歷經(jīng)一個(gè)月，順通公司剝離省國(guó)資委，正式進(jìn)入省府序列，成為一個(gè)單獨(dú)部門。
在順通公司新一屆干部大會(huì)上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。
這次改革，對(duì)于整個(gè)順通公司來(lái)說(shuō)，從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)疑是個(gè)利好消息。
普通員工，工資會(huì)有較大浮動(dòng)，幾乎漲了近一倍。
也就是說(shuō)，原來(lái)兩千多元，現(xiàn)在至少達(dá)到四千。
一線員工，工齡超過(guò)二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過(guò)六千。
而對(duì)于官員，比如各地分公司老總，原來(lái)級(jí)別也就是副處，偶爾有的是正處。
通過(guò)改革，順通公司成為正廳級(jí)架構(gòu)，相應(yīng)的，他們級(jí)別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級(jí)。這可不是內(nèi)部糧票，是實(shí)打?qū)嵉恼帯Ｈ羰堑降胤饺温殻畈钜彩强h長(zhǎng)，好一點(diǎn)的就是縣委書記。
老百姓看到的實(shí)惠是漲工資，當(dāng)官的看中是級(jí)別上的晉升。
所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭(zhēng)取來(lái)的。
厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。
同樣，官員得到級(jí)別上的晉升，自然歡欣鼓舞。
所以，趁著機(jī)構(gòu)改革，他多次和省委、省府相關(guān)部門反復(fù)磋商，提工資和提級(jí)別的“雙提”方案終于獲得通過(guò)，如愿以償。
讓每個(gè)人都得到最真實(shí)的實(shí)惠，厲元朗此舉深得人心。
會(huì)上，褚中奇沒有發(fā)言，他的出席，實(shí)際上已經(jīng)代表了省府對(duì)順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發(fā)言，無(wú)外乎是省府對(duì)于新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團(tuán)結(jié)一致，共同努力，把順通公司帶上一個(gè)嶄新臺(tái)階。
厲元朗做了表態(tài)發(fā)言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。
回顧過(guò)去，展望未來(lái)，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。
可以說(shuō)，機(jī)構(gòu)改革是一次成功的嘗試，一次團(tuán)結(jié)振奮的試驗(yàn)。
會(huì)后，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。
送走省領(lǐng)導(dǎo)，厲元朗又召開了班子成員會(huì)議。
這一次，屬于關(guān)上自家門開會(huì)，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。
第一步，就是減員增效。
此話一出，大家都非常震驚。
怎么回事？
前腳還在感激這位厲總，后腳就要減人，這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之后，第一個(gè)發(fā)言。
“厲總，順通公司人滿為患，這點(diǎn)我是承認(rèn)的。不過(guò)，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個(gè)時(shí)候突然提出減員，會(huì)不會(huì)太草率了，也會(huì)遇到很大阻力。”
王歡舉起右手，厲元朗做了個(gè)請(qǐng)的手勢(shì)。
“我贊同羅副總的擔(dān)憂。工資待遇搞上去了，誰(shuí)還愿意離開順通公司？早知道這樣，就不應(yīng)該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒人會(huì)做。”
她的話音剛落，副總經(jīng)理田春壯馬上接茬說(shuō)：“王副總的說(shuō)法也不對(duì)。如果在減員之后漲待遇，會(huì)產(chǎn)生不平等效應(yīng)，負(fù)面影響會(huì)更大。”
李耀東微微點(diǎn)頭，“是啊，終究是個(gè)難選題，不好弄。”
