眾人望去，只見一個外籍男人和一個年輕女子并肩走進會議室。
　　男人高高瘦瘦，三四十歲的樣子，一身白襯衫黑色西服，一手插在西裝褲袋里、一手摟在依偎在他身邊女人的纖腰上；女人很年輕很苗條，一手挽著男人的一邊胳膊，整個纖細的身子幾乎黏在男人身上，緊密貼合著不留一絲空隙，小小精致的臉蛋上掛著甜美的笑。
　　男人摟著女人走到主講臺前，坐下的同時順手一帶，一把拉過身邊的女人坐到自己懷里；女人嬌小的臀部在男人的大腿上挪了挪，側身靠在男人胸膛上，偏頭枕在男人的一邊肩膀上，一手勾住男人的脖子，一手抵在男人胸膛上。她尋了個舒服的姿勢坐定，這才側頭斜睇座下的一批新進員工。
　　兩人的這番舉動嫻熟而自然，顯然如日常吃飯喝水那般稀松平常。
　　艾可元和全藝依早已低下羞得通紅的臉，似乎是覺得眼前的場景太過不堪入目，無法直視；呂丹陽張大著嘴，目瞪口呆，一雙眼不知道該看哪里，尷尬得不行；卓似萍如老僧入定般緊盯著自己面前的桌面，仿佛外界一切事物她都沒看到沒聽到。
　　只有余佑安、安楚寧、安艷華三人從他們進來后目光就一直沒從他們身上離開過。
　　余佑安很平靜地看著眼前這一幕；安楚寧面無表情，只是眼里似有冷意；安艷華倒是饒有興趣，眼珠子滴溜溜地打轉。
　　男人清清嗓子，張口一串外文，他懷里的女子在他一句話說完后，直起上身，開口道：“上午好。歡迎各位來到易瑪，這位是易瑪中元分公司的總經理，我是總經理的翻譯。接下來由總經理給各位講話。”
　　“公司的大致情況在當初面試時已經和各位交流過，相信你們私下也通過各種渠道了解過。管培生這個項目是集團公司在中華區的總裁提出的，你們是第一批。總公司對你們非常重視，在三千多份簡歷中層層篩選，經過一關關考核，最終挑中了你們七位。你們非常幸運，因為公司會花非常多的精力以及高額經費來培訓你們，希望你們能在不久的將來成為公司不可或缺的頂梁柱。
　　“總經理仔細看過你們每個人的資料，一共七個人，一個男生，六個女生。你們都是高材生，來自中華的五湖四海，在我們公司匯聚，為的是同一個目標，那就是用你們最大的努力實現公司的長足發展，在公司的發展中提升自身的價值。你們是一個團隊，關系要處好，要和諧友愛。六個女生要服從、遵循男生，不可以忤逆、頂撞他，有什么事情大家可以互相商量。如果他有什么需求你們一定要盡全力滿足他。這是你們中華民族的優良傳統，相信你們都能做得很好。
　　“公司根據你們面試時提出的工作崗位意向，為你們定了一個初步的發展方向，并給你們每人指定了專門指導的帶訓師。在以后的培訓、工作中，如果遇到疑惑或者困難，你們可以隨時尋找各自對應的帶訓師向其請教學習。具體的培訓計劃會在稍后由培訓處下發給各位，一會帶訓師也會與你們見面，大家互相認識一下，留個聯系方式，方便日后工作交流。
　　“希望你們盡快融入公司，我們共事愉快，謝謝。”
　　總經理摟著他的翻譯在一片掌聲中離開后，候在門外的培訓處處長便拿著一疊資料走進會議室。
　　培訓處處長是個三十來歲的中年婦女，一身簡易的暗紅色旗袍，臉上化著略濃的妝。
　　她簡單地與七個人寒暄了一兩句，把手里的資料一一分發完畢后，留下個名字和手機號，而后讓眾人稍作等待，說是去通知各部門的帶訓師過來跟大家見面。
　　安楚寧翻開培訓計劃資料，一頁頁仔細地閱讀。
　　整個培訓分為三個階段。
　　第一個階段在中華區五個市里的賣場門店學習，包括優秀店、普通店、不振店、特殊店，每個類型挑一個典型的門店全方位參觀學習，為時三個月。這期間若有新開店，他們須趕到當地去支援開店。
　　第二個階段在中元市總部公司各部門參觀，大致了解每個部門的日常工作內容，為時一個月。
　　第三階段為定崗專業培訓，為時六個月。
　　在經過之前兩個階段的培訓后，他們有一次選擇更換工作崗位方向的機會，根據培訓下來自身的體驗重新選擇自己要去的部門、要做的崗位。這一次選擇后就定崗了，以后將根據自身選擇的專業進行深入的培訓，具體細致地掌握工作職責及內容。
