“什么？齊達內要走？”
    擊敗皇家馬德里的第二天早晨，高寒在辦公室里聽到了坎塔雷羅的匯報，大吃一驚。
    他完全不知道這件事情，也沒有人通知他。
    “怎么回事？”高寒看著坐在他面前的阿曼多·馬科斯和坎塔雷羅，關心問道。
    他當然不會懷疑自己的兩位得力助手，齊達內要離隊，肯定不是因為內部矛盾。
    “他是在前不久跟我提前這件事的，他覺得太累了。”
    坎塔雷羅的話，讓高寒默然。
    主教練確實是相當累人的一份工作，不是隨便什么人都能吃得消的，尤其是像齊達內這種，執掌中國城，成功衛冕歐冠冠軍，成為了眾矢之的，壓力要比其他球隊更大一些。
    “最近這一年，歐洲足壇的戰術升級勢頭也很明顯，我們很多比賽都打得并不輕松，很多豪門球隊的反擊戰術也是讓我們越來越難以應付，齊達內為此還經常失眠。”
    本賽季中國城的成績確實很彪炳，聯賽中的強強對話以全勝收官，歐冠聯賽也是勢如破竹，國王杯殺入了決賽，對手是塞維利亞，奪冠的可能性還是很大。
    但在這一份亮麗的成績單的背后，卻是齊達內和教練組絞盡腦汁，沒日沒夜地工作。
    高寒完全可以想象得到，齊達內為此付出了多少。
    “就僅僅只是因為這些？”高寒再問道，他隱約察覺到了什么。
    “當然不止。”坎塔雷羅點頭，“馬克萊萊要出去單獨執教了，有多支法甲球隊邀請他過去，本賽季結束后就走，皇家馬德里的弗洛倫蒂諾也一直都在苦苦追求著齊達內，齊達內也是耐不住情面，但他說，他打算休息一年。”
    休息一年算是緩沖，一年后再回歸接手皇家馬德里，這也是順理成章的事情。
    銀河戰艦在聘請安切洛蒂執教后，雖然重金引援，但成績起色不大，弗洛倫蒂諾對安切洛蒂不是很滿意，這也很正常，邀請齊達內回歸伯納烏執教，這不管是從哪一個角度來看，都是最好的選擇。
    至于齊達內，他是一個念舊情的人，他肯定不會愿意看到弗洛倫蒂諾主席位置不保，回歸伯納烏，回報弗洛倫蒂諾當年的知遇之恩，這也并不叫人意外。
    “本來我之前是打算跟你商量的，但當時你執教的中國國家隊正在面臨大賽，而我又覺得自己能夠應付，所以就沒有告訴你，免得你分心了。”坎塔雷羅解釋道。
    這倒是很符合坎塔雷羅的作風，他一向都是最了解高寒的。
    執教完本賽季，齊達內要走，高寒和中國城都沒有強留的道理。
    在中國城執教了三年，齊達內這時候離隊很正常。
    “除了教練組更迭外，我們球隊恐怕也需要經歷一次重組。”坎塔雷羅一臉凝重地說道。
    高寒眉頭一皺，“怎么說？”
    “正如我剛才所說，過去這一段時間，我們成為了歐洲足壇的眾矢之的，太成功，太耀眼了，最主要的是我們的整體實力確實要比其他豪門球隊更強一些，再加上我們多年來一脈相承的戰術體系，造就了我們強大的競爭力。”
    目前中國城隊內的這批球員，都是高寒一個一個甄選和引進的，每一個都是經過火眼金睛考察出來的，不夸張的是，以目前中國城的這一套陣容配置，放到歐洲足壇都是最奢華最頂級的。
    “這三年來，齊達內一直都是更衣室的大佬，他跟球員相處的方式就是帶頭大哥，每每都是他為球員挺身而出，而球員也服他，但現在他要離開，除非我們邀請頂級名帥，否則的話，不管誰接手，恐怕都不會很順利。”
    “更何況，我們必須要清醒地意識到，從本賽季開始，隊內已經逐漸出現了一些苗頭，不少球員都開始出現了懈怠的情緒，現在球隊上下都要為西甲冠軍發起沖擊，這種情況還不明顯，可一旦拿到了西甲冠軍，那隨之而來的結果……”
    巔峰之后必有低谷，球員也不可能永遠保持對勝利的饑渴，這是人性。
    所以需要轉會，需要新陳代謝，注入新鮮血液來刺激球隊的內部競爭。
    中國城在這一方面向來都做得不錯，但坎塔雷羅這次所說的重組，明顯動靜是要更大。
    “不僅如此，我們球隊現在所面臨的薪水結構壓力也很大，外面球員的薪水節節攀高，很多豪門球隊開出的年薪也比我們更有吸引力，我們不可能滿足所有球員的漲薪愿望，不可能留住這么多人。”
    說到底，這兩三年來，歐洲足壇的轉會市場實在太瘋狂了。
    球員身價暴漲就不用說了，最可怕的是年薪也跟著不停地漲。
    之前內馬爾從巴黎圣日耳曼轉投皇家馬德里后，除了拿下創紀錄的轉會費外，年薪方面也達到了兩千萬歐元，但有消息說，才加盟一年，他又要漲薪了，這次至少三千萬歐元。
    梅西也要再漲，他現在的合同是兩千三百萬歐元，但要一口氣漲到四千萬歐元，這將超過克里斯蒂亞諾·羅納爾多，成為當世年薪最高的球員。
