“你可算回來了……”正在看報紙的趙慶民起身，握住了陶唐伸出的手。
    “回來了……家里一切正常吧？”
    “還算正常吧……你知道的，大家思想上有些波動……”
    “先跟老兄道個歉，沒敢提前跟你通氣，希望你理解……”
    “理解！怎么能不理解呢？”趙慶民嘴上說著理解，卻腹誹不止，理解個屁！如果你真的放心老子，你會這樣把老子也瞞在鼓里？直到發動前一個小時才通知我？但他現在不能表現出任何的不滿，連續栽了三個最高層，總部的不滿或者怨憤可想而知，駱沖和劉新軍的涉案金額傳言超過了千萬，他盡管不信，但干部管理上出了這么大問題，他確實沒有對陶唐不滿的本錢。
    “看上去你氣色不太好……太累了吧，對了，你父母回來了，住在你哥那兒，我去看了下兩位老人家，看上去身體還算硬朗……”
    “我哥電話里跟我說了，謝謝了……我還沒顧得上見他們呢”陶唐看趙慶民眼圈黑著，心想老兄最近大概因為駱沖和劉新軍的事沒有睡好覺。
    “你也是的，該先去看看老人嘛。對了，上面是個什么章程？估計你又替我背黑鍋了吧？”趙慶民沒有叫秘書，起身為陶唐沏茶，“朋友給的白茶，你嘗嘗。我看你喝茶挺講究的”
    “集團對咱們廠的情況很關注”陶唐在沙發上坐下，“馮總和戚總都見了，就駱沖的問題，兩位領導都做了明確的指示。要我們深刻反省，切實吸取教訓……特別是要加強制度建設，比如‘三重一大’決策制度的建設和執行，真正實現靠制度管權，制度管人……現在我們算是臭大街了。遇見幾個兄弟廠的老總，都對我們廠的反**形勢表示關心，他媽的，與其說是關心，該不如說是看笑話呢……領導們最關心的還是經營問題，完成主要指標是壓倒一切的，其次是穩定問題，過一段時間，可能會下來走一走……馮總說，挖出駱沖是個好事。證明了投資和采購領域的確是**的高發領域，紅星發生的問題對于集團有著很強的警示意義……他要我們幾個不要背包袱，但要真正汲取教訓……”
    趙慶民想，你當然沒包袱了，但我們特別是我和老郭怎么能沒包袱呢？秋后算賬誰敢說沒有？現在都在講問責呢……“嗯，的確要汲取教訓。我考慮在適當時候召集一個會，專門講一講廉政問題……”
    陶唐沒有接這個話題，“另外，集團主要領導聽取了我對安紅公司的專題匯報。”陶唐接過趙慶民遞過的茶杯，“對安紅投資調整完全同意，指示我們加強安紅公司的領導力量。那一塊，你這個黨委書記以后要多操心呢。建議你去趟安州，那邊的黨組織要整頓，相關的制度也要建立起來，安汽方面已經做了溝通。有一個初步的建議，準備正式成立黨委，書記由安汽方面派出。紀檢由我們派出，或者兼任。這件事你統籌考慮吧，總之要加強力量，再不能發生類似的問題了……”
    “再出事我真的該遞辭職報告了……陶總，駱沖那一攤子怎么辦？”趙慶民點出一個核心問題。
    陶唐明白趙慶民想問什么，“班子的分工要調整，主要是發規和機動兩個部門，你有什么建議？”
    “這兩個部門成了重災區啦。你在北京的時候我想了這個問題，我建議你直管吧，這樣符合職工們當前的心態……”
    當前心態？“發規部我可以暫時管一段時間。但機動部我不合適直管。現在班子成員的分工中，邱林和劉副總的擔子略微輕了些，我想把老周管的保衛消防那一攤子交給劉秀云，她現在只管了采購，比較清閑，老周年齡即將到站，現在上面對年齡卡的很死，通融的余地很小，要早作安排。機動部則交給邱林吧，你看怎么樣？”
    “保衛部交給劉秀云合適嗎？”行政口副職的分工本就是總經理的職權，而且又是在這個局勢下，趙慶民本不欲提出反對意見，但覺得劉秀云似乎太軟了些，而最近廠里又是這個情況。
    “你考慮的不是沒道理，”陶唐沉吟道，“老周前段時間跟我談了次，對公司最近發生的安保方面的問題表示承擔責任。我倒認為老周干的不錯，我們畢竟是公司內部的保衛部，不是派出所，更不是分局。上次我跟市里的領導講，說起來我們這座圍墻里小十萬人呢，應當在廠區設個派出所。畢竟一些治安或者涉黑涉毒的案子，保衛部處理權限有限。那天帥副市長正好在陸書記那兒，帥市長認為可以。最近警局也忙的夠嗆，陸書記批評了警局打黑不力，帥市長的壓力很大……扯遠了，之所以考慮把保衛這塊給劉副總，第一是她相對清閑些，其他領導，包括常文海和邱林，擔子都不輕。第二呢，劉秀云自工作調整后的狀態不錯，側面了解了一下，作風有了很大轉變，能扎到基層了，管理也嚴格了很多，這就好啊，女同志未必不能管好治安，你可不要犯大男子主義哦”
