，官家 ！
    李剛的辦公室就在劉偉鴻辦公室的隔壁，不過李剛出門之前，還是整理了一下服飾，出門的時候，雙手背在背后，步履沉穩(wěn)。
    李剛在組織部也算是個強勢領導，名副其實的二把手，很多時候，周云舟都要禮讓他三分。組織部四位正副部長，清一色四十歲以上的大老爺們，令得林慶縣委組織部的工作氣氛比較壓抑。如今一家伙換了一個年輕得不像話的部長，或許今后機關的氣氛會有所改變吧？
    但是李剛依舊堅持著自己的習慣，緩步走進了劉偉鴻的辦公室。劉偉鴻上任之后，第一個找常務副部長談話，乃是理所當然。
    見李剛進了門，劉偉鴻從辦公桌后轉出來，微笑著迎了上去，與李剛握手。
    “李部長，請坐！”
    劉偉鴻邀請李剛在待客沙發(fā)上落座。
    縣委辦公大樓的辦公室，規(guī)格基本上都差不多，縣委常委們的辦公室大約二三十個平方，算得比較寬敞，待客沙發(fā)區(qū)占地較廣，可以召開六七個人的小型會議。
    兩個人分賓主坐定，向耘緊著奉上香茶，劉偉鴻掏出香煙來，遞給李剛一支。李剛連忙掏出打火機，給劉偉鴻點著了。
    地委的任命文件一公布，薛志民就曾經來找過他，向他大力“推薦”劉偉鴻，對劉偉鴻的仗義那是贊不絕口，希望他能主動向劉偉鴻靠攏，千萬不要有其他的想法。李剛自從參加工作，就一直在組織部門，期間在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過一段時間，干的也是組織委員，一步一個腳印升到組織部常務副部長，能力還是有的。薛志民知道他的“缺點”，有點心高氣傲，擔心他“欺”劉偉鴻年輕，不免怠慢，便提前給他打個預防針。
    李剛也確實吃了這個心高氣傲脾氣的虧，原本有兩次機會很好，可以放到下面的區(qū)里去做書記，都是因為他這個脾氣最終壞了事。雖然說組織部常務副部長也是正科級，但上進之路遠遠不如區(qū)委書記那么寬闊，沒有主政地方的資歷，想進入縣級領導班子，難度是比較大的。一般來說，組織部的常務副很少有去縣政府擔任副縣長的，若想一步跨入縣委班子，除非是接任組織部長的職務。這個難度更大。
    老同學話，李剛聽進去了一部分，但也沒有打算全聽。到底要怎樣和劉偉鴻相處，李剛得要通過自己的觀察了解之后，才能做決定。
    “李部長，你是老組工干部了，我剛剛接手，還希望你能多多支持啊。”
    劉偉鴻對李剛很客氣，微笑著說道。這倒不是完全因為李剛的資格老，李剛的心高氣傲，也是劉偉鴻對他客氣的原因。一般來說，在機關上班，能夠心高氣傲的家伙，都有兩把刷子，而且個人品格方面，應該是比較好的。劉偉鴻到林慶縣一年多，很少聽說過有關李剛立身不正的傳言。要是立身不正，李剛自然也就傲氣不起來。可沒有幾個縣領導會真正喜歡一個總是搞名堂還很傲氣的手下。
    李剛連忙欠了欠身子，謙遜地說道：“劉部長客氣了，你是領導，還要請你多多關心我們。只要有需要我們辦的事情，劉部長盡管吩咐。”
    看來此人的傲氣是在心里，不在外表。這也很好理解，李剛不可能對誰都是一副不可一世的樣子，不然就不是傲氣而是冒傻氣了。
    劉偉鴻又客氣了幾句，隨即說道：“李部長，能不能請你談一談過去一段時間，我們組織部的一些日常工作方法？”
    “好的。”
    李剛點了點頭，隨即坐正了身子，開始進行正式的匯報。此番劉偉鴻乃是正式召見，不是閑聊，這個規(guī)矩，還是要好好遵守的。
    劉偉鴻凝神細聽。
    李剛的匯報比較簡明扼要，組織部雖然工作人員不是太多，事實上工作內容還是蠻瑣碎的。真要是匯報得太細了，未免冗長。
    劉偉鴻的雙眉，微微蹙了起來。
    李剛便有些驚詫，難道自己的匯報出了什么問題，又或者有所遺漏？劉部長看上去，不是那么滿意啊。當下微笑說道：“組織部的提倡工作，基本上就是這么些了，有不全面的地方，請劉部長批評指正。”
    說老實話，李剛還真不覺得劉部長現在有資格對組織部的工作“批評指正”。劉偉鴻實在太年輕了，畢業(yè)之后參加工作不到三年，能有多少工作經驗？
    劉偉鴻輕輕舒了一口氣，說道：“李部長，聽起來，我們組織部的工作，比較被動啊。”
