人有的時候并不是很在乎錢，而是在乎能不能體現自身的價值，得到周邊朋友和社會大眾的認可。
就在一個月之后，龍威汽車公司開始按照蕭易寒先前所說，不但以前企業內的技術工人參加比武大會，連剛被招聘進來的技術工人也同樣參加。
最后王越通過實際操作和理論考核，勇奪第一名。然而最后的五名都是泣不成聲，因為現在的有些操作都是高科技電子控制，而這五個人，年齡偏大，對于電子方面也是一知半解，而且這些人都是家里面的頂梁柱，如果這份工作丟了，那家庭就徹底的垮了。
蕭易寒看著那五個人泣不成聲的樣子，也是心中稍微松動，人只要勇于進取，就沒有什么克服不了的。再者蕭易寒也通過生產車間的監控攝像頭看到這幾個人也確實很努力，但是沒有人指導，從而導致了他們成為最后五名。再者蕭易寒通過了解，得知這幾家生活也比較困難，如果自己真的將幾個人辭職的話，那這五個家庭就真的垮了。
想到這里，蕭易寒最后宣布：這五個人留廠查看三個月，在這三個月工資是以前的水平，如果在三個月后的全場比武大會中，他們還沒有進步的話，將會被公司徹底辭退，如果能通過考核，將補發三個月和其他工人工資的差額。
當大家聽到蕭易寒如此人性化的處理決定，頓時對蕭易寒的表現報以熱烈的掌聲。
隨后蕭易寒再次宣布：公司每半年進行一次全場比武大會，每個人的比賽成績都作為以后晉升的依據，而且連續三次都排在倒數十名之內的，不管什么原因，堅決辭退。
聽的蕭易寒的決定，員工心中既是激動，又是緊張。
激動的是只要自己好好干，就有可能得到晉升的機會。作為人，誰不愿意出人頭地。
而緊張的是，這就意味著以后自己端的不再是鐵飯碗，要是不努力工作，那一年之后，自己將要面臨被辭退的危險，畢竟這兒的工資水平可是高于同行業百分之三十多啊。
由于蕭易寒宣布的這項技能比武規定，促使員工不但在車間更加努力的工作，而在休息的時間也抓緊時間學習一些理論上的知識，從而使得自己的業務能力得到進一步的提升。
技能比武大賽之后，便是進行各崗位的公開、公平競爭。最后由全員統一投票選舉。此時龍威汽車公司內員工的人權被得到極大的尊重，每一個崗位的產生，每一個員工手中的一票都起著決定性的作用。沒想到自己的一票居然有這么大的決定性的作用，此時每一個員工都顯得比以往格外的自信與充滿活力。
尤其是看到以前自己身邊的工友被推選為領導，所有員工的干勁更足了，因為大家知道，只要自己努力工作也會像自己身邊的工友一樣得到提升。
經過蕭易寒一系列的改革措施，此時龍威汽車公司的員工精神抖擻、激情高漲、互幫互助、團結奮進。
有些事情主要取決于一個人的心態，只要心態好，努力去做，沒有做不好的。
就在蕭易寒在做這些人事改革的時候，蕭易寒也將從豐田公司偷到的幾個發動機和全身相應的懸掛系統，剎車系統等相關的資料交給研發部，并讓每個人簽署保密協議。想到以前自己偷盜豐田公司的經歷，蕭易寒在研發部的電腦上全部安裝了自己編寫的防火墻，并且要求研發部的電腦不允許鏈接到互聯網上。
隨后蕭易寒又向設計部又下達了幾項設計任務：1，盡快設計一款價格在六萬以內，尺寸在長、寬、高4350、1740、，設計一款價格在十萬以內，尺寸長寬高的車型。
當蕭易寒將這個任務說出來的時候，就聽設計部的人員說道：“這樣我們可以設計出來，但是車的尺寸這么大，如果就目前這個價格，我們根本就賺不了錢。”
“我們現在是創牌子的時候，不是賺錢的時候，錢咱們不著急賺，等咱們的牌子闖出來之后，有的是咱們賺錢的機會，你們現在只要設計出那種大眾比較喜歡的外形就可，至于賺不賺錢不是你們目前考慮的問題。”
蕭易寒做著所有的一切，都是為兩個月之后，北京車展做準備。
由于資金到位，德國公司很快就將最先進的設備安裝完畢。
再者由于蕭易寒給研發部提供的發動機研究資料，那更本就是現成的，研發部的那些工程師此時對蕭易寒是佩服的五體投地，都是搞研究的，怎么會不知道蕭易寒提供的發動機的性能呢。
最后經過和蕭易寒商量之后，因為那蕭易寒提供的那兩臺發動機性能太好，如果放在現在這兩款車型上，那么和以后的新款車型的在發動機上拉不開距離，自然價格也就拉不開。
所以最后研發部一致決定將其中幾個方面改變一下，原本百公里油耗只有5升，現在被改為6.5升，而且發動機的馬力也有所降低，但是即使這樣，這款發動機在國內和國際同類車中，依然處于領先地位。
就如研發部的總工程師感嘆道：“就憑著這兩款發動機，龍威的發動機在十年之內都不會落后于或內乃至國際那些同類車型的發動機。”
蕭易寒嘴上沒說，心中暗道：“靠，這可是人家豐田準備在十年之后才上市的發動機。”
現在的龍威無論是技術還是技術工人的技術水平，還有設備、資金都達到世界頂尖汽車行業的標準，要是這樣還造不出一款像樣的車，估計蕭易寒會氣的吐血而亡。
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