　　按照《管理培訓生培訓協議》，公司為他們提供公司的文化及價值、職務理解、流通/門店理解及服務培訓等各類專項培訓，并支付培訓費一萬元，而他們須要為公司連續服務至少滿三十六個月，如果他們在此服務期內主動提出離職，將承擔違約責任，按未服務期限賠償公司為其培訓所支付的費用。賠償金額比例為：培訓結束時/前百分之一百，一個月至十二個月百分之九十，十三個月至二十四個月百分之七十，二十五個月至三十六個月百分之四十。他們的未服務期限按月計算，未服務期限不滿一個月的，按一個月計算。因履行本協議發生爭議的，雙方應當協商解決，協商不成的，各方均有權向公司所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。
　　艾可元用胳膊肘輕輕碰一下安艷華，低頭悄聲問道：“艷華，這份協議我怎么感覺有點不對勁啊？”
　　安艷華側身過去：“嗯？什么不對勁？”
　　艾可元皺眉道：“艷華你是讀法律的你看看呢，這什么公司的文化及價值、職務理解、流通/門店理解及服務培訓，這些培訓能算所謂的專項培訓嗎？還有關于這個違約金的約定，我們越早走反而陪得越多，難道不是應該把一萬塊的培訓費平均分攤在三年的服務期里面嗎？”
　　安艷華偏頭不說話，對著協議端詳良久，摸摸下巴道：“這個協議應該是有法律效率的，畢竟我們雙方都簽字蓋章了。”
　　“這樣啊，那我們被套牢了。”艾可元有些失望，又有些忐忑地道。
　　安楚寧坐在她們旁邊，將她們的低語對話聽了個滿耳。她并未發表個人意見，因為在她看來，這個公司她才剛進來，不論是對公司本身還是后續的培訓，她幾乎什么情況都不了解，現在談論賠償違約金的事情實在為時過早。
　　她兀自把玩著手里剛從培訓處處長那分到的工作牌，證件照片下印著四行字，從上到下依序為：“中華區事業部門”，“財務部”，“管培生”，“安楚寧”。
　　“哎，親們，你們都是哪個部門的啊？”安艷華問道。
　　“我是營運部，你呢？”呂丹陽第一個接口道。
　　安艷華呵呵笑了笑，似乎有點尷尬：“我的牌子上面寫著什么——行銷部。”
　　“行銷部？你不是學法律的么？怎么派你去做銷售？”余佑安問道。
　　“就是啊，你面試的時候怎么跟面試官說的，他們怎么給你這樣安排。”艾可元微微皺眉。
　　“我也不知道。可能他們看我本科讀的是市場營銷專業吧。”安艷華四兩撥千斤地含糊過去，“可元你是什么部門？”
　　“我啊，我在商品部。藝依呢？”艾可元看向對面。
　　“我是支援部的總務處，似萍是支援部的翻譯處。”全藝依忙答道。
　　“你倆一個行政管理專業一個小語種專業還是排得蠻搭的。”艾可元笑道。
　　“佑安呢？”安艷華轉向余佑安問道。
　　“支援部法務處。”余佑安回答了安艷華后把目光投向對面，“楚寧，你呢？你在哪個部門？財務？”
　　安楚寧略一點頭：“財務部。”
　　呂丹陽拍桌子大聲笑道：“哎呀太棒了，你看咱們七個人每個人分在不同的部門，以后咱一塊工作可得互相幫襯。”
　　艾可元點頭應道：“這必須的。前線打仗后方支援，我們是一個集體，將來在工作中肯定要互相多多照應多多幫忙的。像佑安以后進了法務處，我們工作中如果遇到什么法律上的問題都要來請教你啦。”
　　余佑安笑得溫和：“我們兄弟姐妹一家人，不論工作還是生活，如果有什么想法或者碰上什么困難需要傾訴或者求助，大家都會互相幫忙的。”
　　“嗯嗯。”眾人紛紛點頭表示萬分贊同。
　　會議室的門再次開啟，這回進來的是八個人，六男二女。帶頭的那個女人是培訓處處長。
　　她對眾人說：“這七位是你們的帶訓師，一會你們互相認識下，找到對應的老師和學生，留個聯系方式，好好溝通一下。”
　　又回頭對那七個同事道：“那我先回培訓處，還有事情要處理，接下來的時間交給你們自由安排。”