當然，文森特-賓利也是在為自己考慮，確切來說是要給賓利家族留條后路。賓利家具雖然還保留一部分公司股份，但是卻微乎其微，甚至可以忽略不計。
    不過誰都看得出來，如果賓利被黑云汽車收購，那么未來的發(fā)展，必定不可限量。能夠保留其手中股份，即使未來家族控制不了賓利公司，也能夠在其內(nèi)部占有一席之地。
    被黑云收購，說不定公司管理權(quán)還會歸還給賓利家族。黑云不同于勞斯萊斯，從來沒有真正運營過高端汽車品牌，可以說經(jīng)驗方面會差一些。而且包子軒沒有那個精力，黑云集團也沒有合適以及可用的人才。
    目前雖然人在賓利汽車工作，可并沒有多少實權(quán)。更多是象征意義，說是吉祥物都不為過。作為帝國理工畢業(yè)的高材生，文森特-賓利也是有追求之人，不可能永遠從事吉祥物工作。
    想要讓賓利汽車換發(fā)往日榮光，黑云集團雖然能夠做到；可是這其中如果沒有賓利家族成員參與，總感覺沒有那么完美。
    文森特-賓利：“不知道包先生想去哪里看一看，要不要過去賓利博物館。”
    知名高端品牌，稍微有點歷史沉淀，基本上都會建立一個榮譽室。稍微有點規(guī)模，就會變成博物館。
    包子軒笑著說道：“賓利博物館當然要參觀，不過我更想看看工人如何工作。去車間怎么樣，要知道賓利坐墊車間，在全世界的名氣、以及實力都可圈可點。”
    其實包子軒想要參觀賓利坐墊生產(chǎn)線，更多是想看看賓利女工的福利、待遇。女人能頂半邊天，如果利用好，將是一股不可忽視的力量。
    前世包子軒看過一步電影，達格納姆制造；主要講述了汽車女工為了能夠爭奪同男人同樣的薪資、評級而舉行的罷工，可以說就是一部英國汽車女工的血淚史。
    1968年6月7日，在勞工領(lǐng)袖RoseBoland，EileenPullen，VeraSime，GwenDavis，andSheilaDouglass的帶領(lǐng)下，福特汽車公司達格納姆工廠的縫紉女工們開始罷工游行，之后哈利伍德工廠的女工們也開始罷工。這些縫制汽車座椅套的女工們的罷工最終導(dǎo)致了整個汽車工業(yè)的停產(chǎn)。
    她們罷工的原因是，在工廠對工種重新評級之后，他們的工作被歸類在B級——有較少技術(shù)含量的生產(chǎn)工作，而不是C級——較多技術(shù)含量的生產(chǎn)工作，在此之外她們本來就還會比同屬B級的男工少拿15%的薪水。那個年代公司們普遍會給女工低于男工的薪水，而不是考慮職位所需能力。
    罷工開始3個星期以后，在勞工部長BarbaraCastle承諾女工立刻給她們僅低于男工8%的薪水、并且在下一年將她們的薪水增至與男工相同以后，女工們停止了罷工。當時也組織成立了質(zhì)詢法庭來重新考量她們的評級，但是直到1984年的再次罷工，她們的評級才達到C級。
    雖然此時女性工資得到不小提升，可是相比起男性來說，還是要差很遠。至少在技工評級上，遠遠趕不上男性工人。此時英國國內(nèi)工人薪資在縮減，小妾所生的賓利更是如此。
    女工待遇可想而知，必須要讓所有工人認同黑云的收購；這樣即使勞斯萊斯，也只能妥協(xié)。他們也不敢做的太過分，要不然可能什么都得不到。
    絕對實力面前，誰都要好好考量一番。有太多方法去對付他們，弄不好整個羅羅公司都會受到牽連。這才是包子軒的目的，千里之堤毀于蟻穴。雖然有些見不得人，不過一切都是站在道義上，誰都說不出來什么。
    聽到包子軒居然想要參觀坐墊車間，著實讓文森特-賓利看不懂。難道黑云汽車沒有縫制車間，根本不可能。這里邊是不是有什么陰謀，畢竟這種超級富豪；每一步動作，都有很強的目的性。
    現(xiàn)在只能看這小子想做什么，然后再決定對策。畢竟人家是客人，又是過來考察賓利汽車。如果連最基本和簡單的車間都不允許參觀，那么說明賓利太沒有誠意。
