歷經(jīng)一個月，順通公司剝離省國資委，正式進(jìn)入省府序列，成為一個單獨部門。
在順通公司新一屆干部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。
這次改革，對于整個順通公司來說，從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)干部，無疑是個利好消息。
普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。
也就是說，原來兩千多元，現(xiàn)在至少達(dá)到四千。
一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。
而對于官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。
通過改革，順通公司成為正廳級架構(gòu)，相應(yīng)的，他們級別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級。這可不是內(nèi)部糧票，是實打?qū)嵉恼?。若是到地方任職，最差也是縣長，好一點的就是縣委書記。
老百姓看到的實惠是漲工資，當(dāng)官的看中是級別上的晉升。
所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。
厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。
同樣，官員得到級別上的晉升，自然歡欣鼓舞。
所以，趁著機構(gòu)改革，他多次和省委、省府相關(guān)部門反復(fù)磋商，提工資和提級別的“雙提”方案終于獲得通過，如愿以償。
讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。
會上，褚中奇沒有發(fā)言，他的出席，實際上已經(jīng)代表了省府對順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發(fā)言，無外乎是省府對于新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團(tuán)結(jié)一致，共同努力，把順通公司帶上一個嶄新臺階。
厲元朗做了表態(tài)發(fā)言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。
回顧過去，展望未來，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。
可以說，機構(gòu)改革是一次成功的嘗試，一次團(tuán)結(jié)振奮的試驗。
會后，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。
送走省領(lǐng)導(dǎo)，厲元朗又召開了班子成員會議。
這一次，屬于關(guān)上自家門開會，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。
第一步，就是減員增效。
此話一出，大家都非常震驚。
怎么回事？
前腳還在感激這位厲總，后腳就要減人，這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之后，第一個發(fā)言。
“厲總，順通公司人滿為患，這點我是承認(rèn)的。不過，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個時候突然提出減員，會不會太草率了，也會遇到很大阻力。”
王歡舉起右手，厲元朗做了個請的手勢。
“我贊同羅副總的擔(dān)憂。工資待遇搞上去了，誰還愿意離開順通公司？早知道這樣，就不應(yīng)該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒人會做?！?br/>
她的話音剛落，副總經(jīng)理田春壯馬上接茬說：“王副總的說法也不對。如果在減員之后漲待遇，會產(chǎn)生不平等效應(yīng)，負(fù)面影響會更大?！?br/>
李耀東微微點頭，“是啊，終究是個難選題，不好弄?！?br/>
張繼偉微微瞇起雙眼，擺弄著簽字筆一言不發(fā)。
梁衛(wèi)東則說：“厲總，這件事不要急于求成，我看要慢慢地來?！?br/>
厲元朗一挑眉頭，“梁主任，你的慢慢來是怎樣構(gòu)思，不妨說出來，供大家參考。”
“這……”梁衛(wèi)東一時語塞，他不過隨口說說，哪有什么靈丹妙藥。
張繼偉見狀，慢悠悠說：“厲總，梁主任的意思是說，不在這一時，需要從長計議?！?br/>
厲元朗冷聲道：“從長計議？到底有多長？十年，二十年還是更久？”
  p; 緩緩掃向眾人，他語重心長的說：“同志們，減員是為了更好的提高效率。順通公司員工整體年齡偏大，平均年齡都快到四十歲了?！?br/>
“外人調(diào)侃，說我們都要變成養(yǎng)老院了。這話我聽著一點不好笑，心情十分沉重。說明什么？說明我們?nèi)鄙倌贻p人，缺少對年輕人的吸引力?！?br/>
“公司員工出現(xiàn)年齡斷層，這對于公司未來發(fā)展極其不利。所以，減員勢在必行，沒有什么可阻擋的，必須做，盡快做，還要做好！”
厲元朗側(cè)臉看了看羅勝雙，吩咐道：“羅副總，這件事就由你和張副總負(fù)責(zé)，你們首先研究出一個方案，我給你們一個星期的時間。一個星期后，我希望在我的辦公桌上，能夠看到方案?！?br/>
羅勝雙有些吃驚，張繼偉微微蹙了蹙眉，剛要張口說話，只聽厲元朗兩手往桌子上一拍，起身說道：“沒什么事，會就開到這里，散會！”
都不給張繼偉反駁的機會，厲元朗拿起筆記本和簽字筆，大步流星走出小會議室。
其余眾人紛紛離開，只剩下羅勝雙和張繼偉大眼瞪小眼，面面相覷。
“走吧，張副總，咱們好好研究一下，該怎么交差。”
羅勝雙緩緩抬起屁股，背著手跟著走出去。
誰都知道，這件事是個燙手山芋。
做好了無功，做不好全是錯。
張繼偉跟在羅勝雙身后，進(jìn)了羅勝雙的辦公室。
把門一關(guān)，二人邊抽煙邊思考，最終達(dá)成一致，給方案定下基調(diào)。
自然了，厲元朗讓他們出具方案，不會由他們自己去弄。
把大方向敲定，交給手下專門人員去做就行了。
穆廣森站在厲元朗辦公桌前，輕聲問：“厲總，您把這么重要的事情交給羅副總和張副總，他們能做好嗎？”
“當(dāng)然做不好?！?br/>
厲元朗的回答讓穆廣森大出意外，“做不好還要讓他們做？”
厲元朗笑了笑沒說話，低頭拿起桌上文件翻閱起來。
穆廣森回到自己辦公室，手上忙著別的事情，腦海里卻在回想?yún)栐誓欠挼囊鈭D。
思來想去，他恍然大悟，終于明白這位厲總也夠“壞”的。
這個壞是有引號的，說白了，就是以其人之道還治其人之身。
前段時間，厲元朗失蹤，在公司里最活躍的莫過就是羅勝雙和張繼偉了。
羅勝雙擱置姜新的提拔，還有變相給穆廣森停職，都在觸碰厲元朗的底線。
誰不知道，穆廣森是厲元朗從懷城帶出來的秘書，打壓穆廣森就是打厲元朗的臉，這口惡氣，厲元朗非出不可。
至于張繼偉，在那段時期，他到處上躥下跳煽風(fēng)點火，弄得人心惶惶，極大破壞了厲元朗的聲譽。
厲元朗作為順通公司的一把手，決不允許有這樣的副手詆毀他針對他。
這是挑戰(zhàn)他的威信，絕不容忍。
要是按照以前策略，動用紀(jì)委關(guān)系暗查二人經(jīng)濟(jì)問題，再將其繩之以法。
可是不行。
一個是，羅、張二人有沒有違法違紀(jì)行為，是個未知數(shù)。
另一個，如此一來，其他人會怎想？
這種做法用一次行，總是用，就失去它的震懾力度和應(yīng)有作用了。
反倒是把最難啃的骨頭交給他們兩個，名正言順不說，厲元朗不給他們制定方向，讓他們自己去琢磨，想要挑出毛病非常容易。
這樣做，等于給穆廣森報了仇，還給厲元朗立威，給這二人實實在在一個深刻教訓(xùn)。
一石二鳥，真是好手段！
穆廣森暗中豎起大拇指，為厲元朗叫了一個好。
謀略有陽謀和陰謀。
厲元朗使用這一出陽謀，令穆廣森贊佩不已。
人，有的時候稍微“壞”一點，不是那種背后算計人的壞，未嘗不可。
穆廣森偷偷又學(xué)會了一招。