葉華也考慮過(guò)開(kāi)發(fā)一個(gè)專屬于海岸線公司的虛擬形象，比如小米科技的“小愛(ài)”同學(xué)，但這個(gè)想法很快就被他放棄掉了。
因?yàn)樾麻_(kāi)發(fā)的虛擬形象想要達(dá)到心目的中的預(yù)期，其失敗的可能性高達(dá)90%。
初音未來(lái)走紅全球之后，許多人也啟動(dòng)了自身的虛擬歌姬計(jì)劃，但全都失敗了，或者淪為小眾。
即便是克里普頓未來(lái)媒體這樣的開(kāi)拓者，也啟動(dòng)過(guò)其他的虛擬歌姬計(jì)劃，也面臨失敗，公司旗下其余虛擬偶像都是蹭初音未來(lái)的人氣吊著一口氣。
至今為止，在這個(gè)領(lǐng)域取得成功的就只有兩位虛擬歌姬，一個(gè)是初音未來(lái)，另一個(gè)就是國(guó)內(nèi)的洛天依。
說(shuō)起來(lái)洛天依的誕生之路也是命運(yùn)多舛，可以一路坎坷，一度差點(diǎn)GG。
葉華如果選擇自己打造一個(gè)全新的形象，風(fēng)險(xiǎn)太大了。
初音未來(lái)的成功，那是克里普頓未來(lái)媒體的創(chuàng)始人伊藤博之花費(fèi)了二十余年的時(shí)間，還占盡天時(shí)地利與人和的情況下，嘔心瀝血式的深耕細(xì)耘，方才成就了今天的“世界第一公主”爆紅于全球。
初音未來(lái)的成功是伴隨著ACG文化一并成長(zhǎng)，也伴隨著一代80、90后的成長(zhǎng)，可以說(shuō)初音未來(lái)的成功不可能復(fù)制，是必然也是獨(dú)一無(wú)二的。
至于國(guó)內(nèi)的洛天依能夠脫穎而出，也是鏡像式的復(fù)制了初音未來(lái)的發(fā)展，因?yàn)锳CG文化在國(guó)內(nèi)傳播成長(zhǎng)的時(shí)候，果然有樣學(xué)樣的本領(lǐng)也不是蓋的，于是洛天依出現(xiàn)了，而且說(shuō)起來(lái)也與初音未來(lái)有著“血緣關(guān)系”呢，雙方都是基于雅馬哈的VOCALOID引擎所誕生。
所以迄今為止，國(guó)內(nèi)除了洛天依，其他虛擬歌姬都無(wú)法盈利。
葉華雖有“鈔能力”，但在培養(yǎng)一個(gè)IP深入人心并讓一個(gè)群體為之瘋狂，天時(shí)地利與人和缺一不可，而這恰恰是“鈔能力”發(fā)揮作用最小的領(lǐng)域，是以己之短攻彼之長(zhǎng)，顯然不可取。
這是需要時(shí)間積累，陪伴一代人成長(zhǎng)，才能塑造一個(gè)成功的IP形象。
海岸線如果想要自己去從無(wú)到有的培養(yǎng)一個(gè)虛擬形象，給十年的時(shí)間都未必能夠達(dá)到初音未來(lái)的影響力和人氣，甚至都不及洛天依。
況且做內(nèi)容這本身就與海岸線公司的基因相違背，一家高科技公司去做娛樂(lè)內(nèi)容，簡(jiǎn)直不務(wù)正業(yè)，十有八九得灰頭土臉。
而拿下了初音未來(lái)，等于拿下了全球的初音忠實(shí)粉絲，干嘛還要去自己去耗時(shí)耗力耗錢(qián)去培養(yǎng)。
顯然，并購(gòu)克里普頓未來(lái)媒體才是王道，這才是“鈔能力”的最佳發(fā)揮舞臺(tái)，以己之長(zhǎng)攻其之短才是最明智的選擇。
……
隨著年末臨近，今年收官已經(jīng)愈發(fā)臨近。
海岸線公司在今年的開(kāi)局成績(jī)，葉華已經(jīng)很滿意。
主要就做成功了三筆亮眼的業(yè)務(wù)，第一筆是與暴風(fēng)科技的業(yè)務(wù)合作，可以說(shuō)是關(guān)鍵性的一次勝利，得以讓公司成功規(guī)避資本布下的各種險(xiǎn)灘和暗礁，并在不接受VC風(fēng)投的情況下成功拿到第一筆合作業(yè)務(wù)，也打開(kāi)了資金緊張的局面。
第二筆業(yè)務(wù)與華特迪士尼達(dá)成的合作，單筆交易合同超過(guò)15美元的大單，并且這筆業(yè)務(wù)的成功也促使第三筆業(yè)務(wù)順理成章。
而這第三筆業(yè)務(wù)自然是國(guó)內(nèi)的幾大院線公司了，在大勢(shì)面前，他們也不敢逆流而上，這筆業(yè)務(wù)是科技進(jìn)步倒逼院線公司不得不與海岸線合作。
要是硬著頭皮放不下面子，不去找海岸線科技合作，那很快就有一大波的資本入場(chǎng)，借助海岸線的技術(shù)優(yōu)勢(shì)迅速打垮他們，占領(lǐng)國(guó)內(nèi)電影市場(chǎng)份額。