    之前阿扎爾續約簽了一千萬歐元，但在幫助中國城成功衛冕了歐冠之后，阿扎爾在一月份拿下了職業生涯第一座，也是中國城歷史上的第一座國際足聯金球獎，續約也再度提上了日程，這一次恐怕將是一個天文數字。
    除了阿扎爾外，還有隊內的其他球員也都要開始續約，例如博格巴，本賽季表現得十分出色，已經傳聞有豪門球隊愿意為他開出一千五百萬歐元的年薪，這是中國城不可能拿得出來的。
    “阿曼多，你怎么看？”高寒看向了阿曼多·馬科斯。
    中國城的總經理也是面露苦色，他很清楚巨星們對球隊的貢獻和作用，但也非常清楚，無止境地提薪，將給球隊背上沉重的負擔。
    轉會費只不過是一錘子買賣，但年薪卻是長期的壓力。
    “這幾年，全球經濟蕭條，各大主要經濟體紛紛開啟量化寬松政策，各路熱錢險資都涌入歐洲足壇，導致轉會市場泡沫極為明顯，但我不認為這種情況是良性和可持續性的。”
    高寒明白阿曼多·馬科斯的意思。
    有句話說得很對，只有在退潮的時候，你才知道誰在裸泳。
    現在是漲潮時，情況一片大好，所有人都不會有絲毫的危機意識。
    “我想，重組的力度取決于技術部門對我們板凳厚度的信心，我們需要好好評估一下得失。”
    阿曼多·馬科斯的這番話很符合他的職位，也提醒了一下高寒，隊內的板凳球員可并不差。
    赫塞、赫蘇斯、馬夏爾、登貝萊、姆巴佩、金斯利·科曼、科瓦契奇、阿森西奧、塞瓦略斯、貝萊林……還有來自中國的四名球員楊鑫、趙峻、王磊和高仁。
    只要給他們足夠的鍛煉機會，不出三年，這批球員必成大器，肯定能撐起中國城的天地。
    更何況，在經過高寒的積極奔走之后，西班牙和中國已經基本談妥，將來中國球員進入西班牙聯賽將不會再占用外援名額。
    重組球隊陣容，賣掉一批球星，既可以換來一大筆的轉會收入，還能夠大幅削減球隊的薪水，更可以留出更多的比賽機會給隊內的年輕球員，而再沒有誰比高寒更加清楚隊內這批年輕球員的潛力，只要栽培得當，不出三年，將再造一支勢不可擋的中國城。
    用利益得失來算，三年賺幾個億，值不值？
    “齊達內要走，有沒有合適的人選？”高寒重新看向了坎塔雷羅。
    技術總監微微點點頭，“最合適的當然是瓜迪奧拉，但他在曼城，短時間內不可能離開，而我倒是有一個挺不錯的人選，但他缺乏一線強隊執教的經驗。”
    “誰？”高寒關心問道。
    “巴爾韋德。”
    高寒恍然大悟，不住點頭。
    巴爾韋德是畢爾巴鄂競技的現任主教練，執教履歷很豐富，曾經先后執教過畢爾巴鄂競技、西班牙人、奧林匹亞科斯、比利亞雷爾、瓦倫西亞，最近三年都在畢爾巴鄂競技執教。
    而所有人都知道，執教畢爾巴鄂競技的主帥往往都善于培養年輕球員。
    現在看來，坎塔雷羅的技術團隊對巴爾韋德的評價很高。
    “我們主教練往往都沒有強隊執教經驗。”高寒淡淡笑道。
    在歐洲足壇普遍流行兩套不同的組隊模式，一種是以理論為主，另外一種就是以資源為主，前者主要是要有一套成熟的技戰術風格，再圍繞著這種風格來投入和引援，最典型的就是巴塞羅那，而后者則是沒有固定的風格，甚至可能不同的主教練會帶來不同的風格，主要是搜集世界上最耀眼的球星，打磨出世界上最優秀的球隊。
    很難說這兩種組隊模式的優劣，以理論為主講究一脈相承，投入相對小很多，風險也比較小，但卻很容易固步自封，但以資源投入為主，風格變化太大，投入也大，風險卻很高。
    中國城一直以來也都是遵循著以理論為主，畢竟是一支以青訓為核心的球隊，但中國城卻不是以某一種戰術風格，或者是圍繞著某一位主教練為核心來打造球隊，更多的是以高寒和坎塔雷羅為首的技術團隊為核心。
    例如過去這幾年，技術團隊一直都在研究中國城的技戰術演變和歐洲足壇技戰術的發展趨勢，并為教練組和青訓梯隊提供理論指導，而現在齊達內要離開，球隊要重組，技術團隊就要推導未來幾年技戰術發展趨勢，確定留隊和離隊的球員名單，并根據技戰術風格來選擇合適的主教練。
    所以，理論上，哪怕這名主教練沒多少經驗都不要緊，因為中國城有一整套成熟的團隊。
    當初齊達內以菜鳥主帥的身份接手中國城，并在第一個賽季就大獲成功，就是來源于此。
    高寒對巴爾韋德的印象還是很深刻，三年前選帥時一度考慮過他，防守以高位逼搶壓迫為主，進攻時講究寬度和接應，很善于在肋部沖擊做文章，節奏更加快速簡潔。
    應該說，巴爾韋德的執教特點很符合中國城的要求。
    “找機會，我跟他好好談談。”
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