幾大邀請來的歌星先后登場獻唱助興，藍星科技的年會成功的在業界樹立了一個全新的標桿，其他的老板多半會很不開心?！ ∵@讓業內別的公司怎么年會玩嘛，負責年會策劃的人想哭?！ 〔皇钦l都能拿得出手三個億來搞一個年會狂歡活動，這段時間，別的公司也在陸陸續續的舉辦自己的年會活動?！ ≌^不怕不識貨就怕貨比貨，跟藍星科技的年會一比，差距感就明顯的體現了出來。 此刻時間已經來到了20:35左右，公司花了400萬美元請來的艾薇兒作為壓軸登場，音樂聲響起了她的成名曲《Complicated》的旋律，現場頓時迎來一片響應呼聲?！ ×_晟現在已經在幕后，看到現場的反應方才有所滿意，看來這筆錢沒有白花，公司里還是有不少她的歌迷粉絲?！ ∽屃_晟頗為意外的是，艾琳居然是她的超級粉絲?！ 〉搅?1:10左右，隨著艾薇兒第八首歌獻唱結束，杧果電視臺的直播也結束了，此次邀請過來的歌手都已經回到了希爾頓酒店。 在年會活動的最后，羅晟再次走上大舞臺，親自宣布了明天發放年終獎?！ 〉搅?1:30左右，年會活動終于結束，所有人都意猶未盡，不少員工還想再嗨兩小時，不過天下沒有不散的宴席，有了這一場年會，明年的公司年會無疑更是期待?！ r間還是挺早的，不過明天周一要照常上班，活動結束之后，大家都要回蘇城，兩地距離并不遠，車程在一個半小時最多兩個小時就能抵達?！ ∽匀唬焚M是公司報銷，早就已經包下了192輛巴士專車接送，等待活動結束之后接帶員工離開申城?！ 』氐教K城已經是晚上十一點多了。 值得一提的是，這一次公司年會讓蘇城方面很重視，下定決心要在蘇城規劃建造一個大型活動體育館項目，還有其他的基礎設施建設項目，此次藍星科技和蔚藍海岸的聯辦年會不選蘇城而是申城，原因就在于當地沒有相應配套的基礎設施?！ ∵@一次年會活動不但直接消費了上億，間接帶動了周邊經濟，起碼促進了10億的消費規模?！ ★@然，照這個趨勢下去，藍星科技今后的年會活動規模會更大?！ 〉搅说诙欤舜文陼顒硬怀鲆馔獾某蔀榱司W上熱議的話題。 “年會還能這么玩，也是溜得飛起啊?！薄 八{星科技還缺人嗎？我身強體壯，可以當保安?！薄 坝龅揭粋€有藝術細胞的老板，還如此大方，簡直幸福到沒邊?！薄 叭f萬沒有想到羅總居然彈奏鋼琴這么溜，真是多才多藝啊，果然是被創業耽誤了的音樂家?！薄 斑@次年會活動真是高端大氣上檔次，經費肯定很夸張?！薄 皳f娛樂圈的八卦消息，藍星科技為了請艾薇兒過來花費了400萬美元，相當于軟妹幣3000多萬。潘帥才120萬軟妹幣的出場費。” “我的天，有錢就這么為所欲為？” “看了藍星科技的年會，再想到自家公司老板就請吃一頓年飯，瑪德?！薄 坝幸环N年會叫別人家的年會，有一種老板叫別人家的老板。” …… 第二天一上班，果然當天就開始發放獎金，獎金包早就已經已經分發到各大主管部門。 自然是現金獎金?！ ×_晟執掌之下的公司，對于有貢獻者，都是毫不吝嗇的與之分享公司的剩余價值?！ ∧愀覟楣緞撛靸r值，就敢分你錢。 此次年終獎，公司的普通員工都可以拿到四個月到九個月的年終獎，按照藍星科技目前平均工資8800元的月薪來計算，那就是4萬到7.92萬的年終獎，IT行業是一個吃香的行業，即便如此放到任何一家同行公司都是讓人羨慕的待遇。 要知道目前國內的城鎮家庭人均可支配收入才堪堪過萬，這還是人均，還是城鎮，而普通的工人一個月才幾百塊，國家經濟逐漸進入快車道，很多人的月薪已經超過一千了?！ ⊥鹾曝S是P5級員工，今年的年終獎他從獎金包總分享到了6.28萬元。 這還是只是藍星科技的一名普通員工的年終獎，如果是P6級主管級別，那么年終獎至少會升到12萬到17萬左右的水平?！ 〕酥?，公司的年終獎還包括股權激勵，不過現在的藍星科技，如今想要拿到這家公司的期權資格，得是P8級員工才可以，相當于公司的高級技術專家或高級經理，并且還得花錢購買，行權期為三年。 王浩豐是今年才24歲，當然這年齡肯定比老板大，公司的員工年齡比老板大的幾乎占了90%以上。 可資歷在藍星科技是最不值錢的?！ 〈舜瓮鹾曝S獲得的6.28萬元年終獎，實際到手的現金是43960元，剩下的18840元被轉入了公司的獎金基金池當中，這筆錢有5年的鎖定期，并且每年都會有保底8.75%的投資回報率?！ ∵@個基金池的錢會去購買公司5年的股票分紅權，如果購買的股票分紅回報率低于8.75%，依然會按照保底8.75%的回報率來執行，而如果超過了，例如15%就按這個比例進行分紅?！ ∪绻鹾曝S打算現在離職，很抱歉，這18840元現在不能取走，因為有5年鎖定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，獎金基金池的分紅要退回來。 顯然，這是秦微木的杰作，不論是藍星科技還是蔚藍海岸的員工激勵，都是她主導之下精心設計的?！ 】偣财邆€階段的晉升之路，從25歲到55歲沒有天花板的成長，秦微木設計的這套激勵制度，確保了公司精心培養的優秀人才不至于流失，將之一步步深度套牢，同時對于員工本身也獲得了成長的機會，每個階段能分享到與之相匹配的收益。 公司有這么一個供員工成長的平臺，最后能夠成長到第幾階段，全靠實打實的能力。 王浩豐其實挺缺錢的，他很想把這筆錢拿出來，并不是拿走獎金就離開公司了，藍星科技待遇這么好，工作環境沒得挑，工作氛圍也是沒得挑，他沒有理由離開。 不過確實急著用錢，因為他決定要結婚買房了，將近2萬塊的獎金對他來說是一筆可觀的數目，但要等五年之后才能拿到手。 好在公司還有一套解決方案幫助員工度過一些資金虧南器，那就是向公司走申請借款程序。 藍星科技為公司內部P3~P5級的員工提供10萬元以下免息借款，僅限于P3~P5級員工，職級更高的員工待遇也高了，公司不是慈善機構，借款程序也是本著救急不救窮的原則?！ √峤唤杩钌暾堉螅钸t在一周的時間內，審批通過與否都會通知借款申請者?！ ⊥鹾曝S果斷走了借款程序，向公司提交了7萬元的借款申請，第五天就得到了通知，審批通過了，當天就領到現金?！ ∵@么一來，公司反而成為了王浩豐的債主了，但不論是王浩豐還是公司，雙方都能打成互相滿意的結果，這是很難得的，能做到這一點的企業屈指可數。 要知道公司的福利制度也是目前國內無人能及的，光是一個藍星科技人身保險就沒有第二家私營企業能比得上的。 這一切都在一套完善的制度框架之下運轉著，隨著公司不斷的發展壯大，所體現出來的價值也越大。 ……</br>