第二天下午，喬梁回江州，明天上班。
路上，喬梁接到李有為的電話，他今天在集團加班，約喬梁過去坐坐。
此次人事調整后，喬梁還一直沒見到李有為，也正想和他聊聊，就直接去了正泰集團。
坐在李有為寬敞明亮的辦公室里，喬梁想起隔壁方小雅的辦公室現在空著，不由心情有些黯然。
看喬梁的神情，李有為似乎猜到了什么，道：“小雅的辦公室我安排人每天都打掃整理，一切都保持著原樣?！?br/>
喬梁點點頭：“老板，小雅走后，集團的重擔你一個人挑，想必是很累的?！?br/>
“累是肯定的，但也是應該的，小雅既然對我如此信任，我自然不能讓她失望?！崩钣袨榈?，“我現在不單打理著集團，小雅創立的那個救助白血病兒童基金會，也是由我管理?！?br/>
喬梁心里感到難過，為了救助白血病兒童，方小雅創立了那個救助基金，沒想到她自己卻又身患重疾。
喬梁點燃一支煙，默默吸了兩口。
李有為沉默片刻：“這次你提拔為辦公室副主任，有沒有覺得意外？”
“意外是有的。”喬梁點點頭，“安書.記不舍得我離開，我也不愿離開他，本來在我的提拔和繼續留在他身邊是個矛盾，但他把這問題解決了?！?br/>
“怎么解決的？”李有為問道。
喬梁把情況說了下，李有為聽完點點頭：“老安是有大智慧的人，他既想繼續把你留在他身邊，又不想阻礙你的進步，如此，這是解決這矛盾的最好辦法，從某種意義上說，是一舉兩得?！?br/>
喬梁點點頭：“是的，從現在開始，我名義上不再是安書.記的秘書，但工作內容實質變化不大。”
“雖然是如此，但你的級別上來了，而且還有了分管的內容，或許，這真的只是一種過渡。”李有為道。
“其實我希望這過渡能持續很久?！眴塘旱?。
李有為道：“希望是好的，但現實卻不會一直如此，老安不會一直停留在現在的位置，你也不會只是副主任。”
喬梁道：“我現在剛提副主任，最起碼，一個相當的時期內，我是不會再進步的，而安書.記，恐怕一時半會也不會離開江州?！?br/>
李有為莫測地笑笑，接著道：“梁子，你的副處終于解決了，我心里的一塊石頭也終于落了地，如果不是因為我，你早就進步了，好事多磨，現在我倒也感到欣慰和安慰?！?br/>
從李有為這話里，喬梁聽出李有為一直在為他的事導致自己那次考副處流產而自責，不由感動，道：“老板，你不要這么說，其實很多事都是注定的，如果那次我順利考取了副處，現在或許也只是報社的一個副總編，而不可能是如今的市.委辦副主任，現在這位置可比在報社重要多了?！?br/>
“這倒也是，塞翁失馬焉知非福?！崩钣袨辄c點頭，“對你現在的位置，滿意不？”
“應該是滿意的?！眴塘旱?。
“但從某一種意義來說，我覺得這未必是最理想的，當然，考慮到老安需要你留在他身邊，這也是最佳選擇?！崩钣袨榈馈?br/>
 
; 喬梁眨眨眼：“老板，那你認為，我最理想的提拔結果是什么？”
李有為沉吟片刻：“結合現實，放眼未來，你有沒有意識到自己的短板？”
“短板？”喬梁撓撓頭，又搖搖頭。
李有為干脆道：“你現在最大的短板，是不了解基層，缺乏在基層的鍛煉，這不管是在你的履歷上，還是在你的能力上，都是一個缺憾?！?br/>
喬梁專注地看著李有為。
李有為繼續道：“組織上使用干部，一般是很重視個人履歷的，一個有過基層經歷的干部，顯然要比一直呆在機關里的更有實踐經驗，會更被看好。同時，作為干部本人來說，有過在基層的經歷，熟悉基層，了解基層，工作起來顯然會更加得心應手，能讓下面的人真正口服心服。
在你身邊，你應該能看到，一些從市里機關放下去的干部，理論一套一套，但做起來卻不行，工作中顯得很外行，經常處在一個尷尬境地，甚至會背后成為下級取笑的對象，原因很簡單，他們缺乏實踐經驗，不懂基層，下面的人表面上服從，但內心是瞧不起的。”
喬梁覺得李有為這話很有道理，點點頭：“確實如此，可我現在的情況是這樣，又能怎么辦呢？”
李有為道：“其實你這次提拔，我覺得最理想的應該是到下面去做副縣.長，那更有利于你的成長，但因為老安的因素，現在也只能如此，畢竟凡事不能十全十美。當然，你現在的位置，也并非不能彌補這短板?！?br/>
“如何彌補？”喬梁看著李有為。
李有為有條不紊道：“很簡單，事在人為，做個有心人。第一，在你跟著老安下去視察的時候，要利用一切可能的機會，主動多熟悉多了解基層情況；第二，要主動和下面的人多接觸，從縣里到鄉鎮，甚至到村里，和下面的人打成一片，獲取最真實的第一手信息；第三，充分利用好你現有的基層人脈資源……”
“我現有的基層人脈資源？”喬梁一時沒明白過來。
李有為點點頭：“對，這資源包括兩方面，一是你這些年，特別是跟著老安之后，結識的縣里的正副領導，特別是做實際工作的副縣.長，還有鄉鎮負責人，二是你青干班的同學，他們很多來自縣里和鄉鎮的各種不同崗位……
這些人常年在基層摸爬滾打，具有豐富的實踐經驗，最了解基層的情況，你和他們保持好聯系，通過他們，可以獲取很多基層的真實情況，豐富自己對基層的感觀和認知，這對你今后的成長具有深遠而重要的意義?！?br/>
喬梁琢磨著李有為這話，不由點點頭。
李有為接著道：“體制內的工作分為務實和務虛兩種，做務實崗位的人，往往比做務虛的有更強的能力，更能得到下面的佩服，但因為某些大家都心知肚明的原因，他們的進步速度又經常沒有做務虛的快，這是一種怪象，只是多了，大家也都覺得正常。
但有一點，做務虛的人，提拔起來之后，再進一步的后勁卻往往比不上做務實的，除非他有持續強大的背景和后臺，否則很快會被做務實的人超過，為什么？很簡單，沒有真本事，得不到大家真正的認可。而一個人，如果做過務虛，又做過務實，兩種情況都熟悉，那最好不過?！?br/>
喬梁點點頭：“老板，我明白你的意思了，我會努力彌補自己這個短板的?！?/p>