，重塑千禧年代 ！
    7月3號，方卓履職后第三次抵達新浪完成了兩件事。
    確切的說，是在上午半天完成兩件事。
    一是和汪延的溝通。
    二是確定了自己的辦公室。
    也許是因為新浪公司里的事務太多，也許是因為新浪上上下下都不歡迎一位莫名空降的領導，新任副總裁的辦公室并沒有安排出來。
    方卓基于自己的理解，認為是前者，所以，他親自在新浪挑選了一間原本屬于段永基的聯席董事長辦公室。
    他認為既然這間辦公室暫時用不上，那就先充當自己新浪副總裁暨新浪熱線總裁的辦公室吧。
    方卓和和氣氣的要求撤換辦公室標牌，哪怕被對方以“沒收到通知”為由拒絕也沒發怒，按照流程的找了人事部，然后又被拒絕，最后找到董事長和總裁。
    如此，經過一上午的折騰，方卓才得到一間辦公室。
    而對于這位年輕外來者的舉動，新浪員工們冷眼旁觀，私底下不乏嘲笑方卓心急和小氣的人。
    但不管怎樣，段永基的辦公室被掛上了方卓的牌子。
    看起來，這間辦公室最少是有兩個月的時間都姓方了。
    這天下午，確保有了自己的辦公地后，新浪副總裁沒有再出現，他重新記起自己的親兒子，時隔一個月在京城舉行了一場易科的高級會議。
    易科總裁于這場會議上聽取了國內市場的匯報。
    截止到六月底，易科的產品線在國內仍舊沒什么對手，聯想錯誤的產品戰略讓它沒有在市場上激起水花，但這個快速發展的領域也引來了更多品牌的注意。
    聯想發起的挑戰失敗，更多的品牌廠商了解技術門檻后蠢蠢欲動，準備入局。
    方卓在會議上給出判斷，國內很快就要迎來激烈的競爭，讓大家做好準備——當然，易科仍舊可以繼續吃一波先發和品牌的紅利。
    順帶，方卓在臨近會議結束時宣布了一項任命，市場部副總監唐納德升任副總裁，將會負責全國更大范圍內的產品市場。
    唐納德得到了眾人的恭喜，毫無疑問，這是來自老板繼續的重用。
    這天晚上，方卓沒有參與唐納德邀請的晚宴，他有更重要的事情要處理。
    接近凌晨的時候，方卓和蘇薇的溝通完畢，公司將會進行程序和財務上的調查，這件事會秘密進行，視結果情況來決定如何處理。
    另外，據海外虞紅來報，公司的音樂版權接觸有了些進度。
    方卓考慮到這件事的重要性，覺得有必要飛過去一趟，但得把手上的事情送上正軌才行，新浪像是干兒子，弄了好大一出陣仗，沒把干兒子調教好大概會讓人在背后指指點點。
    7月4日，方卓連續兩天的再臨新浪總部。
    他坐進自己的辦公室，拿著汪延給自己的名單，開始行使職務權限。
    鄒學林是一位從四通到新浪有著豐富經驗的業務主管，也是前新浪聯席董事長段永基的鐵桿部下。
    新浪風云變幻，僅在月余時間就忽然宣布了段永基的出局，這讓他措不及防的同時也深表憤慨。
    今天剛到公司，鄒學林從內線電話里聽到讓自己前往副總裁辦公室的聲音，他氣勢洶洶的就“砰砰砰”敲門進去了。
    這一幕落在新浪員工的眼中，都等著看笑話。
    鄒學林是段永基提拔的，也曾多次被公開稱贊，脾氣還很硬，注定會有好戲。
    果不其然，人是八點半進的，八點三十二分就能聽見辦公室里的大聲爭吵，八點三十五分就見兩個人彼此拽著胳膊出來。
    新浪員工們目睹著這兩人急赤白臉的進了茅道臨的總裁辦，隨即又能聽見隱約的爭吵聲。
    八點四十五分，方卓一個人橫眉怒目的從總裁辦出來，鉆進自己的辦公室。
    “看看，被硬頂了吧。”
    “這方卓鬧了個大笑話，老鄒脾氣一上來可不管什么亂七八糟的。”
    就在大家瞧著副總裁辦公室而議論紛紛的時候，又一位部門主管接到了來自方卓的內線電話，時間是八點四十六分。
    大家驚愕的看著又一位段系中層趙平堅走進辦公室，忽然覺得事情好像不是想象中的那樣簡單。
