長宜第一人民醫院，院長辦公室。
    沉寂已久的李學敏再也按捺不住自己的心情，魯明、高曉東，甚至邵雪卿，一個個都是春風得意，特別是劉強，在短短的幾個月里煥發了第二春，積極工作、待人和善，贏得了一片贊譽，狠狠地刺激著他敏感的神經。
    “篤篤”敲門聲打斷了李學敏的思緒，卻讓他有些振奮，“請進。”
    鐘揚走了進來，恭敬地微微欠身算是打過招呼，問道，“李院長，您找我？”
    “鐘揚來啦，快，請坐。”李學敏非常客氣地沏好了茶，遞給鐘揚。
    鐘揚忙接過，正襟危坐在沙發的沿口，他對李學敏一直心懷感激，不管出于什么樣的考慮，從事實來看，是李學敏解決了自己的醫療費用問題，而且還提供自己相對穩定的工作生活，甚至還包括安置了馬秀蘭母子。
    李學敏早就想好了說辭，“鐘揚啊，最近在醫院工作得怎么樣？說起來真是慚愧，我對你一直缺乏關心，是我忽略了。”
    鐘揚趕緊接口，“李院長您太客氣了，我在醫院感到很舒心，大家對我都很好，我很滿足。”
    “那就好，”李學敏輕輕嘆了口氣，“現在想想，我有點后悔，我是指你曾經發給我那條提醒的短信，我很清楚你是在暗示我跟緊高局長，不，現在應該是高市長了。可惜當時我不夠重視，沒有聽從你的建議。”
    鐘揚不禁有些失望，李學敏有能力、有魄力、有雄心、也有心機，但是他的眼光或者說是眼界還是有些狹隘，他想得過于簡單了，他顯然認為這次救災的功勞足以讓他分一杯羹而達到進入仕途的目的，而他錯過了，因此他懊惱不已，他卻根本不知道梁志成和林泉這種級別的存在。鐘揚考慮了一會，說道，“我聽說了，魯副市長將是代市長，高局長將頂副市長的位置”
    “你怎么會知道？你聽誰說的？”李學敏吃了一驚，不過他的表情已經告訴鐘揚，他的消息并非來自魯、高二人。
    “是兩位領導親口告訴我的，周末和他們一起去釣魚了，還有邵姐也在，她也許會跟著高局到市政府辦公室，先安排個掛職。”鐘揚聯想起魯明對他入仕的邀請，看李學敏完全不知情的樣子，不禁為他感到了一些悲哀。鐘揚絕非同情心泛濫的人，但是李學敏的境況確實很尷尬，有心想幫他一把，暗暗謀劃。
    李學敏很是羨慕，訕笑著問道，“你什么時候和兩位領導的關系這么好了？”
    “我為他們進行過一些簡單的推拿理療，”鐘揚撒了個謊，換了話題，“我不是體制內的人，我不是很明白，按理說魯市長沒有直接參與救災，也沒有親臨現場指揮，也許他的升遷是厚積薄發水到渠成的呢？”
    李學敏先是一愣，皺著眉頭思索著，慢慢開始有所明悟，“你這么說，我似乎有點明白了，我的執念太深了，我以為錯過了什么，其實即便是錯過了，那又如何？”
    “其實，您是一位非常稱職的院長，可能您覺得當上院長已經登頂，您應該有更高的追求，但是我覺得不一定非要換到別的崗位才有更好的發展。比如說，當個副局長又能怎么樣呢？依我看，雞頭鳳尾的權衡根本沒有難度，如果您能把第一人民醫院經營成長宜乃至全省的龍頭，平臺也許更為廣闊，您以為呢？”
    鐘揚的話猶如醍醐灌頂，又如晨鐘暮鼓，震得李學敏從沙發上站了起來，踱步來回走了好幾遍，又坐下對鐘揚說，“真沒想到，你這番話一語點醒夢中人！”
    鐘揚笑而不語。
    李學敏又考慮了一會，接著說道，“真是慚愧，我沒有把心思用在正途。當時我覺得可以巧妙利用你的情況來做文章，做跳板，一心想去衛生局，現在我才知道，我鉆了牛角尖。如果我一切順勢而為、借力而為，全力為醫院造勢的話，醫院將徹底打破三足鼎立的局面從而一舉奠定長宜龍頭醫院的地位！我現在是真的后悔了。”
    “沒有什么可后悔的，李院長，我有些想法正想跟您交流，”鐘揚見鋪墊得差不多了，慢慢說出了自己的計劃，“前陣子我參加了兩省中醫交流的年會，見到了柳文山、范進、張仲德等前輩名宿，他們建議我盡快籌備自己的診所或者醫館，我有心跟您合作，跟醫院合作。”
    “哦？”李學敏頗有些意外地望著鐘揚，深知他的醫術了得，再加上有那么多老名醫的支持，輕易就能在長宜占有一席之地，而且前途不可限量，再看看自己醫院的中醫分部早就萎縮得不成樣子了，勉強還有三個湊數的專家，其中兩個還是退休之后返聘的，年輕人就更別提了，都知道一院的中醫不行，一有機會就轉投其它醫院。
    李學敏問道，“合作絕對沒問題，你打算采用什么樣的合作方式？”
    鐘揚笑了，他拿出了一份合作方案，顯然是做了充足的準備，其中倒是有不少邵雪卿的功勞，同樣地，與醫院合作也是她的提議，她想間接為李學敏做些什么，當然她也是幫助鐘揚爭取最大的利益，至少啟動資金完全不成問題。
    方案非常直接就把與李學敏的合作納入考慮范圍，令李學敏微微皺眉，長年作為醫院的決策者，一上來就被人牽住了牛鼻子，這種感覺很不爽。他看了一眼鐘揚，鐘揚示意他繼續往下看。
    方案大致分三個方面：首先明確合作基礎，由鐘揚負責全部的技術支撐，醫院則負責全部啟動階段的資金需求和藥材供應，運轉正常后一年內歸還；利潤按三七分，鐘揚占七成，并且鐘揚有絕對自主權，可以無條件隨時取消合作。其次明確運轉機制，所有核心專家都由鐘揚負責挑選任用，助手則由醫院提供，原則上年齡不超過三十周歲，助手待遇按照鐘揚的要求全部由醫院承擔。最后，明確合作期限為三年，鐘揚與醫院的義工合同依然有效，必須履行完合同期限，期滿后自動解除。
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