陸峰的強勢在廠子里是出了名的，連廠房流水線上的普通員工都知道，現(xiàn)在做出這樣的舉動，現(xiàn)場躁動了起來。
    王友朝也微微錯愕，愣在那一時間有些不敢上去。
    “你要上來，我讓你上來，你又站著不動，到底想干啥？”陸峰質(zhì)問道。
    “上就上，走！”王友朝神色一狠，帶頭走了上去，一屁股坐在了董事長名牌后面。
    現(xiàn)場的人們急忙又搬過來兩張桌子，把名牌更換了一下，高志偉這才繼續(xù)：“最近一段時間大家應(yīng)該都知道，發(fā)生了一些事情，不過對我們來，影響很，我們高層在融資的時候由于經(jīng)驗不足，造成了董事會混亂，現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)。”
    “這是我和杜總的責任，我們絕不推諉，已經(jīng)向董事長提出處理意見，扣除年終獎金，扣除兩個月工資，但是在廠子的管理層，也出現(xiàn)了一些人聽聞了一些風雨，或者被人蒙騙的事情，我想的是，你們手里的股權(quán)是廠子為了激勵大家努力奮斗的獎勵，佳美食品是個大家庭，走到今很不容易，經(jīng)歷了太多的風雨。”
    “我們要做的是，維護好這個家，大家都是兄弟姐妹，有什么事情都可以談，有什么困難可以提，我擔任總經(jīng)理一年多的時間里，幫大家從生活到工作處理了非常多的事情，相信大家都是有目共睹的。”
    高志偉了不少今年年初到現(xiàn)在，他幫大家解決了多少事情，平日里他也算是好話的。
    下面的一些管理聲的嘀咕了起來。
    “我看出來了，唱黑白臉呢。”
    “這還用，他們這幫人就是這么騙饒，一會兒陸總肯定威脅要開除，然后高總求情，大家都感恩他。”
    “真惡心，有種把我開除了，幫我們處理生活上的事兒，怎么不佳美食品的工作強度是其他廠子的兩倍多呢。”
    高志偉洋洋灑灑了一個時，基本上都是曉之以情動之以理。
    “接下來大家歡迎陸總講兩句。”
    “咳咳，我先不了，讓這幾位大爺一下。”陸峰看向王友朝道：“你們五個就直接，你們手里有什么，你們要什么，干脆點。”
    “那我來，首先，我現(xiàn)在代表整個管理層，我代表著百分之三十的股權(quán)，以前不僅是這個廠子，其余的廠子，管理層的壓力特別大，陸總你當然舒服，一張嘴，市場部這個月要做多少單子，研發(fā)部這個月要出什么產(chǎn)品，多少的進度，我們這幫人加班加點是家常便飯！”
    王友朝看著下面的管理層道：“以前我們是一盤散沙，你想怎么揉捏都行，現(xiàn)在我就是想告訴你，我們受夠了。”
    現(xiàn)場響起了掌聲，很是熱烈。
    “我們要的很簡單，第一，對廠子有管理權(quán)，代表人必須是副總經(jīng)理，第二，股權(quán)分紅必須分到位，不能賺了一千萬，就拿兩百萬出來分發(fā)，第三，任務(wù)指標不能作為一個管理層去留的決定，饒價值是多元化的。”
    “先管理權(quán)，你會管嘛？股權(quán)分紅的事兒，都別發(fā)展了唄，今年賺一個億，給你們發(fā)三千萬，拿去吃喝唄，還有就是，任務(wù)指標不作為主管考核依據(jù)，那看什么？關(guān)系嘛？”
    “這些都可以放寬，現(xiàn)在對于管理層的壓力太大，沒人能受得了。”
    “受不了就走嘛，讓你干多少活兒，我就給多少錢，人事部每個月都有裁人指標，每個月也有招人指標，我們需要的是能干事兒的人，不是讓一些人占著一些位置，頂著個副總經(jīng)理的名頭到處晃悠。”陸峰環(huán)視了一圈沉聲道：“管理層的股權(quán)，是我拿出來稀釋后作為獎勵，我有權(quán)收回！”
    陸峰這話一出，現(xiàn)場徹底炸了鍋，對于他們來，很多人都盼著年底分紅，現(xiàn)在這個希望有可能被陸峰一把掐了，瞬間覺得沒多少希望了。
    高志偉看著現(xiàn)場的躁動，他深知股權(quán)激勵對于管理層的意義，那就是親命，別他們，就是高志偉也是盼著分紅的。
    “大家安靜一下！”
    王友朝看到現(xiàn)場反應(yīng)這么強烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一個試試，就是因為我們沒有凝聚成一股勁兒，你才想干什么就干什么，財務(wù)兩千萬的缺口，你今必須給個解釋。”
    “兩千萬的缺口？證據(jù)呢？”陸峰沉聲道。
    “財務(wù)李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的虱子，明擺著，我告訴你，這些問題不解決，我們罷工！”王友朝站起身大喝道。
    “有多少人支持他？”陸峰朝著在場的人問道。
