，騙了康熙 ！
    在前清，各地的災荒，幾乎都是派欽差出去查辦。
    到了本朝，隨著皇子們日益長大，他們被玉柱特意派出去負責勘災和賑災等工作。
    要知道民間疾苦，這是一句被玉柱掛在嘴邊的口頭禪。
    只有親眼看見災荒的慘況，皇子們才會對天災或是人禍，有著清醒的認識。
    以玉柱的水平，哪個皇子認真的勘察了災情，哪個是敷衍了事，他自然是一清二楚的。
    陜西又遭了旱災。
    林燕兒所出的皇三子小秋明，被玉柱派去陜西勘察災情。
    二個月后，小秋明發回來的奏折，被玉柱交給了兒子們傳閱。
    “你們說說看，秋明的說法，可有道理？”玉柱不動聲色的問兒子們。
    軒玉看了折子后，不由皺緊眉頭，說：“回皇父，地方官并未列明開倉賑濟的詳單，很容易被渾水摸魚。”
    玉柱點點頭，又望向了鐵錘。
    鐵錘卻說：“回皇父，秋明只是去了官道附近的災區，就得出了結論，未免有些草率了吧？”
    玉柱滿意的看了眼鐵錘，心想，這孩子已經很懂事了，底下的那些個貓膩，還真瞞不過他了。
    秋林撇了撇嘴，說：“回皇父，秋明忘記了上折子，命河南附近的國倉，盡快補糧食入陜西。”
    玉柱抬手摸了摸秋林的腦袋，微微一笑，說：“你能想到后招，不容易了埃”
    秋林略帶羞澀的說：“都是皇父教導有方，臣兒這才略知一二。”
    玉柱被逗笑了，他的兒子終于學會了正確的拍馬屁方式。
    秋山見玉柱向他看了過來，便很認真的說：“回皇父，臣兒以為，應當奏請安排駐軍出動，挨家挨戶的發放救濟糧。因為，地方官們天然有多吃多占和瞞報濫報的壞習慣。”
    玉柱重重的點頭，別看秋山剛滿二十歲而已，實際上，他是諸位皇子之中，最聰明的一個。
    在現場，超過十八歲的皇子們，都到齊了。
    不多不少，正好九條小龍。
    康熙晚年，之所以鬧出九龍奪嫡的慘劇，主要是早年間，對太子胤礽太過縱容。等他想收權之時，太子就不樂意了。
    沒辦法，康熙只能先拉老大，后拉老八，扶持他們牽制太子日益膨脹的勢力。
    玉柱深刻的吸取了這個教訓，所以，年滿十八歲的皇子們，除了熟悉基層軍務之外，一年中的一半時間，都在全國各地到處跑。
    偌大的萬里錦繡河山，多少不平之事？足夠他們忙活的了。
    太平天子，最怕的就是長于深宮婦人之手，完全不知道民間疾苦。
    前清的秘密建儲制度，玉柱完整的接受了。
    不過，經過深思熟慮之后，玉柱在此基礎上，進行了發揚光大，打算在合適的時機之下，推出輪流監國制度。
    前明時期，從堡宗開始的皇帝，少有經歷過完整的皇權教育。
    玉柱的兒子多，輪流監國制度，可以很清楚的看出來，賢與不賢，真賢還是假賢。
    歷代的皇權傳承，都是老皇帝不閉眼，就不肯交出至高無上的皇權。
    玉柱畢竟是現代人的靈魂，骨子里帶有一定程度的分權意識。
    把政務大權，輪流交給皇子們去掌握，這就可以最大程度的避免選錯了人。
    手心手背都是肉，玉柱想盡量做到一碗水端平。
    朕給了你們機會，自己表現得卻不好，那就不能怨恨朕，把你們分封出去了。
    當然了，玉柱的分封，并不是姓佟就可以躺贏。
    必須自己帶著幾條大船，及一個營的陸軍戰士，替自己打拼藩地。
    西方洋人的殖民全球，人數其實并不多。
    一個營的兵力，外加一個炮兵連，去南洋打下一塊殖民地，可謂是綽綽有余了。
    前明那種，把藩王當豬養的蠢事，在玉柱這里肯定是不存在的。
    等皇子們走了之后，鄔思道進來了。
    “稟皇上，江南有人在暗中挖咱們的紡紗工匠，被當場拿獲了。”鄔思道臉色凝重的匯報了一個驚人的消息。
    玉柱聽了之后，非但沒有生氣，反而甚為高興。
    挖人，挖的還是紡紗工匠，這就說明了，江南的地主們中間出現有識之士埃
    迄今為止，各種可以賺錢的手工業及工業項目，都不是官營，而是皇營。
    皇營的意思是，玉柱是唯一的大東家。
    玉柱挖英國人的墻角，靠的就是優越的工作環境，以及優厚的工資待遇。
    現在，地主也懂得挖他的墻角了，肯定要給資深的工匠漲薪資？
    “玉露兄，咱們給的待遇可不算低了埃”玉柱饒有興趣的問鄔思道。
    鄔思道拱手道：“對方不僅愿意出五倍的薪資，還愿意給安家費和置地費。”
    玉柱聽了之后，由衷的感到高興。
    人往高處走，水往低處流。
    想過好日子，就是樸素的人性。
    鼓吹所謂的奉獻精神，低頭一數鈔票3500，時間一長，就算是傻子都知道，被剝削得體無完膚。
    “既然人家這么重視咱們的工匠，那就這么著，也給那位被挖的工匠，漲薪五倍，還給安家費置地費。”玉柱的說法，令鄔思道目瞪口呆。
    “皇上，這恐怕會壞了廠子里的規矩吧？”鄔思道很有些擔憂。
    玉柱擺了擺手，說：“來自于競爭對手的價值估計，才是最合理的報酬。”
    很多人有中年就業危機，歸根到底，就是擔心，離開了崗位后，再也找不到同薪同崗的好位置了。
    “讓有能力的人，多拿錢，才能獎勤罰懶。不然的話，大家都吃大鍋飯，誰會賣力的鉆研技術啊？”玉柱語重心長的說，“機械設備都不重要，真正重要的是，技術人才的合理培養機制。”
    玉柱辦廠，也不是一年兩年了，鄔思道也聽得懂，啥叫合理的培養機制了。
    “皇上，臣有個疑問，若是對手一挖，就漲薪資，萬一蔚然成風了，咱們的成本可就高出了很多埃”鄔思道擔心大面積的出現挖人的現象，導致成本直線上升。
    玉柱擺了擺手，說：“給不起的時候，咱們就不給了，放他去別人的廠里做貢獻。”
    鄔思道一下子楞住了，他想不明白，為何如此。
    玉柱笑著解釋說：“我辦廠，主要是想給地主們做個表率，讓他們眼紅后頭的暴利而已。”
    不管是皇辦企業，還是官辦企業，只要敞開來競爭，遲早會敗于民企的手下。
    花別人的錢搞投資，和花自己的錢搞投資，能一樣么？