張繼偉微微瞇起雙眼，擺弄著簽字筆一言不發(fā)。
梁衛(wèi)東則說(shuō)：“厲總，這件事不要急于求成，我看要慢慢地來(lái)。”
厲元朗一挑眉頭，“梁主任，你的慢慢來(lái)是怎樣構(gòu)思，不妨說(shuō)出來(lái)，供大家參考。”
“這……”梁衛(wèi)東一時(shí)語(yǔ)塞，他不過(guò)隨口說(shuō)說(shuō)，哪有什么靈丹妙藥。
張繼偉見狀，慢悠悠說(shuō)：“厲總，梁主任的意思是說(shuō)，不在這一時(shí)，需要從長(zhǎng)計(jì)議。”
厲元朗冷聲道：“從長(zhǎng)計(jì)議？到底有多長(zhǎng)？十年，二十年還是更久？”
  p; 緩緩掃向眾人，他語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)：“同志們，減員是為了更好的提高效率。順通公司員工整體年齡偏大，平均年齡都快到四十歲了。”
“外人調(diào)侃，說(shuō)我們都要變成養(yǎng)老院了。這話我聽著一點(diǎn)不好笑，心情十分沉重。說(shuō)明什么？說(shuō)明我們?nèi)鄙倌贻p人，缺少對(duì)年輕人的吸引力。”
“公司員工出現(xiàn)年齡斷層，這對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展極其不利。所以，減員勢(shì)在必行，沒有什么可阻擋的，必須做，盡快做，還要做好！”
厲元朗側(cè)臉看了看羅勝雙，吩咐道：“羅副總，這件事就由你和張副總負(fù)責(zé)，你們首先研究出一個(gè)方案，我給你們一個(gè)星期的時(shí)間。一個(gè)星期后，我希望在我的辦公桌上，能夠看到方案。”
羅勝雙有些吃驚，張繼偉微微蹙了蹙眉，剛要張口說(shuō)話，只聽厲元朗兩手往桌子上一拍，起身說(shuō)道：“沒什么事，會(huì)就開到這里，散會(huì)！”
都不給張繼偉反駁的機(jī)會(huì)，厲元朗拿起筆記本和簽字筆，大步流星走出小會(huì)議室。
其余眾人紛紛離開，只剩下羅勝雙和張繼偉大眼瞪小眼，面面相覷。
“走吧，張副總，咱們好好研究一下，該怎么交差。”
羅勝雙緩緩抬起屁股，背著手跟著走出去。
誰(shuí)都知道，這件事是個(gè)燙手山芋。
做好了無(wú)功，做不好全是錯(cuò)。
張繼偉跟在羅勝雙身后，進(jìn)了羅勝雙的辦公室。
把門一關(guān)，二人邊抽煙邊思考，最終達(dá)成一致，給方案定下基調(diào)。
自然了，厲元朗讓他們出具方案，不會(huì)由他們自己去弄。
把大方向敲定，交給手下專門人員去做就行了。
穆廣森站在厲元朗辦公桌前，輕聲問：“厲總，您把這么重要的事情交給羅副總和張副總，他們能做好嗎？”
“當(dāng)然做不好。”
厲元朗的回答讓穆廣森大出意外，“做不好還要讓他們做？”
厲元朗笑了笑沒說(shuō)話，低頭拿起桌上文件翻閱起來(lái)。
穆廣森回到自己辦公室，手上忙著別的事情，腦海里卻在回想?yún)栐誓欠挼囊鈭D。
思來(lái)想去，他恍然大悟，終于明白這位厲總也夠“壞”的。
這個(gè)壞是有引號(hào)的，說(shuō)白了，就是以其人之道還治其人之身。
前段時(shí)間，厲元朗失蹤，在公司里最活躍的莫過(guò)就是羅勝雙和張繼偉了。
羅勝雙擱置姜新的提拔，還有變相給穆廣森停職，都在觸碰厲元朗的底線。
誰(shuí)不知道，穆廣森是厲元朗從懷城帶出來(lái)的秘書，打壓穆廣森就是打厲元朗的臉，這口惡氣，厲元朗非出不可。
至于張繼偉，在那段時(shí)期，他到處上躥下跳煽風(fēng)點(diǎn)火，弄得人心惶惶，極大破壞了厲元朗的聲譽(yù)。
厲元朗作為順通公司的一把手，決不允許有這樣的副手詆毀他針對(duì)他。
這是挑戰(zhàn)他的威信，絕不容忍。
要是按照以前策略，動(dòng)用紀(jì)委關(guān)系暗查二人經(jīng)濟(jì)問題，再將其繩之以法。
可是不行。
一個(gè)是，羅、張二人有沒有違法違紀(jì)行為，是個(gè)未知數(shù)。
另一個(gè)，如此一來(lái)，其他人會(huì)怎想？
這種做法用一次行，總是用，就失去它的震懾力度和應(yīng)有作用了。
反倒是把最難啃的骨頭交給他們兩個(gè)，名正言順不說(shuō)，厲元朗不給他們制定方向，讓他們自己去琢磨，想要挑出毛病非常容易。
這樣做，等于給穆廣森報(bào)了仇，還給厲元朗立威，給這二人實(shí)實(shí)在在一個(gè)深刻教訓(xùn)。
一石二鳥，真是好手段！
穆廣森暗中豎起大拇指，為厲元朗叫了一個(gè)好。
謀略有陽(yáng)謀和陰謀。
厲元朗使用這一出陽(yáng)謀，令穆廣森贊佩不已。
人，有的時(shí)候稍微“壞”一點(diǎn)，不是那種背后算計(jì)人的壞，未嘗不可。
穆廣森偷偷又學(xué)會(huì)了一招。