SIO組織成立大會是全球直播，關注的人也是成千上萬。
    “心中無敵，敵人何在？霸氣！吼吼！”
    “就我覺得葉老板好像更帥了嗎？”
    “霸氣！帥氣！大氣！我看濕了…”
    “臥槽！”
    “挖草！”
    “握草！”
    “我擦，你們表達的是感嘆語，還是肯定語？差別老大了。”
    “中華文化博大精深(#^.^#)”
    “咳咳咳，嚴肅點你們這幫老污龜和污女，這可是官方直播頻道。”
    “看把你們能的，能不能好好看直播……【攤手】”
    ……
    大會現場，與會的大佬們都默不作聲，全場目前只有一個人的聲音。
    “……這么多年來，我們的半導體事業(yè)取得這么好的成績，不僅僅是因為我們會吃苦，而是因為我們會學習，更關鍵在于我們會思變。古人云，窮則變，變則通，通則久遠。”
    “因為我們很清楚的認識到，只有求變才有后進者的機會，任何變化，你把它當做災難的時候，那就越看越不順眼，可你把它看成是一種機會的時候就越看越有意思。”
    是啊，你是這么看的也許沒錯，但我們絕不這么看……與會的國外半導體大佬們心中腹誹，尤其是約翰·諾佛面無表情的一張冷漠臉，看到講臺的葉華在在想起之前談判期間對比……
    只能說，但凡公開講的話一個標點符號都不能信，只能騙騙媒體、騙騙觀眾。
    大佬們講的話不能信，只能當一個睡前故事來聽聽。
    講臺上，葉華從容鎮(zhèn)定，暢所欲言：“……在危機關頭，能夠熬過去的企業(yè)、接受了挑戰(zhàn)并成功的企業(yè)才有抗體，不思求變你遇不到沒有更好的年代，撞不見沒有更好的時代，求變進取任何時代都是機會，任何時代都非常有意思。”
    “未來充滿不確定性，充滿不可預測性，但企業(yè)家可能是這個世界上最能真正把握不確定性的群體，把不確定性變成確定性，全球的半導體事業(yè)經過這一輪的洗禮，能夠活下來的企業(yè)，肯定要告別野蠻生長的世界市場。很多人做事業(yè)把機會做成災難，災難變成機會，真正看清楚，就不會悲觀或樂觀，而是去尋找有效的解決方案。”
    “SIO組織就是我們尋求解決全球半導體事業(yè)的一個行之有效的方案，提起方案這個問題，如果說一個方案有九成的人都說‘好’的話，那我一定把它扔進垃圾桶里。”
    現場低低的哄笑了一陣。
    “因為這么多人都說好的方案，肯定是有很多人在做了，組織方案，贊成反對各占一半，可能反對的還要多一點，但我覺得這個就可以做。因為反對的人多，說明做過的人不多，做了反而會有意想不到的結果。”
    現場的大佬嘉賓們都一臉微愕，還能說的這么清新脫俗的么？
    好吧，兌兌兌，你是大佬你講都兌！
    眾人心中的腹誹吐槽葉華自然不知道，他依舊侃侃而道：“很多人覺得你說的都是瞎扯，一半以上的人都反對你這事情肯定做不成，還用看什么結果，不用看了肯定失敗。”
    葉華停了下微笑的補充道：“我個人覺得，SIO談的好，在座的大家一起做點生意，談不好各做各的生意，還是朋友，多大點事兒？”
    現場迎來一陣不大熱烈的掌聲，老外們敷衍式的鼓掌，現場太真實了，看直播的吃瓜網友們也很帶勁兒。
    “666，葉老板言辭犀利一如既往，霸氣！”
    “多大點事兒……這話也就葉總敢說了，給跪了！”
    “彪悍的人生不需要解釋！”
    “葉老板的言外之意：你們可以反對，但我還是要做SIO，你們可以不來，那就回家玩泥巴咯。”
    ……
    大會揭幕發(fā)言接近尾聲，講臺上的葉華最后說道：“……我個人覺得，去怪別人，沒用。你要改變你自己，你要調整自己的人才結構、調整自己的組織結構、調整自己的戰(zhàn)略結構、調整自己的思想結構、調整自己的KPI，再怪別人之前你想想，幾乎上述問題在全世界的每一家公司身上都有，包括海岸線，但世界上依舊有那么多成功的公司，因為他們懂得順應時代潮流而變，只是你是否尋求改變了？”
    “謝謝大家！”
    末了，葉華離開講臺走出幾步，面向全場微躬致意，在熱烈的鼓掌中邁著沉穩(wěn)步伐走向CSAC專席坐回自己的位置上。
