“我們輸了！徹徹底底的輸了！也應(yīng)該輸！”
    這是穆里尼奧在賽后新聞發(fā)布會上，接受記者詢問時的第一句話，他看起來沒有了往日的桀驁不遜，也沒有了過去的鐵齒銅牙，如今的他看起來是滿心的沮喪和失望。
    對他來說，這一場比賽就是一份奇恥大辱，因為他的球隊輸?shù)靡粩⊥康亍?br/>     “我們不是沒有輸過球，但在過去的很多比賽里，不管我們打得再糟糕，最起碼我們都會有一些機會，但是這一場比賽，我們幾乎沒有任何的機會，我看到的是一支球隊，瘋狂的，肆無忌憚的，壓著我的球隊在打，而我們卻毫無反抗能力，就好象是一個任人欺凌的孩子。”
    穆里尼奧搖了搖頭，“這不是一支志在爭奪英超聯(lián)賽冠軍的球隊所應(yīng)該表現(xiàn)出來的實力和水平，恰恰相反，以我們今天這樣的表現(xiàn)，我們應(yīng)該去保級！”
    “在上半場，我們給了對手太多的空間，尤其是在中場，我們?nèi)狈σ环N銳氣，哪怕是在我們持球的情況下，我們的整體陣型都不夠緊湊，這讓我們的傳球失誤多到離譜，但這不僅僅只是來自于對手的壓力，是我們自己輸?shù)袅诉@一場比賽！”
    “中場休息的時候，我告訴球員，我執(zhí)教那么多年，我能夠清楚的意識到這一場比賽的特殊，我告訴他們，如果繼續(xù)上半場的表現(xiàn)，我們下半場會付出代價，結(jié)果，所有人都看到了！”
    穆里尼奧再度搖了搖頭，嘆了一口氣，“我不想推卸責任，因為作為主教練，我必須要承擔起所有的責任，哪怕明天我被解雇了，我也覺得很正常，因為我是主教練！”
    “但是，如果讓我再一次做出選擇的話，我不會再安排這十一個人里面的任何一個上場首發(fā)，我寧愿到青年隊去隨便挑選十一個人出來，都不會選擇他們，我對這一場比賽非常非常的失望！”
    坐在穆里尼奧身旁的葉秋則是主動為葡萄牙人辯解，他認為穆里尼奧的球隊存在著結(jié)構(gòu)性的短板，而這一點恰恰是夏季球隊轉(zhuǎn)會運作上出現(xiàn)的問題，而不應(yīng)該僅僅只是歸咎于主教練，畢竟穆里尼奧已經(jīng)做得夠好了。
    “所有人都知道，一對落位型中衛(wèi)組合，跟酷愛插上的中前衛(wèi)的組合，這樣的結(jié)構(gòu)本身就是問題，這是任何一名主教練都無法克服的難題，所以我不認為穆里尼奧應(yīng)該為這一場比賽負責任，換作任何人來，結(jié)果可能都一樣。”
    但葉秋也一再強調(diào)，自己對這一場比賽的大勝有些不敢相信，但他高度評價球員在這一場比賽中的表現(xiàn)，尤其是在比賽中牢牢幫助球隊控制住中場的馬蒂奇。
    “葉秋先生，我們都注意到，在本賽季的幾場關(guān)鍵的比賽當中，你都安排馬蒂奇首發(fā)，而這名塞爾維亞后腰場均跑動在十三公里以上，中場的控制力也是相當出色，這是不是代表著，你將逐漸的用馬蒂奇來替換皮爾洛？”
    葉秋笑著搖了搖頭，“我必須要再一次重申我的想法，皮爾洛和馬蒂奇，甚至是球隊中的任何一員，對于托特納姆熱刺而言都是至關(guān)重要的，但我們必須要考慮一個現(xiàn)實情況，那就是皮爾洛已經(jīng)三十四歲了，他不可能每一場比賽都上。”
    “我們托特納姆熱刺的標準和要求就是安排最適合的球員首發(fā)，就好象打切爾西的一周之前，我就告訴皮爾洛，你應(yīng)該休息一下，準備歐冠第二輪的小組賽，所以這一場比賽我讓馬蒂奇首發(fā)，而我認為，每一場比賽都非常重要！”
    “在我看來，最合適最理想的，就是我們合理分配每一名球員的上場時間，就好象皮爾洛和馬蒂奇，合理分配他們的出場時間，讓他們每一次出場都能夠打出最佳的狀態(tài)，我認為這是教練組，也是球員自身，都非常樂意看到并接受的事情。”
