對絕大多數人來說，京視文化總經理的位置就是一塊兒肥肉，因為它不僅擁有兩檔目前最火的綜藝節目在手，更有多部電影已經簽約，無論投入還是回報，都是用億來計算，這樣的實力，誰問誰不心動？
    然而這一切對徐杰來說，卻沒有半點兒誘惑力，因為無論是綜藝節目，還是電視電影項目，這些的基礎都是他。
    沒有他，就沒有爆火的綜藝節目，沒有他，那些電影也拍不成。
    與其說京視文化總經理是塊肥肉，不如說徐杰本身就是那塊兒肥肉，大家坐在這里爭的只是一個虛名，湖湘電視臺、滬海電視臺爭的才是核心。
    江海冷笑的看著會議室內的眾人，就差把鄙視寫在臉上了。
    這些人從一開始就搞錯了一個問題，不是小徐要爭這個總經理，而是京城電視臺需要用這個總經理的位子來留住小徐，否則小徐很有可能被其他電視臺搶走。
    年輕？
    沒有經驗？
    你們嫌小徐年輕沒有經驗，但是其他的電視臺不嫌。
    這年頭兒，年紀大的人到處都是，但是能為電視臺帶來收視和收入的人卻少之又少。
    現在臺里面出了這么一個，你們非但不好好珍惜，反而還想打壓，你們是先天小腦發育不良，還是后天腦袋被門夾了？
    愚蠢！
    可笑！
    “江副總編，你剛才的意思是，小徐有可能跳槽？”臺長趙俊成試探的問道。
    如果之前的話是從別人的口中說出來，他可能不會這么在意，但是從江海的口中說出來，他就不能不重視了。
    因為在會議室里的這些人當中，江海無疑是最了解小徐的那一個，從文藝節目中心到京視文化，江海一直是小徐的上級，江海說小徐可能跳槽，那么小徐就絕對有可能跳槽，說不定江海已經從小徐的口中聽說到了什么。
    “我不確定，這僅僅是我個人的猜測?！苯Ｃ嫔届o的回答道。
    潛臺詞則是：我已經提醒到了，如果將來小徐跳槽，可不要怪我。
    趙俊成聽后陷入沉思。
    如果真像江海說的那樣，小徐正在考慮跳槽，那么他就不能再坐視不管了，必須有所行動和表示才行。
    】
    “就因為小徐去其他電視臺走一趟，你就覺得他會跳槽？是不是太敏感了？”吳智明笑著問道，同時假裝出一副輕松的樣子。
    實際上是想?；偛耪f的話，從而甩掉身上的鍋。
    “也許在有些人看來，京視文化總經理的位子很寶貴很重要，但是對像小徐這樣的能人來說，這個位子反而是一種束縛，你知道小徐目前在影視圈中的行情是多少價嗎？有人開出一千萬讓他導演電影，而且他寫的劇本已經成為各大導演爭搶的對象?！苯Ｕf道。
    “哼，那是因為他的身上有咱們京城電視臺的光環，就像書協畫協里的那群人，如果不在這個協會里面，誰還會買他們的作品？”吳智明不在意的說道。
    “哦？這么說來，吳副臺長你的作品在外界也很值錢嘍？不知道市場價多少，賣了多少作品，也讓我見識見識？”江海一臉嘲笑的看向對方，并沒有因為自己是新人就慫下去。
    “你……”
    吳智明氣的面紅耳赤，一雙眼睛更是瞪的熘圓熘圓的。
    雖然也曾有人向他求過墨寶，但大多是為了求他辦事，如果真要拿到市場上去，能有人買才怪呢。
    不過事實歸事實，對方這么一說，不是擠兌人嗎？
    別說是他了，就算是臺長的字畫，也不值什么錢啊。
    “據我所知……”陸宏這個時候突然開口，“湖湘衛視曾想用一千萬簽字費來挖掘小徐，不過最后不知道出于什么原因，被小徐拒絕了，前段日子董曉麗來京城和我一起去參加《蘭曦傳》首播權簽約儀式的時候，還提起過這件事。”
    “我也聽說過。”王遠說道。
    吳智明一聽，立刻乖乖的閉上嘴。
    至少沒有哪家電視臺愿意花一千萬請他去。
    趙俊成的心情越來越沉重，這左一個一千萬右一個一千萬的，意志再堅定的人也扛不住這樣的誘惑呀。