可以說(shuō)，國(guó)內(nèi)的院線公司恨死葉華了，沒(méi)辦法，海岸線沒(méi)了你可以活的滋潤(rùn)，你沒(méi)了人家的技術(shù)就要面臨被新跳出來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打垮的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)被技術(shù)倒逼，既無(wú)奈也沒(méi)轍，只能認(rèn)了。
資本投資者對(duì)于葉華和海岸線科技公司是又恨又眼熱，恨他不分享利潤(rùn)，眼熱他的賺錢(qián)能力，但又無(wú)可奈何，資本雖然充滿的了貪婪，甚至不擇手段。但也要按照定好的游戲規(guī)則來(lái)玩，有些線、有些規(guī)則是不能超過(guò)的，尤其是在這片種花家的土地上。
葉華本身就是一個(gè)謹(jǐn)慎的人，深知只要跟著國(guó)家政策走，賺的錢(qián)干干凈凈的，有人想要在暗中搞他也沒(méi)多大機(jī)會(huì)，一些小打小鬧葉華又不在乎。
可以說(shuō)，做到這些，真正能夠動(dòng)海岸線公司的只有國(guó)家了，但真正的高科技公司，那都是國(guó)寶，別的不說(shuō)高科技產(chǎn)品全球斂財(cái)，國(guó)家需要的就是這樣的公司。
隨著年關(guān)漸進(jìn)，葉華接下來(lái)的時(shí)間里，在公司的問(wèn)題上，日常運(yùn)營(yíng)管理何昊在打理，而他也開(kāi)始著手?jǐn)M定海岸線科技的期權(quán)池。
作為一家擁有成為巨頭雄心的企業(yè)，期權(quán)池的設(shè)立以此跟不可替代的重要員工或工程師分享剩余價(jià)值是必然舉措。
不與員工分享剩余價(jià)值，只和員工談理想是不可能健康發(fā)展壯大，那絕對(duì)找不到優(yōu)秀的員工為公司效力，也斷無(wú)忠誠(chéng)度可言，想跳槽就跳槽，世界上任何一家科技巨頭都會(huì)在自己的旗下設(shè)立期權(quán)池。
葉華自然不會(huì)讓海岸線科技在這個(gè)層面上有例外，在期權(quán)池的設(shè)立上，拿出了海岸線公司10%的份額，不過(guò)這10%的股權(quán)依舊是葉華掌控，員工們拿到期權(quán)股份后擁有分紅的權(quán)利，但沒(méi)有投票的權(quán)利，葉華依舊對(duì)公司的股權(quán)形成100%的絕對(duì)控股。
目前公司擁有359人，隨著今年收官，能夠獲得公司期權(quán)股份的人不會(huì)很多，撐死了也就十來(lái)個(gè)人吧，分享股份這可能是公司對(duì)待員工最高的利益獎(jiǎng)勵(lì)了。
何昊他們七個(gè)初始團(tuán)隊(duì)肯定都在其列，分享期權(quán)股份也是本著按勞分配，按貢獻(xiàn)評(píng)估，堅(jiān)持多勞多得、少勞少得、不勞就不得的原則。
最終，葉華確認(rèn)了11個(gè)人，包括初始團(tuán)隊(duì)的所有成員，何昊、千箐他們七個(gè)人作為海岸線科技的元老級(jí)人物，就憑這一點(diǎn)肯定得有所分配，至于公司其他的員工就沒(méi)有期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)了，這不是那么好拿到的，團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可和實(shí)打?qū)嵉呢暙I(xiàn)缺一不可。
葉華在期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)上很謹(jǐn)慎，倒也不是他摳，而是無(wú)腦大肆分享利益并不能對(duì)公司帶來(lái)更高的效益，更會(huì)適得其反。而且給員工配股了，今后收回來(lái)也不容易。
不過(guò)年末收官?zèng)]有得到期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，但都有一份豐盛的年終獎(jiǎng)。
海岸線公司已經(jīng)建立了較為成熟完備的福利待遇體系，公司的員工職級(jí)自下而上分為S1、S2、S3和S4四個(gè)大職級(jí)，每一個(gè)大的職級(jí)又設(shè)立3級(jí)分檔。
