穩的坐著看戲了，等哪天這個活靶子整活整的公司上下都天怒人怨的時候，才輪到我們出面把這活靶子給砍嘍以平眾怒，順勢集體漲薪一輪就自然而然把人心給籠絡了。”
    “漲薪也不能都一樣，只能滿足一部員工的利益訴求或者滿足所有員工的部分利益訴求，這批漲20%，那批漲80%，活靶子沒了，員工之間必然會因為各自利益訴求不同而不相為謀，自己和自己打起來力量也就散了，就不足為懼了。”
    “如此一來這場實際上是老板與員工的博弈從始至終主動權都在我們管理層的手里，他們想要獲得更多的利益訴求就會自動向我靠攏，當然就沒有理由跟我對著干了，做到這個程度就可以放心大刀闊斧的發展、改革、擴張都無后顧之憂了，下邊已經翻不起浪花來。”
    隨著姜石把羅晟給的十六字總方針進行了一番解構之后，在場的一位同僚感慨道：“不愧是大BOSS，十六個字就安排的明明白白了。”
    另一位侃笑道：“我算是悟了，掌舵者天生就不能當好人，只能躲在后邊當壞人還要在人前裝好人，難怪羅……額…嘿嘿……別誤會，我就打個比方。”
    說到一半的時候他急剎車打住了，覺得不妥，尷尬的解釋著。
    “你慌什么，羅總又不在，害怕我們去羅總那打你小報告不成，說的白一點我們又何嘗不是更高級的工具人。”
    另外幾個同事都是一副笑意濃濃的樣子，仿佛我懂你想說什么的意思，不就是想說難怪大BOSS就喜歡在幕后掌控一切嘛……
    小插曲一過，姜石說道：“商業競爭如此殘酷，有贏家就一定有輸家，什么雙贏都是扯淡，要么單方面贏兩次，要么就是有個被降維打擊的第三者被收割了，總是要有人埋單的，屁股決定腦袋的問題，純粹的好人在商業競爭里面被賣了幫人數錢都不知道，慈不掌兵義不理財。”
    “各位同仁，藍星影業這個盤子要盤活大家要一起努力，都是明白人，多余的廢話就不說了，反正搞砸了羅總肯定盤張總不會直接盤我們，那張總肯定回頭盤我們，反正就是一層一層往下盤。”
    值得一提的是，雖說藍星影業接下來是要挑唆原福克斯的員工們內斗，分化他們，這是特殊情況的特殊策略。
    羅晟旗下的幾家核心公司的盤子這么大，目前為止公司內部雖然有競爭，也分派系山頭，但還沒有到這種內卷內耗的程度。
    首先是公司仍然處于上升期，大家都在努力把蛋糕不斷做大，利益沒有明顯沖突，內卷內斗內耗的現象只會出現發展停滯乃至倒退的公司身上，那種你多吃一口我就少吃一口的情況，當然就會因利益而內斗了。
    其次是公司已經處于多年的壟斷利潤的積累，豐厚的高待遇的背后是必定有人來買單的，那就是全球的消費者。
    蔚藍海岸歸屬母公司所有者凈利潤高達2063.2億美元是假的吶，藍星科技的利潤也一樣爆炸。
    最后是羅晟的權威，創始人的威望毫無疑問是往后繼任者幾乎不可能超越的頂峰，不夸張的說只要羅晟還吊著一口氣在，腦子還是清醒的沒有癡呆，底下的人就絕對不敢亂來。
    不過按照正常的發展趨勢來看，一旦發展到達了天花板，羅晟的公司也必然會面臨內卷內耗的問題，這是人性，不以個人意志為轉移。
    而想要避免自家的公司出現內卷內耗，羅晟的解決之道也是質樸無華，就是不斷擴張，不斷發展，不斷擴大分母，只要成功上天，將擴張的版圖輻射到地球之外，那就不用擔心內卷內耗的問題了。
    畢竟，地球之外的世界那么大，資源那么多……
    欲望是無止境的，羅晟也沒有刻意壓制公司的擴張欲望，只有無限的欲望才能驅動無盡的擴張，兩者一起前進才能構筑穩定的雙螺旋上升通道。
    羅晟并不擔心駕馭不了，所以更加期望自己的手下能夠更具有侵略屬性和更強的擴張欲望。
    ……</br>