陶唐問責何偉光的消息很快傳到了宇文奎耳中。所以，當邱林約談他的時候，他已經有了準備。
    以紅星公司的規模，生產組長和公司副總極少發生直接的交集。盡管宇文奎是公司級勞模，但他也極少有與副總級領導對話的機會，所以，穿了一身很埋汰的工作服的宇文奎走進邱副總經理的辦公室時，多少還是有些緊張。
    “邱總，您找我？”
    邱林放下手里的報告，抬手做了個請坐的手勢。待宇文奎落座，他仔細打量著個這個瘦小精悍的工人。
    黑瘦，矮小，留了一撇黑亮的小胡子，看上去有四十七八歲的樣子（此人準確的年齡是四十五歲，邱林已經調閱了檔案）。
    “宇文師傅，你知道我為什么請你來嗎？”
    “這我哪里知道？”
    “前段時間，你跟車間技術員小谷曾發生了一些矛盾？”
    “你問這個啊……沒錯。那個狗屁技術員球也不懂還瞎指揮，我教訓了他一頓”
    “等等，你能告訴我事情的詳細經過嗎？”
    “邱總，事情已經過去好久了，具體情況我也不記得了”宇文奎眨著眼，一臉的無辜。
    “那我問你，你是不是動手打了谷技術員？”
    “我沒有打他。哦，不是我打他，而是我倆互相打了幾拳”宇文奎站起來，“邱總，你問這個干什么？”
    “我不能問嗎？”邱林的語氣也冷峻起來，“我告訴你吧，公司對這件事很重視，委托我調查清楚事情的原委。你最好把當時的情況仔細給我說清楚”
    “公司調查我？”宇文奎指了指自己的鼻尖，大聲叫道，“誰？陶總嗎？”
    邱林沉默地看著宇文奎。說實話，當時他也認為小題大做了，就算五分廠酸洗工段存在“賣崗”截留工資的問題。處理一個基層的班組長值得如此興師動眾嗎？但陶唐似乎將這件事的性質看的很嚴重，越過了人力資源部和保衛部直接安排給了自己。而何偉光竟然向陶唐提出了辭職，也足以說明這個宇文奎不那么簡單，不那么好對付……
    陶唐對自己是怎么說的？振興紅星必須凝聚全公司的力量，這是我們預定的策略，也是唯一的正確的道路。毫不留情地打擊**當然是凝聚民心的手段，但損傷民心的并不都是各級領導！并不只是楊開河！有一種人我給他起了個名稱，叫做工霸。就是那些藏在工人中的壞分子！他們憑借各種手段欺壓良善，為自己撈取不正當利益。他們甚至憑著各種不正當手段撈取政治上的防彈衣，比如職工代表。班組長，勞模，等等等等。對于這類人，處理起來并不比**分子更容易。但我們絕不姑息！企業組織中存在這種工霸，必然敗壞職工風氣，
    足足想了五分鐘，邱林開口了，“宇文奎同志，你覺得我一個在職的副總經理直接約談你正常嗎？作為分管人事的領導。當異常離職的情況發生，如果不去調查處理就是嚴重的失職！今天我約你來是給你一個解釋的機會，你管誰下令調查你？我沒有這個權力嗎？”邱林板起了臉，“有人反映你不執行工藝。不僅不聽技術員的勸阻，反而毆打技術員！整個過程中，谷濤同志并未還手！絕不是你說的互相打斗。另外，分廠領導在處理這件事的時候。你是什么態度？‘酸洗組離了你宇文奎就玩不轉’的話你說過沒有？對何偉光同志惡言相向過沒有？”
    宇文奎呼呼喘著氣，“我沒念過書，啥叫惡言相向？我聽不懂”
    “那你告訴我。何偉光因為這件事找你談話，要你向谷濤同志道歉，你是怎么說的？”
    “我忘了！”宇文奎飛快地轉著眼珠，說出一句令邱林大失所望的話來。
    “那好吧，既然你忘了，我就想別的辦法吧”邱林當過分廠廠長，知道如何對付這類人，“好了，我們的談話結束了，你該干嘛干嘛去吧”
