，婦科小村醫 ！
    “蘇總，好年輕啊。”劉新上下打量蘇俊華一番，眼中顯露出一絲疑慮。以她豐富的人生和職業閱歷來看，這位老總太稚嫩了，來這樣一家初創公司究竟靠不靠譜呀？總之劉新心里冒出一連串的疑問號，對自己一時沖動答應了何姿的邀請感到有些后悔。
    “劉姐，我對財務管理一竅不通，以后公司的財務管理工作就有勞您多費心啦。”蘇俊華客套道。
    蘇俊華對何姿找來的兩位高管情況一點都不了解，雖然她們都有過在大企業擔任中高層管理職位的從業經歷，但也不能把她們捧得過高，必須聽其言，觀其行，看看她們的實際工作能力再做評價。
    “蘇總是國外哪所名校畢業呢？學的是什么專業，為何不選擇在高科技行業創業，而要選擇最傳統的農業領域來創業呢？”劉新很好奇蘇俊華這個小年輕究竟有些什么非凡的背景，能夠投資幾個億搞這么一家農業公司，若是個父榮子貴，生得好的富二代，她覺得這樣的小老板很不靠譜，這樣的企業也難以有光明的發展前景。
    “劉姐，我也不怕你笑話，我既不是什么富二代，也不是海外名校留學歸國創業的海歸，其實我高中都沒畢業，就是一普通的小農民，高科技的玩意我沒那能耐玩不來，只好選擇自己最熟悉又能把握好的領域來創業了。
    我做企業沒有什么深刻的思考，就認準一點華夏國十四億人口不管什么樣的人每天總得吃飯，這么多人一張嘴，每天得吃下多少食物，創造多GDP，因此我覺得農產品是個永恒的剛需，做農業市場無比廣闊，大有可為，是個永遠都不會衰敗的朝陽產業。
    不過咱們也要與時俱進，不斷學習，不斷創新，采用新的經營理念，新的種養殖技術和營銷手段來改造這么一個傳統的行業，給廣大消費者提供健康，安全，營養，美味，豐富多彩的農副產品。”
    蘇俊華說他高中沒畢業，也不是富二代，劉新有些吃驚，更不相信，因為蘇俊華這一番深刻見解與他的年齡，學歷和成長背景很不相稱。
    “蘇總，你不僅比我想象的您年輕年輕很多，還很帥呢。請問你有女朋友嗎？”柳青青問得很直接。
    “我計劃三年內結婚。”蘇俊華的回答睿智而又巧妙，回避了柳青青這個問題，既可以理解目前已有女朋友，打算三年內和女朋友完婚。
    又可理解為目前有女朋友，但三年內是否會和這個女朋友結婚可說不準，可能女朋友是這一個，結婚的卻是另一個人。
    還可以理解為目前沒有女朋友，三年之內找到女朋友水到渠成了自然就結婚。
    說真的柳青青長相很一般，一個女生長著張國字臉就顯得太過于粗糙不那么好看了，不過蘇俊華找的是員工，又不是女朋友，只要看她的工作能力而不是顏值，所以蘇俊華對劉青青的長相不太介意。
    “新姐，青青，你們不要光顧著說話，趕緊嘗嘗咱們蘇總做的烤魚，大家都趕緊吃啊，別拘束。”眾人員見領導沒喊開吃都端坐著不敢動筷子，何姿對員工的表現還是很滿意的。
    “蘇總，何總，今天是咱們公司全體員工第一次聚餐，你們說點什么吧？下面有請我們蘇總講話，大家鼓掌歡迎。”
    馮程程現在是總經理助理，領導沒考慮周全的地方她必須考慮到，員工聚餐不就是要達到描述公司未來發展愿景，融洽公司管理者與基層員工關系，增強公司凝聚力這些目的么？通過聚餐爭強員工的歸屬感和凝聚力，根本目的也是為了公司更好的發展。
    不是純粹為了吃這么一頓飯而聚在一塊。
    因此馮程程私作主張要蘇俊華和何姿發言給員工講幾句話。
    蘇俊華沒什么思想準備，站起來說道：
    “馮秘書要我發言，我一直忙著給大家做烤魚，沒啥心理準備呀，豪言壯語我就不說了，其實今天這次聚餐不能叫做全體員工聚餐。
    因為工作崗位離不開人，咱們公司還有幾十個老員工堅守在工作第一線，在這里我對他們辛勤的工作表示感謝，希望新入職的員工盡快融入我們華富集團這個大家庭，向兢兢業業勤奮工作的老員工們學習，大家能夠像親人一般相親相愛，互幫互助，協手去創造屬于大家的美好明天。
    最后我的發言總結為八個字：不忘初心，勇往直前。我的話講完了，下面有請何總給我們講話，大家歡迎。”
    不得不承認蘇俊華的牛皮真不是吹的，他的隨機應變能力和卓越的口才還是挺讓人欽佩的。
    蘇俊華說的這幾句話信息豐富，沒有夸海口，吹牛逼，語言平和樸實，卻向這群新員工展示了公司的強大實力，還有很多老員工因為工作需要不能前來聚餐，說明公司項目多，業務廣啊，這不是實力是什么？
    蘇俊華也沒怎么吹牛，蛇博園，蔬菜種植基地，華富娛樂，還有河西市場負責壯雞銷售的宋鴻民何秋霞高材生等人都屬于公司的員工，加起來也有好幾十人呢，看來蘇俊華的員工隊伍是越來越壯大了。
    聽了蘇俊華的發言，員工們激動地鼓掌，紛紛站起來表態道：“蘇總，我一定要敬你一杯，跟著你一塊干，我們很有信心。”
    何姿站起來對蘇俊華投來贊賞的目光，給自己倒了一杯啤酒舉起來說道：“來，來，咱們蘇總的講話說得極好，事業不是吹出來的，是腳踏實地，埋頭苦干出來的，我代表公司先敬大家一杯。”
    馮程程見何姿要喝酒趕緊跑過來小聲提醒她：“何總，您的傷尚未完全恢復好，我來幫你喝吧。”
    “哎，這點傷不礙事，我相信蘇總的醫術。”何姿說著仰起脖子把一杯啤酒一飲而盡。
    何姿接著說道：“我來鄭重向大家介紹一下，這位是咱們公司財務部經理劉新，這位是人力資源部經理柳青青，以后公司財務和人力資源管理方面的工資就由她們二位負責，今后她們兩人直接向我匯報。
    大家不要誤認為我是一個不近人情不好相處的人，工作上必須一絲不茍，嚴格要求，但是非工作時間大家就不必那么拘束，可以隨便一點，多的就不說了，大家齊心協力擼起袖子加油干吧。
    希望今年年終評比的時候在坐的各位人人都能拿到豐厚的年終大獎，希望十年以后，當我們華富公司成長為百億規模，千億規模大企業的時候，咱們這些創業元老還能聚集在這個夢想起步的地方舉杯暢飲一杯。”
    何姿話音剛落，又是一陣熱烈的掌聲。借這么一次員工聚餐的機會，極好地增強了公司的凝聚力，員工聚餐的價值也被蘇俊華何姿發揮到了極致。
    所以說，管理好一家企業并不是那么簡單的，對老板和職業經理人的綜合素質要求都挺高。
    對自己要求不高不嚴，企業做不起來，或者做著做著倒閉了也沒人會可憐你。