    葉秋的回答也在賽后得到了皮爾洛的肯定，雖然這一場比賽他沒有被排入首發(fā)陣容，甚至連大名單都沒有，但他在賽后接受媒體采訪時證實了葉秋的話，表示他之前確實是跟葉秋有約定，他希望打歐冠，所以聯(lián)賽對陣切爾西就上馬蒂奇。
    “我知道很多人包括球迷，都很擔心我在球隊的位置，但我想說，我在托特納姆熱刺過得很好，我在這里是第三個賽季了，我很喜歡這里，除了倫敦的天氣！”
    但皮爾洛也表示，自己會在賽季結(jié)束之后，再重新考慮是否繼續(xù)留在球隊。
    事實上，周中的歐冠小組賽第二輪的比賽，葉秋確實是安排了皮爾洛首發(fā)，并且，當托特納姆熱刺在烏克蘭遇到頓涅茨克礦工隊的頑強狙擊的時候，在第三十八分鐘的時候，就是皮爾洛利用自己的一腳手術(shù)刀般的直塞球，助攻拉姆塞后插入禁區(qū)破門得分。
    威爾士中場這個賽季開始之后，狀態(tài)好得有些離譜，尤其是經(jīng)歷了上個賽季的積累后，他的自信和經(jīng)驗都得到了進一步的提升，本賽季更是表現(xiàn)出了非常出色的狀態(tài)。
    驚人的跑動和覆蓋能力，無處不在的拿球和出球，以及越來越有創(chuàng)造力和組織能力，使得拉姆塞在托特納姆熱刺隊內(nèi)的作用是越來越大，也造成了他在球隊的表現(xiàn)越來越出色。
    到了下半場，又是皮爾洛拉到三十米區(qū)域外的右側(cè)接球后，一腳斜傳大禁區(qū)中路，德羅巴力壓頓涅茨克礦工的中衛(wèi)頭球破門得分，2：0！
    這也是頓涅茨克礦工防線最大的問題，他們的平均身高在一米出頭，最高的球員是一米八四，而且整條防線除了拉基茨基外，全都超過三十歲，可謂是老邁防線，所以葉秋就上德羅巴，雖然也是老將，但德羅巴的沖擊力和高球優(yōu)勢還是很明顯的。
    兩球領(lǐng)先后，托特納姆熱刺繼續(xù)采取進攻策略，拉姆塞一次后插上，接德羅巴的回敲后直塞身后，梅西沖入禁區(qū)冷靜推射命中，3：0！
    這一下頓涅茨克礦工徹底喪失了斗志，老帥盧塞斯庫也在場邊一臉的沮喪。
    緊隨其后，梅西再度連入兩球，并且有一次助攻，而里貝里則是一傳一射，頓涅茨克礦工一直到最后時刻才偷了一個進球，最終托特納姆熱刺客場6：1客場血洗頓涅茨克礦工。
    從烏克蘭帶回又一場大勝，托特納姆熱刺本賽季以來勢如破竹的勢頭不僅僅是讓外界球迷和媒體都倍感驚訝，甚至連托特納姆熱刺內(nèi)部，包括葉秋都感到很吃驚。
    在葉秋原來的計劃當中，這個賽季應(yīng)該是屬于一個過渡的賽季，不僅僅是他，所有人都覺得這個賽季的安穩(wěn)過渡比出成績還要重要，但事情的發(fā)展結(jié)果卻讓所有人都大吃一驚。
    本賽季到目前為止，托特納姆熱刺幾乎所向披靡，不僅僅是在英超聯(lián)賽拿到了六連勝，而且每一場都是贏得非常干凈利落，歐冠小組賽也是如此，幾乎每一場比賽托特納姆熱刺都占據(jù)了壓倒性的優(yōu)勢。
    更讓人感到驚訝的是，托特納姆熱刺本賽季展現(xiàn)出了三套不同的中場配置和打法。
    一種是上皮爾洛，繼續(xù)上個賽季的433戰(zhàn)術(shù)，前面安排兩名攻守兼?zhèn)涞母采w型中場；還有一種就是上馬蒂奇，改打4231戰(zhàn)術(shù)，這套打法球隊的攻擊力最強；最后一種就是上馬蒂奇或者是斯特羅曼，球隊依舊打433戰(zhàn)術(shù)，這套戰(zhàn)術(shù)最有控制力。
    雖然葉秋在歐洲教練峰會上說，未來趨勢是放棄中場，但這種放棄并不是說中場就不要了，而是說快速通過中場，放棄對中場控制權(quán)的爭奪，但中場的重要性還是非常大的，因為沒有中場，誰來支撐前場進攻，誰來協(xié)助后場防守？
