，反轉人生 ！
    李本初在聽說了李逸帆關于一些新工廠的設想之后，根本就沒怎么猶豫，就答應了過來幫他當顧問的邀請。.
    中午李家父子一行三人也沒走，就在附近找了個飯館一起吃了頓飯，順便還邀請了這位李本初這位老專家。
    李立強和李廣利兩個對著特殊金屬冶煉行業，了解的不算太多，席間也沒怎么說話，不過李本初或者李逸帆這個算是懂點皮毛的半吊子老板，倒是有一種相見恨晚的感覺，一路上都是在不停的說著這特殊金屬冶煉的事情。
    這位老爺子可能是憋屈了多年，今天遇上李逸帆算是讓他突然有了一種找到了知音的感覺，拉著李逸帆就是說個不停。
    “小李，還是你有眼光，知道這時候進軍這特殊金屬冶煉的行業。其實這玩意只要搞得好，這前景可大著呢。別的暫且不說，就說咱們蓋大樓要用的那些個大梁還有角鋼，咱們國內，尤其是大城市，最近幾年都是在頻頻的起高樓，說實話我也去國外考察過，人家國外蓋大樓的方式和咱們不一樣，他們蓋大樓，都和造船一樣，要用到大梁的角鋼，大梁，作為龍骨支撐，然后才會使用鋼筋混凝土作為輔助，一座大樓蓋下來，光是這些大梁還有角鋼什么的用料就是不少，可是咱們國內因為資源和技術有限，使用的更多的則是混凝土澆灌的方法，說實話這樣一來成本是低，但是在建筑一些特別高的建筑，比如超過三十層的建筑的時候，這些方法就不行了，必須要學習人家使用角鋼和大梁的方法，要不然這抗屈服度，和防震的問題就不過關，所以你現在投入，搞這門行業，將來可是大有潛力啊！而且這建筑用的特殊鋼材，在整個特殊金屬冶煉行業來說，不過就是入門級的產品而已，這種東西說白了，不需要添加什么特殊材料，也不過就是在金屬煉化的時候，在后期的熱處理的時候，要下足了功夫而已，其實這些技術，咱們公司以前也研究過，沒什么難的，只不過后期的熱處理要做到十足的話，可能會加大成本。在八年前，其實咱們就搞出來過，不過那時候咱們國內的特殊金屬建筑型材的市場不大，所以一直沒有推銷出去，后來。。。哎。。。后來的情況你就也知道了，咱們公司換了領導，對于這一塊的興趣不大，因為后期的熱處理時間長，需要使用的煤和焦炭量大，成本高，產品價格貴，又不好買，后來領導就把這個項目給下馬了。再后來廠子經營不下去，很多懂這些技術的工人都下崗，到南方闖蕩去了，這么技術在咱們國內也就算是失傳了。。。。。。”
    李本初講起這段過往的時候是唏噓不已，而李逸帆聽了也是心酸不已。
    確實其實我們并不是做不出來，只不過有時候有些技術，在研究出來的時候是生不逢時，然后在加上國營企業，在很多時候都是外行在領導內行，急功近利的情況非常嚴重。
    畢竟國企的領導很多是有行政級別的，他們光關注的是如何讓自己升官發財，而不是如何讓企業更長久，更好的經營下去，這樣一來急功近利，鼠目寸光的事情，可就沒少發生過。
    遠的不說，就說最近一段時間，國內各大電信公司，滿世界的在建設那種公用ic卡和ip卡的公用電話崗亭，可是當手機普及開來之后，這些花了十幾億搞的公用電話崗亭，最后只能是淪落為張貼小廣告的廢物標桿，里里外外賠了多少錢，可能根本就沒人關注吧。。。
    而這樣的事情，幾乎都是各大國企領導拍腦袋決定的，而在決定之前，他們根本就不熟悉市場，也根本就不愿意去了解市場，他們只需要為他們的上級負責就行，只要把面子做到十足，虧幾個錢有能算得了什么？
    他們在做這樣的決定的時候，顯然是沒有預計到，未來幾年之后，個人手機在國內的普及速度。。。
    “哦？咱們當年就曾經研究出來過這樣的技術？那原來懂這些技術的那些老工人呢？”
    聽李本初這樣一說，李逸帆也來了興趣，雖然他的手里有十足的資料，知道如何來冶煉這樣的入門級的特殊建筑型材，可是畢竟如果之前有熟練的工人的話，怎么著也比再去重新培養一批工人來要強得多。