    這么看來，光是總經理這個職位，還真不一定能夠留住小徐。
    “江海，你覺得怎么樣才能留住小徐？”趙俊成問道。
    江海心中暗喜，臺長終于問了，他等的就是這句話。
    嗯……
    江海假裝思考了一會兒，這才說道：“挖人的手段無非兩種，一是高官，二是厚祿，既然其他電視臺能給，咱們京城電視臺為什么不能給？當然，像湖湘衛視那種直接給錢肯定是不行的，不如增加獎勵，既能留住他，繼續為咱們京城電視臺效力，又能激勵他，為公司帶來更多收入。”
    趙俊成聽到后，不由的點了點頭，這個辦法確實不錯，不過，什么樣的獎勵既能留住小徐又能激勵小徐呢？
    “江海的提議非常不錯，大家想想什么獎勵比較合適。”趙俊成看向在座的人說道。
    眾人相互看看，臺長這么說，算是徹底定下調子了，京視文化總經理的位置已非小徐莫屬，誰爭也沒有用。
    吳智明雖然心中又一百個不同意，但也知道憑一己之力無法撼動，最后直接乖乖的閉嘴。
    別人的意見，他敢反駁，但是臺長的意見，給他幾個膽子，他也不敢多嘴。
    “提高效績工資怎么樣？”王遠首先說道。
    “小徐干的都是周期比較長的工作，比如節目、影視劇，效績工資用在他身上不適合。”陸宏一邊搖頭一邊說道。
    “干脆，直接提高底薪，或者年終獎金。”劉勝茂說道。
    這個辦法既簡單，又粗暴。
    “不行，如果小徐以后離開京視文化，這個待遇是延續下去還是不延續下去呢？”趙俊成直接否定。
    “我覺得這個獎勵不能只單單獎勵小徐，最好還要適用于其他公司負責人，否則大家一定會有想法的。”陸宏這個時候說道。
    “對，陸宏提到的這一點非常的重要，既要獎勵小徐，又不能讓他特殊?！壁w俊成說道。
    陸宏見到自己的意見得到臺長的認可，臉上露出一絲喜色，隨后瞥向身旁的老江，示意對方該開口了。
    時機已到。
    江海沒有立刻說話，他拿起桌上的資料，也上演了一出假裝看不見。
    之前著急，是因為有人反對小徐擔任總經理，現在臺長都已經發話了，并且也已經進入到討論獎勵的環節當中，他就沒有必要著急了，說不定有人能提出更好的想法呢？到時候跟著附和就可以了。
    他現在要做的就是沉住氣，讓周圍這些人急去吧。
    陸宏一看江海這幅事不關己的情況，心中立馬就不澹定了。
    什么情況？
    這是在跟他賭氣嗎？
    老江呀老江，現在可不是賭氣的時候。
    陸宏拿起桌上的茶杯喝了一口水，然后又將茶杯放在靠近老江著一邊，“彭”的一下，聲音雖然不大，但也足夠引起別人注意。
    然而他等了十幾秒，老江依舊坐在那里紋絲未動，看起來就像入定的僧人一樣，就差剃個光頭了。
    眼看著大家從一開始的踴躍發言變成現在的無話可說，陸宏心一橫，直接開口說道：“我看不如增添一個項目分成，凡是完成的項目，都可以獲得一定比例的分成作為獎勵，這也是很好的鼓勵嘛。”
    “不行！”吳智明第一個跳出來反對，“下面那些公司，許多項目都來源于電視臺，憑什么給負責人分成？再一個，這種方式容易滋生假公濟私的現象，比如在合作，項目明明是虧錢的，結果負責人還會得到分成，虧的是公司，富的卻是他個人，這怎么行？”
    陸宏目光一冷，心想：怎么哪哪都有你？顯你聰明了是不是？
    “吳副臺長，我的話還沒有說完。”
    陸宏直接打斷了吳智明的義正辭嚴。
    想要踩著他來表現，對方還不夠資格。
    “我說的分成，是指項目的利潤分成，也就是說，在刨除項目的成本之后，從利潤中拿出一定比例分給負責人，既能留住像小徐這種業務骨干，又能激勵其他公司負責人的工作積極性。”陸宏解釋道。