    這次倒是沒有爭吵，趙平堅僅僅五分鐘就走了出來，也帶出他和方卓的對話。
    ——“趙平堅，對吧？”
    ——“是的，方總。”
    ——“你也是從四通到的新浪，段永基很信任你，你也很支持他，對吧？”
    ——沉默。
    ——“段永基的人連承認都不敢承認，就這么孬種嗎？”
    ——“方總，如果你非要給一個認真工作的員工打上標簽，可以，我是段總的人。”
    ——“OK，你被解除新浪熱線的職務了，去人事部等待調崗或者進一步的解決方案。”
    ——沉默。
    ——“趙平堅，你也想跟我一起去總裁辦，留在那里讓茅總勸你嗎？”
    ——對話結束。
    趙平堅口中流傳出的對話讓所有人震驚，甚至還有原本存著看熱鬧心思的人認為這有蓄意的夸張成分。
    然而，第三個進入辦公室并用更短時間走出來的中層又一次證實了這樣的溝通過程。
    一片嘩然。
    難道方卓以為他進入新浪就能為所欲為？
    難道方卓以為他這樣的行為能收到人心？
    就在第四個人也被如此解除職務之后，連新浪CEO汪延都坐不住了，他匆匆走進副總裁辦公室。
    “呃，方總，嘿，方總！”
    汪延剛進門就看到方卓手里捏著座機，趕緊制止道：“方總，等等，等等！”
    “噢，汪哥，什么事？”方卓先放下了電話。
    汪延看著一臉正氣的方卓，對于他這聲稱呼有點不適應：“就是，方總，你今天是開始正式工作了嗎？？”
    方卓抖了抖手中的名單：“對啊，汪哥，這不是你給我的名字嗎？今天就是這個任務。”
    “是，我給你的沒錯，但這半天都沒過去，你直接調整了四個人的職位，咱們這個方式方法是不是……”汪延眨眨眼，強烈暗示道，“是不是要柔和點？”
    方卓眼睛一瞪，不怒自威：“你在質疑一個2億美金公司總裁的工作方法？”
    汪延：“……”
    “哈，開個玩笑。”方卓瞧著CEO的表情，笑道，“就是復雜的事情簡單化。”
    汪延難耐吐槽之情：“方總，你這是復雜的事情粗暴化！”
    “你別管粗不粗暴，就說有不有效吧？”方卓拿出第二張名單，這是讓汪延補充的他認為可以用或者有潛力的名單。
    汪延太年輕，只有二十九歲，即便互聯網行業普遍更年輕，這個年齡還是不足以讓他培養出很多屬于他這個派系的人。
    “有效是有效……位置空出來了……問題是頂上的不一定就能做好啊。”
    新浪CEO很煩惱，完全沒想到方卓會這樣工作，不說符合自己想象的溫文爾雅，最起碼，也得顧及大家情緒吧！
    他繼續勸道：“方總，他們的工作沒出問題，你想調整得慢慢來啊，這樣粗暴的因為段永基就變動職務，得不到人心啊。”
    方卓起身給CEO倒了杯水：“政治斗爭，講的就是屁股。”
    他自己也抿了一口水，認真的說道：“汪哥，工作中的人心啊，這種事，我教你。”
    “就我現在面臨的情況，人心的優先級得往后稍稍。”
    “我現在最優先要解決的是什么？”
    “是讓新浪熱線這輛車子動起來，我不管是誰，現在擋住了路或者可能擋住路，統統讓開。”
    方卓淡淡的說道：“無線增值業務是個增量市場，是個快速發展的市場，是個迅速能見到成效的領域。”
    “汪哥，汪總，你記住，這種增量又快速發展的市場面前，能動起來、能跟上、能領先就是最大的人心。”
    “幾個人的言語，一部分人的想法，這些都會被快速發展所淹沒。”
    方卓循循善誘的問道：“明白了嗎？”
    汪延真就見到了2億美金公司總裁的霸道和自信。
    他半是懷疑的苦笑道：“讓其他人臨時頂上空缺，這工作中出問題了怎么辦？”
    方卓指了指自己，問道：“我是誰？”
