平穩行駛的賓利車里，談小天和侯俊凱并排坐在后面。
侯俊凱恭恭敬敬遞過一個檔案袋，“談總，這是我個人一點不成熟的想法，請談總看看。”
談小天并沒有著急打開檔案袋，“你能簡單說說里面的內容嗎？”
侯俊凱此時心中雪亮，談小天既然知道自己的身份，就說明之前他調查過自己，無論是佐藤忠還是一親，恐怕在他面前都沒有什么秘密可言了。
“談總，我先簡單的介紹一下我自己，我現在的身份是一親集團董事長，一親集團的經營范圍在南方，主營商品批發，在幾個城市分別有幾家大型的批發市場，前年，一親集團和島國坂百集團合作，成立了佐藤忠超市，目前經營狀況良好。”
侯俊凱語速飛快，說的時候一直偷瞄談小天，他希望從談小天的臉上捕捉到一點有用的東西，很可惜，自始至終，談小天那張帥氣的臉都沒有任何表情變化。
“前幾天，我聽聞露珠生鮮的季總生病住院，我個人便產生了一個大膽的想法……”侯俊凱終于鼓起勇氣，“談總，佐藤忠超市目前全部采用島國管理體系，最大限度的壓縮了人力成本，從經營的兩年時間來看，目前這套管理方法還是很適合國內的，露珠生鮮的戰略布局是我個人最欽佩的，我認為，露珠生鮮的大局觀是國內最強的，這當然是談總的大手筆?！?br/>
“如果露珠生鮮能和佐藤忠合作，取長補短，我相信新的結合體必將能創造華夏超商的一個神話?！?br/>
侯俊凱一口氣說完，鼻尖已微微見汗。
也不知怎地，一直靜靜聽他說話的談小天身上有一種無形的壓力，讓他莫名的緊張。
“合作？”
談小天聽侯俊凱說完，心里真的很吃驚。
他通過自己的信息渠道知道目前佐藤忠的實際管理者有兩個人，一個就是侯俊凱，另一個是島國的田下大倉，這兩個人配合默契，堪稱完美搭檔。
看來還是低估他們了，年輕人果然有想法，竟然能想出合作這條路出來。
本來談小天心里一直都把佐藤忠當成假想敵，他不同意家樂超市出售，聘用吳普，這幾件事情說到底都是在與佐藤忠暗中抗衡。
雖然現在的佐藤忠從體量上無法與露珠相比，但有這么兩個優秀的人才，假以時日，前途不可限量。
“東西我留下了，給我點時間，我回去慢慢看。”
侯俊凱知道這么大的事自然不會馬上出結果，“好的，感謝談總能聽我說這么多，在前面路口把我放下就可以了?！?br/>
賓利車駛過路口后，緩緩停下。
侯俊凱推開車門出去，他并沒有馬上走，而是重新把頭探進車內，很誠懇的說道：“談總，我等你的消息，另外我說最后一句，你是我的偶像。”
談小天啞然失笑。
這個侯俊凱給他的印象不錯，可這更加讓他覺得心頭沉甸甸的。
敵人優秀，這絕不是什么好事。
他剛才說的回去考慮真的只是推托之詞，從一開始，他就沒想過讓露珠生鮮和什么人合作。
他打開檔案袋，細細的看了起來。
這份合作建議內容詳實，從幾個方面分析了雙方合作的好處，就連意志堅定的談小天都不得不承認，侯俊凱分析的很有道理。
半個小時后，談小天抬起頭來，喃喃自語道：“后生可畏！”
他完全忘了，其實他比侯俊凱、田下大倉還要小幾歲。
――正月十一，上午九時，吳普準時走進露珠生鮮總部。
總部內忙忙碌碌，一切正常，并沒有因為他的到來產生什么變化。
方欣在總經理辦公室接待了他，“吳先生，總算把你盼來了，你這一來，我終于可以交差了?！?br/>
吳普再不見在錄制現場的桀驁不馴，只是一笑，“我現在還只是試用期，將來怎么樣還未可知?！?br/>
方欣丑臉上那兩道毛毛蟲似的粗眉一揚，有些詫異，“你沒有自信？”
吳普搖頭，“我這個人最不缺的就是自信，我怕的是我個性太張揚，談總將來會受不了我?！?br/>
一句話，本性畢露。
“既然知道我會受不了你，干嘛不從現在開始收斂一點?！?br/>
談小天的聲音從門外傳來。
今天是吳普第一天上任的日子，他肯定是要來看看的。
門一開，談小天大步走入，身后跟著莫旗。
“如果我說我根本不知道如何收斂，是不是就得罪談總了？”
吳普不動聲色的說了一句。
“高調做事，低調做人，是古人的大智慧，無論是高調做事還是低調做人，都是為了讓事情順利進展。
作為一家公司的管理者，良好的人際關系是必不可少的?！?br/>
談小天的話讓吳普深思起來。
曾經有很多人批評過他過于張揚，但談小天的這個說法卻是與眾不同。
談小天坐到沙發上，“三天了，讓我看看你做了哪些準備。”
吳普胸有成竹的拿出了一摞材料，“談總請過目?！?br/>
這是他在三天時間里整理出的針對露珠生鮮改革的管理辦法，洋洋灑灑寫了二十多頁。
談小天慢慢翻看起來。
吳普就坐在他旁邊，也不著急，靜靜等著。
最后一頁看完，談小天合上材料，“很有見地，可見你是下了功夫的。”
吳普臉上并未出現什么波動，就好像聽到談小天的夸獎是理所當然的。
“但是，你這個建議的頭一條速度不宜太快，削減人員可以，但是要在三至五年內完成?！?br/>
談小天一句話就讓吳普站了起來。
“談總，這條是改革的重中之重，不削減人員怎么控制人工成本？
而且我認為，越快越好?！?br/>
談小天不答，轉過頭吩咐莫旗，“你去泡兩杯咖啡來?！?br/>
吳普倔強的站在原地，不肯坐下，大有如果談小天不答應他就要走人的架勢。
“吳普，我同意你的員工考核激勵機制，這對激發員工工作熱情有很大作用，但是一家企業盈利固然重要，但是同時也要承擔相應的社會責任，露珠生鮮目前有5000多名員工，他們可以消化當地很多就業，對促進社會穩定起了一部分積極作用，如果一下子把這么多人裁掉，會帶來不安定因素的?！?/p>