    吳智明還想反對，結果剛準備開口，就聽臺長說道：“項目利潤分成，嗯，這個辦法不錯。”
    吳智明看到頻頻點頭的臺長，立刻把張開的嘴閉上，到了嘴邊的話也都咽回肚子里。
    “我也同意，這樣做，既保證了公司的利益，又能激活各公司負責人的業務積極性，多賺多得，少賺少得，不賺不得?！蓖踹h也投了贊成票。
    “分成比例也很關鍵……”
    陸宏看到大家都在支持自己，眉宇間透著一股得意。
    如果讓小徐知道這件事，還不重重的感謝他？
    沖著這一點，以后小徐就得多為京城衛視準備幾個綜藝節目。
    他用眼睛的余光掃了一下旁邊的老江，心想：既然你不說，這次的人情就給我吧。
    他的腦海中甚至已經浮現出小徐感激自己的場面了。
    江海雖然盯著手中的資料一直沒有說話，但是對于剛才會上發生的一切，都沒有逃過他的眼睛和耳朵。
    這不是很好嗎？
    就算他沒有說，現在不是也有人替他說了嗎？
    對他來說，小徐感不感謝無所謂，只要最終的結果有利于小徐就好。
    他不需要小徐的感謝，因為小徐幫了他太多太多。
    “誰同意增加公司負責人項目利潤分成？”趙俊成笑著問道。
    雖然大家踴躍支持，但該舉手表決還是要舉手表決，這是重大決定必不可少的一個環節。
    唰唰唰！
    眾人紛紛舉手，這一次就連之前賭氣的江海也把手舉了起來。
    趙俊成緩緩的舉起手，然后點了點頭，滿意的說道：“好，全票通過，接下來咱們研究一下具體的分成細節……”
    會議原計劃在11點結束，然而一直進行到12點，會議室的大門仍舊沒有打開。
    那些原本就在焦急等待會議結果的人們，此刻變的更加焦躁不安了。
    人事會議時間增加，必然是在討論的過程中產生了分歧。
    有了分歧，最后誰能升職就變成了一個未知數，哪怕之前再有信心的人，也不由的心虛起來，開始反省自己的錯誤，是不是原本某個不為人知的秘密被發現了。
    這年頭兒，誰還沒做過幾個虧心事？
    12點半，會議室的大門終于打開，眾大老有說有笑的從里面走了出來。
    除了一個人，吳智明。
    今天的人事會議對他來說簡直不要太失敗，不僅一個親信都沒有推選成功，甚至還被人懟的體無完膚，差點兒背了黑鍋。
    一句話：倒霉透了。
    特別是接下來，當下屬向他詢問人事任命結果的時候，他甚至有些不敢回答，因為他不想看到下屬失望的樣子。
    作為領導，如果不能為下屬爭取到好的職位，最終的結果很有可能棄他而去，投奔別的領導。
    他看著前面和臺長走在一起的江海，眼中閃過一絲羨慕嫉妒恨，他多么希望走在臺長身旁的人是他。
    “江海，在臺里正式公布人事任命的結果之前，你跟小徐通個氣，順便探探他的想法，如果他有跳槽的意思，你一定要說服他留下來，他是你的老部下，你的建議對他來說還是非常重要的……”趙俊成一邊走一邊對江海說道。
    現在高官厚祿都有了，就看小徐答不答應了，反正他為了留住小徐，新增了一項之前從來都沒有過的獎勵政策，這已經是他能夠做到的最大讓步，如果小徐還不同意……
    那就只能打感情牌。
    想要說服一個人留下來，高官厚祿固然重要，但是感情牌也同樣的重要，特別是對那些重情重義的人來說，感情牌甚至要超過高官厚祿。
    而在他看來，小徐無疑就是一個重情重義的人，要不然為什么江海去哪對方就去哪呢？
    “是，臺長，我會盡力說服他留下的?！苯｀嵵仄涫碌恼f道。
    上任副總編之后，在第一次人事會議上就被臺長委以重任，能不積極去做嗎？
    “這件事就交給你了，一定要把小徐留在咱們京城電視臺?！壁w俊成說道。
    “是！”
    ……
    ，