，婦科小村醫(yī) ！
    “華仔，你好不容易來(lái)一趟，中午就不在公司食堂吃飯了，我請(qǐng)大家去外面吃吧。”李錦繡說(shuō)。
    “我覺得在公司食堂吃大鍋飯大鍋菜也挺好，可以隨時(shí)傾聽一下職工們的意見，公司食堂的伙食好不好也直接影響到員工們的工作積極性呢。”
    “華仔，你說(shuō)得有些道理，那就一起去食堂吃飯吧，有些工作咱們可以邊吃邊聊。”
    一行人到了國(guó)華飲料廠的職工食堂，現(xiàn)在在公司食堂吃飯的人還不是很多，因?yàn)楣S停產(chǎn)了將近兩年，生產(chǎn)設(shè)備長(zhǎng)期不使用，即使是新的也會(huì)生銹，要重新兼修清洗恢復(fù)生產(chǎn)功能也需要一筆不小的投入。
    這段時(shí)間飲料廠在進(jìn)行大整修，大清理，除了機(jī)器設(shè)備全面整修，廠子里的雜草垃圾也要徹底清理，花壇和樹木從新修剪，墻面從新粉刷一遍，這些整修工作還在進(jìn)行之中，所以整個(gè)廠區(qū)看起來(lái)亂糟糟的。
    李錦繡，李櫻桃，蘇俊華，趙靜雅，齊玉萍都和工人師傅一塊排隊(duì)打飯，那些工人師傅看到公司的最高老總都來(lái)食堂排隊(duì)吃飯了有些受寵若驚，紛紛讓李錦繡蘇俊華等人先打飯。
    蘇俊華笑著說(shuō)：“謝謝各位，人不多，你們先吧，食堂的飯菜還可以吧？”
    被問到的工人師傅們愣了愣，臉上擠出一絲勉強(qiáng)的笑容道：“還行，還行，能吃飽。”
    打飯的一位胖大姐有些懶洋洋的，見李錦繡蘇俊華等人前來(lái)打飯，眼皮子也懶得抬一下，胡亂地從菜盆里舀起幾勺菜粗暴地砸進(jìn)不銹鋼餐盤里，服務(wù)態(tài)度很是不好。
    李錦繡撇撇嘴頓時(shí)就來(lái)火了：“請(qǐng)問你叫什么名字，你怎么是這種工作態(tài)度呢？小心我開除你？”
    “我就是這態(tài)度你還能把我咋的？你有本事你開除我試試看，誰(shuí)怕誰(shuí)呢？”這名食堂的普通工作人員比李錦繡這位老板還要牛氣，讓在場(chǎng)所有的人都備感詫異。
    李錦繡覺得一個(gè)小小的員工竟然敢當(dāng)眾挑戰(zhàn)她的權(quán)威，如果不果斷予以處理，狠狠地剎住這股歪風(fēng)，以后整個(gè)公司上下誰(shuí)還把她當(dāng)一回事啊。
    所以李錦繡吩咐李櫻桃道：“櫻桃，你立即給我把食堂的負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部王總給我叫過來(lái)，立馬開除這位員工，讓她結(jié)算工資走人。”
    李錦繡胸脯起伏著，真是被氣壞了。
    食堂的負(fù)責(zé)人鄭大剛趕過來(lái)，見到李錦繡臉上也完全沒有一種下屬見到上司的那種敬畏感，而是態(tài)度倨傲地說(shuō)：“李總，這位是我妹妹鄭小紅，你如果要開除她就把我們食堂這些人都開除吧。“
    “鄭大剛，職工們向我反應(yīng)，你們食堂做的飯菜質(zhì)量很差，既然你們都不用心工作，吊兒郎當(dāng)，那我就沒必要留你們了，桂芳，食堂有那些人要走，你把這個(gè)月工資算給他們讓他們走好了，食堂我們從新招標(biāo)安排人來(lái)做。“
    李錦繡對(duì)趕過來(lái)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理王桂芳說(shuō)道。
    “哼，李總，你真是想得太天真了，我們食堂可是有四十多號(hào)在編職員呢，我們這些人都是國(guó)華飲料廠的正式職工呢，你就想發(fā)我們一個(gè)月工資打發(fā)走？你難道不怕我們集體去市政府鬧事？你若是敢這樣做，咱們就走著瞧。”鄭大剛一副有恃無(wú)恐的神態(tài)，不知道他又有什么背景，總之國(guó)華飲料廠的這些職工很大一部分是關(guān)系戶。
