周五慣例清掃衛(wèi)生。辦公樓各部門都有自己的衛(wèi)生區(qū)，廠辦的最近，就在三號(hào)樓后面的一塊空地。
    陳嫣突然看見陶總拎著掃帚出現(xiàn)在辦公室衛(wèi)生區(qū)，頓感驚訝。大概由于陶總的出現(xiàn)，趙書記，郭主席，常副書記以及韓、駱、馬、劉、邱等幾位副總也出現(xiàn)在衛(wèi)生區(qū)。但沒見江上云、李珞以及周兵。
    這可是個(gè)稀罕事。從前，應(yīng)當(dāng)這樣說，自陳嫣到廠辦，還沒見過公司領(lǐng)導(dǎo)們清掃衛(wèi)生區(qū)呢。
    “小陳啊，你是不是再考慮考慮？”劉秀云停下手，摸出紙巾擦汗。
    “考慮什么？”陳嫣是跟劉副總的，倆人比較慣熟。但陳嫣一時(shí)間沒聽懂劉秀云的話。
    “小毛啊。其實(shí)他真的不錯(cuò)……”劉秀云將紙巾丟掉，放低了聲音，“各方面條件都不錯(cuò)，真的。我覺得比較般配。”
    劉秀云受人之托為自己的秘書介紹了個(gè)男朋友，不想只見了兩面陳嫣就不干了，而那個(gè)小伙子卻看上了陳嫣，有些放不下。
    “謝謝劉總。”陳嫣看了下正在蹲著拔草的陶總，“我考慮好了。我們不合適。”
    “嘿，你這個(gè)小陳啊，我還能害你不成？”
    “劉總，陶總叫你呢。”陳嫣提醒劉秀云。
    “呀，陶總叫我？”劉秀云急忙扔下掃帚跑了過去。
    陶唐第一次如此近距離“觀賞”公司唯一的女領(lǐng)導(dǎo)。必須承認(rèn)，如果不計(jì)較劉秀云豐滿的體型，她算一個(gè)美女，皮膚白嫩，五官俊俏，看上去不過三十五六歲的樣子。
    陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼鏡，戴上，“劉總，關(guān)于欠發(fā)工資，有幾個(gè)單位？什么原因？下面都有什么激烈的反應(yīng)？會(huì)影響生產(chǎn)嗎？”
    “這個(gè)……大約有七八個(gè)分廠吧，還有幾個(gè)事務(wù)性中心，如質(zhì)檢中心、理化計(jì)量中心，都有不同程度的欠發(fā)。最長(zhǎng)的車間已欠了三個(gè)月了。當(dāng)然有些意見。沒辦法，考核結(jié)果就是那樣嘛。其實(shí)原先也有欠發(fā)的，我不覺得會(huì)影響大局。”
    “唔，考核結(jié)果……”
    “對(duì)，駱總負(fù)責(zé)這一塊。人力資源部按照發(fā)規(guī)部的考核通知核算各單位應(yīng)發(fā)工資。因?yàn)橘Y金問題，全廠普遍欠發(fā)一個(gè)月……”
    陶唐點(diǎn)點(diǎn)頭，“行，我知道了。還有件事，關(guān)于大學(xué)生進(jìn)廠的，我接到一些反映……”
    “對(duì)不起，是我們的工作沒做好……廠辦已經(jīng)報(bào)告我了，”劉秀云的臉上帶著歉意，“陶總，公司執(zhí)行人事制度是嚴(yán)格的，張榮和那個(gè)姓吳的純屬無理取鬧！我親自跟他們解釋過，就是不聽。那是兩個(gè)刺頭，國(guó)企嘛，總是拿這些人沒辦法，好像公司欠著他們似的……”
    “話不能這樣說。子弟就業(yè)是個(gè)大事，擱在誰(shuí)頭上都不會(huì)掉以輕心。我答應(yīng)給你說的兩個(gè)刺頭答復(fù)，一個(gè)星期內(nèi)。所以，你跟人力資源部講一下，讓他們把公司關(guān)于大中專畢業(yè)生招錄的有關(guān)規(guī)定，以及近三年來實(shí)際招收情況等材料準(zhǔn)備下，周一上班給我。好吧？”
    “好，照您的指示辦。”劉秀云有些不情愿。
    回到辦公室，陶唐洗了把臉，讓李志斌把總經(jīng)濟(jì)師駱沖以及發(fā)規(guī)部負(fù)責(zé)內(nèi)部績(jī)效考核的人員叫來。
    不一會(huì)兒，身材矮胖，戴一副深度近視鏡的駱沖領(lǐng)著呂綺來到陶唐辦公室，“陶總，您要聽績(jī)效考核的情況匯報(bào)？”
    “二位請(qǐng)坐吧，”陶唐從大班臺(tái)后轉(zhuǎn)出來，在單人沙發(fā)上落座，駱沖在三人沙發(fā)靠著陶唐的一頭坐下來，呂綺則站在那里，手里捏著黑皮筆記本和藍(lán)色塑料夾。
    “因?yàn)樽蛱祉n總談起欠發(fā)工資事，想了解下有關(guān)情況。坐呀，呂大主任為什么站著？”陶唐開了句玩笑。