    大會揭幕演講聽得國內的網友們熱血澎湃，但對于與會的國外各大半導體廠商的掌門人來說卻不是什么好事，葉華在揭幕演講上的發(fā)言看起來像是中規(guī)中矩的例行裝比現場。
    但他們聽出的更深層次的含義，無疑是葉華表明了愛玩玩、不玩滾的態(tài)度。
    接下來是北美SIA的掌門人約翰·諾佛進行發(fā)言，他基本代表了北美的半導體公司，算是直接促成SIO組織得以成立的第二號重量級人物。
    重量級的人物代表相繼發(fā)言。
    大約75分鐘左右，代表SIO組織的發(fā)言人手持一份稿件走上講臺，打開文稿逐字念道：“為推動全球半導體事業(yè)的發(fā)展保駕護航，根據《SIO倡議合作備忘》所確定的基本細則為基核，重新定位全球半導體商事主體從事行業(yè)商事活動八大原則和一項補充原則。分別如下……”
    “一、無差別待遇原則。即：締約方在實施某種限制或禁止措施時，不得對其他締約方實施差別待遇。任何一方不得給予另一方特別的合作優(yōu)惠或加以差別對待。該原則涉及行業(yè)技術壁壘的消除、采購配額限制、輸出入手續(xù)、原產地標記等有關領域合作措施。”
    “二、惠及待遇原則。即：SIO憲章成員公司一方給予任何第三方的優(yōu)惠，將自動地給予各成憲章員公司。該原則涉及一切與業(yè)內跨區(qū)合作有關的規(guī)則和程序、數量限制、銷售、儲運、知識產權專利保護等領域。”
    “三、惠民待遇原則。即：締約方之間相互保證給予另一方的自然人、法人在本土市場與本地自然人、法人同等待遇。該原則適用于業(yè)內跨區(qū)合作有關的規(guī)則和程序、采購、投資措施、知識產權專利保護等領域。”
    “四、透明度原則。即：締約方有效實施的關于業(yè)內貨物的銷售、分配、運輸、保險、倉儲、檢驗、展覽、加工、混合或使用的規(guī)則條例，與一般援引的司法判決決定，以及一締約方與另一締約方之間締結的影響行業(yè)合作的現行規(guī)定，必須迅速公布。該原則適用于各成員方之間的貨物交易、技術交易，與合作有關的投資措施，知識產權專利保護，以及法律規(guī)范與合作投資規(guī)則的公布程序等領域。”
    “五、交易自由化原則。即：通過限制和取消一切妨礙和阻礙業(yè)內跨區(qū)合作開展與進行的所有障礙，促進各方合作交流的自由發(fā)展。該原則主要通過取消行業(yè)技術壁壘來實現。”
    “六、互惠原則。即：雙方互相給予對方以合作上的優(yōu)惠待遇。”
    “七、對新興市場地區(qū)和最不發(fā)達地區(qū)市場優(yōu)惠待遇原則。即：如果新興市場地區(qū)企業(yè)在實施《SIO協定》時需要一定的時間和物質準備，可享受一定期限的過渡優(yōu)惠待遇。這是《SIO協定》考慮到新興市場地區(qū)經濟發(fā)展水平和當地企業(yè)競爭力而給予的差別和更加優(yōu)惠的待遇。是對SIO無差別待遇原則的一種列外。”
    “八、公正、平等處理合作爭端原則。即：在調解爭端時，需要以締約成員方之間在地位對等基礎上的協定為前提。調解人通常由SIO理事會總干事來擔任。普遍適用。”
    “一項補充原則，即‘市場準入原則’。指一國行業(yè)公司允許外國行業(yè)公司的貨物、勞務與資本參與該市場的程度。該原則以TO現在達成的有關協定為基準，即締約方成員公司所在國家必須是TO組織成員國的企業(yè)方才有資格準入SIO組織締約為憲章成員公司。”
    發(fā)言人宣讀完畢的時候，大會已經持續(xù)推進道92分鐘后。
    之前《SIO倡議合作備忘錄》細則的公布，外界就已經看出了這個行業(yè)國際組織就是縮小版的“TO組織”，尤其是剛剛發(fā)言人宣讀的“一項補充原則”更是說明了這個問題。
    想要加入SIO必須要滿足兩大基本的硬核條件，第一個條件首先是從事ICT與集成電路的企業(yè)，第二個條件則是該公司所在國家必須是TO世貿組織成員國。
    鷹醬隔三差五就嚷嚷著要退出TO，現在北美半導體公司締約加入SIO組織，以后鷹醬不會繼續(xù)嚷嚷退群TO了，嚷嚷沒人理，大家都知道不可能了。
    ……
    ，