“老板，您還是悠著點，給公司賬面上多留點資金。”
    何俊博微微搖搖頭，老板賺錢是會賺錢，不過這花錢太厲害的話，他這個管家婆就很難當，所以還是要勸一勸，對于一個公司而言，充沛的現(xiàn)金流是極為重要的。
    歷史上不知道有多少公司就是死在了現(xiàn)金流斷絕，更不知道有多少公司被對手利用現(xiàn)金流緊張這個薄弱環(huán)節(jié)輕輕松松就給搞死。
    “錢要花出去了才是錢。”
    秦毅笑了笑，仔細想一想自己未來要辦的事情，秦毅覺得自己現(xiàn)在還是很窮的。
    隨著反重力發(fā)動機正式走入運用，很快星際太空時代就會來臨，到時候秦毅肯定是要在太空之中建工廠、也會參與星際采礦等等。
    這些領(lǐng)域都是高科技的領(lǐng)域，非常賺錢，但是同樣投入也會很龐大，前期肯定少不了要大把、大把的資金砸進去。
    另外星河科技大學(xué)明年肯定也是要提上議程的，想要打造一所頂級的學(xué)府，沒有資金怎么行，這一塊到時候肯定也要花很多錢。
    秦毅大概的算了算，明年公司如果沒有別的新進項的話，單單是靠擴張之后的10座原子矩陣電池工廠的話，公司賬面上的資金別想有太多。
    聽到秦毅的話，林野、何俊博、楊程浩三人也是忍不住無奈的搖搖頭，沒有辦法，公司是老板，這錢該怎么花還是老板說了算。
    更何況秦毅花錢雖然厲害，但是這錢基本上都是用在刀刃上，對于自己享受這一塊，秦毅還真是有點葛朗臺，身上的衣服、鞋子基本上都是淘寶買來的。
    嗯~因為懶，沒空去逛街買東西，關(guān)于這一點溫雪瑩都已經(jīng)不知道抗議了多少次。
    “老板，馬上就要過年了，關(guān)于公司年假方面的安排，不知道您有什么指示沒有？”
    林野拿出一份文件，是關(guān)于公司年假方面的安排。
    本來這是小事，年假安排方面，基本上所有的公司都應(yīng)該是跟國家法定規(guī)定來走的，但林野覺得有些事情還是要跟秦毅商量、商量的。
    “我看年前和年后多給大家放2天假，我們這里交通還不方便，大家來回都要花費2天的時間，多給點時間，讓大家在家里好好的和家人聚一聚。”
    秦毅看了看文件，和國家法定的節(jié)假日規(guī)定差不多，想了想秦毅還是決定多給大家?guī)滋旒伲瑳]有辦法，誰叫自己是一個黑心資本家呢，為了自己的羊能夠產(chǎn)更多的羊毛，只能好吃好喝的伺候著。
    “好~”
    “另外關(guān)于年終獎的事情，這是我們幾個共同商量的一個方案，還請老板您過目。”
    林野點點頭，他基本上就已經(jīng)猜到了秦毅會給大家多放幾天假，拿出年終獎方案遞給秦毅，開始討論年終獎的事情來。
    秦毅拿起分配方案，仔細的看了起來。
    作為一個黑心的資本家，秦毅自然是知道年終獎是一個極其重要的事情，公司的員工一年忙到尾，對于年終獎多少還是很期盼的。
    一般的企業(yè)，一般年終獎都是發(fā)一個月的工資，特殊人員能夠發(fā)到幾倍工資，即便是效益很差的企業(yè)，在年終獎方面多少也會有所表示，多多少少都會發(fā)一點福利給員工。
    當然真正土豪的企業(yè)，比如一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在年終獎方面是極其恐怖的，有些效益非常好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年終獎都是一發(fā)就是幾十倍工資，有的甚至上百倍工資，一下子就是幾十萬、上百萬的發(fā)下去。
    星河科技是一家高科技企業(yè)，在這方面自然也是不能掉格的，不過星河科技員工的基礎(chǔ)公司很高，肯定是沒有辦法像那些優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那樣，一發(fā)就是多少、多少倍月工資的發(fā)下去。