    賓利皮革裁剪車間，包括旁邊的坐墊車間。雖然沒有黑云汽車現(xiàn)代化十足，可卻非常具備歷史底蘊，至少看著有一種滄桑感。
    一個簡單車間，可是卻能從中看到很多信息。至少說明賓利汽車的坐墊皮套全部是存手工制作，難怪產(chǎn)量上不去。不過產(chǎn)品不行，靠質(zhì)量也無可厚非。偏偏又有勞斯萊斯在上面壓制，搞得賓利都不知道如何定位。
    文森特-賓利帶著包子軒一行人參觀，并沒有引起多少關(guān)注。工人該做什么，照樣做什么。從這里也能看出，賓利的管理還不錯。其實在歐美工廠參觀，都是如此。大家只要做好分內(nèi)工作，其他同工人關(guān)系不大。
    帕里斯是賓利汽車縫紉工人，主要工作就是把裁剪好的皮革，縫合在一起。工廠生意不好，在加上她工作效率，相比其他人要高出一大截，因此正在縫紉機上發(fā)呆。也不能說是發(fā)呆，而是在觀看汽車雜志。
    想要進步、或者說不被社會所淘汰。必須要掌握最近動態(tài)，以及最前沿的專業(yè)知識。
    汽車產(chǎn)業(yè)工人，至少要對汽車做一個全方位了解。因此帕里斯只要是一有時間，就會看書學(xué)習(xí)，這已經(jīng)是常態(tài)。即使主管看到她這樣，也不會說什么。畢竟已經(jīng)做完本職工作，并且完成的很好，說太多反而不利于員工成長和自身管理。
    只是沒想到，今天在看書學(xué)習(xí)的時候，正好被前來參觀的貴賓看到。這就有些尷尬，人家會不會因為她沒有在工作崗位上，而質(zhì)疑賓利汽車的品質(zhì)。也不是沒有這種可能，畢竟一輛汽車的生產(chǎn)成型，需要大家共同努力。
    高端汽車更是如此，看到這種情況，帕里斯有些不好意思。畢竟因為他的問題，讓客戶對賓利產(chǎn)生了懷疑。
    包子軒笑著對看書的女工說道：“這位女士，我能問你一個問題嗎！”
    工作時間看書被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)非常尷尬，沒想到對方還要提問題。可她知道，如果連這點要求都滿足不了，未來必定會麻煩不斷。雖然不知道眼前這個亞裔男人是誰，只是感覺有些面熟而已；看到這么多人以他為中心，估計地位不會低。
    帕里斯小心翼翼的說道：“這位先生，千萬不要客氣；您可以叫我帕里斯。過來賓利，就是我們的客人；有什么問題可以直接問。”
    聽到一個女性員工都如此有歸屬感，看來賓利企業(yè)文化方面還不錯。不過也不能說明什么問題，之前是不是培訓(xùn)過也未可知。
    其實包子軒還真錯怪賓利汽車管理層，對于有人過來收購；八字還沒一撇的時候，肯定不會向員工透露什么。要是在這個過程中出現(xiàn)變故，或者有些守舊工人接受不了，那么問題就會變得辣手。
    等到一切塵埃落定，工人就是想鬧，也影響不了大局。而且那是新老板的問題，之前的管理層，拿錢走人，同他們又有什么關(guān)系。
    這只是最基本的禮貌問題，只能說帕里斯在待人接物上做得不錯。
    包子軒笑著說道：“不用那么緊張，首先說好這是一個私人問題，如果不想回答可以拒絕。”
    “你的周薪是多少，能否透露一二。”ＷwＷ.ΧＬwＥй.coΜ
    聽到這個男人一上來就問自己的薪水，難道要做什么用。看到后面人都不敢說話，包括文森特-賓利先生也是如此。
    帕里斯好像作出了一個很重大決定，直接了當?shù)恼f道：“我的周薪是140鎊。”
    相當于每個月600英鎊左右，看著不低，可是同黑云汽車相比，還是要差一大截。此時包子軒心中已然有數(shù)，這群女工真是一個很好的突破口。
    只要是利用好，羅羅公司高層只能是啞巴吃黃連，有苦說不出。
    雖然手段不是很光彩，可也是為她們好。要是感覺過意不去；可以在后邊慢慢補償。相信這群女工知道后也不會有太大意見，反而會積極配合。