溫曉光才不想和這些人搞花里胡哨的東西，此行對他而言也算是一個挑戰，哪有那個心情管一個人格說不定都不完整的小女生怎么想。</br>
雖然諸多目光注視，但他也算是腦子，微微一笑說道：“我當然理解李總為人父的心情，你可以將她的聯系方式給我，我一定幫忙再找一個最會開導人的年輕人。”</br>
再找一人？聰明人聽了之后是不會再繼續強求的，那便是給自己找不自在了。這么多人在他也要點老臉，所以只能是順坡下驢，跟著說聲謝謝。</br>
宴席真正開始之后，首先是政府官員的一番講話，無非是歡迎詞+強調本次活動意義+這座城市蘊藏大量機會。</br>
溫曉光聽的昏昏欲睡，無聊到桌上那盤鳳爪里面有幾只都被他數清楚了。真的開始吃了，他也不能喝酒，這是有正經理由的，因為8.30他還要上電視節目呢，時長兩個半小時的電視論壇，可得死一些腦細胞。</br>
因而都是以茶代酒和這些人走個過場，然后互相交換名片。</br>
一會兒共同入場的嘉賓有柳、郭、俞這樣的董事長，也有經濟學教授、前銀監會主席這樣的狠人，更有聯合國全球契約組織總干事這樣的外籍人員。</br>
但從形式上來說，每個人是十分鐘的發言時間，沒什么區別，十個人每人十分鐘兩個小時也就差不多了。</br>
歡迎晚宴在7點半結束，電視論壇在8點半開始，中間有一個小時的休息時間，但也休息不了什么，半個小時前，大伙兒都已經在演播室的外面等著了。</br>
看起來溫曉光這個師兄也還算喜歡與人交流，拉著他和眾人一起開玩笑，哈哈大笑好不歡樂。</br>
“上次韓市長還和我提到你了，你這一聲不響的跑到北金去，可是叫他有些傷心啊，就跟談戀愛分了手似的。”</br>
溫曉光謙虛的擺手，他知道郭總說的是中海的市長。</br>
“沒那么夸張，再說我也還會回去的。”</br>
郭總似乎還有認真勁，“我沒開玩笑，有些還因此受了批評呢，上面在問，2010年你做優客良品的時候，是不是有什么隱秘，說的難聽點，叫是什么逼走了溫曉光。我也是沾了點你的光，韓市長之后借此提升了中海對企業家的服務，改善了營商環境。”</br>
“哎喲，那可真是誤會，我當時去北金沒想那么多。”</br>
另外一位大佬說：“我估計當時咱們溫總的確是沒想那么多。但這事你也別覺得夸張，微拓科技肯定算是中海的損失，而且他們一直想在互聯網領域趕上來。”</br>
幾個比較大的互聯網公司，北金有，深鎮有，就連杭城都有。</br>
“還是不小的損失，市政府想的不僅僅是那些稅收，”郭總打趣道：“主要是這些工作崗位，一大批高素質的人才，這個蠻重要的。”</br>
溫曉光也在認真聽，其實這就是當初沒有想到的點。</br>
所以說商人難做。尤其是他這種行業，高科技、無污染、吸引的都是既年輕又學歷高的人才，這要逮著一個別的不說光上市就能造一批富翁，那房地產都能興旺一下，哪個城市不想要。</br>
然而他一個在中海大學讀書的大學生，特地跑到北金創業，失敗了就算了，沒想到搞出那么大的動靜，那市政府有所反應也是應當的。</br>
一把手肯定會追究，到底是哪里做的有失妥當。</br>
無緣無故就會有一批人因為溫曉光而受到批評，而且那些人說不定就是廳級高官。</br>
比起這些老狐貍，他大概是在處理不同類型的人的關系上不夠游刃有余，這也是沒辦法的事，溫曉光畢竟不是生而知之者，一步步成長到今天已經不容易了。</br>
郭總說這個，大概也是借著玩笑提醒，聽了之后心里明白就行了。</br>
事情倒不是大事情，但也不能不當回事。</br>
“什么時候回中海，給我個電話。”</br>
“一定。”</br>
要說正事倒也就這個，其余的都是扯家常，他們這些人也不都是整天把合同、合作放在嘴邊，逮著個碎片時間聊聊天也挺放松心情。</br>
其中就不乏要給溫曉光介紹對象的！</br>
什么朋友的女兒和他有共同話題，扯犢子，那些二代和咱可不一樣！</br>
“結婚這個問題，我沒怎么想過。”他也只能這么說。</br>
“這事兒比做一個成功的公司還重要。”這些老前輩們要么沒頭發，要么頭發白了，跟他這說些人生經驗，“老話說，娶錯一代妻，禍害三代人。不管你家產做的多大，媳婦兒娶不好，最后的結果都難說。”</br>
“他現在是沒時間交朋友吧。”</br>
“的確，我每天忙完都很晚了，老是羨慕別人每天去吃個飯看個電影什么的。”</br>
溫曉光像團寵一樣，可能是實在太過異類，所以什么話都往他身上說，真夠關心他的。</br>
但實際上應該是找話題聊的時候，他最容易成為那個話題。</br>
“各位老板們，準備上場吧。”</br>
溫曉光總算脫離了苦海，就這郭總還不忘拿他開玩笑，“我得好好弄一下自己的形象，本來咱們這老年團是沒什么人看的，收視率也不行，現在有了溫曉光那就不一樣了，年輕觀眾多著呢。”</br>
……</br>
是的，溫曉光終于又在電視節目里露面了。</br>
“……焦慮與狐疑，彌漫在社會的每一個角落，還有多少人相信自己、相信未來？在企業面臨更多不確定性的2012，如何應變，何處找尋確定的信心和支撐？除了回歸質量、技術等硬實力外，企業文化、管理模式、創新機制、價值觀等軟實力成為基業長青的關鍵……”</br>
“……相信，是一種力量，是一種正向的能量，是企業深處召喚的軟實力。這是一場關于2012變局中的力量的思想激蕩。再一次，歡迎大家來到《思想的盛宴：我相信——新現實下的軟實力》的論壇現場。我是”</br>
“……這也是本次綠公司年會首場面向觀眾的論壇，我們有幸邀請到來自社會各界的十位領袖，從不同維度與您分享，他們心中的軟實力！”</br>
雖然主持人也在念，但后面大屏幕上的視頻已經放上了事先準備好的視頻，溫曉光排在第八個被介紹，頭銜也很簡單：溫曉光，微拓科技有限公司公司創始人兼首席執行官。</br>
與會人員中有時間、有興趣來聽本場論壇的此刻都在觀眾席上坐著。</br>
溫曉光沖鏡頭也沖他們表示了禮貌。</br>
隨后……就是得擺出很認真聽的模樣，這個和歡迎晚宴不同，這會兒是有鏡頭的，怎么說也得表現出一副我在認真聽的樣子出來。</br>
但實際上，軟實力的討論很容易會流于無趣，尤其是沒有馬爸爸這樣能忽悠的人，其他人講價值觀講得跟狗屎一樣，一點兒信服力都沒有。</br>
好在溫曉光不用說這些，他只用說一個，為什么，微拓會在短短兩年內做出這樣巨大的成功，它的秘密又在哪里……</br>