字母“S”則是Shoreline（海岸線）的英文開(kāi)頭，畢竟葉華給公司的定位就是跨國(guó)公司，海岸線公司的官網(wǎng)就是/
S1職級(jí)一般都是應(yīng)屆生，年薪待遇在17-20萬(wàn)左右，年終獎(jiǎng)6萬(wàn)。S1.1分檔為低端崗位、S1.2分檔為本科生、S1.3分檔為研究生。
S2職級(jí)當(dāng)中，S2.1一般都要具備博士學(xué)位，年薪大約20萬(wàn)；S2.2一般都是工程師，年薪也在20萬(wàn)左右，比S2.1分檔的待遇要高，而S2.3依舊是工程師，這個(gè)職級(jí)分檔就已經(jīng)屬于公司的骨干及員工了，年薪待遇在28萬(wàn)左右。
S3職級(jí)就是公司真正的高級(jí)核心骨干成員了，S3.1職級(jí)分檔的員工是屬于資深工程師，年薪待遇在32萬(wàn)以上；S3.2這個(gè)分檔的員工一般都是技術(shù)專家，年薪達(dá)到50-75萬(wàn)；S3.3這個(gè)職級(jí)分檔屬于總監(jiān)級(jí)別，年薪待遇方面在60-90萬(wàn)。
最后一檔S4為專家級(jí)，能夠在海岸線公司內(nèi)部混到S4級(jí)別的員工，已經(jīng)是標(biāo)準(zhǔn)的成功人士了，光是年薪待遇就超過(guò)百萬(wàn)，還能獲得公司期權(quán)池的分享，參與到分紅。
可以說(shuō)，海岸線公司的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)基本上和國(guó)內(nèi)那些知名的互聯(lián)網(wǎng)巨頭看齊，自然也是無(wú)數(shù)求職者擠破頭都想要進(jìn)來(lái)工作的企業(yè)。
目前海岸線公司總共359名員工主要集中在中段，尤其是S2.3和S3.1的人比較多，由此也可以看出想要拿到海岸線科技的offer，還得有真實(shí)力。
雖然薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)都和那些互聯(lián)網(wǎng)巨頭基本看齊，但苦的時(shí)候也和那些互聯(lián)網(wǎng)公司差不多工作苦累，不過(guò)相對(duì)BAT來(lái)說(shuō)，在海岸線公司上班不要輕松太多，至少葉華是本著能不加班就盡量不加班的原則，而那些互聯(lián)網(wǎng)巨頭加班都是常態(tài)，薪資高工作苦累也是不爭(zhēng)的事實(shí)。
此外，海岸線公司推行的標(biāo)準(zhǔn)薪資是15萬(wàn)年薪，但通常都能拿到18-20萬(wàn)年薪，即便是在S1.1這個(gè)低端崗位，也都是月入過(guò)萬(wàn)。
公司的事情都在按照既定的計(jì)劃穩(wěn)定運(yùn)行著，而年末收官，葉華另一大事項(xiàng)便是回家過(guò)年了，出來(lái)這么多年了，這個(gè)新年是他最為期待的一次。
以前，因?yàn)槭聵I(yè)無(wú)成，每次到年底的時(shí)候就特別害怕過(guò)年。
俗話說(shuō)有錢(qián)沒(méi)錢(qián)都回家過(guò)年，別人怎么想葉華不知道，但他不想回去，甚至沒(méi)勇氣回去，但又心想萬(wàn)分，這幾年來(lái)每次年底都這么糾結(jié)著過(guò)來(lái)的，就很難受。
但現(xiàn)在不一樣了。
而最近這一兩個(gè)月，葉華在專注另一件事情，那即是考駕照。
苦練了一個(gè)多月，成功的拿到了駕照，雖說(shuō)開(kāi)車(chē)的時(shí)間很少，而且作為一家大公司的BOSS，一般都有專業(yè)的司機(jī)。
但私下的生活多多少少有點(diǎn)不方便，掌握車(chē)技還是很有必要的。
隨著時(shí)間的流逝，年末來(lái)臨，海岸線科技今年完成艱難并且完美收官，公司的全體員工都拿到了一筆豐厚的年終獎(jiǎng)，即便是S1.1級(jí)分檔的員工也拿到了5萬(wàn)年終獎(jiǎng)，年底了大家開(kāi)開(kāi)心心回家過(guò)大年就完事了。
除夕將近，葉華突然已經(jīng)感到歸心似箭，今年比任何時(shí)候都想要迫切的回家看到父母，已經(jīng)有兩年未曾回家了，如果今年不會(huì)那就是三年了。
好在事不過(guò)三，今年不但要回家，而且要給家人一個(gè)特大的驚喜，從今往后一定不讓父母再吃苦。
……
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