“什么八卦？”
    吳嵐的眼睛里也燃起了八卦之魂。
    “就是上個星期，您不是讓包子她們去金城，給孩子們拍一個小的宣傳短片嗎？”
    “嗯。”
    “后來不是說梁建輝沒去過金城，不了解情況，也讓他也跟著過去？”
    “對，正好那個周末他沒課。”
    “然后包子跟我說，小梁老師人是回來了，魂卻留在了金城！”
    常雪瑩抱著師傅的胳膊，笑嘻嘻地說道。
    “為什么魂留在了金城？他喜歡上哪個女生了？”
    吳嵐愣了愣。
    “不是女生，是老師，是潘倩老師！”
    常雪瑩笑著糾正道。
    “潘倩？他們倆好上了？”
    吳嵐覺得有點不可思議，就只是去了兩三天的時間，感情來得這么快？
    “也不是這么說，潘倩老師是無辜的，甚至可能人家潘倩老師都不知道發生了什么事呢！梁建輝應該是單相思。”
    常雪瑩眉飛色舞地說道。
    “應該是單相思，有什么證據嗎？”
    吳嵐作為謙語傳媒的總經理，聽到這個八卦，她也是笑了幾秒，然后馬上就開始從對公司的影響角度去思考了。
    不過，既然是站在公司的立場去考慮，那吳嵐還是要實事求是，不能捕風捉影地去做決定。
    “證據沒有的，我就是聽包子這么一說，小梁老師也沒說啥，就是包子看到他老是盯著人家潘倩老師看，還各種獻殷勤，幫潘倩老師做這做那的。”
    常雪瑩看見師傅認真起來，她也不敢再嬉皮笑臉了，還小心翼翼地觀察著師傅的臉色。
    “既然沒有的事，那就不要亂傳了。不過你也要留意一下，看看我們簽約的藝人，有沒有什么不好的苗頭。”
    吳嵐的臉色比較嚴肅，這讓常雪瑩不由地感到更加緊張了。
    為什么談戀愛這個事，即便是還沒開始，怎么在師傅看起來，就顯得這么嚴重？
    想法比較超前的常雪瑩覺得這其實沒什么啊！
    “師傅，你是要怎么樣處理梁建輝嗎？”
    常雪瑩小心翼翼地問道。
    “處理倒不至于，我們公司還是要以人為本的，這件事也還沒對公司造成比較惡劣的影響。不過，這件事給我的反思，其實還是公司制度層面的。比如說，我們對藝人的管理，是不是過于寬松了？”
    吳嵐是經歷過的，也是這一份經歷，讓她產生了自我懷疑。
    之前吳嵐在昊天盛世帶年輕偶像藝人，昊天盛世的管理是很嚴格的，但還是出現了劉梓麟這樣的炒粉敗類。
    昊天盛世讓吳嵐背鍋、承受粉絲的怒火這個事不太地道，吳嵐當時的主要工作是聯系安排他們的日常通告，藝人的管理，主要還是在昊天盛世的制度下，整個團體統一住宿、統一管理，可以說劉梓麟出事，怎么也怪不到吳嵐身上，或者也不應該是她負主要責任。
    所以，吳嵐離職的那段時間，一直在想是自己抓得不夠緊，還是公司抓得太緊了。
    楊謙和戴羽妮去找她，請她出山，當時聊的結果是肯定吳嵐人性化的管理，也很支持她營造大家庭一樣的公司氛圍。
    謙語傳媒一開始的經營情況非常好，戴羽妮給的資源讓公司渡過了艱難的初創時期，楊謙的版權收入很高而且穩定，以及楊謙和戴羽妮的自律、專注，也掩蓋了吳嵐人性化管理制度的缺陷。
    現在不同了，公司人越來越多，簽約的藝人也是越來越多，如果還是之前那樣放養式的管理，肯定是會出大問題的！
    “梁建輝想要談戀愛這個事，倒沒有太多可以指責的地方，窈窕淑女，君子好逑，他也到了要找女朋友，家里催著結婚的年紀。但我擔心的是會不會出現，他，或者其他的藝人，在我們的公益項目上，覬覦那些涉世未深、也不懂得如何分辨的女學生！如果有這種事情發生，媒體一曝光，我們謙語傳媒就完了！”
    吳嵐關上辦公室的門，很是慎重地跟常雪瑩談起這個問題。
    是的！
    就是這么嚴重！
    別說什么真愛，師生的戀情本來就是禁忌，尤其是兩邊年齡極度不對等、身份地位認知水平都不對等的情況！
    那不叫真愛，這叫利用孩子對你的信任做出的剝削行為！
    如果發生了這樣的事，全國人民都會將矛頭指向謙語傳媒，都不用法律的制裁，一人一口唾沫，就足以把謙語傳媒給淹了！
    到那個時候，就算楊謙和戴羽妮再怎么背景強大，再怎么潔身自愛，再怎么無辜不知情，他們都逃不掉被人指責，形象大受影響的結果......
    畢竟，出事的這個藝人是來自他們謙語傳媒的啊！
    出事的這個公益項目，也是楊謙和戴羽妮發起的。
    這也是為什么，有些明星明明好心做慈善卻屢屢遭黑！也是為什么，很多明星都選擇明哲保身，偶爾捐點錢就完事了，并不想肩負起自己作為公眾人物的一個責任......
    梁建輝不是喜歡上女學生，他只是傾慕一個扎根基層的女老師，甚至連苗頭都還沒開始萌芽，這個確實沒有必要小題大做。
    但作為公司的掌舵者，作為楊謙和戴羽妮信任的經紀人，吳嵐必須提前想到這個潛在的危機。
    “師傅，您說得很對。那我要怎么做？要找梁建輝私底下溝通一下嗎？”
    常雪瑩聽完也有些后怕，她撓了撓頭，跟吳嵐請教道。
    “溝通肯定是要的，不過也不要操之過急。下午讓各個部門的經理一起開個碰頭會，我們討論一下藝人管理的問題。你也去準備準備，看看其他經紀公司的管理制度，有哪些適合我們的，到時候拿到會上研究。”
    吳嵐還是挺重視常雪瑩的，因為常雪瑩雖然經常想法天馬行空，但她有兩個不錯的優點——不錯的溝通能力和不同于其他經紀人的同理心。
    有同理心的經紀人，才懂得為藝人著想，在藝人的培養上才會更加盡心盡力。
    吳嵐很耐心地教常雪瑩，也為了給常雪瑩更多的鍛煉機會，讓她主要負責新的三位藝人的生活、工作。
    不過，這件事上，還是得吳嵐自己來把握方向。
    她也要跟楊謙和戴羽妮商量一下，把握好加強管理的尺度。
    －－－－－－題外話－－－－－－
    感謝fatfox911、秋之神光的打賞！！(づ￣ 3￣)づ</br>