從科研所借調開發人員的事情，由張瑾去辦，她雖然一直沒有在國內，但是孔孟基金在國內的關系卻相當不一般，基本上需要什么資源或者幫助，一個電話打過去，很快就會有人過來接應。
    從她的身上，林鴻看到了特權的威力，在別人眼中根本就是不可能完成的事情，張瑾卻可以不費吹灰之力就輕易完成，這不得不讓人覺得感嘆。
    并不是說那些科研機構的技術多厲害，在計算機領域，無論是硬件還是軟件，論整體綜合實力，就算是在全世界，可以說超過林鴻的幾乎沒有幾個。林鴻看重的是那些科研人員的綜合水平。
    可以說，能夠成為一名國內研究室的技術人員，沒有扎實的技術功底，那肯定是不可能的，其他部門還可能有水分存在，但是技術部門，說一就是一，想要稀里糊涂地蒙混過關，至少暫時是沒有這樣的情況發
    考慮到以后三色火公司將和軍隊深入合作，張瑾要借調的人員，也比較傾向于軍事院校的下屬研究機構的成員，最理想的，當然就是長砂市的國防科技大學下屬研究所和機構。
    很快，張瑾便和國防科技大學計算機研究所聯系上了，對方那邊聽說是借調人員過來搞嵌入式系統開發，對這事也非常感興趣，同意借調幾位在讀博士研究生到三色火科技一段時間。
    國防科技大學是國內計算機領域走在最前列的院校，著名的超級計算機銀河系列就是從這里誕生的，被譽為“銀河的故鄉”，從八十年代初的第一臺銀河一億次計算機，再到十億次，再到今年即將推出的百億次計算機，都是國防科技大學計算機學院下屬機構研制成功的。
    可以說，這里代表著國內計算機領域最前沿的技術。
    雖然在軟件領域沒有什么比較大的突破，但是卻早就有這么一個操作系統研究小組·集中了國內最頂尖的人才，一直在致力于研究操作系統這方面的內容。
    剛開始的時候，他們也想自己獨立編寫一個完全具備自主知識產權的操作系統，可是這個項目多次立項·研究人員更換了好幾個批次，卻一直都沒成功進行下去，多次重新開始，卻又多次推倒重來。
    后來linux的成功，讓他們仿佛又看到了自己編寫操作系統的希望，再次立項，要做一個類似于1inux這樣的操作系統·可是，真正進行的時候，他們又發現，并不是想象當中的那么簡單，項目負責人換了一個又一個，依然還是在原地踏步。不停地編寫引導程序，不停地編寫bootdoader，每次給領導演示的內容‘都純粹只是看看系統是如何啟動的，然后在上面顯示一個大大的dogo僅此而已·這個系統根本沒有任何功能，完全是一個玩具。
    說來也挺諷刺的，計算機硬件的運算次數不斷刷新紀錄，但是卻沒有合適的配套的操作系統，要想測試超級計算機的性能，還必須借助國外這些商用操作系統來進行。
    由于軟件部門一直沒有出成果，久而久之，上級的重視程度也越來越降低了。現在，他們已經完全放棄了完全自主開發，而是打算讓操作系統研發組直接拿世面上那些開源的系統進行改改·然后封裝一個殼，直接交差了事。
    現在，他們聽說有一個公司正在做這方面的事情，并且其研究成果已經獲得了有關部門的認可，還專門引入了著名的孔孟基金投資，這也讓他們產生了不小的興趣。
    國防科技大學的有關領導見他們有意借調相關人員·直接大筆一揮，將操作系統小組的那些人全部借調過去，美其名曰下基層鍛煉鍛煉，積累經驗。
    當林鴻從張瑾口中了解到他們這個情況之后，不由喜出望外。
    “他們既然來了，那就讓他們肉包子打狗，有去無回！”
    雖然這些人都是在編人員，但是林鴻可不管這個，來了這里，就安心呆著吧，先借調幾年再說，至于幾年之后會發生什么，誰知道呢？
    “雖然說是借調，但是工資還是照發，如果進展順利，表現良好的話，還有獎金！我要讓他們樂不思蜀！”
    林鴻一直認為，對于一個團隊來說，一個好的領導者才是最關鍵
    只要項目負責人合格，下面的人也就能將自己想做的東西給做出來。而如果項目負責人自己都對要做的東西完全心中沒底，就算給再好的研發人員，做出的東西也是一坨屎。
    國防科大的整個操作系統研發小組，人數總共有二十來六人，除去最初的負責人，剩下的二十五人全部是年輕人，都是國防科技大學和其他各大高校計算機系的頂尖人才，文憑最低的都是碩士研究生，在這個領域至少都有兩到三年的代碼編寫經驗，并且難得的是，這些的基礎都非常扎實，擁有深厚的理論基礎。
