，婦科男醫生官場筆記 ！
    這是一個中年男人，四方臉，眉毛黑粗，臉上帶著微微的笑容，看上去沉穩、嚴肅，而且還透出一般人沒有的一種神秘意味。
    邱書記急忙站了起來，朝著那個人滿臉笑容地迎接了過去，“馬處長，對不起啊，因為小馮先到了，我就先和他聊了一會兒。不能親自來迎候你，請你一定諒解哦。”
    這位馬處長依然是微微的笑容，“邱書記太客氣了。這件事情有些急，你和小馮先談談是完全應該的啊。”
    邱書記隨即把他介紹給了我，然后吩咐蔣處長先出去。蔣處長離開的時候邱書記還吩咐了他一句：“中午就在我們衛生廳外邊的酒店訂個房間，我要請馬處長和小馮吃頓飯。對了，你通知一下廳里面在家的領導都參加。”
    馬處長急忙地擺手道：“邱書記，你就別客氣了。改天吧，今天我得把談話的情況馬上回去向部里面的領導作匯報呢。改天吧，改天我再來討你的酒喝。”
    邱書記“呵呵”地笑道：“也罷。不過下次可就該我們小馮請客啦。”
    馬處長也笑，“那倒是。”
    蔣處長朝我們笑了笑后出去了，他對我的那一笑特別的意味深長。而此時的我卻忽然感到了一種莫名其妙的緊張。
    馬處長坐下了，我朝邱書記的辦公室看了看，急忙去給這位馬處長泡了一杯茶。
    邱書記朝我滿意地點了點頭，“小馮，你先坐下吧。”
    我急忙去坐下，坐在了邱書記和馬處長的對面。只能去坐在那里，因為是他們在找我談話，而且，他們只給我留下了這邊的位子。
    馬處長咳嗽了兩聲，隨即去問邱書記：“邱書記，你剛才不是和小馮已經談過了嗎？怎么樣？你覺得小馮在能力、素質等方面是一種什么樣的情況？”
    邱書記笑道：“我們也是剛剛才開始在談。正談到醫療改革上的一些問題。他還沒談及到他的具體想法和意見呢。”
    馬處長淡淡地笑道：“邱書記，難道你準備培養他當你未來的接班人？”
    邱書記一愣，隨即便輕輕拍了一下他的膝蓋，“馬處長真不愧是省委組織部的領導。那好吧，馬處長，你先問小馮問題吧。”
    馬處長依然淡淡地在笑，“我的問題很簡單，那就是：小馮，你告訴我們，假如讓你去當一所醫院的院長的話，你準備怎么做？”
    這個問題我早已經考慮過，從林育告訴我即將調動的事情后就開始在思考這個問題了，只不過她當時告訴我的是常務副院長的職位，所以最開始的時候我把這個問題想得比較狹窄和具體。不過還好的是，康德茂告訴了我不一樣的消息，所以我即刻在腦子里面對自己的思路做了一些調整。
    上次我和朱院長簡單談過幾次，他的話給了我一種全新的概念。他的話讓我明白了任何一個單位最重要的是管理，而不是什么先進的設備。
    解放戰爭和朝鮮戰爭的事實告訴我們，光有先進的武器不是取得戰爭勝利的主要因素。這其中的道理是一樣的。
    我略知沉思后說道：“我覺得吧，一個現代化醫院的院長，應該是以醫院的健康發展作為主要目標。有了好的發展，自然會獲得員工和病人的認同。從管理上來講，好院長第一是要把管理科學化，其次是把管理藝術化。我個人認為，做一個好院長雖然難，但帶出一個好的團隊完全是可能的。所以，我覺得首先最關鍵的是要帶出一個好的團隊……醫院院長首先得抓管理，在抓好管理的基礎上進一步抓好技術的現代化，技術與國際同軌。我說明一下，我說的管理其中包括醫院文化、醫德醫風的教育等等……。”
    我把自己最近一段時間以來思考過的東西簡明扼要地講了出來。可能馬處長不懂醫院管理的東西，但是邱書記應該懂的。不過在管理的問題上他們肯定有一致的看法，因為他們都是行政官員，而行政官員說到底研究的還是管理方面的問題。組織部是管人的，衛生廳是醫療單位的直接管理部門。既然是他們找我談話，那么我就應該去講他們感興趣的問題，否則，即使我把醫療技術方面的問題談得再深入也沒有什么具體的效果。
    雖然我的新崗位是林育安排的，這對于其他人來講肯定是一種不公平，但是我們國家的現狀就是如此，所以我自己也并不覺得有什么不好意思的。不過我必須謹慎、認真對待這次的談話，畢竟這是展示自己能力的一方面，同時我也知道，這次的談話關乎林育的臉面。
    一個人被提拔是領導給的機會，但是如果自己做不好就怪不得別人了。在這一點上面，機會和能力是相輔相成的。雖然我一直以來不大關心官場上的事情，但是這方面的東西卻是可以用腳趾都應該想得到的。
    我講了大約有半個小時的時間，其中還談到了自己這次出國后在奧特蘭大學醫學院的所見所聞，最后我說道：“我發現，我們在管理上比人家差了一大截，無論是醫療技術還是醫療服務上都差人家很遠。目前我們的醫患矛盾中固然有體制的因素，但是我們醫院的管理中存在的問題才是最重要的。”
    邱書記問道：“你覺得我們目前醫療體制的問題不是醫患矛盾的主要因素？”
    馬處長也在看著我，很明顯，他對這個問題似乎也很感興趣。
    對于我來講必須這樣說話，因為體制的問題是不容隨意觸及的。體制是什么？是國家的大政方針，那是國家領導站在全國的高度制定出來的政策。那樣的政策老百姓可以批評，但是作為體制內的人是不可以用隨便提出質疑的。體制內的官員是國家大政方針的執行者，所以是不可以隨便對那樣的東西提出批評的，執行者需要做的是如何把自己的事情做好，如何去避免政策的漏洞所帶來的一系列的問題。
    自從與林育和康德茂接觸以來，在我的思想上已經潛移默化地懂得了這樣的道理。體制的問題說到底是政治問題，一旦一個人踏入到官場，就必須隨時具有最基本的政治敏感性。前面我談及到的這個問題及時我自己不說出來也很可能被我面前的兩位領導提及，因為前面邱書記已經向我提到了。所以我必須去面對。這里面還有一個最根本的原因，那就是目前的醫患矛盾越來越嚴重，而作為一個即將上任的醫院院長來講，今后面對的最主要的問題其實就是醫患矛盾的問題。