    “被動？”
    李剛是真的吃了一驚，詫異地反問道。
    “對。我是這么認為的，對干部的考察了解以及對干部隊伍的教育，應該是組織工作最重要的兩個環(huán)節(jié)。當然，其他日常工作，也不是不重要，但這兩個環(huán)節(jié)，才是最關鍵的，重中之重。請恕我直言，在此之前，我們在這兩個方面，確實都比較被動。先說說對干部的考察了解吧。現在好像例行的考察工作都停下來了，不到干部異動的時候，我們基本不進行考察。一定要等上級領導發(fā)了話，準備對某些干部進行異動了，才啟動干部考察的流程。我認為，這是不全面的。這種做法，往往時間很緊迫，很多時候都是流于形式。直白點說吧，上級要提拔哪個干部，我們組織部就給出正面的評價。如果上級領導有別的指示，我們就給出一般的評價甚至是負面的評價。如此一來，組織部的積極主動性如何體現呢？”
    劉偉鴻不徐不疾地說道，語氣比較沉重。
    李剛的雙眉也蹙了起來，心里頭暗暗吃驚。劉偉鴻如此說話，那就是心里有想法了，但李剛還不能十分肯定。
    “嗯，那依劉部長的意見，干部考察工作應該怎么做呢？”
    李剛不急著附和，也不急著反對，很謹慎地問道。
    劉偉鴻輕輕一揮手，說道：“要形成制度。其實對于干部考察工作應該怎么做，早就有文件規(guī)定得十分清楚。只是很多時候，我們都沒有認真按照文件的規(guī)定去做而已。我不知道這種心態(tài)是怎么產生的，是什么原因產生的，但我認為，這樣子不對。從現在開始，干部考察工作要制度化，經常化。每個季度對全縣副科級以上干部要有一次綜合考察評定，考察的結果，要存入干部的個人檔案，作為將來提升和調動的依據。不能僅僅依靠調動之前的那一次干部考察和民主評議。那樣很不全面，有點流于形式了。”
    “每個季度綜合考察一次？”
    李剛大吃一驚，驚疑不定地望著劉偉鴻。
    這，這不就是擺明要和縣委書記和分管黨群組織的副書記爭權嗎？
    小劉同志他還真敢啊！
    劉偉鴻望了他一眼，微笑著反問道：“對。李部長覺得有什么不合適的嗎？”
    “這個，這……是不是請示一下慕書記和徐書記？”
    李剛猶豫了一會，很小心地提醒了一句。盡管他也知道劉偉鴻和慕新民不對路，但剛剛一上任，就如此“明目張膽”地和縣委書記爭權，未免太過了！還捎帶上徐文浩，今后還不得亂套了。
    劉偉鴻淡然一笑，說道：“李部長放心，我肯定會請示慕書記和徐書記的。不過，依照文件規(guī)定，這是組織部的份內工作，我相信慕書記和徐書記都是會支持的。關鍵是我們自己先要拿出一個完整的方案來。比如應該怎么確定考察評議的標準。我有個建議，這個標準要盡可能的量化指標，要的是硬標準，不是模棱兩可的評價。不然，又會流于形式，徒然增加我們的工作量，騷擾地方，反倒不好了。這個標準，就要辛苦李部長了，請你組織部里的同志，好好研究一下，拿出個初步方案來。十天吧，十天時間，李部長你看夠不夠？”
    劉偉鴻徑直下達命令了。
    李剛咂了咂嘴，有點無奈地說道：“好的，我盡力而為。”
    劉偉鴻笑了笑，說道：“當然，我也會盡力為李部長做好后勤保障工作。這個事情，我看還要開一個會，把部里各部門的負責同志都召集過來，大家先商量一下，把方向和人員先確定下來。”
    李剛只能點頭稱是。
    劉偉鴻這可不是跟他在商量，而是以組織部長的身份正式布置的任務，身為常務副部長，是必須要執(zhí)行一把手指示的。劉偉鴻要開會，在會上形成正式的決議，也是為了讓他沒有拖延推脫的余地。
    “此外，干部隊伍的教育工作，也必須形成制度，固定下來。這個工作，我看由林格同志和王睿同志牽頭負責去搞比較合適。”
    王睿是部務會成員兼紀檢組長，同時兼任干部二室和干部監(jiān)督室的主任，副部長林格也是分管這一塊的工作，由他們兩個牽頭負責干部教育教育工作的制度化，乃是順理成章。
    李剛只好再次點頭附和。
    看來劉偉鴻早就有了自己的主意，只怕具體怎么弄，都已經有了底。
    林慶縣的“政治大局”，注定要起風波了。