    在這二十五人到達三色火公司總部的時候，林鴻給他們舉行了熱烈地歡迎儀式，直接在露天搞了一個篝火晚會。
    這也是沒有辦法的事情，整棟大樓目前都在裝修，在里面還真沒有可以招待的地方。
    不過在外面搞篝火晚會，也別有一番風味，引起了許多人的圍觀。
    讓他們休息了一天之后，林鴻便開始按照他們的檔案一個個和他們進行單獨談話，了解他們的真實想法和技術水平。
    這其實也是一個面試的過程，林鴻要對所有技術人員都了若指掌，這樣才能夠將他們安排在合適的位置上。
    第一個談話的，是一個年齡比較大的技術人員，名叫周庭，有三十來歲了，還有著絡腮胡須，要不是戴著一副深度近視眼鏡，根本不知道他還是一個搞計算機網絡安全的專業人士。
    他來到臨時作為林鴻辦公室的房間，看到林鴻之后不由微微一愣，因為對方比他想象當中的要年輕太多了。
    林鴻看到他之后·腦海中便浮現出他的資料。
    “周庭，三十二歲，87年畢業于中國科技大學······”
    這第一個人就不簡單，他不但擁有碩士學位證書·并且在92年的時候就已經成為了國防科大的骨干技術人員，要不是不善于與人溝通，他應該早就混出頭，成為國防科大的領導了。
    “你好，我是林鴻。”林鴻首先自我介紹道。
    “你好。”周庭點點頭，并坐在了林鴻的對面。
    通過對方的情緒，林鴻感知到·他顯然對來到上滬市借調工作不是很愿意，因為他根本不相信國內哪個公司的研究還能夠比他們還走在前列，再說，這樣一來，他之前所做的研究就要中斷，任何一個技術人員遇到這種事情都不會高興。
    林鴻非常清楚要如何跟這類人打交道。
    “周大哥，非常歡迎你們來到三色火公司，有了你們的加入·我相信我們的系統研發進度將會大大加快。我知道你研究的領域是網絡安全，我們目前開發到的階段，正好已經到了這一步·正在設計底層的網絡層協議棧，正好有幾個問題想要請教一下你這樣的專業人士···…”
    實時操作系統的網絡層協議，不但要考慮安全問題，還要求考慮可靠性、數據吞吐量、實時性以及功耗性能方面的因素，比通用操作系統的要求更高。
    林鴻直接打開自己的筆記本，向周庭展示他在之前所設計的網絡層協議棧，一邊展示，還一遍解說為什么這么設計，這么設計到底有什么優勢和劣勢，未來將會從什么角度對其改進之類的。
    林鴻口頭上雖然說是要請教對方·可是在展示的時候，卻絲毫沒有這個意思。
    周庭呆在林鴻身后，越湊越近，臉上的表情，也從剛開始的萬年冰寒，逐漸解凍消逝·然后變得驚訝，最終演變為興致勃勃萬分激動。
    “不可思議！”這是周庭對inx的評價，“我們在這個領域做了將近十年也沒出什么成果，卻沒想到，你們不聲不響已經把我們遠遠拋在了身后！林總，真是不好意思，之前我是有情緒，但是現在已經完全沒有了，我十分期待加入到貴公司的開發團隊中來！就是怕我們跟不上你們的腳步，拖你們的后腿！”
    “周大哥，你客氣了！其實我們也是邊開發邊學習，還有很多難題沒有攻克，有了你們的加入，我想就好像是如虎添翼，一定可以盡快將inx的正式版給推出來！”
    林鴻和周庭的手緊緊地握在了一起。
    搞定了周庭，就直接搞定了七八位的工程師，這些人基本上都是以周庭馬首是瞻，他們都是周庭一手帶起來的，既然他們的老大哥都已經認可了三色火公司，他們自然也絲毫沒有意見。
    林鴻跟他們一個一個談過去，做他們的思想工作。想不通的，則對其進行勸說，用工資用上滬市的良好工作環境進行引誘，心高氣傲的人，則用技術進行鎮壓和征服，讓他知道，在這里，他們能學到的東西比他想象當中的還要多。
    做思想工作是林鴻的拿手好戲，只要對方有所求，那就是他的突破口，除非是無欲無求者，那他就拿對方沒有辦法。
    這么一圈下來，二十五個人進去之前和進去之后都仿佛換了一個人，和之前擁有兩種完全不同的精神面貌，對加入三色火公司完全沒有了任何抗拒的心理。
    張瑾對林鴻的“洗腦”能力既驚訝又佩服，笑言他不去做傳銷真是可惜了，無論是什么樣的人，在他手里過一遍，都能夠被他給搞定。
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