    隨便開除一個(gè)混日子的職工說(shuō)不定就是市里某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚，無(wú)意中得罪某位領(lǐng)導(dǎo)可能今后在一些工作中就會(huì)給你穿小鞋。
    李錦繡不是不知道這個(gè)厲害關(guān)系，如果就此退讓她老總的權(quán)威和顏面就蕩然無(wú)存了，寧可多花一點(diǎn)錢把這些瘟神打發(fā)走，也不能留下來(lái)帶壞更多的人，如果不果斷處理這幾個(gè)人立威，今后她李錦繡說(shuō)的話就不會(huì)有人當(dāng)一回事，更加沒人把她這個(gè)老總放在眼里了。
    “食堂有那些職工要離職，就以每位20萬(wàn)的補(bǔ)償買斷工齡一次全部清理吧。”食堂一共有四十多人，肯定不是所有人都會(huì)走，如果有十幾二十個(gè)人走，也就花個(gè)幾百萬(wàn)吧。兒子蘇俊華這里籌集到了一百多億的資金，有五個(gè)億已經(jīng)到位了，那幾百萬(wàn)打發(fā)掉一批工作吊兒郎當(dāng)，混日子的職工絲毫沒有壓力。
    所以資金有了保障，李錦繡說(shuō)話就有底氣了。
    “呵呵，李總，你可真大方啊，二十萬(wàn)就想買斷我們的工齡門都沒有，我們這些職工都是懂法的，必須按照國(guó)家的勞動(dòng)法來(lái)辦事，我們湘南省去年的平均工資是六萬(wàn)多塊，女職工55歲退休，男職工干到六十歲退休，離退休還有多少年，你得按照年平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以這個(gè)剩余工作年限補(bǔ)償給我們，還有職工需要交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金等等需要企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用一樣都不能少你都得給我們交上。
    李總，如果你依照法律規(guī)定的要求來(lái)做，我們二話不說(shuō)，立馬走人，保證不會(huì)給你添加任何麻煩。“
    鄭大剛不好好工作還挺理直氣壯的，他的這一席話說(shuō)得也不無(wú)道理，一下子把李錦繡和蘇俊華給噎住了。
    因?yàn)楹?jiǎn)單算一下，像這個(gè)工作態(tài)度惡劣的鄭小紅三十歲不到，鄭大剛?cè)鄽q，每人買斷工齡補(bǔ)償?shù)酵诵菽挲g，加上五險(xiǎn)一金，每個(gè)月至少要支出兩百多萬(wàn)，十個(gè)就是兩千萬(wàn)，一百個(gè)就是兩個(gè)億，一千人就是二十個(gè)億，要把兩千人全部清走就得四十個(gè)億。
    如果憑借一個(gè)國(guó)有企業(yè)正式職工身份就能白得兩百多萬(wàn)誰(shuí)還愿意辛辛苦苦工作好幾十年啦。聰明一點(diǎn)的拿著這筆錢可以在懷州買三套房了，一套自己住，兩套拿來(lái)出租，再隨便找個(gè)工作，做點(diǎn)小生意，這生活也不會(huì)差到哪里去。
    這么一算，李錦繡就不敢輕易答應(yīng)鄭大剛的要求了，一時(shí)不知如何下臺(tái)，因?yàn)橐坏┐饝?yīng)幾個(gè)，造成連鎖反應(yīng)，國(guó)華飲料廠這兩千職工極有可能全部選擇買斷工齡。
    四十個(gè)億的巨額資金全部用來(lái)打發(fā)一批不創(chuàng)造任何價(jià)值就知道投機(jī)取巧的員工李錦繡無(wú)論如何是接受不了的。這四十個(gè)億又不是她個(gè)人的，即使兒子蘇俊華有這個(gè)能力拉來(lái)一百多億的投資，但人家投資人肯定不是傻子，怎么能同意你拿著投資人的錢亂花呢？
    李錦繡用求助的眼光看著蘇俊華，期待他能找出對(duì)策。