    托特納姆熱刺的三套不同的中場配置打法，極大的豐富了球隊的戰(zhàn)術(shù)變化和手段，葉秋可以根據(jù)不同類型的對手，選擇不同的戰(zhàn)術(shù)打法，進行大范圍的輪換和調(diào)整。
    就好象用皮爾洛打433戰(zhàn)術(shù)，客場6：1干掉了頓涅茨克礦工之后，托特納姆熱刺回到倫敦，坐鎮(zhèn)斯特拉特福德球場，再度換回了4231戰(zhàn)術(shù)，或者說是424戰(zhàn)術(shù)，在自己的主場，憑借著孔帕尼、萊萬多夫斯基和博格巴的進球，3：0擊敗了西漢姆聯(lián)。
    這是第一場東倫敦德比，西漢姆聯(lián)雖然中前場陣容很強大，但隨著盧西奧和卡瓦略的老去，后場新陳代謝出現(xiàn)了問題，導致球隊的防守一團糟，拉涅利本賽季的帥位也面臨著威脅和動蕩，客場0：3輸給托特納姆熱刺，無疑就加大了這種危機。
    打完西漢姆聯(lián)后，迎來兩周國家隊比賽日，教練組也感覺到可以松一口氣，但有些問題也必須要開始確定下來了，那就是本賽季的目標！
    西奧博爾德訓練基地的教練室很大，因為葉秋一向都信奉公平原則，例如托特納姆熱刺的餐廳所有的桌子都是圓桌，所有主力和替補甚至是青年隊的球員都在一張圓桌上吃飯，體現(xiàn)的就是一種公平。
    教練室也是如此，除了主教練有一個單獨的辦公室外，其他的教練組成員都在一起辦公。
    所以，召開教練組會議也是一件很簡單的時候，等到所有人都在，走進去，說一聲，會議就開始了，不需要有絲毫的耽擱。
    “我認為，我們應(yīng)該調(diào)整一下球隊本賽季的目標！”毛羅?塔索蒂提出要開教練組會議，自然是由他來提出會議的第一個議題。
    “說實話，本賽季到目前為止，球隊的表現(xiàn)出乎所有人的意料之外，我認為這是球隊過去幾年積累下來的一次爆發(fā)，隊內(nèi)人才濟濟，所有的球員都雄心壯志，我們必須要制定相對應(yīng)的目標，給他們足夠的動力！”
    毛羅?塔索蒂現(xiàn)在是更衣室的直接控制者，他很清楚的知道，球隊內(nèi)部目前的氛圍非常好，所有的球員都覺得，以球隊目前的狀態(tài)和勢頭，完全應(yīng)該更有雄心。
    有的時候制定目標不一定非得實現(xiàn)它，而是一種證明自己雄心壯志的方式。
    就好象每一個賽季之前，溫格都說要奪冠，穆里尼奧也說要奪冠，貝尼特斯說要奪冠，莫耶斯也喊著要奪冠，可問題是冠軍只有一個，那么多人，怎么分？
    真要按照某些人的說法，這些家伙一個個都是扯淡，等到他們拿不到冠軍的時候，都是奇恥大辱，可真的是這樣嗎？
    每一個人都應(yīng)該有目標，奪冠，就是他們的目標，能實現(xiàn)自然是最好，不能實現(xiàn)也不應(yīng)該受到恥笑，因為他為了這個目標而努力過了，有什么好恥笑的？有什么值得別人挖苦和諷刺的？
    如果都按照某些人的說法，都害怕被恥笑，那簡單，每一個賽季所有的主教練都說，我的目標是保級或者是降級，那一定沒有人恥笑你，因為你做得再差，都實現(xiàn)自己的目標了。
    可對于托特納姆熱刺，對于曼聯(lián)，對于利物浦這樣的球隊來說，這樣的目標不反而成為笑柄？不是一件很可笑的事情嗎？
    所以，葉秋賽季之前，采取低調(diào)策略，拒絕討論奪冠，但也沒有制定明確的目標，因為他很清楚，這個賽季屬于過渡性質(zhì)，但是球隊打到目前這種程度，球隊所展現(xiàn)出來的實力，如果你還不能拿出讓球員們?yōu)橹箠^斗和努力的目標，那球員們會漸漸的失去斗志。
    說得直白一點，目標就是一塊掛在驢頭前的胡蘿卜！
    葉秋在毛羅?塔索蒂說完之后，環(huán)顧教練室里的眾人，發(fā)現(xiàn)每一個人的表情都是認同和雀躍，很明顯，他們之前已經(jīng)討論過這件事情了，而且應(yīng)該是絕大多數(shù)通過和支持。