    這些企業(yè)在工資制定方面都采用了很多靈活的方式，比如你月薪1萬，這1萬的組成可能是基礎(chǔ)工資4000，績效3000，其它加班、補貼等等2000，加起來是1萬。
    基礎(chǔ)工資定的很低、很低，這對企業(yè)是有很大好處的，特別是在裁員，進行裁員補貼的時候，這些企業(yè)就可以以最小的代價將員工給裁掉。
    當然了在華夏，大部分的企業(yè)，特別是私人企業(yè)，裁員的時候都會用各種辦法，讓你自己主動離職，這樣的話連裁員金都可以剩下來。
    星河科技這邊就不一樣了，基礎(chǔ)工資定的很高，至于績效、加班根本基本沒有，所以根本就不可能學(xué)其它的企業(yè)，多少、多少倍月工資發(fā)年終獎。
    “普通員工發(fā)2倍月工資，科研人員和管理人員發(fā)3倍月工資~”
    “這是不是有點少了？”
    秦毅仔細的將方案看完，想了想問道。
    “我覺得不少了，我們公司基本上的員工其實都是下半年才入職的，本身來說，我們公司的工資、福利、待遇等等之類的就已經(jīng)相當不錯了。”
    “年終獎方面我覺得還是不宜太高，太高了的話，以后我們提升的空間就會更小，人都是這樣的，一次性給太高的話，后面就不好做了。”
    林野沉吟一番之后，想了想說道。
    “是啊，老板，你給大家的已經(jīng)夠多了，很多時候，我們都覺得自己拿如此高的工資，享受如此好的福利待遇都會有點心虛。”
    “仔細的想一想，自己好像給公司做的貢獻似乎配不上如此高的薪酬待遇，年終獎方面，我覺得老林說的不錯，不宜太高，差不多就可以了。”
    何俊博也是跟著點點頭，這個方案是他們管理層經(jīng)過慎重思考和商量之后做出的決定。
    “年終獎還是要有點期待的，這就跟小時候過年領(lǐng)長輩紅包時一樣，我們總是抱有很大的期待。”
    “嗯~既然是高科技的公司，也該有點逼格。”
    “這樣吧，普通員工發(fā)3倍月工資，管理人員發(fā)5倍月工資。”
    “想要馬兒跑得快，就要讓馬兒吃的飽。”
    秦毅仔細的聽完，想了想決定還是給大家加一加。
    身為老板，只給員工談夢想、談付出、談奉獻是絕對不行的，這樣的老板都是不靠譜的老板，員工給你工作，其實最重要的還是為了白花花的銀子，大家的夢想基本上都是不用工作。
    “謝謝老板~”
    聽到秦毅的話，何俊博和楊程浩也是忍不住笑著對秦毅感謝。
    他們兩個也都還是年輕人，剛剛出校門沒多久，自然也是希望過年的時候口袋里面能夠多一些錢可以揮霍。
    身為公司的管理層，他們的薪酬待遇可是極高的，一下子年終獎多發(fā)5個月的工資，這口袋瞬間就鼓鼓的，過年回家裝~~逼~~都更有底氣了。
    沒有辦法，遇到秦毅這樣的老板，心里也只有偷著樂的份。
    至于林野則是忍不住搖搖頭，這秦毅要不是手中有高科技，真要讓秦毅去經(jīng)營、管理企業(yè)的話，絕對妥妥的一個敗家子，根本用不了多久就可以將一個企業(yè)給敗的精光。
    但是秦毅有高科技技術(shù)，星河科技賺錢的能力實在是強大而可怕，到了明年，公司的收益會呈爆炸式的增長，這秦毅越敗家，公司賺的錢似乎就越多。
    “或許這就是高科技企業(yè)吧，不能用自己以前企業(yè)的管理模式去看待星河科技！”
    林野的腦海中長長的一聲感嘆，覺得自己也該脫離以前企業(yè)管理模式的局限性，要全新的思維和方法來管理星河科技。
    至于說要反對老板給大家發(fā)紅包，林野還是很聰明的，不可能出聲反對，更何況林野也是員工，老板的紅包還是挺香的，自己不可能拒絕的。
    “老板，我們準備搞一個新年晚會，不知道你有沒有什么節(jié)目？”
    楊程浩想了想問道，他現(xiàn)在負責公司第一個新年晚會的事情，身為高科技的企業(yè)，老板的節(jié)目肯定是少不了的。
    “新年晚會節(jié)目？”
    秦毅一聽，仔細的想了想，接著非常神秘的拉過楊程浩交待起來。
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