    “好，按照勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行處理完全沒問題，職工食堂的工作人員名單有沒有，拿一份給我看看，我也不開除你們，也不會(huì)買斷你們的工齡，五險(xiǎn)一金我會(huì)給各位照發(fā)不誤。
    不過從今天起，不想工作的職工我可以放你們的長(zhǎng)假，你們想一直休假到退休都可以，基本工資什么的按照國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月來(lái)發(fā)放，每個(gè)月到發(fā)工資的時(shí)間一分不少公司都會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)給你們。
    鄭大剛，鄭小紅你們二位我現(xiàn)在就批準(zhǔn)你倆休長(zhǎng)假，從明天起你倆不用來(lái)上班了，其他的職工還有誰(shuí)想放長(zhǎng)假的嗎？不限食堂，其他部門的都可以，我充分尊重大家的自由，不想工作，強(qiáng)迫自己來(lái)上班，你們自己心里感到痛苦，我們做管理的也痛苦啊，大家都開開心心的，何必要這么相互折磨呢。
    想休長(zhǎng)假的今天都到財(cái)務(wù)部登個(gè)記吧，只限今天，逾期不批啊，個(gè)人提交書面休假申請(qǐng)，簽字摁手印我一次給予批準(zhǔn)。”
    蘇俊華的這一席話讓李錦繡和李櫻桃等人有些丈二和尚摸不著頭腦。
    趙靜雅一聽立馬表示反對(duì)：“俊華哥，媽，雖然我不是你們公司的職工，看你們這樣子做管理我都看不下去了，對(duì)于不好好工作的員工又有什么客氣好講的，直接解聘，不把這股歪風(fēng)狠狠剎住，我看你們公司要想做起來(lái)非常難。”
    其他圍觀的職工也再小聲嘀咕著：“不上班還可以每個(gè)月領(lǐng)工資這樣子好啊，若是公司的職工都請(qǐng)長(zhǎng)假了，沒人來(lái)上班了，那誰(shuí)來(lái)從事生產(chǎn)賺錢呢，這白領(lǐng)的工資還是很不踏實(shí)很不靠譜啊，說(shuō)不定還沒領(lǐng)兩月這些老板就沒錢了。”
    “管他呢，反正總有不怕死的老板，這個(gè)李老板撐不下去走人了，肯定會(huì)有新的老板進(jìn)來(lái)，不管是什么老板進(jìn)來(lái)都得給我們發(fā)工資，沒有老板給我們發(fā)工資，我們就集體去市政府請(qǐng)?jiān)缸屨o我們飯吃。”
    “你們這些人啊，一個(gè)個(gè)都不思進(jìn)取。皮之不存，毛將焉附，我看這位年輕的蘇總是真有些本事的人，看他如何處理鄭大剛這些人，每個(gè)月那點(diǎn)基本工資能干啥，養(yǎng)家糊口都很困難，咱們國(guó)華飲料廠這么好的資源卻一直發(fā)現(xiàn)不起來(lái)歸根結(jié)底還是人心渙散，沒有一位有能力有魄力的好領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家走出困境，捧著金飯碗在要飯，說(shuō)出去都丟人啊。”
    ……
    職工們的小聲議論蘇俊華全一句不落聽在耳里，他心里是有數(shù)的，擒賊先擒王，射人先射馬，只要狠狠地處理幾個(gè)典型人物，起到以儆效尤的效果，再樹立一批優(yōu)秀的員工典型，給他們豐厚的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，這就是管理學(xué)上的趕驢理論，要讓驢子努力干活，一手舉著裝青草的籃子，驢子自覺主動(dòng)努力干活就獎(jiǎng)勵(lì)青草給它吃，驢子如果偷懶，不僅不給它草吃還得用鞭子狠狠地抽打它。
    要做好企業(yè)管理，恩威并舉是少不了的。