米國媒體的論調在大風集團的推動之下持續升溫，不管是在風信，推特還是YouTube上，人工智能造成失業都變成了一個熱門話題，引發了官媒和自媒體的高度熱議。
    一些原本已經做好了接受這一切心態的網友看著這樣的大環境也跟著在網上罵幾句，原本明擺著針對華夏的言論不斷擴散，變成了針對全球人工智能企業，誰都別想跑。
    9月23日，輿論幾乎達到了頂峰，孟謙則于這一天在風信上做了一個直播官宣，表示將正面回應這個問題。
    果不其然，直播一開始就吸引了數百萬人的觀看。
    孟謙的對面坐著一名主持人，主持人大概描繪了一下最近的輿論情況，并開始詢問孟謙的想法，將話題傳遞給孟謙。
    孟謙點了點頭后正視著鏡頭，“我首先要肯定一點，人工智能確實即將會帶來大批失業，同時也會帶來大批就業，總得來說，是一次就業結構的巨變。
    這個巨變將影響兩代人，首先是年輕人，今年大批00后已經步入大學，我們今年西湖大學的教學內容也多次登上熱搜，大家應該都已經看到，現在的大學生正在加速涌入科技和文化這兩個產業，而且本科率和研究生率正在不斷上升。
    在人工智能大爆發時代，基礎工作確實會越來越多的被機器替代，隨之而來的，是一個新時代年輕人將會創造的文化和科技發展空前的繁榮期，為什么我對第四次工業革命的到來總是有很大的信心，就是因為人工智能將改變就業結構。
    對年輕一代來說，這很有可能會是一個幸運的時代，所以我今天想更多為老一代說幾句，因為對老一代來說，這是一個存在很大未知數的時代。
    從我們目前的模型預測數據來看，新就業結構下我們將需要更多的就業人員，甚至超出現在的就業需求。
    所以準確來說，人工智能會導致未來將會有很大一部分人需要轉崗，可即便如此，這對老一代來說依然不是一個好消息。
    因為轉崗向來都是職場大忌，無論是主動轉崗還是被動轉崗，尤其是這個充滿了年齡歧視的職場大環境，轉崗真的不容易。
    我不認可那些人工智能取代導致毀滅論，但也不想去推崇科技革命必然犧牲論，尤其是我們華夏的老一輩。
    在華夏一直都有一種思想，老一輩的奮斗是在為年輕一代鋪路，如果今天一老一小必須犧牲一個，華夏人總是會選擇犧牲老一代，可我始終對這種思想存在一些想法，如果沒有老一代的努力，又何來年輕一代的今天，我們是不是對老一代太苛刻了，我們是不是也應該讓老一代自私一點。
    每一次技術革命確實都伴隨著一群人，尤其是老一代人的奉獻和犧牲，可這并不代表我們因此就可以理直氣壯什么都不做，如果我們實在是什么都做不了也就罷了，但事實上，我們是有事情可以做的。
    而且我一直在想，這個局面是人工智能造成的，有沒有可能要讓人工智能去做更多可以做的事情，在這個問題上真正讓我覺得慶幸的是，人工智能真的在這個問題上有所作為。
    這就是我今天想向大家展示的：華夏全面轉崗轉業大數據系統?！?br/>     孟謙說到這屏幕上切出一半的畫面調出了一份PPT，“這個系統主要分為三大核心板塊，就業結構變動預測，全國免費培訓體系以及就業結構數據監控。
    整個數據的基礎就是就業結構變動預測，簡單來說就是通過大數據來判斷特定區域，特定時間內的就業結構變動可能性，比如說杭城喬司接下去一年內哪些崗位會被人工智能取代，大概會有多少人被取代，又會誕生多少新崗位，這里面涉及了哪些企業，哪些機構，從而為后續的操作提供數據基礎。
    當我們對該數據有一個預測后，官府將會介入其中，對企業，個人進行逐步推進的統籌規劃，幫助企業有序升級，幫助員工有序轉崗。
    而在幫助員工有序轉崗這一動作中，最重要的就是我們的免費培訓體系搭建，我們免費培訓體系最大的特點就是全面性，因為不同的打工者個人情況都不同，大家可以在這里選擇自己想要接受的培訓方向，你可以從一名流水線工人轉為一名機器人操作工人，你也可以從一名流水線工人轉為會計，只是不同的選擇，需要耗費的時間是不一樣的，未來需要承擔的風險也不盡相同，但是不管你如何選擇，所有培訓費用都是免費的，整個培訓體系包括線上線下培訓，也包括ARVR等先進技術。
    同時，得益于提前預測提前對接，官府制定了更多可行性政策，比如特定規模的企業在一次性因引入特定規模人工智能技術時，需要為辭退的員工提供一定在崗再培訓時間，而國家會根據企業升級改造提供一定的政策扶持，細節的問題大家回頭可以去了解相關新政。
    此外，大家都知道一般培訓機構都會跟一些企業有合作，參與培訓后可以到指定企業就業，我們的培訓體系自然鏈接了國內大量企業，降低大家的轉崗風險。
    至于就業結構數據監控說白了就是一個輔助功能，最大的意義就是讓整個就業結構的改變可以更加順滑，對于一些集中爆發的情況可以快速介入調解，進一步的保障大概轉崗轉業的穩定性。
    但是有一點我也要在這里說明白，華夏全面轉崗轉業大數據系統不可能對接得到每一家企業，也不可能管得到每一個員工，哪怕是參與培訓，也難免會遇到一些無奈的事情，這都是不可避免的事實，畢竟這是一個全新的時代，畢竟很可能涉及到上億民眾，沒有誰能做到面面俱到。
    但不管是官府，不管是我們大風集團，還是我們系統內的諸多企業，大家一起做這件事情是一個態度問題，更是一個責任問題。
    我們要努力去盡可能做一些事情，讓接下去即將大面積出現的就業結構改變更加平穩的過渡，甚至，我們期待更多的朋友可以通過這一次就業結構改變實現更輕松的工作得到更高的報酬，在一個高度智能化的社會之下，這是完全有可能實現的。”
    孟謙講解完華夏全面轉崗轉業大數據系統后輿論馬上順著爆發。
    這樣一個系統自然不可能是一個晚上拿出來的，必然是早就開始在布局的事情，這就說明這不是因為最近的輿論壓力才臨時決定的公關手段，而是真的出于責任感在做的一件事情，而且孟謙親自出面解讀，可見重視程度。
    孟謙這樣的回應，不僅堵住了西方媒體的口，更狠狠打了西方企業的臉。
    西方的人工智能大爆發也在眼前，可是西方至少到現在都沒有針對即將到來的大量轉崗拿出任何有擔當的應對策略，只是一群專家在那嗶嗶嗶把這個事情說出來，然后讓大家做好準備去迎接。
    老百姓需要的是你在那一次次警告我么？老百姓要的是你幫我解決問題！
    而現在，只有華夏在盡可能想辦法去減少大家的損失，盡可能幫助大家順利轉崗。
    昨天還在攻擊大風集團攻擊華夏人工智能的西方網友紛紛調轉槍口。
    “所以我們米國有這么一套系統么？我們米國管我們接下去的死活么？”
    “歐盟是不是也應該管一管接下去的轉崗轉業問題？本來發展的就很分散，如果再不管管的話，怕是大家以后都沒工作了吧？”
    “沒有對比就沒有高下啊，哎，我們還是自己想辦法怎么活下去吧?！?br/>     西方，正在感受自己發起的輿論的反噬。
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