    “哈哈，我就是提個醒嘛。你覺得合適就行”趙慶民呵呵一笑，“如果定了的話，咱們待會兒跟老郭以及其他班子成員通個氣吧，另外，汪兆案也算畫上了句號，是不是給他轉正？”
    “可以”陶唐放下茶杯，“集團主要領導的指示也要向班子成員傳達一下，你定時間吧。開會前，我倆找劉秀云和邱林先通個氣”
    “當然。班子會后是不是開個中層大會？駱沖和劉新軍出事后，廠里有些反響，特別是離退處老同志們反響很大……開個范圍大一些的會有好處……”
    “我看不必要”陶唐擺擺手，“決不能讓駱沖和劉新軍的事影響了生產經營大局，這也是集團領導反復強調的。書記啊，有些事就是越燒香越鬼多，你不理他，冷一冷，耳朵就清凈了。大家有什么反應，大概能猜出來，替我們叫好的，未必是真叫好。罵我們的，也未必希望公司倒霉……不過，我內心很替駱沖和劉新軍惋惜，幾個月來，對他們的工作能力有了些了解，都不能說是靠溜須拍馬爬上來的，應當說是有很強工作能力的，但不幸栽倒在經濟問題上，很可惜。法律和黨紀如何處理他們，我是管不了啦，但真不想再出這樣的事情了……說到開會，我想分別給機動、發規兩個部開個會，你老兄最好也參加，給大家鼓鼓勁兒，不要因為出了楊開河和劉新軍這樣的敗類就覺得抬不起頭。但他們又確實代表著部門的形象，這個確實很討厭。據我所知，兩個部門都有類似的毛病，就是一把手權力運行嚴重不規范，凡是容易卡人的，撈錢的，緊緊抓在自己手里不放，這樣不出問題才怪！在安州時我和段輝聊了一次，他有些負擔，使勁給我解釋這個他管不了，那個不準他過問，他可能說的是實情，但這樣也不對，副手不敢在職權范圍內說話，或者副手的職權被不合理侵奪，背后都可能有不可告人的目的。所以，先整頓這兩個重災區，重建合理的權力秩序，要對呂綺和汪兆提出要求，該管的，必須管好，不該管的，要堅決放手給下面。實際上，凡是出問題的，都可以找到這方面的毛病，我聽說當初采購部就是計力強說了算，結果怎么樣？連楊文歡也栽進去了！所以，我想在班子會上跟大家談一談這個問題，提醒大家注意，你和我要充分尊重副手們的權利，他們呢，也不要把手伸得過長或過短……另外，安紅的資金投入也要落實，韓總在電話里說不好辦，想讓集團出下面，5000萬的投資要集團出面？開什么玩笑？”
    趙慶民沒有吭氣。他知道韓志勇好長時間都憋著氣，或許是真的在貸款上遇到了麻煩，或許不是。但這不是自己考慮的問題了。
    班子通氣會開的很順利，但氣氛有些低沉。對于陶唐傳達的集團領導就駱沖案的指示，大家都認真做了記錄。對于安紅公司的情況，大家提了很多好的意見。對于陶唐提出的分工調整的意見，均表示贊成，駱沖的兼職比較多，除了董事這個職務尚未明確由誰接任外，駱沖頭上那些協會主席的兼職都一一討論做了安排。劉秀云、邱林都表示要竭力完成好組織上交付的任務。陶唐提出的權力約束思路，大家均表示贊成。在會議最后，陶唐講了個具體事，把落實五千萬給安紅公司的專項貸款任務交給了韓志勇，“老韓，我不管你找哪家銀行，這筆貸款必須盡快落實。迫于形勢，安汽方面在安紅公司的后續工程上做了很大讓步，我不能讓安汽揪住我們的小辮子啊”
    韓志勇立即接話，“陶總，電話里已經跟你溝通了，我們需要的貸款不是五千萬，而是1.2億或者更多。五千萬是安紅的，這個不消說了，我懷疑五千萬根本就擋不住……家里這一攤子的資金缺口也很大，一個是b12項目，最少缺口兩千萬，現在財務上全力補這個窟窿，誰讓我們之前挪用b12的錢呢？其他的兩個小項目還需要近一千五百萬，這是項目方面的。生產的資金缺口也很大，馬總和蔣助理整天壓劉副總，而劉副總只能找我，營銷部的回款連續兩個月完不成計劃，形成了一個巨大的缺口。另外就是法律糾紛必付的款子，林林總總，沒有1.2個億的貸款根本就沒法子運轉，這是最低限度了。工行那邊談不攏，建行又是那副嘴臉，情況我在電話里都跟你講了，這次必須你這個大老板出面了，我真的無能為力啦”
    “好吧，貸款問題下來我們具體商量吧”陶唐面無表情，“如果沒其他事就散會吧”(未完待續。)</dd>
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