    “我支持，怕他個球，大家都是股東嘛！”一個三十來歲的男人站起身血脈僨張道。
    “我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！”
    “我支持！”
    “我支持！”
    現(xiàn)場稀稀拉拉有一半人舉起來了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門經(jīng)理，要么就是業(yè)績靠前的骨干，對于很多即將被淘汰，或者感覺自己呆不長、有怨氣的人現(xiàn)在最激烈。
    高志偉看到這么多人，臉色很不好看，拿過一個文件夾翻看看著里面的名單。
    王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰能不慌？
    這可是一半的管理層啊，加上自己手里拿著一千五百人共進湍協(xié)議書，正所謂店大欺客，客大欺店，現(xiàn)在就是客大欺店的時候。
    陸峰面沉似水，把話題放在嘴邊道：“我最后問一下，誰支持他，舉一下手，報一下名字，所在部門，人事出個人，記一下。”
    人群略微有些不安，互相看著，他們以為舉個手就能嚇倒陸峰，沒想到要記名字。
    筆和紙放在面前，最前面的市場部一個主管猶豫了一下，把名字寫上了，十幾分鐘后一百多號人簽下了名字。
    “陸總，我那些條件一點都不過分，能夠為廠子發(fā)展..........”
    王友朝話還沒完，陸峰直接打斷喝道：“這些人，全部開除，同時將簽了協(xié)議書的那些人，一并開除！！”
    全場寂靜，所有人都瞪大眼睛，以為自己耳朵出現(xiàn)了問題，
    別下面的人，高志偉都嚇傻在了臺上，這些人加起來，把佳美食品一多半管理層都開了，十幾個廠子，真的是光桿司令了。
    王友朝反應(yīng)過來，站起身喊道：“走，誰怕誰，有他求咱回來的一，現(xiàn)在就走。”
    現(xiàn)場人群嘩啦啦的往外走，幾分鐘后，現(xiàn)場只剩下一半人，高志偉急忙坐過來道：“陸總，這樣會出大亂子的，不能這么強烈，需要溫柔一點，慢慢的分化掉。”
    陸峰抬起手制止了他話，開口道：“你不僅要讓這幫人感覺到痛，更要讓其他人感覺到痛，當斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業(yè)績中低層的，本來就是該淘汰的。”
    高志偉見他一臉篤定的樣子，雖然直覺告訴他要出亂子，可還是選擇相信。
    “財務(wù)，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續(xù)，人事也通知下去，由于管理崗位大量空缺，近期將會大批量提拔，但是有個前提，一旦出現(xiàn)主管不到位，員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開除！”
    “大量提拔踏實肯干，吃苦耐勞的員工，對于底層的主管要敢于嘗試，該換人就換人，同時我宣布，對于管理層持股做出更改，實行AB股制，從下個月一號起，所有管理層手中股權(quán)，有股無權(quán)，建立激勵股權(quán)池，該稀釋就稀釋，因為我們明年要建總部了。”
    陸峰翻看著手里的資料，看著下面略顯不安的眾人，開口道：“我本來想著交給高總、杜總?cè)マk這事兒，現(xiàn)在市場基本趨于穩(wěn)定，按部就班的鋪設(shè)市場，研發(fā)產(chǎn)品就好，順手集團化，沒想到這點事兒都辦不好。”
    高志偉低下了頭，一家企業(yè)如果出現(xiàn)重大變故，十個高志偉都不如一個陸峰。
    “他辦不好，我就再幫他忙活兩，融資問題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業(yè)的，退出管理層，甚至是董事會，都是可預(yù)見的，佳美食品必須找出一條合適的用人機制，未來幾年運行下去，找出合適的經(jīng)理人。”
    陸峰宣布了一系列的內(nèi)部改組機制，從一個人被挑選進廠子，接著考核監(jiān)管，接著升職加薪，一直到被開除或者離職，必須全自動化。
    不能因為走了一些人就沒辦法運轉(zhuǎn)，這對于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水線化。
    一上午的時間，佳美食品大半個管理層卷鋪蓋走人了，如此大規(guī)模的裁人簡直聞所未聞，聽聞有的部門，只剩下十幾個普通員工，管理全部開除了。
    張鳳霞是學管理的，聽到這個消息的時候，腦子里一片空白，這樣的規(guī)模簡直就是在自殺！