王靜和經理大吵一架后離職了，按照流程，正式員工離職需要一個月，今天剛好是一個月，于是王靜去問經理，工作跟誰交接；
　　因為沒有新的財務來接替她的工作，經理不讓她走，讓她等新人進來交接完再走，說會抓緊時間招人；
　　王靜不愿意，畢竟離職報告上有陳總的簽字，她要走，誰也攔不住，而且已經給了他們一個月的時間招人，人沒來，那就是公司的事情了；
　　關于招人這個問題，葉一舟也很納悶，因這個塊是她在負責的；
　　這一個月，來面試財務的人沒有一百個也有八十個了，就有一天，就有七八個財務來面試，各種年齡段的人都有，簡歷葉一舟都看過，不管是職稱還是經驗，符合這個崗位的大有人在；
　　可是到現在，為什么一個人都沒來呢，經理什么也不說，只是讓她繼續招人，為此葉一舟也很是頭痛；
　　葉一舟在群里問了一句：這個月不是面試了很多人嗎？為什么一個人都沒來？難道經理一個都看不上？不應該啊，有很多優秀的人啊；
　　楊小蘭很快發來微信，來面試的人，復試是工廠那邊的經理面試的，能力強的，這工資人家不滿意，工資談好了的，能力又不怎么行，有幾個雙方都滿意的，工廠那邊的經理一直拖著不給人答復，等三五天以后再打電話過去，別人已經重新找到工作了；
　　對啊，葉一舟突然想起，現在找財務，是要一起接手工廠的事情，所以那邊的經理肯定也會跟著“把關”的；
　　劉鳳英說：黃玲太過分了，明明王靜是按正常流程走人的，現在不讓王靜走，還罵她狼心狗肺；
　　是啊，我也覺得黃玲是不是有神經病，楊小蘭在小群里跟著附和，現在不走，等找到人，到時候經理就會不情面的一腳蹬了，她的做派一想如此，公司的人都說，陳總被她坑了；
　　對了，昨天你去社保局的時候，他們也吵了一架，黃玲說王靜說得特別過分，說她一天到晚的讓她做的事情一件都沒做成，不知道一天在干什么，一天都在忙，但是交代的事情一件都沒做好，聽這語氣，葉一舟都能感覺到劉鳳英的氣憤；
　　而且你知道嗎？劉鳳英接著說，昨天我路過經理辦公室的時候無意間聽到她和陳總在談話，經理說王靜缺錢，她不敢走的，別說把廠里那些賬都讓她做，就算不加工資她也不會走的，你說惡心不惡心；
　　然后呢？葉一舟問了一句
　　楊小蘭說，然后陳總告訴黃玲，說王靜早就找他簽了離職報告，哈哈哈哈，你說搞笑不，黃玲居然不知道；
　　劉鳳英發了一個陰森森的表情，她居然還以為王靜可以任由她拿捏，居然還想一手遮天，她以為這公司姓黃呢！
　　楊小蘭又接著說，黃玲是不是還等著王靜妥協呢，沒想到人家直接跳過她去找陳總辭職了，氣死她，讓她一天到晚的發神經；
　　王靜半天才看到群消息，姐妹們，你們這樣當著我的面討論是不是不太好，我還在這里呢？
　　劉鳳英發了個表情包，王靜已經被移除群聊；
　　你們好無聊，葉一舟說了句，王靜你準備怎么辦？
　　明天就不來了，我是按正常流程走的，也給他們足夠的時間招人了，人來不來，我就不管了，四個公司的賬，太累了，一直說要招出納也不找，姐妹們，我就先走一步了；
　　王靜離職的第二天，他們的群里就收到了一張照片；
　　王靜去了勞動仲裁，然后是一張勞動仲裁受理的文件；
　　劉鳳英和楊小蘭有些傻了，怎么突然就去了，也不提前給我們說一下？
　　王靜回復到：經理已經觸碰到了我的底線，她是我見過最無恥的領導，沒有之一；
　　葉一舟單獨跟王靜聊了一下，怎么突然想到去勞動仲裁？
　　不是突然，是上次黃玲找我談話，說等我把工廠的賬務接過來以后，給我加工資那次，我就有這個計劃了，她的這種做法真的太惡心了；
　　這應該是心理有了很大的怨氣吧，葉一舟心想，要不然也不會選擇這種極端的方式，其實你去了仲裁，對經理也沒有任何影響，最后承擔責任是陳總；
