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    興華集團的銀行總裁，金城明明白白地告訴李振華，現在自己的帳戶上就有這些銀子存在著，由于我們的信譽好，已經吸收了大量的存款，大量的私人和企業的到我們的銀行來存款，我們必須要進行新的投資，要不就光是那些客戶的存款利息，就會讓我們喘不過氣來的。哈哈，原來這錢多了也要上愁啊。
    這些核心人物很快就決定了明年的投資方向：京廣鐵路、長江航運、東營的投入、上海的投入，汽車廠明年擴大二期工程，準備兩艘巡洋艦的部件，在上海和北京同時建兩所大學，在東營、上海、北京、天津、昆明、廣州、防城建七家中、西醫結合的大型醫院。
    提高工人工資，普通工人每人增加兩元，高級工人增加四元，特殊工人增加六元。軍隊官兵們的津貼也相應的提升。
    李振華知道這一次投入有長期也有短期的，像內河航運的長江航運方面的投資，估計當年就可收回成本，當然了自己是不可能和美國人一樣把價格定那樣高的，但是估計當年收回成本還是可以的，有可能還會出現利潤；汽車廠的投入明年（1892）年不會收回，但是到1893年是可以收回的。但上海在明年就會有收入的，東營在1894年底以前就可以不用再投資了，他們那里就可以自己養自己了。其它的公益事業那就是純粹的投資了，那些學校的投資是不用考慮收回的，但是醫院是要有一些回報的。
    禹瑞祥是接替王欣的一個專管財政的人，他把需要投資的項目整理好以后交給了王欣，再由李振華、王欣、盛宣懷等人在一起商議，最后拍板決定。而呂文平則是專門負責研究稅務問題的專家，他曾多年研究泰西各國的稅收政策問題，現在李振華把自己的有關稅務方面的問題，以及海關方面的問題交由呂文平負責處理，同時還讓他對清政府的總稅務司，也要加強關注，必須要全面了解他們的動作情況。
    防城這里采取的是包稅制，你只要向清政府的縣一級衙門交了錢以后的就什么也不用考慮了，你就一心搞自己的生產就可以了，像是東營那里是自己的封地，任你在那里怎樣進行生產，朝庭是不會管你的。但是要是出口那就要涉及到海關問題了，對于這些稅務問題，李振華他自己則不能不考慮，因為這還有以后的問題呢。
    中國執行了兩千六百多年的稅收，主要還是以農業稅為主，歷朝歷代有些時候是以丁為主，有些時候是以地為主，但是都是在圍繞著土地進行征收，現在李振華的企業已經走上了快車道，他如果說要是交納稅款，那就是一個相當大的數目了。但是因為他們采用的是包稅制，所以他們也并沒有給當地政府交納多少稅款。再說了上交給他們，那還不是扔進了狗洞子里了，由那些貪官污吏們去肥自己而瘦了天下的。
    上海，李振華和盛宣懷走了以后，上海總公司經理韓志超，總工程師是剛剛提拔的新秀萬一新，開始了他們大刀闊斧的改革。
    工作先從基層作起，那些基本的工人們，他們是生產上的主力軍，這是必須要依靠的，基層的管理人員，你合適就留下，不合適就淘汰，一句話能者上，庸者下。
    這些都好說。主要就是那些憑關系進來的人不好處理，韓志超采取了追討舊債的辦法，你來了就和你追究你的貪污、瀆職、浪費行為，反正你只要是來了我就和你追究毛病，不來的也就算了，反正原來清政府人家就是這個辦法，我不給多余的錢，全憑你自己在給上面辦差當中自己去克扣了。
    這就是讓人們自己去想辦法安排自己的人，這樣企業就成了一個永遠填不滿的坑了。還有就是那些不干活光是來領銀子的人，那就好說了，現在這里已經是私人企業了，而且這個私人是誰也不敢得罪的額駙爺，就不說這個額駙有多歷害，光是皇家的人你就不敢得罪了，他沒有找到你的頭上來找你，你還敢到他的頭上去拿錢？借你兩膽你也不敢啊。
    工人們已經進入了培訓班去進行培訓了，一是應知應會的事情，其次就是愛廠教育，第三則是安全方面的教育，最后是組織所有的員工為廠里的建設提出合理化的建議，誰的建議以后由公司采納了，就要給以重獎，直接就發銀元到手中。同時鼓勵大家向他們學習。
    新的規章制度由兩位老總親自編寫，細化每一項要求，固定工資加上計件工資獎金等，讓工人們的收入大大地增加了，但是出現廢品那就要扣除獎金的，不光是扣工人的還要扣上級的，甚至就連韓志超和萬一新的也要扣，這就讓工人們有一個集體榮譽感。
    這一來讓大家的責任心加強了，再和以前一樣干好干壞一個樣，干多干少一個樣是不行了，就連最基層的班組長，也是能者上，庸者下，誰也不能占著茅坑不拉屎。
    那些經過精簡以后的中層管理者們也有了緊迫感，自己再不好好干，那就要下去了，同樣的工資也要往下降，要想長工資那就要有點拿手的東西，再和原來一樣憑關系拿高工資門都沒有，韓志超經常對大家說：“以后我們這里不分中國人還是外國人誰干的不行不下去，干的好那就上位”。讓大家從心里有了一種競爭的意識，別看那兩個管理者，平常話不多，表面對人也是很和氣的，但是他們一再聲明，必須要嚴格執行規章制度，出了問題那是一定要重罰的。
    他們的最大特點就是關心他們的下屬，工人們誰家有困難，只要是他們知道了，他們一定會過問的，身體不行，那就安排休假，有了病那就馬上醫治，現在自己的公司里就有已經有了醫院，工人看病是免費的，家屬們的醫療只是需要交一半的費用。生活上有困難他們就會安排財政人員去借錢給你，這讓人們對他們又是敬又是怕，就連那些兇神惡煞般的保安人員，見了他們也都很害怕他們倆的，但是看上去卻又不是怕，反而像是對他們特別的尊重。反正他們就是能讓人服氣。
    有了這樣的領導人，整個企業就好說了，當他們開始正式生產以后，他們的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。