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第2061章

    湊到電腦面前,李晉看了一會(huì)臉都黑了。
    不知道哪個(gè)孫子居然把他在晉晴內(nèi)部會(huì)議中的一次講話給發(fā)到了網(wǎng)上。
    “在企業(yè)管理和組織架構(gòu)以及文化建設(shè)方面,晉晴要向國(guó)外的大集團(tuán)學(xué)習(xí),因?yàn)槿思覔碛斜任覀冐S富得多的多的經(jīng)驗(yàn),在我們還在戰(zhàn)亂時(shí)期,人家就已經(jīng)出現(xiàn)了跨國(guó)公司的雛形,人家比我們優(yōu)秀,我們就要向他學(xué)習(xí),這和民族國(guó)家立場(chǎng)沒(méi)半點(diǎn)關(guān)系。”
    “但是你們要給我記住一點(diǎn),晉晴永遠(yuǎn)是華夏的晉晴,任何分公司子公司項(xiàng)目企劃,但凡是需要合作者的,同等條件之下,一律選擇國(guó)內(nèi)的供應(yīng)商合作,除非國(guó)內(nèi)沒(méi)有,或者和國(guó)外的懸殊巨大,那么在考慮最終效果的基礎(chǔ)上,可以與國(guó)外企業(yè)合作。”
    “還有一個(gè),最近我聽說(shuō)有些分公司居然沒(méi)跟員工簽署勞動(dòng)合同,導(dǎo)致了一系列糾紛出現(xiàn),這一點(diǎn)是晉晴的紅線,那個(gè)人事部經(jīng)理我已經(jīng)開了,該分公司負(fù)責(zé)人降職處理,三年內(nèi)不得提升職務(wù)崗位級(jí)別。”
    “跟員工簽署勞動(dòng)合同,依法繳納五險(xiǎn)一金是企業(yè)的法定義務(wù),這和納稅一樣是非常嚴(yán)肅的事情,我不管有什么理由,哪怕是員工本人不同意的,那么給我做工作,做不通工作的,不予錄用,以后誰(shuí)在這個(gè)原則上犯糊涂,都給我走人。”
    “這一點(diǎn)上面,我著重表?yè)P(yáng)藤訓(xùn),他們就做的很好,另外要批評(píng)阿貍。”
    “這個(gè)分公司就是阿貍那邊的一個(gè)業(yè)務(wù)部門,而且阿貍現(xiàn)在加班現(xiàn)象嚴(yán)重,馬蕓,聽說(shuō)你在阿貍內(nèi)部提倡義務(wù)加班?”
    面對(duì)李晉的問(wèn)話,視頻中在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈子內(nèi)已經(jīng)擁有叱咤風(fēng)云地位的馬蕓一臉尷尬。
    “這個(gè),其實(shí)我不是那個(gè)意思,我的意思是公司需要奉獻(xiàn)精神……”
    “扯淡。”
    李晉直接粗暴地打斷了馬蕓的話,完全沒(méi)給馬蕓這位互聯(lián)網(wǎng)大佬留面子,他板著臉說(shuō):“企業(yè)是老板的,老板當(dāng)然可以有奉獻(xiàn)精神,但這跟員工奉獻(xiàn)不奉獻(xiàn)有什么關(guān)系?”
    “員工在工作期間工作不力的,按規(guī)章制度處理,可工作時(shí)間之外那是人家的自由時(shí)間,你憑什么要求人家免費(fèi)把自己額外的時(shí)間貢獻(xiàn)給公司?”
    “這不是好幾個(gè)項(xiàng)目都很急,沒(méi)辦法嗎,整個(gè)管理層都連續(xù)加班幾個(gè)月了。”馬蕓苦笑道。
    “那就花錢招人,實(shí)在不行去藤訓(xùn)新狼那邊借調(diào),即便是加班也要在自愿的基礎(chǔ)上給足該給的加班費(fèi),我每年給你們留了2%營(yíng)業(yè)額的費(fèi)用用作額外人工開支,你們都把這些錢拿去干嘛了?”
    “總之今天會(huì)議我的意見就兩個(gè),一個(gè)是供應(yīng)商的選擇問(wèn)題上,可以選擇咱們?nèi)A夏自己的企業(yè),就幫助自己的企業(yè),實(shí)在沒(méi)辦法的再考慮國(guó)外企業(yè),另一個(gè)是誰(shuí)在員工待遇問(wèn)題上跟我玩小聰明,我讓他自己去體驗(yàn)一下普通員工的滋味。”
    “第二個(gè)問(wèn)題回頭我會(huì)以總裁辦的名義下發(fā)文件,抄送總公司分公司和各大事業(yè)群的主要領(lǐng)導(dǎo)干部,就這樣,散會(huì)。”
    視頻結(jié)束,李晉可以看到網(wǎng)頁(yè)上到處都是對(duì)李晉的贊美之詞。
    畢竟大多數(shù)網(wǎng)民都是普通白領(lǐng)或者上班工作的人,他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。
    其中不乏晉晴系體系內(nèi)的員工現(xiàn)身說(shuō)法,說(shuō)晉晴系福利待遇多好,領(lǐng)導(dǎo)很少有領(lǐng)導(dǎo)的架子,連分公司副總老總級(jí)別的人都經(jīng)常擼起袖子跟底下員工為工作問(wèn)題吵架,而員工據(jù)理力爭(zhēng)還偶爾有爭(zhēng)贏并且升職加薪的神仙例子。

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