　　我知道啊，可是黃玲是他的員工，所以我已經很留情了，如果這個公司是黃玲的，我就不會去仲裁了，錢算什么？她公司一堆的問題，我一個投訴電話，就夠她受了，就是考慮到陳總，我才選了最容易的一個解決辦法；
　　葉一舟看著王靜的回復，邏輯清晰，但是也能感覺到她的不滿和憤怒，她是完全理解王靜的做法的，于是葉只能說了句，我支持你的做法；
　　我本來也沒打算去勞動仲裁，本著好聚好散的原則，可是他們總是覺得我好欺負，一次兩次，三番五次，我實在受不了了，我就不信沒人能治得了他們，我現在就像喉嚨卡著一根刺一樣，吞不下去，取不出來；
　　葉一舟知道勸不了，而且作為員工，她也親身體會過黃玲的無恥，所以也不打算勸，可是王靜去勞動仲裁到底要解決什么問題呢？于是她問了句：你準備告他什么呢？而且勞仲裁也是需要證據的；
　　王靜發了一個笑臉，這些我都事先了解過，所有的資料都準備齊全，我是財務，要收集證據太簡單了，工資表，考勤表，和銀行對賬單，仲裁的話，這些證據就足夠了，還有公司就給我簽了兩個月的試用期合同，轉正以后沒有和我簽訂任何勞動合同，也沒交納社保，所以我去申請了雙倍的賠償，經濟補償金，和社保補繳，我真的覺得人不能太善良了；
　　看到這些，葉一舟并沒有說什么，她不覺得王靜做錯了，她知道員工可以維護自己的合法權益，而且從主觀來說，黃玲的做法不管對誰，都會讓人很不舒服；
　　她一直覺得王靜的脾氣很好，凡是都會忍讓，沒想到她還可以跟經理大吵一架，還會收集證據去仲裁，問題是王靜做這些的事情，葉一舟、劉鳳英和楊小蘭，居然事先一個都不知道；
　　這么一想，葉一舟突然覺得她好像一點也不了解王靜，雖然平時關系好，但到底是互相戒備的，想到這里又多了一些感慨；
　　這邊的辦公室已經吵翻天了，盡管關著門，還是能聽見陳總和黃玲兩個人吵架的聲音，葉一舟突然覺得很煩；

　　王靜說，我本來也沒打算這么做，以前工作的公司也沒簽勞動合同，但是老板都很好，和領導之間的相處也算融洽，所以離職了也算是好聚好散；
　　我知道勞動法，我一直都知道，只是以前的公司，他們不為難人，我也不是那種非得要去報復才甘心的人，可是這公司真的太過分了；
　　這次算是碰到我的底線了，她平時趾高氣昂，盛氣凌人就算了，出爾反爾在我這里是大忌，要么你干脆的放我走，要么你說話算話，那公司已經是她一手遮天了，說過的話想取消就取消；
　　我咽不下這口氣，如果我不去勞動仲裁，她總覺得我很善良，好欺負，我只是不喜歡去計較，并不代表我怕她，我不能總給人一種軟弱的感覺，讓他們也嘗嘗被人整的感覺；
　　葉一舟看著屬于她們四個人的群，曾經那個特別熱鬧的四人群好久都沒了動靜；
　　再后來王靜也悄悄退出了群聊，之后就很少聯系了，大概都是這樣，同事之間的關系都是這樣，一旦離開，關系自然就漸行漸遠了；
　　她們三個當然毫無疑問是站在王靜那邊的，她們不理解的是，王靜要去仲裁的事情，沒有必要瞞著她們，那種不被人信任的感覺有點糟糕，說不定還能出出主意呢？
　　當然也很可能，王靜怕連累她們，畢竟她們還在公司，如果讓老板知道了，不太好，但是四個人，終究變成了三人行；
　　兩個月以后，王靜告訴葉一舟，她拿到了她該有的賠償，說有什么聚聚；
　　很快其他兩人在群里問，要不要去；
　　沉默了很久，三個人都決定不去，漸行漸遠大概就是，已經沒有了再見面的必要了，畢竟一切都變了，見了怕尷尬，怕已經沒有了當初那種自然的情感，也害怕，每個人都為了緩解尷尬而故意熱情；
　　后來，終究還是沒有去聚一聚；
　　葉一舟回了句：恭喜，消息就再也沒有了下文。