    呂綺在長(zhǎng)沙發(fā)的另一頭坐下了。這是她第一次進(jìn)陶唐的辦公室。這間辦公室她是來過的，那時(shí)的主人是宋悅。但今天她有些緊張，陶唐的玩笑并未使她放松。
    “內(nèi)部責(zé)任制考核的主指標(biāo)是什么？”陶唐發(fā)出第一個(gè)問題。
    看來是內(nèi)行。呂綺看駱沖望向自己，答道，“考核體系是這樣的，以萬(wàn)元收入工資含量確定工資，再用指標(biāo)體系來修正。”
    “輔助指標(biāo)體系中權(quán)重最重的是什么指標(biāo)？”
    “利潤(rùn)。”
    “目前的欠發(fā)工資中，有多少是理論欠發(fā)？”
    呂綺徹底放松下來，跟內(nèi)行匯報(bào)就是輕松，“欠發(fā)都是實(shí)際欠發(fā)。理論欠發(fā)不叫欠發(fā)。”
    “那就是說，9830萬(wàn)都是應(yīng)當(dāng)發(fā)下去的？”
    “沒錯(cuò)。”
    “機(jī)關(guān)工資如何確定？”
    “走分廠的平均值。”
    “機(jī)關(guān)有沒有分類？”
    “沒有。”
    “內(nèi)部責(zé)任制是職代會(huì)通過的吧？”
    “是。春節(jié)前就通過了。”
    “那么，如果算上欠發(fā)的工資，工資水平同比是什么情況？”
    “增加了12%”呂綺脫口而出。
    “嗯，收入指標(biāo)呢？”
    “同比下降19%。截止四月底，公司預(yù)計(jì)銷售收入完成19.4億，僅完成全年目標(biāo)的16.2%，但工資則完成控制線的27%……”
    “這是怎么回事？合理嗎？”
    “因?yàn)槿ツ旰蟀肽暾{(diào)整了工資基數(shù)，平均每人增資350元。其次就是幾個(gè)分廠訂單嚴(yán)重不足，但為了確保穩(wěn)定，只能打破考核結(jié)果……我認(rèn)為不會(huì)超發(fā)，因?yàn)楹罄m(xù)月份工資實(shí)際發(fā)放應(yīng)該會(huì)降下來……”
    “也不一定吧，前四個(gè)月不是已經(jīng)破壞了辦法嗎？”
    “那是沒辦法的事……”呂綺意識(shí)到自己剛才的話說錯(cuò)了。而陶唐是對(duì)的，假如局面得不到改善，注定會(huì)出現(xiàn)他擔(dān)心的結(jié)果。
    “駱總，”陶唐的目光轉(zhuǎn)向一直沒說話的駱沖，“你認(rèn)為責(zé)任制考核辦法需不需要做調(diào)整？”
    “這個(gè)，我認(rèn)為不需要……”
    “如果生產(chǎn)一直這么不景氣下去，也不需要？馬上就五一了，上半年預(yù)計(jì)完成多少？”
    “收入32個(gè)億應(yīng)該有把握，搞得好會(huì)完成35個(gè)億。五六兩個(gè)月是傳統(tǒng)的高產(chǎn)月份……利潤(rùn)將虧6000萬(wàn)左右。”
    “全年的收入指標(biāo)是120個(gè)億，利潤(rùn)則是盈利2個(gè)億……馮老總給我的命令是指標(biāo)不變。駱總，先不說利潤(rùn)，下半年能干出85個(gè)億嗎？”
    “不能。根據(jù)前四個(gè)月的運(yùn)行，恐怕全年70個(gè)億都難保。陶總，您必須打報(bào)告給總部了……”
    “宋悅簽訂這份軍令狀，沒有跟班子通氣嗎？為什么懸殊如此之大？”
    “年初李珞做出的市場(chǎng)容量只有75個(gè)億。但宋悅不干，因?yàn)榭偛坑羞f增10%的要求。當(dāng)時(shí)我是投了反對(duì)票的，有會(huì)議記錄可查。最近幾年，我們的主要市場(chǎng)占有率一直在萎縮。”
    “話題跑偏了……駱總，呂主任，你們認(rèn)為欠發(fā)的工資該如何處理？”
    這個(gè)話題不好接。按道理是必須發(fā)的，但總經(jīng)理的屁股未必跟職工坐在一條凳子上。而且，這是前任的遺留問題，陶唐未必愿意馬上埋單。
    “我的意見，不一定對(duì)……”看駱沖沉吟不言，呂綺忍不住說，“既不能不發(fā)，也不應(yīng)全發(fā)。”
    “哦？能不能具體點(diǎn)？”
    “分別情況吧，對(duì)于正承擔(dān)主要生產(chǎn)任務(wù)的分廠，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。其余的，先欠著。”
    “先生產(chǎn)后生活？”