    宇文奎萬萬沒有想到公司總部竟然如此重視這件小事。在他把持酸洗組的十幾年來，這類事情發生過多次，從來沒有人認真過。對付領導，宇文奎已經摸出了一套經驗了，別看他們一個個人模狗樣的，內心一個比一個齷齪不堪。貪財好色，幾乎沾了個遍！在老子面前裝什么逼？只要捏住他們的毛病，再給他們分惠一點，他們一個個只能老老實實……
    但他沒有直接對抗過公司一級。畢竟太過遙遠了，而且他也沒有邱林的任何把柄……“邱總，我不知道是哪個王八蛋給我墊了黑話，沒錯，我是和那個屁也不懂的技術員發生了一點小沖突，工藝？狗屁的工藝！您去打聽打聽，酸洗那塊，還不是全靠我撐著？”
    “停！這么說你沒有執行工藝是吧？你是老工人了，懂工藝是什么，對吧？”
    “工藝本來就不對嘛……出了質量問題誰負責？他一個毛還沒長齊的小破孩兒負得了責嗎？”
    “工藝不對可以通過渠道反映！工藝沒有更改之前，必須照工藝執行！別說你一個操作工，便是五分廠技術科，有更改工藝的權力沒有？這個規矩你究竟懂不懂？嗯？”邱林聲色俱厲，“嚴格按照工藝執行，出了質量問題自然有人負責，不是你！但擅自更改工藝，后果要誰負？你不知道？”
    “看來你們是打定主意要對付我了！好吧，老子不干了！”宇文奎終于爆發了，摔門走了。
    邱林沒想到一個工人竟然如此“硬氣”。
    他沒想到的事情還在后面呢。當天下午，酸洗組停產了。接到五分廠和生產部的報告，邱林立即去了五分廠，總經理助理兼生產部長蔣延生已經在那兒了，正跟何偉光談這件事。邱林勃然大怒，訓斥何偉光道，“你這個分廠廠長究竟是怎么當的？怎么能發生這樣的事？！”
    何偉光郁悶到了極點。昨天被陶唐狠狠訓斥了一排子，“辭職？可以。但要跟你說清楚。現在你提出辭職不是正常的，是要挾組織！兩條路，第一就是戴罪立功，先全力配合組織解決五分廠的問題，等問題解決了，我認為滿意了，回頭再談你的辭職問題。告訴你，即使問題解決了，我也不會放過你！第二就如你所愿吧，你現在就打辭職報告給我！”
    何偉光本以為陶唐會用正常的方式處理自己的辭職。沒想到人家反應如此激烈，根本不問自己為何辭職。他當然要選擇第一條路，誰愿意辭職？誰愿意丟下一年十幾萬的薪水另謀生路？如果讓他選擇，他寧愿被降職到其他單位當個副職也不愿意在五分廠這個爛泥潭受罪了，但他絕不愿意放棄二十余年打拼才獲得的待遇……關鍵是他和宇文奎并無任何經濟上的牽扯，這是何偉光的底氣所在。
    “邱總，情況是這樣的。中午發現槽液被人破壞了。另外，酸洗組幾個骨干突然請了假……停產令是我下的，首先要查清是誰在破壞生產。是的，這是一起嚴重的故意破壞生產的惡**件”蔣延生搶在何偉光前面報告道，“已經向馬總和陶總做了匯報……馬總指示先核查事情的真相，盡快恢復生產……”
    怎么會這樣？邱林萬萬沒想到宇文奎喪心病狂到如此地步。好像還沒聽說過如此公然威脅公司的事件呢，他迅速整理了思路，“請假，向誰請假？何偉光。你準假了？”
    “沒有……”何偉光還不至于糊涂到如此地步。
    “酸洗工段有技術監控錄像吧？”
    “有。周總已經指示保衛部調了錄像……您放心，生產很快就可以恢復，我已經采取了措施。技術部已經介入，我也臨時抽調了幾個曾在酸洗組干過的骨干過來了，沒什么了不起的……”
    “那幾個人一律記曠工！嚴格按公司的人事制度執行，日期到了就打除名報告！簡直惡劣到了極點！何偉光，宇文奎這樣的人竟然能評為勞模！竟然年年評為先進生產者！竟然能綁架組里的人以停產來威脅公司！很好，蔣助理，就按你的辦，你先組織生產，其余的我來負責！”