    于是他也笑了一笑，“那你覺得，我們的目標應(yīng)該是什么？”
    羅胖子用力一拍辦公桌，站了起來，“那還用說，所有的冠軍，一個都不剩，都包了！”
    這廝說得好像是到阿姆斯特丹的紅燈區(qū)去包那些小姐一樣簡單輕松。
    教練室里所有人都是一陣呵呵笑，但卻沒有人對羅蘭德的說法給予質(zhì)疑，從他們很多人的表情上可以輕易的看出，對他們來說，好像羅蘭德所說的目標，才是他們所應(yīng)該要去努力追求的，至于說什么低調(diào)，什么過渡，那都是廢話。
    對于托特納姆熱刺來說，哪怕是在過渡期，新陳代謝期，目標都應(yīng)該是奪冠！
    葉秋覺得，自己還是大大的低估了自己對球隊這種長達七八年的潛移默化的影響，因為從現(xiàn)在球隊內(nèi)部氛圍，以及球隊教練組和管理層所展現(xiàn)出來的一些細節(jié)上，葉秋都可以看得出，這支球隊充滿著雄心壯志，充滿著一種豪門球隊的霸氣！
    這一股氣質(zhì)恰恰是葉秋在過去幾年來不停灌輸給球隊的，而對于葉秋來說，他應(yīng)該為自己發(fā)現(xiàn)這一點而感到驕傲和自豪，因為這股氣質(zhì)已經(jīng)深入到了球隊的每一個角落，每一個人的身上和心里，甚至指導著球隊每一個人的行為。
    想到了這里，葉秋也是呵呵一笑，點點頭道：“那好，既然大家都覺得應(yīng)該設(shè)定這個目標，那就設(shè)，正好現(xiàn)在有兩周的時間，毛羅！”葉秋看向了毛羅?塔索蒂，“你今天就跟羅蘭德到斯特拉特福德球場去，跟行政部門談一談，尤其是獎金問題！”
    托特納姆熱刺過去幾年來一直都堅持薪水結(jié)構(gòu)，而薪水主要是分周薪和商業(yè)收入兩塊，這也是外界媒體一直都有報道的，但其實很多人都忽略了另外一點，那就是托特納姆熱刺的巨額獎金。
    別的不多說，上個賽季球隊拿到了英超聯(lián)賽冠軍和歐冠冠軍，托特納姆熱刺支付的獎金總額高達三千萬歐元，這在歐洲足壇那都是首屈一指的，而這還不包括世俱杯冠軍的那一百多萬獎金，也不包括俱樂部教練組和其他工作人員的獎金。
    托特納姆熱刺的獎金一直都是相當高的，這也是葉秋和彼得?凱尼恩所奉行的策略，因為獎金是跟球隊的成績掛鉤的，而一旦球隊成績好，你收入就高，收入高了，證明你支付給球員的能力也就提升了，這是一種良性互動。
    正如有很多不知道細節(jié)的人批評托特納姆熱刺的薪水結(jié)構(gòu)時，一些稍稍有所涉獵的人都認為不對，因為托特納姆熱刺如果單純考慮薪酬，那確實不高，甚至很低，但是商業(yè)收入和成績獎金，這些都相對比較高。
    前者是跟球員個人形象和球場表現(xiàn)掛鉤，而后者則是跟球隊整體掛鉤，托特納姆熱刺就是通過這兩種方式，采取內(nèi)部透明的運作機制，讓所有的球員都清楚的意識到，自己應(yīng)該怎么樣來得到更高更多的收入。
    而且采用這種模式，球隊的經(jīng)營壓力會相對比較小。
    葉秋讓毛羅?塔索蒂和羅蘭德去行政部門談，等于是放權(quán)給毛羅?塔索蒂去運作，一旦這件事情成功了，毛羅?塔索蒂在球隊內(nèi)部的威望將一下子樹立起來。
    管理一家足球俱樂部和管理一家公司實際上本質(zhì)是差不多的，控制財政和人事調(diào)動，往往就手握大權(quán)，毛羅?塔索蒂如今得到了財政大權(quán)，接下來葉秋也會漸漸的將人事權(quán)轉(zhuǎn)交給他，例如每一場比賽的首發(fā)名單擬定等等。
    但就在托特納姆熱刺上下談妥了關(guān)于球隊賽季目標和獎金的事情之后，球隊卻出事了。</br>