    “就是這個(gè)意思。”
    陶唐沒有對(duì)呂綺的建議表態(tài)，對(duì)駱沖說，“駱總，今天是周五了，反正本周是無論如何發(fā)不下去了，是不是你來組織一個(gè)會(huì)？請(qǐng)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)來，特別是那些訂單不足的單位領(lǐng)導(dǎo)一定要叫來，聽聽他們的意見？職工代表組長(zhǎng)也參加。看看大家有沒有好的建議？另外，呂主任，你們部研究下責(zé)任制考核的合理性吧，就這么搞下去，我敢斷言到年底，指標(biāo)差一大塊，工資卻超一大塊。利潤(rùn)就更別提了。”
    “陶總，咱廠的平均工資已經(jīng)落后于地方了……”駱沖道。
    “我知道。但是我們是企業(yè)，不是國(guó)家機(jī)關(guān)，沒有財(cái)政撥款的。每一分錢都要從市場(chǎng)上掙來！你是不是覺著我準(zhǔn)備克扣大家的收入來保證效益指標(biāo)的完成？”
    “不，我不是那個(gè)意思……”
    “好吧，謝謝二位。先這樣吧。”
    “那，會(huì)議您參加嗎？我準(zhǔn)備下，下午開吧。”
    “你們開吧。我要去分廠走一走。”陶唐看看手表，“喲，已經(jīng)九點(diǎn)多了。”
    呂綺回到自己辦公室，從文件盒里找出內(nèi)部責(zé)任制考核文件的復(fù)印件開始閱讀。因?yàn)槭亲约褐鞒种贫ǖ模藥讉€(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的附件外，大部分都很熟悉，不看文件也能回憶起內(nèi)容。陶唐的意思她認(rèn)為已準(zhǔn)確理解了，他在擔(dān)心指標(biāo)注定完不成的情況下把工資超發(fā)出去。從現(xiàn)在看，苗頭已經(jīng)出現(xiàn)了，但除了他，領(lǐng)導(dǎo)層沒人關(guān)心這件事，他們被楊文歡和宋悅搞怕了，顧不上管這個(gè)。更嚴(yán)重的是，如果考核延續(xù)現(xiàn)在的形式，將形成嚴(yán)重的內(nèi)欠，正如陶唐所說的，我們是企業(yè)，所有的錢都要從市場(chǎng)上掙來，國(guó)家是不會(huì)給一分錢撥款的。
    如果嚴(yán)格按照考核辦法，工資是不會(huì)超發(fā)的，但總不能將任務(wù)不足的單位停發(fā)工資吧？職工生活怎么辦？穩(wěn)定還要不要？而陶唐所要的，肯定不是嚴(yán)格按照責(zé)任制考核走，否則他干嘛問責(zé)任制運(yùn)行幾個(gè)月是不是存在問題？顯然，他要修訂責(zé)任制，另辟蹊徑，找到一個(gè)兩全其美的辦法。
    呂綺的頭開始疼起來。她認(rèn)為必須先跟劉新軍匯報(bào)一下。就算他不管，仍將皮球踢回來，也不能說自己不尊重他。
    呂綺起身沏茶，電熱水壺?cái)[在窗臺(tái)上，她在倒水時(shí)正好看到陶唐騎了自行車向廠區(qū)方向了，就他一個(gè)人，連秘書都沒帶。
    昨天陶唐在散會(huì)后的舉動(dòng)讓她在辦公樓出了名。韓瑞林打電話來詢問究竟，也不知他是如何這么快獲得消息的。在二號(hào)樓辦公的工會(huì)女工部長(zhǎng)閻淑珍干脆跑了來，非要她交代跟陶唐究竟是什么關(guān)系。
    “真的僅僅是同學(xué)？”
    “那你說什么關(guān)系？”
    “不管你們過去是什么關(guān)系，以后你可得罩著我。”
    如果有超越同學(xué)的關(guān)系倒好了……呂綺想，可是沒有。就像剛才，除了開頭的一句玩笑，都是嚴(yán)肅的業(yè)務(wù)問詢，完全是上級(jí)對(duì)下級(jí)的態(tài)度。
    當(dāng)然，他很內(nèi)行，至少對(duì)內(nèi)部考核體系很內(nèi)行。
    很想對(duì)他說，其實(shí)駱沖的意見是對(duì)的，今年的指標(biāo)跟你沒有關(guān)系，明年才是你的關(guān)鍵。既然這樣，還不如讓潛虧都暴露出來，就此甩掉包袱輕裝前進(jìn)呢。對(duì)，應(yīng)該找機(jī)會(huì)跟她說說，對(duì)，明天晚上不是有同學(xué)聚會(huì)嗎？那應(yīng)該是一個(gè)好機(jī)會(huì)。</dd>
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