    邱林就在何偉光辦公室給人力資源部打了電話，命令潘成貴親自帶人來核查酸洗組截留工資的問題，然后對何偉光說，“賬目立即封存！我倒要看看對抗組織是什么后果！”
    對抗組織的后果當然很嚴重。至少超出了宇文奎的設想。當保衛部和人力資源部先后介入，他坐不住了，他害怕了，晚上跑到小招找陶唐。他自認陶唐是同情一線工人的，第一次被介紹給來酸洗工段視察生產的陶唐，陶唐曾熱情地握著他的手，很是夸贊了他這個著名的勞動模范，前幾天開職工代表組長會的時候，陶唐第一個打招呼的便是他。
    “陶總，我向你做檢討……”在陶唐的起居室，宇文奎結結巴巴地敘述了一氣他的“理由”，“陶總，我絕不是針對您。我知道您是好官，是支持我們工人的，現在有人要打擊報復我，您可要給我做主啊”
    “我會給所有真正關心企業奉獻企業的職工做主”陶唐平靜地對宇文奎說，“但不是給工霸做主！我問你，倒入不知什么東西破壞槽液是不是你干的？煽動組里骨干罷工是不是你？還有，賣崗截留工資你做過沒有？如果是，你立即去向保衛部自首，爭取主動吧”
    宇文奎的汗立即下來了，“陶總，我一時糊涂，請你原諒……”
    “那就是說，這些事都是你干的？原諒？我如果原諒你，紅星廠的幾萬職工會不會原諒我？你知道你做的這些事是什么性質嗎？觸犯法律，自有法律說話，觸犯廠紀，自有紀律說話！你說，我有什么權力原諒你？”
    “陶總，看在我辛辛苦苦這么多年的份上，您就不能高抬貴手？”
    “若是講功勞，楊開河沒有功勞？宋悅和楊文歡沒有為紅星做過貢獻？”
    “你不要把事情做絕了……”
    “哈哈，這算是對我的威脅嗎？宇文奎，你就是個工霸，性質不比那些貪污犯好多少！只不過我高估了你的智力，竟然想到用破壞生產相要挾……”陶唐搖搖頭，“沒錯，這件事是我下令調查的。不止是你，涉及的所有人，我都會處理！你等著看吧……如果我是你，現在就去找樊勇自首……”
    宇文奎自首了。想到可能面臨的法律風險，他不得不屈服了。承認他在酸洗池槽液里加入了廢液，承認他威脅了手下幾個骨干，讓他們撂挑子看分廠的好看。
    事情變的簡單了。四天后，在相關的調查結束后，公司開會專題研究了五分廠事件，給予宇文奎開除處分，并處交回截留的工資總計36873元。給予酸洗組幾名曠工人員警告及記過不等的處分，其中兩名調離五分廠另行安排工作。以管理渙散為由免去何偉光五分廠廠長職務，另行安排一般性工作。同時被免的還有酸洗車間主任，都被一擼到底了。值得一提的是，原五分廠黨支部書記、現二分廠廠長郭巖被處黨內記過處分，行政職務降為副廠長（主持工作），其錯誤是在主持五分廠黨支部期間，不能正確履行支部書記的職責，對評比勞模先進等事項的不合理性負有責任。
    “這是一起極為典型極為惡劣的事件”陶唐總結發言說，“問題的起因在于基層干部的軟弱渙散，如果五分廠的領導能夠堅持原則，是不會發生這樣的事情的！別的單位有沒有類似的人和事？我不敢打包票！發個通報下去，希望基層各單位引以為鑒吧……我們這些人不能過于官僚了，不是只有當官的才會出**，工人中間一樣有！像宇文奎這樣喪心病狂的工霸，我的態度是發現一起處理一起，絕不寬??！另外，保衛部要加強對治安的掌控，決不能在紅星這塊地域內出現邪氣壓倒正氣的現象！”(未完待續。)</dd>
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