    “嗨！當年我們一批的老家伙，一起研究的這門技術，其實這樣的金屬冶煉關鍵的就是在后期的熱處理上，不是很難。但是后來無奈產品弄出來，賣不出去啊，那些老家伙們，后來在廠子破產之后，走的走，散的散，年輕一點的就去南方闖蕩了，老的因為拖家帶口走不了的，就留在這附近打工，干什么的都有，有蹬三輪的，有撿破爛的。。。”
    想起當初的那批工友，李本初眼圈都有點發紅了，面前的五十六度的燒酒，更是一飲而盡。
    “李師傅，你和他們都還有偶聯系嗎？如果我要是愿意重新聘請他們回來，你說他們愿意回來干不？”
    李逸帆的話讓李本初眼睛一亮：“真的？小李老板，要知道那幫家伙在年輕的現在也都四十多了，年紀大的都差不多和我一樣，六十多了，他們這樣歲數的，手里又沒有什么其他的技術，出去打工，別人都不愿意要。”
    “呵呵，只要他們愿意回來，我就愿意要，但是前提得是，他們必須要有技術，能吃苦。而且你放心，我雇傭他們，肯定是走正規的合同路線，其實是國家對不起你們，像你們這樣的技術工人，都是應該得到尊重的。你放心，只要他們愿意回來工作，而且手里面確實是有技術，有能力的，我絕對不會虧待他們，老一點也沒關系，他們可以直接在我這里干到他們干不動為止。。。”
    對于這些技術工人，李逸帆還是懷著一種特殊的感情的。
    在國內當藍領的得不到尊重，人們一提起工人，就會想到傻大憨粗，渾身油膩膩，臟兮兮，滿身的機油味的粗魯漢子。
    所以這年頭更多的家長都會讓自己的小孩，選擇去讀大學，將來畢業之后，去坐辦公室，當白領，可是殊不知，那些辦公室的白領，也正是靠著這些藍領工人的勞動支撐，才能夠安穩的坐在辦公室里的。
    縱觀世界上幾大工業強國，就比如曰本和德國，他們的藍領工人，在他們本國內的地位可都是相當高的，而且關鍵是賺的錢也不低，甚至還要比那些坐辦公室的小白領，要高得多。
    在國內因為制度的問題，尤其是這企業領導的政治化的問題，使得很多企業的領導，往往都是國家安插下來的官僚，這樣就堵住了技術工人的上升通道。
    很多技術工人，就算你拿了八級證書，最后提升到一個車間主任也就撐死了，這樣一來藍領工人的上升通道就被堵死了。
    很多從事這個工作，或者有親屬從事這個工作的人就會這樣理解到，你看你在賣力氣，懂的再多的技術，又能怎么樣，到頭來，你還不就是一個工地上的小工人，你在看看人家，讀個大學出來，就可以在工廠里當個干部，既不用下車間干活，也不用弄得渾身臟兮兮，那多好？
    于是就會有更多的家長選擇讓自己的孩子去讀大學，也不愿意他們去當藍領。
    這樣的惡姓循環之下，就導致我國的技術工人數量越發的萎靡減少，等到十年之后，我國的技術派藍領工人的數量，更是少得可憐，更多的孩子寧可選擇去讀一個三流大學，也不愿意去學可以一技傍身的技術，這也是導致我國后來技術產業空心化的一個主要原因。
    而在十年之后，因為經濟形勢的倒逼，那些工廠領導也都紛紛意思到了這一點，尤其是那些私營企業的領導，直到這個時候，他們才喊出了人才重要的口號。
    而也就是從那個時候起，國家才開始重新的重視起了這些藍領工人的培訓，于培養，一個八級鉗工的工資，在南方工廠里，隨隨便便就可以拿到八千以上，要遠超過那些坐在辦公室拿著二三千的小白領。。。
    作為一個過來人的李逸帆是早早的就重視到了這一點，所以李本初嘴里說的這些技術工人，在他的眼里看來就是個寶啊，這些人年紀大，知道在外面謀生不易，如果自己給他們一個工作，那么他們會更加愿意為自己效死命，而且只要給他們留出一條可以晉升的通道，那么今后自己的工廠將會吸引更多的技術人才的到來。。。
    然后自己就可以從這些人里挑選合適的重點培養，提拔到領導崗位，這樣就可以實現專業的事情，交給專業的人來處理的夙愿了。。。(未完待續。)