，大國旗艦 ！
    然而孫宏杰和甄嘉用于100小時耐力測試的串聯雙層減震器卻將固定的橡膠襯墊的鋼板折成了方正的直角銳邊，短時間的發動機運行還好說，時間一長，持續的震動便會使橡膠襯墊出于長期的膨脹緩震狀態。
    勢必會跟方正的直角銳邊的鋼制固定件兒產生相互擠壓的破壞力，從而導致材料特性更軟的橡膠出現破損，裂紋直至徹底報廢。
    這方面蒙建業在減震器前期設計過程中不止一次強調過，孫宏杰和甄嘉也都遵行的很好，可怎么幾天不見，就來了一百八十度的大轉彎呢？
    這事兒說來挺扯淡的，清淤船試驗之后，兩人就有點膨脹了，覺得自己那兩把刷子把減震器弄得更好一些，特別是造型，不搞得橫平豎直，具有工業美感，哪能對得起他們倆那顆都快飛到外太空的雄心。
    于是就背著蒙建業把鈍角工件兒，拉成了橫平豎直，孫師傅哪里知道兩人的貓膩，還以為是例行改進，照這圖紙就做了，哪成想一上試驗臺，立馬就現原形了。
    “扣半個月工資，年終福利取消，上報廠黨委，全廠通報批評！”
    聽完兩人的說辭后，蒙建業的臉沉得都快滴出水來，沉默了良久，終于說出處理決定，一聽這話，梁明秋和牛晨都驚訝的張大了嘴巴，如犯錯小學生一般低著頭的孫宏杰和甄嘉更是詫異的抬起了頭。
    沒辦法，這個處分實在是太嚴厲了，更讓他們意想不到的是，如此嚴厲的處分竟然是從平日里嘻嘻哈哈的蒙建業嘴里說出來，這讓他們都有些恍惚，眼前的人真的是他們認識的蒙建業嘛？
    “小業，這個處分是不是……”
    梁明秋看了看委屈的孫宏杰，想開口勸勸，可他的話還沒等說完，就被蒙建業伸手攔住：“這事兒沒得商量，工作臺上無小事，一絲一毫須認真，要是都跟他們兩個一樣想一出是一出，還造什么船？”
    話音未落，蒙建業便轉身離去，只留下幾個人呆愣愣的站在原地，面面相覷了良久，孫宏杰終于一巴掌拍在工作臺上，氣咻咻的吼道：“老子不受這份罪了，這就回家告訴宏紅，別再搭理那條白眼兒狼。”
    說完紅著眼睛也跑出去了，甄嘉頹喪的狠吸了兩口煙，沖著梁明秋和牛晨抱歉的點了點頭：“我去勸勸他。”便急急的追了出去……
    ……
    處分的決定下的很快，瞬間便在奮進廠里引起了軒然大波，這倒不是處分的力度，而是被處分的人。
    誰不知道孫宏杰是蒙建業的死黨，成天以蒙廠助大舅哥自居，靠著蒙建業在廠里說不上橫行無忌，也算沒人敢招惹的人物。
    至于甄嘉，更不用說，那是奮進廠上一代的技術支柱，盡管在漁船維修時，形象力稍微下降，可清淤船后又重新證明了自己，如今也是廠里機電方面的大拿，一般人捧臭腳還來不及，自然不敢得罪。
    就是這樣兩個要背景有背景，要技術有技術的知名牛人，卻被蒙建業一句話全廠通報批評，這如何不讓全廠為之震驚。
    “真沒想到孫麻桿兒和假師傅也有今天！”
    “可不是嘛，看著他們牛氣哄哄的，不知道的還以為廠子是他家開的呢。”
    “說的沒錯，尤其是孫宏杰那孫子，成天仗著有個漂亮妹妹就跟什么似的，結果看到了吧，人家蒙廠助根本就不吃那一套。”
    “誰說不是呢，唉，我聽說蒙廠助這回可動真格的了，游船建造期間誰要是還跟以前一樣吊兒郎當，全廠通報批評都是輕的。”
    “真的假的？”
    “當然是真的，我大表姐就在廠辦，開會時他都聽到了，焦廠長已經授權了，連孫紅杰這個大舅哥蒙廠助都六親不認，就別說咱們這些小蝦米了。”
    類似的發酵議論在廠子各處不約而同的上演著，有幸災樂禍的，有搖頭同情的，當然也有消息靈通之輩暗自通氣的，只不過他們的這次通的氣有些讓人忐忑，因為那句蒙廠助動真格六個字聽著就讓人瘆得慌。
    沒辦法，類似孫宏杰和甄嘉這種并不嚴謹的工作態度，在奮進廠可謂比比皆是，這倒不是因為奮進廠職工都是吊兒郎當的盲流，而是國企固有的思想僵化，以及大鍋飯、鐵飯碗帶來的必然弊端。
    干多干少都一樣，升職提拔看資歷工齡，工資福利萬年不變……
    種種固化的企業形態，讓奮進廠就跟封閉生了銹的發條一樣，始終沿著固定的路徑越轉越艱難。
    特別是游船開工之后，這種弊端就更加明顯，先是工人們對殼、舾、涂一體化的抵制，因為這種模式讓他們的施工難度增加不說，還連帶著對工人素質的要求也提升了一大截，使得不少人心存不滿。
    其次是廠里內部拉幫結伙想象嚴重，他們不已工作為中心，腦子里裝的都是今天斗誰，明天拉誰的狗屁倒灶，嚴重影響游船施工。
    最后就是消極怠工，人浮于事，這些人占絕大部分，你要是批評他兩句，他的嗓門兒比你還大，說急了，直接丟下一句：“廠子又不是你家開的。”直接拍拍屁股走人，他比你還硬氣。
    當然這些弊端可以通過效益與工資掛鉤來解決，可問題是奮進廠的效益只能說稍有起色，充其量只能勉強維持基本的運轉，而效益與工資掛鉤首先就得在基本工資外設立可升可降的績效工資。
    是的，你沒看錯，是基本工資之外，因為職工的基本工資是國家指定的，在政府人事部門備案，并按照資歷、職務與工齡由國家按照企業上繳利潤的比例回撥企業固定發放，利潤不足由國家出資補齊，容不得半點逾越。
    而績效則完全由企業負擔，操縱的自主權也更大，但前提是企業自身必須有錢。
    奮進廠只能說剛剛有起色，遠算不上有錢，根本負擔不起全廠三百多人的績效增加款，既然經濟手段行不通，那怎么辦？蒙建業給出的辦法很簡單，那就是殺雞儆猴！