    “新浪副總裁，新浪熱線總裁。”汪延老老實實的說道。
    “不。”方卓要的不是這個答案，“我是一家2億美金公司的總裁，你知道這意味著什么嗎？”
    汪延不明所以，意味著你很有錢？你很有能力？你能讓新浪員工快速認同你？
    方卓見這位新浪CEO答不出來，揮揮手：“你今天就會知道的，出去吧，我要工作了。”
    汪延無奈起身，走了兩步忽然有種之前面對段永基那位聯席董事長的感覺。
    他還沒出辦公室就聽見身后傳來座機拿起的聲音。
    很顯然，方總將會堅持他頑固的粗暴的難以理喻的工作風格。
    上午九點十五分，第五位員工走進了新浪新任副總裁的辦公室。
    大家都向他投去了同情的目光。
    整個上午，一共六位骨干員工被調整職務，脾氣最火爆的鄒學林受不了這個鳥氣，就算有總裁茅道臨的表態，他也沒有妥協。
    鄒學林糾集了另外五位骨干，沒有大吵大鬧，就是請同事挪了位置，他們直愣愣的坐在副總裁辦公室的對面工位。
    路過的人都能看到這六位不工作的員工，也就愈發知道他們遭受的不公平待遇，對此很是同情。
    下午兩點鐘，第七位被通過內線電話喊進去的人出乎大家意料，是一位剛進公司不到半年的畢業生段誠。
    “段誠濃眉大眼的，沒想到也是董事長的人？”
    “是啊，真沒想到，他平時默默無聞。”
    “嘖，就方卓這個工作作風，段董事長兩個月后肯定能回來！”
    不少人都表示了驚訝，也做出判斷。
    段誠本人則是誠惶誠恐的走進辦公室。
    “段誠，嗯，坐吧。”辦公室的桌后傳來聲音，副總裁正在看著一份資料。
    段誠有點委屈的坐到沙發，等了一會沒見領導開口，他終于忍不住的說道：“方、方總，我、我雖然姓段，可、可我不是……那個、那個……”
    方卓有點驚訝的放下面前這人的履歷表，問道：“你這口吃是一直有還是緊張的時候有？”
    段誠憋紅了臉：“緊、緊、緊張。”
    他又連忙搖頭，深吸兩口氣才說道：“不是，方總，我不口吃！”
    “噢。”方卓明白了，溫和的說道，“段誠，我看了你的資料，品學兼優，很優秀，未來希望你能在SP短信業務組發光發熱，明白我的意思么？”
    段誠愣住了。
    然后，問道：“方總，我們有SP短信業務組這個部門嗎？”
    “嗯，明天成立。”方卓笑道，“這是新浪熱線未來的重點部門，你能在互聯網泡沫的這兩年還被招進來，能力是很強的，不要被一些狗屁人事關系束縛住。”
    他繼續說道：“年輕人，事業不積極，腦殼有問題，記住啊，出去吧。”
    段誠有點迷糊的走出辦公室。
    剛剛回到自己的工位就被熱心前輩圍住，詢問里面的對話。
    這一次的對話又出乎意料，但并不被看好。
    拿掉骨干，硬捧新人，這是正常人能做出來的事？
    這個方卓到底是怎么成功的？
    一片嘲諷、憂慮、看戲的氛圍之下，傍晚時分，一群遠道而來的人抵達新浪總部，準備向老板述職。
    “嗨，徐姐，好久不見。”
    “老劉，晚上請你吃飯。”
    “聽說周哥升職了啊，恭喜恭喜！”
    這群人中有性格活潑的沒管前同事們震驚、復雜的眼神，一路打著招呼，抵達新浪副總裁辦公室的門前。
    “上回來這里還是新浪員工，沒想到換了老板，竟然還是沒躲過新浪。”
    從新浪離職再就業的前無線項目主管張勝輝感慨著敲響了辦公室的門。
    一群從申城易科科技調來的骨干走進老板再就業的辦公室。
    六位示威的骨干你看看我、我看看你，面面相覷，目瞪口呆，其他員工的議論則像是一股熱浪席卷了整個公司。
    收到消息的汪延在自己辦公室愣了半晌，忽然明白方卓先前問題的答案。
    2億美金公司總裁意味著什么？
    意味著人家有他自己的根基！